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杜拉拉升職記讀后感(薦)
細細品味一本名著(zhù)后，大家一定都收獲不少，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的杜拉拉升職記讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記讀后感1
這是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷(xiāo)售助理成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理。對我們來(lái)說(shuō)，她的成功經(jīng)驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來(lái)分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的'工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場(chǎng)上硝煙彌漫沒(méi)什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點(diǎn)遲疑，即便存在很多風(fēng)險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒(méi)有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來(lái)越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。
有人將這本書(shū)視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——對絕大多數人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺”，杜拉拉的升職故事，其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場(chǎng)生存法則，還是來(lái)自于你自己的經(jīng)歷，仔細去體會(huì )吧！
不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
杜拉拉升職記讀后感2
7月份的《健康之友》雜志在月初如約而至，隨便翻看了一下內容，有一篇關(guān)于評論、介紹拉拉的文章，我沒(méi)怎么在意，心想又是一些外企生存法則，沒(méi)啥興趣。近日，偶然在同學(xué)的博客上看到她剛更新的文章，里面也提到了杜拉拉。頓時(shí)覺(jué)得挺好奇的，這杜拉拉究竟是啥樣的人物，怎么恁紅火��？憑心而論，我不怎么喜歡成功速成學(xué)或者財富捷徑之類(lèi)的書(shū)籍，總感覺(jué)這樣的書(shū)太功利、太快餐化，成功的確是一門(mén)學(xué)問(wèn)，但它如果成為某種葵花寶典式的秘笈并且泛濫成災時(shí)，我就會(huì )懷疑它到底有多少內涵和價(jià)值。還好《杜拉拉升職記》不是一本一味教人“升官發(fā)財”的書(shū)，它就是一本小說(shuō)，是一位有著(zhù)十余年外企生涯的女職業(yè)經(jīng)理人撰寫(xiě)的職場(chǎng)小說(shuō)。我花了一個(gè)周末看完了這本書(shū)，整個(gè)閱讀過(guò)程既輕松詼諧又發(fā)人深省。
外企，尤其是進(jìn)入世界500強的那些外企，其組織架構、操作流程、財務(wù)制度等各方面都相當專(zhuān)業(yè)、嚴謹，讓人不由得心生贊嘆。比如用于規范操作流程、避免人與人之間推諉或矛盾的SOP（標準操作流程），任何事情，哪個(gè)級別有權利做決定，可以辦還是不可以辦，該怎么辦，由誰(shuí)來(lái)辦，多長(cháng)時(shí)間內得辦好，對未盡事宜的審批辦法設定好解決途徑，這一切都規定在SOP中。凡事都以SOP為行事標準，上司批準什么是依據SOP，不批準什么也是依據SOP，避免太多個(gè)人化的決定，用制度來(lái)進(jìn)行管理。這一職場(chǎng)經(jīng)驗顯然不僅適用于外企，在機關(guān)單位也是十分受用的，它最大的好處就是讓大家都清楚并遵照共同的游戲規則，提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據。
最近，浙江省內各級檢察院最熱門(mén)的話(huà)題無(wú)疑是考核了，省院規定了各類(lèi)檢察院需完成的工作指標和加減分項目，市院和基層院圍繞著(zhù)這個(gè)考核辦法也是動(dòng)足了腦筋、鉚足了干勁。其實(shí)，這種考核目標的設定是講究一定法則的，這不免又讓我想起了《杜拉拉升職記》中介紹的SMART原則，該原則是在工作目標設定中被普遍運用的法則。S就是specific：意思是設置績(jì)效考核目標的時(shí)候，一定要具體——也就是目標不可以是抽象模糊的。M是measurable：就是目標要可衡量，要量化。A是attainable：即設定的目標要高，有挑戰性，但一定要是可達成的`。R是relevant：設定的目標要和該崗位的工作職責相關(guān)聯(lián)。T是time－bounding：對設定的目標，要規定什么時(shí)間內達成。這項原則不僅是企業(yè)HR應該熟練運用的基本法則之一，各機關(guān)單位在制定年度工作目標時(shí)也可以借鑒這一原則。
說(shuō)到目標設置，我不禁又想起自己高三時(shí)期用過(guò)一套《四輪學(xué)習方略》，該書(shū)的口號是：目標＋計劃＋方法＋行動(dòng)＝成功。它會(huì )教你如何制定每天的四輪復習時(shí)間表，定時(shí)、定量、定問(wèn)題地進(jìn)行四輪復習，通過(guò)將每天、每周、每個(gè)月學(xué)習目標的科學(xué)量化達到學(xué)習效率的提升和課程目標的實(shí)現。其實(shí)，那時(shí)候根本不懂什么目標設定、任務(wù)分解之類(lèi)的東西，每天都活在一大堆作業(yè)和試題里了，黑暗無(wú)邊的日子里忽然聽(tīng)聞?dòng)羞@樣一種學(xué)習方略可以少花時(shí)間學(xué)習還出好成績(jì)，我是橫豎非買(mǎi)不可了。高三階段的我，的確根據這套方略畫(huà)了不少任務(wù)分解表格，也制定了不同階段的學(xué)習目標，這應該算是我人生中第一次接觸管理類(lèi)的知識并從中受益的經(jīng)歷了。
