工作情況報告的格式

【熱】工作情況報告的格式范文2篇

　　在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的工作情況報告的格式范文，希望能夠幫助到大家。

工作情況報告的格式范文1

　　我是xxx，男，1985年出生，共產(chǎn)黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，于20xx年畢業(yè)于遼寧醫學(xué)院，同年在長(cháng)嶺縣人民醫院參加工作。參加工作以來(lái)，先后在投訴辦，醫務(wù)科，黨政辦公室等不同的崗位上工作，無(wú)論在什么崗位我始終以飽滿(mǎn)的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的本職工作。幾年來(lái)，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷幫助下，始終堅持以“服從領(lǐng)導，團結同志，認真學(xué)習，扎實(shí)工作”為準則，在醫療衛生崗位上嚴謹求實(shí)，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交給的各項工作。作為一名黨員，他處處以黨員的標準嚴格要求自己，在理論學(xué)習，聯(lián)系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著(zhù)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以飽滿(mǎn)的工作熱情，扎實(shí)的工作作風(fēng)，優(yōu)異的工作成績(jì)，得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

　　一、積極進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，努力做好本職工作。

　　在縣醫院工作初期，被分在投訴辦公室，負責處理醫患間的糾紛調解。作為一名新成員，他深知自身能力的不足，刻苦認真的補習相關(guān)知識，并始終堅持以高度的責任心和高尚的人文素養，服務(wù)于廣大同事和患者。在日常工作中，本著(zhù)對患者負責的態(tài)度，認真對待本職工作，對患者待如親人，答疑解惑耐心細心，在遇有投訴或糾紛時(shí)，總是耐心細致的跟患者解釋溝通，及時(shí)化解矛盾，避免醫療糾紛的發(fā)生和發(fā)展。在繁忙的工作之余，努力鉆研業(yè)務(wù)理論與專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常利用休息時(shí)間去學(xué)習相應的法律、法規和醫療規范，以不斷更新知識，及時(shí)掌握新法律、新規范，并將學(xué)習收獲運用到工作中，從而使自己的業(yè)務(wù)水平有了進(jìn)一步提高，醫院投訴糾紛情況也有了極大的改觀(guān)。在他堅持不懈的努力下，終于獲得了院領(lǐng)導和同事們的肯定。

　　二、格盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意服務(wù)于民。

　　醫務(wù)科，作為全院最重要科室之一，因其工作紛繁復雜，涉及面廣，臨時(shí)交辦性的工作比較多，這些都要求醫務(wù)科的同志，要對醫政的現狀和監督情況有較為熟悉的了解與掌握，同時(shí)還應具有較強的應變和適應能力。他有幸走進(jìn)了醫務(wù)科的辦公室。在此，也深深感受到了自身的欠缺，深知改變這一局面的辦法只有一個(gè)，那就是自身的努力。于是刻苦研習，多詢(xún)問(wèn)，多思考，經(jīng)過(guò)半年多的努力，終于對各項業(yè)務(wù)工作都有比較全面的了解與掌握。在以后的工作中，也越來(lái)越得心應手，在工作效率穩步提高的同時(shí)，工作質(zhì)量卻從未打過(guò)折扣，從他手中處理的每一件事物，都是一絲不茍，井井有條。20xx年底，縣醫院將迎來(lái)申請二級甲等醫院的等級評審，在此期間，醫院每一位同志都緊緊繃著(zhù)一根弦，一定要通過(guò)這次評審審核。在不耽誤正常工作的前提下，每個(gè)人都加班加點(diǎn)的工作，主動(dòng)放棄休息時(shí)間，幾乎每時(shí)每刻都在醫院忙綠的工作著(zhù)。因為科室性質(zhì)的特殊，醫務(wù)科所承受的工作任務(wù)更重一些，壓力也要更大一些，工作人員占盡了所有業(yè)余時(shí)間和節假日，把所涉及的方方面面都做了一個(gè)完整的整理，把醫院的不足逐一進(jìn)行完善，他們的目標只有一個(gè)，在評審審核中，能夠交出一份滿(mǎn)意的答卷。評審的時(shí)間終于來(lái)到了，這一天，他們陪著(zhù)評審團一直工作到夜間十一點(diǎn)多，而結果也是完美的，最終順利的通過(guò)了評審審核，通過(guò)努力并獲得了喜悅的豐收，而他本人也基于努力的工作和積極的表現，獲得了當年的先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　三、立足本崗，身體力行，一心撲在事業(yè)上。

