教師考核辦法（范例3篇）
教師考核辦法1
1、工作時(shí)間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時(shí)睡覺(jué)、串崗等，出現違章違紀現象一次扣1分。
2、各班老師定員2人，早班老師帶班時(shí)間(7:20～17:00),晚班老師帶班時(shí)間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領(lǐng)導請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。
3、不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時(shí)發(fā)現反饋情況，不按時(shí)給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時(shí)處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。
4、不認真執行作息時(shí)間，不按時(shí)起床、提飯、進(jìn)餐、早操等，兒童進(jìn)餐時(shí)不準訓斥，保證幼兒吃飽，順利進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)必須使用規定的餐具，違者扣1分。
5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。
6、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車(chē)、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。
8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全，不執行者每次扣1分，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。
9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。
10、室內不能留有剩飯或將剩飯倒進(jìn)下水道內，違者一次扣1分。
11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時(shí)將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。
12、各班不準在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門(mén)大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時(shí)教師必須在臥室內，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。
13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長(cháng)帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。
14、培養幼兒養成良好的衛生習慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時(shí)不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時(shí)間嚴格執行并做好記錄，違者扣1分。
15、組織幼兒值日要適當，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。
16、各班分管的全部衛生區域，嚴格按衛生制度執行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛(ài)護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。
17、各班對幼兒使用的'盆、桶等要定時(shí)送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。
18、各班保教人員有責任催促家長(cháng)及時(shí)交托兒費，如有拖欠托兒費二個(gè)月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類(lèi)推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無(wú)故退園，扣本班每位老師1分。
19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現一次按待崗處理。
20、園長(cháng)及管理人員負責檢查全園的勞動(dòng)紀律，是否按時(shí)備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現一次扣1分。
21、各班按規定進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)，違者一次扣1分。
22、老師備課時(shí)間遲到、早退者，無(wú)故換課者，一次扣1分;備課時(shí)間談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，一次扣1分;備課時(shí)間無(wú)故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時(shí)交，完不成計劃者一次扣1分。
23、教師不按時(shí)上課者，上不足課時(shí)者，一次扣1分;晨檢有當班老師執行，幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班老師必須站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況，違者一次扣1分。
24、帶戶(hù)外活動(dòng)、帶操不準穿高跟鞋，且帶操必須穿運動(dòng)服;教職人員不許留長(cháng)指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。
25、在遵守以上規章制度的基礎上，如發(fā)現違紀違規、違職現象，均按不執行制度扣罰，每次扣1分。
26、工資分配考核時(shí)間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。
27、食堂應認真執行國家規定的“食品衛生法”，做到生、熟食物嚴格分開(kāi)，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周?chē)h(huán)境清潔衛生，按時(shí)開(kāi)飯，節約能源，不認真執行者有以上情況之一，一次扣2～5分。
28、采購人員應根據食譜按時(shí)外出選購新鮮、物美價(jià)廉的食品，做到保質(zhì)保量，不買(mǎi)三無(wú)產(chǎn)品并向供應商所要一切證件，違者一次扣1分。
29、保管員對倉庫物品進(jìn)出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點(diǎn)一次，做到進(jìn)出賬目清楚，倉庫內保持清潔衛生，放置有序，并有責任及時(shí)向園領(lǐng)導提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。
30、教具室物品要建帳、分類(lèi)放置，有計劃的添制玩教具及各類(lèi)業(yè)務(wù)書(shū)籍，協(xié)助教師準備預制教學(xué)用品，做好錄音播放工作，嚴格執行賠償借還制度。
31、保健員負責調配幼兒膳食，隨時(shí)查詢(xún)幼兒的身體狀況，按時(shí)檢查各班消毒工作，及時(shí)做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。