管理的確是一門(mén)學(xué)問(wèn)，它能將看似一盤(pán)散沙似的事物整合、歸類(lèi)并加以系統化，它也能將一件雜亂無(wú)章的事情分解、部署并理出頭緒。也許，我們都不是學(xué)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，但這并不妨礙我們在日常生活中多運用一些管理思維和理念去規劃工作、設置目標。但愿我們都能找到一套適合自己的工作方略，可以少花工作時(shí)間還能取得好業(yè)績(jì)。
杜拉拉升職記讀后感3
今天我讀了一篇職場(chǎng)勵志的書(shū)《杜拉拉升職記》使我 深受啟發(fā)，感悟至深。
他講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場(chǎng)，對生活也大有裨益。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著(zhù)我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢，高校畢業(yè)的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突出，嚴峻的就業(yè)形勢給我們帶來(lái)了很大的壓力。很多大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立正確的人生目標，正確的人生價(jià)值觀(guān)，不能正確認識自己的能力從而不能選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)。因為不能正確認識自己，因為不能沒(méi)有經(jīng)驗能力，讓一個(gè)個(gè)就業(yè)機會(huì )從身邊溜走。
從杜拉拉的個(gè)人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠，即使你很平凡。只要你把握住屬于自己的.機會(huì )并不斷地在生活中時(shí)刻充足的準備，做個(gè)有心人。那么，你將變得不再平凡。一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個(gè)學(xué)習力強知識面廣的人，在工作中是個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。我們要學(xué)習他那種善于動(dòng)腦，為自己充電的精神。在工作方法上善于總結講究效率。善于總結公司情況找出自己獨特的回報工作的方式，使自己與領(lǐng)導溝通暢通無(wú)阻，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價(jià)值觀(guān)和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。把握屬于自己的機會(huì )，走向成功。
看到杜拉拉的成功實(shí)例再聯(lián)想到自己，一名專(zhuān)業(yè)學(xué)幼教的大學(xué)生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業(yè)的追求不夠執著(zhù)，態(tài)度不夠積極。 當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個(gè)有心的人，做個(gè)不斷為成功做準備把握屬于自己機會(huì )的人。
天行健，君子以自強不息。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。最后，我以泰戈爾的詩(shī)句作為自己的勉勵：“如果你在黑暗中看不見(jiàn)腳下的路，就把你的肋骨拆下來(lái)，當做火把點(diǎn)燃 ，自己向前吧！”
杜拉拉升職記讀后感4
如果說(shuō)看了杜拉拉升職記的電影就一句話(huà)概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿(mǎn)的愛(ài)情！這是一部讓人充滿(mǎn)憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰不亞于男人！可女人們戰斗的對象永遠是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開(kāi)攻勢！
工作和愛(ài)情確實(shí)很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開(kāi)一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì )義無(wú)反顧選擇愛(ài)情，這向來(lái)是我的作風(fēng)，以致現在過(guò)著(zhù)沒(méi)有面包的愛(ài)情生活，因為分開(kāi)，估計愛(ài)情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來(lái)干練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來(lái)僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個(gè)性，無(wú)論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛(ài)的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會(huì )引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒(méi)有女人，這個(gè)世界會(huì )少了很多色彩！