醫院院長(cháng)述職報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編精心整理的醫院院長(cháng)述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫院院長(cháng)述職報告1
下面我將一年來(lái)的工作述職如下：
一、強化管理工作，加強制度的落實(shí)
1質(zhì)控工作：重點(diǎn)是督促落實(shí)醫療核心制度，今年制定和完善了醫院《危重癥搶救和三四級手術(shù)上報和管理制度》，鼓勵科室積極收治危重證和開(kāi)展高難手術(shù)，組織和督促醫務(wù)科、質(zhì)控科、感控科等職能科室定期開(kāi)展醫療質(zhì)量檢查，對病歷、處方的書(shū)寫(xiě)，對醫療核心制度的落實(shí)、抗生素的使用以及院感防控、消毒隔離執行情況進(jìn)行認真檢查，嚴格按照醫院管理制度進(jìn)行獎罰。與質(zhì)控科在1-11月份總計抽查住院歸檔病歷1191份，抽查急診病歷151份，檢查運行病例2505份，檢查會(huì )診病歷4809份。審核每月每科質(zhì)控反饋文件。通過(guò)組織《臨床路徑管理規范》培訓，制定我院《臨床路徑管理制度》，臨床路徑管理穩步實(shí)施。目前開(kāi)展臨床路徑專(zhuān)業(yè)16個(gè)，病種62個(gè)，進(jìn)入路徑1700例，路徑入組率57.7%，入組率（≥50%）和入路徑后完成率（≥70%）均達到衛計委要求。
2、院感科及公共衛生科管理工作：著(zhù)力落實(shí)《醫院感染管理規范》，督促院感科下科室到一線(xiàn)工作，每月對全院各部門(mén)進(jìn)行院感防控檢查，檢查結果與科室績(jì)效考核掛鉤。對院感重點(diǎn)科室重點(diǎn)監測，及時(shí)發(fā)現院感爆發(fā)苗頭，及時(shí)警示防控，對可能發(fā)生院感的隱患及時(shí)提醒并加以解決，有效控制了院感的`發(fā)生。加強了傳染病的管理，認真執行網(wǎng)上直報制度（共739例），直報及時(shí)率100%，無(wú)漏報。督促落實(shí)了“脊灰”防治和AFP病例、流腦樣病例、流感樣病例及法定傳染病的上報工作，較好的完成了流感樣病例標本留取、送檢相關(guān)工作，采樣的陽(yáng)性率高，綜合其他因素嘉峪關(guān)市流感監測今年在全省排名第二。院內先后組織完成了鼠疫、埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征防控知識培訓，組織完成乙肝、結核、死亡病例上報、食源性疾病上報新規定的培訓學(xué)習，共計12次26項內容。組織起草和制定了醫院埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征防控預案，對兩起疑似食源性疾病的上報做了審核和安排，做出了有效應對。疫苗接種按標準完成，疫苗管理制度落實(shí)登記完整。門(mén)診疾病譜、住院患者疾病譜排序，傳染病疾病譜排序每月按期完成。
3、門(mén)診工作：突出服務(wù)與管理。全年門(mén)診量繼續保持，門(mén)診量為：231264人次。導醫服務(wù)、便民門(mén)診繼續良好運行（健康咨詢(xún)：4636人次），積極協(xié)調各科室門(mén)診工作，保證日常及節假日門(mén)診的正常開(kāi)診。加強門(mén)診醫療質(zhì)量的考核，每月定期對各類(lèi)檢查申請單、門(mén)診日志進(jìn)行檢查考核。尤其近三個(gè)月門(mén)診日志有較大改觀(guān)。
4、消毒供應中心工作：在新的消毒供應中心建成后不斷完善了工作流程和工作制度，完善了考核制度，消毒供應工作有了進(jìn)一步改善。完成消毒共計約8萬(wàn)5千多個(gè)包/件，較好保障了消毒供應。
二、繼續做好業(yè)務(wù)工作，做好協(xié)調，力保醫療安全。
在做好管理工作的同時(shí)，我繼續做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，全年堅持上專(zhuān)家門(mén)診每周2次，接診門(mén)診患者２000余人次，危重證業(yè)務(wù)查房40多次，組織并參加院內重大搶救20余次，參加危重病例討論二十多次。參加了高考征兵體檢及醫師實(shí)踐技能考試等工作。積極開(kāi)展新技術(shù)，做為第二主持人參與指導完成科研一項。
分管的呼吸內科工作成效明顯，皮膚科、感染科工作取得新成就，三個(gè)科全年無(wú)安全事故。
三、為醫院宣傳工作把好文字和技術(shù)審核關(guān)：
審改了全年共52期專(zhuān)家介紹宣傳材料、審改了全部對外宣傳展板宣傳材料及發(fā)放的手冊、院報文稿等資料。
四、勤于政務(wù)，廉潔自律
認真履行職責，勤于政務(wù)，全年滿(mǎn)勤無(wú)違紀現象。不濫用職權，無(wú)違反領(lǐng)導干部廉潔自律規定的情況。始終按照工作權限和工作程序履行職責。無(wú)收受紅包和賄賂的情況。以積極的態(tài)度參加群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，撰寫(xiě)教育實(shí)踐活動(dòng)剖析材料及學(xué)習心得十余篇。參加了醫院黨委的民主生活會(huì )，并組織召開(kāi)了機關(guān)和內科支部的民主生活會(huì )，組織支部黨員學(xué)習，機關(guān)支部發(fā)展新黨員二名，通過(guò)學(xué)習提高自身修養。注重班子的團結，注重相互配合，互相支持，團結合作。