32、財會(huì )人員認真執行“會(huì )計法”，按財會(huì )制度報銷(xiāo)、記賬，每月按時(shí)收費并負責催款反饋托兒費情況，一切財務(wù)方面的事務(wù)，做到帳目清楚，日清月結，并向園長(cháng)一月一報賬目表。
33、其它人員按各崗位職責考核并參照本辦法執行。
34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長(cháng)解釋。
注：當月重復違反同一問(wèn)題達兩次者，第二次考核加倍;當月違反三次及以上者扣發(fā)當月浮動(dòng)工資。
教師考核辦法2
一、 考核目的：促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)有效發(fā)展，養成良好的閱讀與寫(xiě)作習慣，健康的上網(wǎng)習慣，落實(shí)專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃目標。
二、 考核項目：
1、專(zhuān)業(yè)閱讀寫(xiě)作(80分);
2、自愿寫(xiě)作日志(工作、生活類(lèi)等，10分);
3、日志跟帖、留言(限專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作，10分)。
三、 評分細則：
1、專(zhuān)業(yè)閱讀寫(xiě)作完成計劃數為60分，根據完成總數量和質(zhì)量進(jìn)行考核，少一篇扣減10分，滿(mǎn)分80分;
2、自愿寫(xiě)作日志(工作、生活等類(lèi))根據完成數量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3篇得5分，后每多一篇加1分，數字太少，質(zhì)量較差者酌情扣分，滿(mǎn)分10分。
3、日志跟帖、留言(限專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作)根據完成數量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿(mǎn)分10分。
四、 結果運用：
1、對考核成績(jì)較好的`給予表?yè)P或獎勵。
2、考核結果在群空間發(fā)布，在校干會(huì )議上通報。
2、作為學(xué)校綜合工作考核的子項目。
3、作為學(xué)校對教師評優(yōu)考核的參考。
教師考核辦法3
根據《xzx縣教育系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核量化評分標準》，結合本校實(shí)際，特制定此細則。
一、政治思想表現(5分)
積極學(xué)習政治理論，全面完成政治任務(wù)
二、職業(yè)道德(5分)
服從工作需要，自覺(jué)履行職責，遵守規章制度，講求團結奉獻，精細地完成各項任務(wù)。
三、考勤(10分)
1、病事假每天扣除0.3分。
2、曠職一天扣除3分，曠課一天扣除2分。
3、遲到、早退5次以?xún)�，每次扣�?.1分，6次以上每次扣除0.2分。
4、升旗以及各種會(huì )議請假未到，每次扣除0.1分，未請假不參與者每次扣除2分。
說(shuō)明：從每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第一天統計，包括集體加班、考試等。
四、專(zhuān)業(yè)知識水平(10分)
1、公開(kāi)課2.5分。
2、學(xué)習情況2.5分
3、聽(tīng)課情況2.5分
4、其它案頭工作2.5分(備注：全校性專(zhuān)題講座可按公開(kāi)課對待，總務(wù)人員學(xué)習、聽(tīng)課筆記完成任務(wù)可記8分，案頭資料計2分。凡教師未完成任務(wù)或完成任務(wù)不力均為零分。)
五、工作量(10分)
1、周課時(shí)總量在20課時(shí)以上者計10分。
2、周工作總量在二級以上的教師(16課時(shí)或副校級4節以上)計9分。
3、周工作量13節以上計8分。
4、周工作量在11―12節計7分。
5、周工作量在10節以下計6分。
六、課堂教學(xué)(10分)
1、10分
(1) 統考年級居公辦學(xué)校前5名的科任教師。
(2) 對比考試超過(guò)參照學(xué)校的教師。
(3)語(yǔ)數綜三組中教學(xué)成績(jì)總評第一、第二、第三的科任教師。
(4)學(xué)前班教學(xué)合格率和群眾滿(mǎn)意度均最高、課堂驗收最優(yōu)教師。
(5)指導學(xué)生在縣級以上參賽獲獎教師。
(6)所分管的工作在縣內綜合評價(jià)獲獎的分管領(lǐng)導。
2、8分
(1) 語(yǔ)數綜三組中取得前5名的。
(2)幼兒教師教學(xué)合格率為90%，〈小班為60%〉。
(3)校委會(huì )成員、教研組長(cháng)能全面完成工作任務(wù)的。
(4)非應試學(xué)科教師或教輔人員群眾和領(lǐng)導評議在前十名的。
3、7分
(1)應試學(xué)科教師能按教學(xué)常規施教，教學(xué)成績(jì)與參照學(xué)校無(wú)明顯差異。
(2) 基本完成工作任務(wù)的其它人員。
4、6分
(1)教學(xué)成績(jì)較差(相差10分以上者)，且成績(jì)明顯下滑。
(2)未能較好地完成工作任務(wù)的教師。
5、6分以下
出現工作失誤或成績(jì)特差教師。
說(shuō)明：所涉及到得教學(xué)成績(jì)以期末考試為準。
七、班主任工作(5分)
班主任考核成績(jì)特別突出者計5分，突出者計4分，合格者計3分。
八、培養青年教師(5分)
1、 學(xué)校主要領(lǐng)導能按工作計劃或隨機召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )、培訓會(huì )、研討會(huì )，深入課堂進(jìn)行教學(xué)指導，可計4分，能代表學(xué)校外出作專(zhuān)題經(jīng)驗介紹，另計1分。
2、 教研組長(cháng)能按學(xué)校的總體安排要求，完成好教研任務(wù)計2分，本年度被評為縣級以上先進(jìn)教研組計3―5分。(教學(xué)、德育助理員按此標準執行)
3、教師在市縣內、校際間、校內做專(zhuān)題講座或上示范課可分別計4分、3分、2分、1分。
九、學(xué)歷(10分)
本科計10分，大專(zhuān)計9分，中專(zhuān)計8分。
十、資歷分(10分)
教齡26年以上者10分，21―25年者9分，16―20年者8分，11―15年7分，*年及以下者6分。
十一、獎勵(10分)
1、綜合獎(5分)
按政府、主管部門(mén)、科研及其它部門(mén)三個(gè)層次計分，省級5、4、3分，市級4、3、2分，縣級3、2、1分。(必須為學(xué)校上報的或上級主管部門(mén)推薦的。)
2、論文獎(5分)
市級二等獎以上計5分，三等獎優(yōu)秀獎4分;縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎、優(yōu)秀獎2分。分數可累加，但不超過(guò)5分。
十二、評議分(10分)
1、 教師評議(5分)：優(yōu)秀率達90%計5分，80%以上計3分，60%以上計1分。
2、 校委會(huì )評議(5分)：優(yōu)秀率達85%計5分，75%以上計3分，60%以上計1分。
十三、幾個(gè)不得“評優(yōu)”
1、病事假半年以上者不得評為優(yōu)秀。
2、一學(xué)期中的兩次考試中均屬本組內“雙落后”的'教師，不得評為優(yōu)秀。
3、學(xué)科教師筆頭工作均為“b級”的教師。
4、年度考核中，如果有一個(gè)學(xué)期屬以上三種情況，不得考核為年度優(yōu)秀。
相關(guān)說(shuō)明
1、凡本細則無(wú)明確計分標準的，由評審小組討論決定。
2、因責任事故所受的處分、處罰。按情節和后果嚴重程度，扣10―20分。
3、 80分以上為優(yōu)秀，70―79分為稱(chēng)職，60―69分為基本稱(chēng)職，60分以下為不稱(chēng)職。
4、評價(jià)結果作為表彰、職稱(chēng)考核、績(jì)效工資分配、崗位設置的重要依據。
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