我垂涎他們的.服裝，女人不是就該那么活著(zhù)嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著(zhù)地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著(zhù)，不甘心地作著(zhù)那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無(wú)論什么境地，都自己挺過(guò)來(lái)！人生才可以無(wú)憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說(shuō)什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收場(chǎng)，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記讀后感5
閑來(lái)無(wú)事，只是想打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間。我買(mǎi)來(lái)了《杜拉拉升職記》拿來(lái)一讀，以充實(shí)自己，剛一打開(kāi)書(shū)，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺(jué)和水都忘了。我讀書(shū)比較慢，經(jīng)過(guò)一周的時(shí)間，終于合上了這本小說(shuō)，而我卻控制不住內心的涌動(dòng)，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。
《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小說(shuō)，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來(lái)到了如今工作的地方，國企節奏慢，關(guān)系戶(hù)錯綜復雜，說(shuō)話(huà)謹慎細微，工作按部就班，初來(lái)乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺(jué)。而在部小說(shuō)中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無(wú)"，努力做好自己的事情，適時(shí)為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。
首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，勤動(dòng)腦筋。學(xué)會(huì )虛心取經(jīng)，經(jīng)驗是慢慢積累的，但是不是所有的經(jīng)驗都是要自己親身實(shí)踐的，你需要學(xué)會(huì )汲取間接經(jīng)驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時(shí)，仔細認真地分析了玫瑰的處事風(fēng)格及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的`北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
其次，杜拉拉平時(shí)處處留心、細心觀(guān)察，關(guān)鍵時(shí)刻抓住機會(huì )。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務(wù)，然后挑起了上�？偛康难b修任務(wù)，雖然困難重重，但她按時(shí)出色地完成了。
杜拉拉在工作過(guò)程中出現了很多困難，但是他卻收獲很多經(jīng)驗。杜拉拉面對生活積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)向上，對待工作認真負責、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學(xué)習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過(guò)程中完全主動(dòng)的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會(huì )，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務(wù)，一定要積極學(xué)習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善于總結。工作中面對的問(wèn)題，要認真總結，平心靜氣的來(lái)思考總結很有必要。
第三，執行能力。對上級交代的任務(wù)，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一，相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會(huì )生存的法則之一就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學(xué)會(huì )如何做人做事是前提條件。該強硬的時(shí)候，一部不讓?zhuān)撏俗寱r(shí)，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語(yǔ)言面對。
第五，適時(shí)爭取。我們在該爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱。