　　作為一名黨員，他深刻知道到自己的一舉一動(dòng)都會(huì )直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時(shí)的工作中，他堅持不斷的學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅持用黨的一系列理論來(lái)豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，堅定共產(chǎn)主義信念，時(shí)時(shí)刻刻處處用黨員的`標準嚴格衡量、約束自己的言行，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱(chēng)號，以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，讓“黨員”這一光榮稱(chēng)號在自己身上閃耀發(fā)光。

　　今年年初，因工作需要，被調到醫院的黨政辦公室，接手了黨組織工作。此處的工作并不簡(jiǎn)單，必須要具備豐富的知識和開(kāi)闊的眼光，及時(shí)準確的反饋各種信息，于是他又從零開(kāi)始，積極主動(dòng)的去學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，努力掌握各種衛生知識，不斷提高自己的信息寫(xiě)作能力。但僅僅如此是不夠的，是無(wú)法勝任黨組織建設工作的，必須要深入了解醫療衛生一線(xiàn)的工作情況，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和內心想法，了解他們的生活和家庭狀況，真心與醫務(wù)人員溝通，清楚他們盡心盡力工作的精神支柱，全面把握信息資料。同時(shí)要堅持積極溝通，站在全局的高度去觀(guān)察、分析問(wèn)題，了解國內外各種衛生知識和動(dòng)態(tài)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，多想多思，多寫(xiě)多練，不斷提高理論政策和知識水平，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。經(jīng)過(guò)半年的堅持，他的努力有了回報，對全院的基本狀況有了進(jìn)一步的了解，對每位同事情況也有了基本掌握，對現在的工作也能夠逐漸熟練把握。在工作中，積極主動(dòng)，拓展思路，活躍思維，經(jīng)常與上級領(lǐng)導和周邊同事進(jìn)行探討，提出了一些建設性工作意見(jiàn)，因為他嚴謹認真的辦事理念，勤政務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，積極主動(dòng)的行為表現，獲得了領(lǐng)導和同事們的認可，真正的為周邊同事樹(shù)立了一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的榜樣。多年來(lái)的堅持和努力，平凡的工作崗位上，他以崇高的事業(yè)心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著(zhù)自己的職責，為衛生事業(yè)默默地奉獻著(zhù)光和熱。

工作情況報告的格式范文2

　　本人于20xx年xx月xx日由安全營(yíng)運部(調度中心)調崗至企管經(jīng)營(yíng)部工作，現就個(gè)人工作情況做簡(jiǎn)單匯報：

　　一、負責對集團各公交運營(yíng)單位日常經(jīng)營(yíng)管理情況的監控與分析：

　　收集15年度9月、10月、11月、12月份集團各單位經(jīng)營(yíng)管理方面的核心數據，按月完善各公交運營(yíng)單位核心經(jīng)營(yíng)管理數據庫，按月完成集團各單位一線(xiàn)人員工資表的收集，完善工資信息庫，每日對各公交運營(yíng)單位(公交一、二公司、東康公司、阿康公司)日報表的收集，完善日報信息庫。

　　根據各公交運營(yíng)單位上報的經(jīng)營(yíng)管理核心數據以及集團財務(wù)管理部、安全營(yíng)運部、考核辦提供的各單位經(jīng)營(yíng)管理指標，按月對集團各公交運營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)管理方面核心數據的同比、環(huán)比情況作簡(jiǎn)要分析，差異性較大的數據指標通過(guò)實(shí)地調研做詳細分析，主動(dòng)查找各公交運營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)管理方面的不足，對有關(guān)問(wèn)題合理建議，提出初步改進(jìn)措施。按月完成集團各公交運營(yíng)單位月度經(jīng)營(yíng)管理信息報表及分析報告，并提交領(lǐng)導審核。

