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應屆大學(xué)生面試四大忌
針對應屆畢業(yè)生求職失敗的普遍原因來(lái)分析，聘才網(wǎng)幫大家總結下應屆大學(xué)生不應該犯的四個(gè)禁忌：
第一忌：甘當“奶嘴”求職者
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動(dòng)“撒網(wǎng)式”投簡(jiǎn)歷……近日，我市各大招聘會(huì )上，許多家長(cháng)表現得比應屆生求職者還積極，本著(zhù)“負責”和“把關(guān)”的心態(tài)，卻無(wú)意間為孩子的求職設置了障礙。
在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者采訪(fǎng)了十幾家企業(yè)的招聘人員，他們均表示家長(cháng)陪聘的現象會(huì )給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經(jīng)理說(shuō)：“今天已經(jīng)遇見(jiàn)三個(gè)由家長(cháng)陪著(zhù)前來(lái)應聘的大學(xué)生了，連找工作都不能獨立面對的"奶嘴"求職者，我們是不會(huì )要的�！�
職介專(zhuān)家認為，90后求職者大多都是獨生子女，依賴(lài)心理較強。家長(cháng)面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養獨立、自信的職場(chǎng)新人。
第二忌：忽略招聘現場(chǎng)交流
求職高峰，復印社和照相館紛紛打出了“美化簡(jiǎn)歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業(yè)生也“打磨敲門(mén)磚”，花心思“包裝”簡(jiǎn)歷，力求出彩。職介專(zhuān)家提醒應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷無(wú)需過(guò)度裝飾，招聘會(huì )現場(chǎng)則是真正的“初見(jiàn)”，給用人企業(yè)留下深刻的第一印象很關(guān)鍵。
“尤其是在大型招聘會(huì )，求職者簡(jiǎn)歷特別多，我們會(huì )在招聘會(huì )現場(chǎng)留意合適人才，在簡(jiǎn)歷上做標記�；旧献鲞^(guò)標記的都會(huì )進(jìn)面試，人不夠，再從剩余簡(jiǎn)歷中篩選�！币患疑鲜泄镜娜耸虏拷�(jīng)理透露了熱門(mén)公司的“簡(jiǎn)歷潛規則”。
第三忌：“隱性”福利要求過(guò)高
相比發(fā)展空間、工作穩定度、企業(yè)規模等傳統的關(guān)注點(diǎn)，“90后”求職者更注重用人單位的工作環(huán)境和福利待遇。某經(jīng)貿公司人力資源經(jīng)理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結，對辦公環(huán)境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。
為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專(zhuān)家分析，大多數“90后”家庭給予的物質(zhì)條件較好，因此，他們在求職時(shí)考慮更多的是“享受”。專(zhuān)家同時(shí)也提醒應屆畢業(yè)生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業(yè)對個(gè)人能力和經(jīng)驗要求也相對較高，這樣的企業(yè)很難與應屆畢業(yè)生對接。
第四忌：工作沒(méi)搞定就談錢(qián)
“還沒(méi)投簡(jiǎn)歷，就先問(wèn)薪水多少，這樣的求職者除非特別優(yōu)秀，一般不會(huì )被接受�！蹦逞b飾公司人力資源經(jīng)理表示，對于這樣“向錢(qián)看”的大學(xué)生，能得到面試機會(huì )的屈指可數。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對于這樣的心態(tài)更為反感。
職介專(zhuān)家提醒應屆畢業(yè)生求職者：目前，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一，但應屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，不能馬上為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，民營(yíng)企業(yè)普遍不會(huì )給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績(jì)”，“留才心切”的民企老板自然會(huì )和你談待遇。因此應屆畢業(yè)生選擇民企時(shí)，尤其應該具有良好的心態(tài)，不能對工資“過(guò)分看重”。
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