從小說(shuō)回歸現實(shí)，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進(jìn)的動(dòng)力，每個(gè)人都可以借鑒杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗，利用在我們的職場(chǎng)環(huán)境中，提升自我，不斷學(xué)習。當然，我們每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無(wú)論得失，以學(xué)習的態(tài)度去工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
杜拉拉升職記讀后感6
利用開(kāi)周前會(huì )的時(shí)間，我們全體教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來(lái)，我第一次在開(kāi)會(huì )期間看電影，所以在新奇的同時(shí)也看得特別認真，希望從中能有所感悟�？赐觌娪�，一個(gè)機靈、聰慧、敬業(yè)的80后職場(chǎng)女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味，這個(gè)沒(méi)有任何資歷的普通小姑娘是憑著(zhù)什么在偌大的跨國公司實(shí)現了令人艷羨的職業(yè)夢(mèng)想？她的身上究竟有哪些優(yōu)秀素質(zhì)注定了她的成功呢？下面結合實(shí)際談?wù)勎掖譁\的看法。
一、敢于承擔忘我工作
寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛(ài)人》，稻盛和夫的兩句話(huà)深深地刻在我的腦海里：“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”，“不管怎么樣，先把訂單接下來(lái)，然后再想辦法解決�！�，影片中的杜拉拉正是這樣做的。
杜拉拉面對公司棘手的困難工作，敢于承擔并忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務(wù)時(shí)，直線(xiàn)領(lǐng)導行政經(jīng)理玫瑰請病假離開(kāi)，大領(lǐng)導李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責任、刁難世故，自己對裝修行業(yè)也不是太懂。面對重重困難，杜拉拉在此時(shí)，沒(méi)有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個(gè)個(gè)難題。比如在裝修的過(guò)程中，因為費用的控制，只能將一些本來(lái)有獨立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領(lǐng)導們的不滿(mǎn)，拉拉到處溝通協(xié)調道歉，最后終于順利如期完成裝修任務(wù)。在接受裝修任務(wù)的半年里，拉拉成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
想想我們的外國語(yǔ)人，也不乏“杜拉拉”這樣敢于擔當、忘我工作的教師。比如八年級的年輕老師郝文娟，本來(lái)是化學(xué)專(zhuān)業(yè)，來(lái)外國語(yǔ)后第一次任教生物，而生物是八年級中考科目，對一個(gè)初來(lái)新單位的年輕教師無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰。郝文娟老師面對困難，沒(méi)有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，并主動(dòng)自費購買(mǎi)多種生物教輔資料進(jìn)行忘我學(xué)習。開(kāi)始的成績(jì)并不理想，但是通過(guò)她不斷的總結、反思、改進(jìn)，面對眾多的競爭對手，期末考試10個(gè)班竟然考取了第一名。她敢于承擔，忘我工作，最終戰勝了自己并獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧，一個(gè)剛剛畢業(yè)的小姑娘，來(lái)到外國語(yǔ)后擔任班主任。新建學(xué)校，群英薈萃，開(kāi)學(xué)之初，班主任工作繁雜無(wú)序，勞累不堪。李慧老師勇挑重擔，認真研究班主任工作，創(chuàng )新管理辦法，半年沒(méi)有回過(guò)一次家。班主任經(jīng)驗交流時(shí)作為優(yōu)秀班主任代表并發(fā)言，期末被評為優(yōu)秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，縣教研室來(lái)調研時(shí)，她一人極短的時(shí)間內承擔了語(yǔ)文、品德兩節公開(kāi)課，作為一名新教師，這種肯于吃苦、敢于擔當的精神令所有領(lǐng)導、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊，相信外國語(yǔ)必定也會(huì )因為她們而不斷地發(fā)展、壯大、輝煌。
想想我們的現實(shí)中，也有極少數人接受困難的工作時(shí)，斤斤計較，自己還沒(méi)有嘗試就急于說(shuō)出：“這事我干不了，你還是另找他人吧！”，“這么難的事我怎么做得來(lái)呢？”“我平時(shí)已經(jīng)很忙，沒(méi)有時(shí)間��！”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務(wù)的種種借口。正是因為面對困難不敢擔當，所以失去了很多鍛煉的機會(huì )，同時(shí)與成功失之交臂。
二、心態(tài)純粹崇尚簡(jiǎn)單
《敬天愛(ài)人》的作者稻盛和夫先生說(shuō)：“工作時(shí)必須擁有一顆純粹而簡(jiǎn)單的心�！�，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個(gè)心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡(jiǎn)單、純粹的工作態(tài)度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
