實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感

時(shí)間:2023-09-27 08:26:48 讀后感 我要投稿
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實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感

  當品味完一本著(zhù)作后,相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟,為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢?下面是小編精心整理的實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感

  剛聽(tīng)到《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)的時(shí)候,覺(jué)得名字真的很普通,一度以為這是一本無(wú)聊又無(wú)趣的書(shū),但讀了這本書(shū)讓我受益匪淺,獲益良多,給予我很多的啟發(fā)。對于我這樣即將開(kāi)始工作的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這樣一本好書(shū)就如同一個(gè)良師益友。

  在書(shū)中,史蒂芬·柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣,這七個(gè)習慣分別是:

  一、積極主動(dòng);

  二、以終為始;

  三、要事第一;

  四、雙贏(yíng)思維;

  五、知彼解己;

  六、統合綜效;

  七、不斷更新。

  這七個(gè)習慣是一個(gè)整體,它們相輔相成。俗話(huà)說(shuō):“思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運!绷晳T對我們的生活有極大的影響,因為它是一種慣性,在不知不覺(jué)中,經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德,暴露出我們的本性,左右著(zhù)我們的成敗。

  以下是我對七個(gè)習慣的一些理解

  習慣一:積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則

  積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性,如若不然,那就表示一個(gè)人在有意無(wú)意間選擇消極被動(dòng)。責任感是一個(gè)很重要的觀(guān)念,能夠積極主動(dòng)的人深諳其理,因此不會(huì )把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人。他們待人接物是根據自身原則或價(jià)值觀(guān)做有意識的抉擇,而非全憑對外界環(huán)境的感覺(jué)來(lái)行事。我們在平時(shí)就要注重培養自己的責任感,當意識到自己肩上所擔的責任時(shí)便會(huì )積極主動(dòng)地去完成需要完成的任務(wù)。

  習慣二:以終為始——自我領(lǐng)導的原則

  人生旅途,岔路很多,一不小心就會(huì )走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干,卻不知所為何來(lái),到頭來(lái)仍然發(fā)現追求成功的階梯搭錯了墻,為時(shí)已晚。因此,人們也許很忙碌,卻不見(jiàn)得有意義。太多人成功之后,反而感到空虛;得到名利之后,卻發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此,我們務(wù)必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前堅持到底,使生活充滿(mǎn)意義。

  習慣三:要事第一——自我管理的原則

  要事第一是通過(guò)獨立意志的發(fā)揮,建立以原則為重心的處事態(tài)度,進(jìn)而達到有效的自我管理。有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理,它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)后,再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn),時(shí)刻把它們放在第一位,以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右。這個(gè)習慣落實(shí)了前兩個(gè)習慣,在日常生活中,隨時(shí)隨地展現出積極主動(dòng)與確立目標的功夫。

  習慣四:雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則

  雙贏(yíng)思維是在一切人際交往活動(dòng)中不斷尋求互利的一種思維模式。雙贏(yíng)思維是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架,鼓勵我們解決問(wèn)題,并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。雙贏(yíng)才是真正的勝利,損人利己的人看到的都是短期的利益,這種行為其實(shí)是自斷后路,對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處,甚至會(huì )尋機報復,以彼之道,還之彼身,損人利己其實(shí)就是損人損己。

  習慣五:知彼解己——移情溝通的原則知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。了解別人與表達自我是人際溝通不可缺少的要素。但有時(shí)我們會(huì )有一種喜歡急急忙忙下建議來(lái)解決問(wèn)題的傾向。所以對于我們這些即將開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō),學(xué)習處理人際關(guān)系是一項非常重要的課程。

  習慣六:統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則

  統合綜效是一個(gè)過(guò)程,是一個(gè)為了同一個(gè)目標研討的過(guò)程,統合綜效是對付阻礙成長(cháng)與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺(jué)、符合經(jīng)濟效益的力量;相反,阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺(jué)。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,結果還是要反彈。相互間加強溝通有助于問(wèn)題的解決。

  習慣七:不斷更新——平衡的自我更新原則人生最值得投資的就是磨練自己,因為一切財富的源泉皆來(lái)自于我們自身,不斷地更新自己的知識,更新自己對這個(gè)世界的認知,以獲得更多解決問(wèn)題的技巧,更有效率的完成既定的目標。我們不僅要得到“魚(yú)”,還要獲得捕“魚(yú)”的技巧。

  一個(gè)人的成功源自于良好的習慣,培養了良好的習慣我們也就踏上了通往成功的道路。播種一種行為,收獲一種習慣;播種一種習慣,收獲一種性格;播種一種性格,收獲一種命運。相信這本書(shū)會(huì )成為今后工作中的一個(gè)燈塔,時(shí)刻指引著(zhù)我。

  如何“成長(cháng)”。

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