五、存在問(wèn)題
主要在管理上，質(zhì)控檢查投入精力不足，教學(xué)方面規范培訓推進(jìn)不夠，仍須下大功夫。
述職報告不足之處請各位領(lǐng)導批評指正。謝謝大家！
醫院院長(cháng)述職報告2
20××年，我院在縣委xxxx發(fā)展戰略精神指引下，著(zhù)力打造“以病人為中心”的辦院理念，全院干部職工齊心協(xié)力，奮力攻堅，各項工作取得了一定成績(jì)。
一、年度各項指標再創(chuàng )新高
20××年，我院門(mén)診633869人次，增長(cháng)27.7%；住院31538人次，增長(cháng)28.4%；實(shí)現業(yè)務(wù)收入9986.83萬(wàn)元，同比增長(cháng)30.04%（其中院內收入8256.8萬(wàn)元，同比增長(cháng)27.4%；一體化收入800萬(wàn)元，同比增長(cháng)76.9 %）；固定資產(chǎn)增加了3026.4萬(wàn)元，凈資產(chǎn)增加1708.05萬(wàn)元。
二、職工待遇逐年攀升
除了及時(shí)上漲工資，足額兌現職工工資外，我們加大了福利發(fā)放。
20××年：改革績(jì)效工資方案，加大獎金額度；交納住房公積金；對沒(méi)有聘任的職工實(shí)行內聘；年終福利折合現金800元等。
20××年：發(fā)放住房補貼；為50名非正式人員實(shí)行人事代理并享受待遇；解決了養老保險；年終福利折合現金1000元等。20××年：足額兌現上漲工資，共為100名非正式人員實(shí)行人事代理并享受待遇；解決了20名職工中級正聘。年終福利折合現金20x元等。
三、強化基礎設施建設，繼續完善醫療設備裝備
一是設備裝備上水平。20××年購進(jìn)了德國麥科聽(tīng)性腦干反應測試儀；安裝了德國西門(mén)子原裝進(jìn)口16層螺旋CT，對ICU、康復醫學(xué)科設備進(jìn)行了招標并順利投入使用。購入了全自動(dòng)血細胞分析儀、全自動(dòng)血流變儀、超敏C反應蛋白分析儀等。醫療設備總投資達1700萬(wàn)元，總體投資超過(guò)三千萬(wàn)元。
二是完善設施強服務(wù)。安裝了小型中央空調，解決了ICU與康復理療科的制冷與取暖問(wèn)題；對病房樓、急診樓內廁所進(jìn)行了全面改造，徹底解決了臟、亂、差的局面；對老變壓器進(jìn)行了升級改造，解決了業(yè)務(wù)用電超載的不安全問(wèn)題；完成了三噸鑄鐵燃氣鍋爐比價(jià)采購工作，保證了今年的.正常供暖。
四、抓好質(zhì)量促規范，醫護質(zhì)量不斷提高
一是持續補充技術(shù)力量。加大了人才招聘力度，20××年我院共招聘臨床住院醫師21名，影像醫師5名，檢驗醫師10名、康復師10名，護士50名，計算機人員6名，接收新分配研究生8名。
二是學(xué)習上級醫院的先進(jìn)經(jīng)驗。我院組織人員到上級醫院參觀(guān)學(xué)習。學(xué)習他們一流的服務(wù)設施，先進(jìn)的管理經(jīng)驗，熱情周到的人性化服務(wù)，以及完善的信息化系統。今年共派出12名人員到上級醫院進(jìn)修學(xué)習。
三是不斷開(kāi)展新技術(shù)。麻醉科成功開(kāi)展了中心靜脈穿刺置管術(shù)；外一科成功開(kāi)展了腹腔鏡手術(shù)，成功切除了一例回盲部巨大腫瘤；康復醫學(xué)科的小針刀療法治大病。得到了廣大患者的高度評價(jià)。
四是攀大聯(lián)強借外力。我院采取“內引外聯(lián)，攀大聯(lián)強”的措施，7月23日，“上海醫學(xué)院外科技術(shù)示范基地”落戶(hù)我院。合作以來(lái)，效果顯著(zhù)，有力地提高了我院外科人員的技術(shù)水平。五是新建科室提服務(wù)。今年我院投資600余萬(wàn)元新建了康復醫學(xué)科、感染性疾病科、重癥醫學(xué)科（ICU），為群眾提供了更好的醫療服務(wù)，同時(shí)為三乙創(chuàng )建做好了準備。
五、工作思路和重點(diǎn)工作
20××總體工作思路是：
以創(chuàng )“三乙”為總抓手，全年門(mén)診人次增長(cháng)10%，住院人次增長(cháng)40%，業(yè)務(wù)收入確保突破1億元。
重點(diǎn)工作：
一是積極爭創(chuàng )“三乙”；
二是新建三個(gè)系統：建立新的信息系統、績(jì)效管理系統和成本核算系統；
三是繼續改善病人就醫環(huán)境，加快第二住院部的建設；四是做強優(yōu)勢科室，孵化新興科室：將兒科、外二科進(jìn)行拆分。新建血透中心、消化內科等科室；壯大婦產(chǎn)科、外一科、眼科、五官科，力爭將康復醫學(xué)科建設成為泰安市重點(diǎn)專(zhuān)科；五是持續改善職工待遇：在醫院三大效益穩步提高的基礎上，繼續保證職工待遇實(shí)現同步增長(cháng)。
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