影片中的一個(gè)鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商信息提供給她的主管玫瑰時(shí)，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請不要把沒(méi)加工過(guò)的工作直接交給我！”，然后摔門(mén)而走。面對玫瑰的惡劣態(tài)度，杜拉拉并沒(méi)有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認為只要能從領(lǐng)導身上學(xué)到東西，能夠使自己成長(cháng)，就是好領(lǐng)導。在裝修結束時(shí)，主管玫瑰占有了她的勞動(dòng)成果，杜拉拉也沒(méi)有表現出任何不滿(mǎn)，而是自己認真的總結反思，告誡自己，在努力工作的同時(shí)也要將工作成果彰顯出來(lái)，這樣才有機會(huì )得到領(lǐng)導的認可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡(jiǎn)單、純粹的心態(tài)，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎。
作為職場(chǎng)中的我們，和杜拉拉一樣難免會(huì )遇到很多類(lèi)似的問(wèn)題，如果我們不能以正確的心態(tài)來(lái)面對，過(guò)渡的關(guān)注負面的東西或者非主要的因素，那只會(huì )為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量。在我們的.身邊其實(shí)不乏有才能的人，但是她們在和領(lǐng)導、家長(cháng)、同事的合作時(shí)，言語(yǔ)行動(dòng)過(guò)于自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時(shí)也失去了很多發(fā)展的機會(huì )。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著(zhù)一顆純粹、簡(jiǎn)單的心快樂(lè )、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風(fēng)溫暖在每個(gè)人的心頭。記得上次企業(yè)管理培訓時(shí)，盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，多發(fā)現別人的閃光之處，心態(tài)純粹一點(diǎn)、簡(jiǎn)單一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì )精神煥發(fā)。在利益面前，多從大局觀(guān)念出發(fā)，少一點(diǎn)計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問(wèn)題，勤于反思、不斷總結、不斷改進(jìn)，相信成功之神也會(huì )不自覺(jué)地降臨到你的身邊。
杜拉拉從一名青澀的職場(chǎng)新人，經(jīng)過(guò)一路奮斗打拼，成長(cháng)為一名成熟干練的人事行政經(jīng)理，為我們展現了一個(gè)完美的職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)。杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，這和杜拉拉敢于承擔、忘我工作、心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的優(yōu)秀素質(zhì)是密不可分的。希望我們的每一位外國語(yǔ)人能把杜拉拉的優(yōu)秀素質(zhì)進(jìn)行內化，同時(shí)把自身的一些缺點(diǎn)逐漸改正，希望外國語(yǔ)在我們的不懈努力下不斷地發(fā)展、壯大，從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌。
杜拉拉升職記讀后感7
《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很熟悉的名詞，職場(chǎng)意味著(zhù)是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導與同事心智較量的戰場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩腳跟，你就贏(yíng)得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調和配合如果不好的話(huà)，盡管當面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉身就會(huì )有人罵你這是常有的.事情，職場(chǎng)險惡。在職場(chǎng)我體會(huì )最深的一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話(huà)你死定了！
還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(cháng)時(shí)間別人根本不會(huì )了解到你的生活現狀是什么樣�；盍�，原則，勤勞，學(xué)習是職場(chǎng)必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個(gè)世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì )經(jīng)驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)——
杜拉拉升職記讀后感8
《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結為以下幾點(diǎn)：