　　二、負責領(lǐng)導臨時(shí)性安排的有關(guān)薪酬執行情況、制度落實(shí)情況以及其他有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的調研工作：

　　(一)協(xié)助領(lǐng)導完成《關(guān)于調研東勝區汽車(chē)檢測站市場(chǎng)情況報告》，提交領(lǐng)導審核。

　　調研鄂市地區所有車(chē)輛綜合性能檢測站的總體分布情況，初步了解各車(chē)輛檢測站的主營(yíng)業(yè)務(wù)能力以及運營(yíng)收入狀況，初步規劃集團擬建檢測站的總投入以及預估主營(yíng)業(yè)務(wù)量。

　　(二)按照領(lǐng)導要求，完成對中心城區各公交運營(yíng)單位駕駛員勞動(dòng)強度、勞動(dòng)量的`統計工作，協(xié)助領(lǐng)導完成《關(guān)于中心城區各公交公司駕駛員薪酬狀況的調研報告》以及《關(guān)于平衡中心城區各公司駕駛員薪酬的補充報告》，獨立完成《關(guān)于各公交運營(yíng)單位駕駛員勞動(dòng)強度統計的調研報告》。通過(guò)收集中心城區各單位駕駛員有關(guān)勞動(dòng)量、勞動(dòng)強度的基礎數據，按照統一口徑初步確定各單位駕駛員的勞動(dòng)總量，依據各單位駕駛員勞動(dòng)總量大小不同的總趨勢，參照各單位駕駛員當前工資定額，對當前工資定額的合理與否做初步分析，并提交領(lǐng)導審核。

　　三、完成各公交運營(yíng)單位上報的各類(lèi)激勵方案的調研、測算、執行、跟蹤等工作，出臺具體跟蹤情況說(shuō)明：

　　對阿康公司上報的“節油標兵”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)”評選方案進(jìn)行跟蹤，出臺《關(guān)于阿康公司“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“節油標兵”兩項活動(dòng)情況的跟蹤說(shuō)明》。審核、把關(guān)、測算神東通勤公司上報“服務(wù)之星”評選方案，出臺《神東通勤公司“服務(wù)之星”方案跟蹤說(shuō)明》。通過(guò)收集全年監控中心有關(guān)阿康公司監控違紀方面的基礎數據，協(xié)助領(lǐng)導根據實(shí)際情況對阿康公司年終指標中監控違紀率的核算辦法作出調整，每月按照新的核算辦法對阿康公司監控違紀率指標進(jìn)行測算，出臺《關(guān)于阿康公司“監控違紀率”核算的跟蹤說(shuō)明》。協(xié)助領(lǐng)導根據實(shí)際情況對阿康公司、公交一公司年終指標中零小修下線(xiàn)率核算口徑統一標準，出臺《關(guān)于調整部分單位零小修下線(xiàn)率核算口徑的跟蹤說(shuō)明》。

　　四、負責各公交運營(yíng)單位本年度現行各項規章制度、工資方案的梳理、執行情況的抽查工作：

　　收集、整理各公交運營(yíng)單位內部現行各項規章管理制度，年終考核時(shí)對各單位制度的落實(shí)、執行情況進(jìn)行抽查,完成《各單位制度普查報告》。

　　按月匯總各公交運營(yíng)單位一線(xiàn)人員薪酬實(shí)發(fā)額，參照具體駕駛員薪酬方案以及當前工資定額，對各單位駕駛員薪酬方案執行情況進(jìn)行分析說(shuō)明，按月出臺《月度駕駛員薪酬執行情況分析報告》。

　　五、負責集團各公交運營(yíng)單位年終考核工作：

　　協(xié)同部室領(lǐng)導共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、東康公司、神東通勤公司的年終考核工作，出臺各單位年終考核評價(jià)報告。

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