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工資集體協(xié)商合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現的次數越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的工資集體協(xié)商合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資集體協(xié)商合同1
為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類(lèi)元/月;辦事員2類(lèi)元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額萬(wàn)元，預計本年工資總額達到萬(wàn)元，比上年增長(cháng)%。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規定執行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
A、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
B、喪假(只適用于直系親屬)3天;
C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假
(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。
第三條權利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度;
(2)根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;
(3)科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成);
(4)根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務(wù)
(1)員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
(3)員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。
第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第六條違約責任
1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時(shí)，經(jīng)濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條監督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規定執行。
第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的.，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì )首席代表簽字(蓋章)
年月日年月日
簽訂合同注意事項
一、核實(shí)確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實(shí)并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門(mén)查詢(xún)其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書(shū)、介紹信、合同書(shū)；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專(zhuān)用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨資企業(yè)，核對營(yíng)業(yè)執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書(shū)面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書(shū)并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致；
2、合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時(shí)間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì )仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開(kāi)出的授權委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應標明合同對方名稱(chēng)及授權范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據保全。
發(fā)現業(yè)務(wù)人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認；不予追認的要以書(shū)面形式通知對方并進(jìn)行證據保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷(xiāo)權（即一年）。
工資集體協(xié)商合同2
企業(yè)名稱(chēng)：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________
企業(yè)登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________
郵編：__________________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：______________________________
行業(yè)類(lèi)別：______________________________
職工總數：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
乙方（工會(huì )職工方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
第一條為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長(cháng)（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(cháng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(cháng)（下降）_____%。
�。ǘ┕べY分配辦法：___________________________________________。
�。ㄈ┕べY支付辦法：___________________________________________。
�。ㄋ模┍ｋU福利待遇：___________________________________________。
�。ㄎ澹┬枰獏f(xié)商的其他內容：____________________________________。
第三條企業(yè)規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）討論通過(guò)。
第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。
第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：
�。ㄒ唬╇p方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的`；
�。ǘ┍竞贤s定的變更或解除條件出現的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在20日內進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應當聯(lián)合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì )議記錄復印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)、上級工會(huì )和主管稅務(wù)部門(mén)備案。
甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______
�。ê炞稚w章）___________（簽字蓋章）___________
______年______月_____日______年______月_____日
工資集體協(xié)商合同3
總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規定，___________公司工會(huì )和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(cháng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(cháng)百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規定執行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的.活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線(xiàn)。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì )保險金等債務(wù)，無(wú)力以現金形式支付的，工會(huì )有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應當及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上級工會(huì )。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì )報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應平等協(xié)商續簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì )代表人__________ 企業(yè)法定代表人___________
簽章：_________________ 簽章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
工資集體協(xié)商合同4
甲方：______________公司
乙方：___________工會(huì )
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會(huì )確定的_______萬(wàn)元利潤指標，本著(zhù)企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(cháng)的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬(wàn)元，增長(cháng)_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長(cháng)_____%;完不成利潤指標，職工工資增長(cháng)幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_(kāi)______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。
1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
第三條凡遇有下列情況之一的.，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
工資集體協(xié)商合同5
發(fā)布部門(mén)：____________________
發(fā)布日期：____________________
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協(xié)議制定的`工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。:
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商合同6
甲方（用人單位）名稱(chēng)
地址 電話(huà)
首席代表
代表姓名
乙方（職工方）
首席代表
代表姓名
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。
第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。
第三條、根據本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。
第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、本地區城鎮居民的消費價(jià)格指數、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(cháng) %。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應與乙方和工會(huì )協(xié)商，并按規定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實(shí)行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標準，結合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì )或者乙方代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：
�。ㄒ唬┯喠⒈緟f(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；
�。ǘ┍緟f(xié)議所依據的政策法規發(fā)生了較大變化；
�。ㄈ┘追揭蚱飘a(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的`；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽χ率箙f(xié)議不能履行的；
�。ㄎ澹┓�、法規規定可以變更或者解除的；
�。﹨f(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向對方說(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
�。ǘ┰诠べY協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應給予答復并在7日內雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規定》的有關(guān)規定執行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時(shí)，以國家、省、市新規定為準。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門(mén)、總工會(huì )各一份；甲方和工會(huì )各執一份。
第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當地人社部門(mén)審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
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