首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會(huì )。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的.品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉升職記讀后感9
經(jīng)常我都會(huì )上上亞馬遜往看看，偶然也有會(huì )購置些書(shū)看看，08年有一次在新書(shū)欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書(shū)，大概的看一下內容，但是沒(méi)有買(mǎi)下，只事把它放進(jìn)珍藏夾內。在日后的關(guān)注下發(fā)覺(jué)網(wǎng)絡(luò )上對它的評價(jià)滿(mǎn)高的。
前二個(gè)星期從網(wǎng)高低載了電子版來(lái)看，前后花了十來(lái)天時(shí)光看完全本書(shū)，原認為這本書(shū)我不太愛(ài)好，后來(lái)我深深的往下看，發(fā)覺(jué)這本書(shū)很有意思。使我更深刻得認清職場(chǎng)內的龐雜，要想提升就要不斷的學(xué)習、盡力的工作，要有事業(yè)心、義務(wù)心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營(yíng)單位,QQ影音愛(ài)麗絲夢(mèng)游仙境版下載，QQ詞典稍后將推出，在到民營(yíng)企業(yè)，然后看到她進(jìn)DB都不斷的在成長(cháng)、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問(wèn)題。剛進(jìn)DB就遇見(jiàn)一個(gè)難相處的直接上司--玫瑰。剛開(kāi)端工作拉拉遇見(jiàn)艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意�？傉依碛刹粠屠鉀Q問(wèn)題，一點(diǎn)也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動(dòng)，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問(wèn)題上硬著(zhù)頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨力的解決問(wèn)題，不在太理會(huì )玫瑰這個(gè)人。
在書(shū)中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問(wèn)題所在之處，又提出解決問(wèn)題的方式，企業(yè)中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個(gè)依附性很強的人，剛出校園進(jìn)進(jìn)社會(huì )實(shí)習的我，在一家企業(yè)上班，就有很大的感想，老說(shuō)上級引導沒(méi)有教我學(xué)這，學(xué)那的，說(shuō)本身事情都是問(wèn)題多，條件又不好，老覺(jué)的.上級會(huì )處置，而實(shí)事那段時(shí)光我過(guò)的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣無(wú)從下手。而后來(lái)我分開(kāi)，我也總在思考和總結為什么會(huì )呈現那種問(wèn)題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問(wèn)題的才能，同時(shí)也欠缺學(xué)習才能。
拉拉做事是個(gè)很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛(ài)理采，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。
唉!不寫(xiě)了，實(shí)在總想在往下寫(xiě)寫(xiě),民工父親的幸福，還有很多感想要寫(xiě)的，但是自已實(shí)在寫(xiě)不動(dòng)了，不知怎么寫(xiě)，自個(gè)沒(méi)有什么文筆，寫(xiě)了亂七八糟的內容只是個(gè)人的感觸，看這本書(shū)中，心里發(fā)生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網(wǎng)上找不到，也想看看拉拉是長(cháng)的如何美麗的一位人物，也不知是否像書(shū)中刻畫(huà)的那樣。
杜拉拉升職記讀后感10
我看書(shū)向來(lái)愣，拿起來(lái)就巴不得早點(diǎn)知道結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂(lè )此不疲。
喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著(zhù)助理的錢(qián)干著(zhù)業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話(huà)就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道，錢(qián)永遠都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì )和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著(zhù)知遇之恩而傻干。
老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(cháng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預算，去計算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò)，Job Hop 不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒(méi)有大老板。公司結構太簡(jiǎn)單，看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來(lái)越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì )裝模做樣，所以還沒(méi)有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無(wú)法安心。就這樣混下去還是去開(kāi)拓一個(gè)新境界？繼續目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來(lái)抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個(gè)不算題外的話(huà)，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說(shuō)work and pleasure，一面板著(zhù)臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
現在我已經(jīng)看完這本書(shū)，我先是仔細的看了一遍，在過(guò)了一遍我認為在書(shū)中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：
1. 當自己對直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2. 面對新的老板，要盡快找到游戲規則。
3. 做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要。
6. 摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備。
7. 干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2) 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著(zhù)解決方案和老板開(kāi)會(huì )。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時(shí)候提出自己準備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專(zhuān)業(yè)知識，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度
3) 再大的項目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。
4) 在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容
8. 自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再復雜的事情，到那事先約好的'時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結論，該往哪個(gè)方向走
9. 人的精力有限，應該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，做到揚長(cháng)避短
10. 人的注意力有限。要保證重點(diǎn)
11. 要想統一規劃，就要有標準
12. 標準的制定不僅用來(lái)規范作業(yè)，更主要的是體現公司的文化
13. 談問(wèn)題要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事，讀后感《《杜拉拉升職記》讀后感20xx字》。
15. 做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高
16. 不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
杜拉拉升職記讀后感11
《杜拉拉升職記》，早在年初便已看過(guò)第一部和第二部，借助這次活動(dòng)，我又閱讀了第三部——《杜拉拉升職記——與理想有關(guān)》，感觸頗多，現分享如下：
“因為她覺(jué)得年輕的時(shí)候辛苦那就是個(gè)單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心�？傊�，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過(guò)是個(gè)時(shí)間差的游戲，出來(lái)混遲早是要還的，年輕時(shí)辛苦總比年紀大了辛苦強�！边@是文章里面杜拉拉關(guān)于辛苦的感悟，作者說(shuō)，此類(lèi)想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀(guān)主義者，凡事喜歡作個(gè)周全保險的打算�？偸遣惶澩髡叩倪@個(gè)總結，我總認為，每個(gè)人在年輕的時(shí)候是最自由的，既有了小時(shí)候沒(méi)有的獨立資金，又有了老年時(shí)沒(méi)有的旺盛精力，倘若這時(shí)候還不曾要小孩，父母年紀尚輕，不必為上有老下有小的狀況發(fā)愁，此時(shí)的選擇是諸多的，工作不順心了可以換個(gè)，因為此時(shí)是人生中牽掛最少、可以單單憑著(zhù)自己的內心去奮斗的年紀，這時(shí)候的奮斗，是單純的憑心而作，這時(shí)候的拼搏是奔著(zhù)自己心中的理想、是奔著(zhù)自己人生的目標而去的，這時(shí)候的自己，即使工作再勞累、人事關(guān)系再復雜，心也是快樂(lè )的，因為是為著(zhù)自己的理想而戰。倘若，在年輕的時(shí)候能吃得了苦，再動(dòng)動(dòng)腦筋，積攢點(diǎn)積蓄，等到差不多收手的時(shí)候，就帶著(zhù)自己的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅游，去享受理想收獲之后的喜悅。倘若，年輕的時(shí)候，不去奮進(jìn)，不去拼搏，依舊是一天一天的為活著(zhù)而活著(zhù)，等到父母年邁，孩子尚小，那時(shí)候所有的事情才真的是身不由己，即使做著(zhù)自己不喜歡的工作，也依舊不敢辭職，只為著(zhù)用這些薪水去贍養老人，撫養孩子，此時(shí)的工作，倘若勞累，就不單單是身體了，恐怕更累的還是自己的內心吧！因此，趁著(zhù)年輕，趁著(zhù)牽掛少，該努力的努力吧，此時(shí)累點(diǎn)，苦點(diǎn)，又算得了什么。
杜拉拉在微波爐事件后問(wèn)自己，我這都是為了什么呀？王偉也說(shuō)，人一定是到了極度茫然的狀態(tài)，才會(huì )問(wèn)自己什么時(shí)候是個(gè)頭、我到底是為了什么之類(lèi)的。是啊，我們每天這樣的狀態(tài)到底是為了什么呀？是為了自己的理想？是為了每月的工資？是為了出人頭地，讓別人刮目相看還是為了父母的希盼？每個(gè)人選擇的.生活道路不同，可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅，我的目的到底在何方？我不只一次的問(wèn)過(guò)自己，究竟我是為了什么在這里工作，又究竟是為了什么選擇了這天路，我告訴自己的是我別無(wú)選擇，倘若沒(méi)有了這份工作，我就沒(méi)有了資金來(lái)源，沒(méi)有了資金來(lái)源，我就連生活最起碼的保障都沒(méi)有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語(yǔ)言去麻痹自己，卻從不去改變，閱讀了杜拉拉升職記，又一次的給了自己一個(gè)棒喝，沒(méi)有什么是不可能的，別人年紀輕輕的就已經(jīng)是注冊會(huì )計師、高級會(huì )計師、注冊稅務(wù)師，而我，同樣的年輕，卻一無(wú)所獲，不是因為沒(méi)有天時(shí)地利人和，而是沒(méi)有行動(dòng)。多問(wèn)問(wèn)自己，我究竟是為了什么，這樣有利于在自己懈怠的時(shí)候鞭策一下自己，告訴自己，還有目標尚未實(shí)現，還有夢(mèng)想尚未抵達！
“一個(gè)
HR
可以是一個(gè)
HR
專(zhuān)員，也可以是一個(gè)
HR
經(jīng)理，而一個(gè)牛逼的
HR
，王偉猜怎么著(zhù)也得是一個(gè)
HR
總監吧，甚至是一個(gè)
HR
副總裁也難說(shuō)。這中間的差別就大了去了�！逼鋵�(shí)，最喜歡的還是這句話(huà)，總是讓自己深深感覺(jué)到自己的渺小，我是做會(huì )計的，會(huì )計依舊有很多，可以是一個(gè)單純的事后記賬人員，也可以是一個(gè)事前計劃的分析人員，更可以是一個(gè)給別人稅務(wù)籌劃的注冊稅務(wù)師，更牛逼的應該是不僅精通會(huì )計相關(guān)知識更懂得法律的全能人才吧。雖然都是會(huì )計，可我們到底期望自己是哪一種會(huì )計，到底想達到一個(gè)什么樣的高度，這些都是自己去定的，現在，無(wú)論是出去聽(tīng)課亦或是看到別人的名片，后面的財務(wù)職稱(chēng)總是一行行的讓人目不暇接，對于自己的工作，奮斗的目標也是更加的清晰，總之，無(wú)論什么行業(yè)，都有很多的分層，關(guān)鍵是看自己到底想上哪層，到底想要一個(gè)什么樣的人生。
自己也是知道，想到了哪里就寫(xiě)到了哪里，第一次寫(xiě)這么長(cháng)的感悟，有點(diǎn)亂、有點(diǎn)雜，也很膚淺，只能告訴自己，再接再厲，只要堅持下去，總會(huì )慢慢進(jìn)步！
杜拉拉升職記讀后感12
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的`情景離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記讀后感13
最近幾天看了下《杜拉拉升職記》一書(shū)，不免有所思。在書(shū)中，杜拉拉的成功看似偶然，相反，我個(gè)人一直覺(jué)得杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，而是她的努力以及進(jìn)取的結果。也就是說(shuō)，她在職場(chǎng)中做足了準備，所以能沉著(zhù)、冷靜地面對諸多困難而不退縮。最終才取得了職場(chǎng)中的勝利。在我看來(lái)，能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及能否穩定地供職。前提條件就是你是否具備較強的專(zhuān)業(yè)技能。試想，一個(gè)沒(méi)有能力，沒(méi)有技能的人怎么可能取得他人的信任，你怎樣才能叫他人委以大任。在書(shū)中，拉拉就是因為出色的行政能力受到HR總監李斯特注意的。如果她連自己的工作都搞不清楚，那么，很難有向上晉升的機會(huì )。
汽車(chē)大王亨利·福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)：越好的技術(shù)人員，越不敢活用知識。福特是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上屢次發(fā)現增產(chǎn)方法的人。他為了增產(chǎn)的事和他的技術(shù)人員研商時(shí)，他的技師往往說(shuō)：董事長(cháng)那太難了，沒(méi)有辦法的，從理論上著(zhù)眼，也是行不通的。而技術(shù)越好的人，越有這種消極的個(gè)性。因此令福特大傷腦筋。福特的那句話(huà)實(shí)在說(shuō)出了一種真理。在日本，常聽(tīng)人說(shuō)白領(lǐng)階級是弱者這句話(huà)。其實(shí)仔細想一下，所謂白領(lǐng)階級是弱者這句話(huà)是可笑的，學(xué)歷良好，有豐富知識的人，不可能是弱者。實(shí)際上如果沒(méi)有一定的知識水準的話(huà)，辦不了的事著(zhù)實(shí)很多。但為什么那么多人說(shuō)知識階級是弱者呢?這是由于他們自陷于自己的知識格局內，而不能活用的關(guān)系。在面對一個(gè)工作時(shí)，一個(gè)人如果對有關(guān)知識了解不深，他會(huì )說(shuō)：做做看。于是著(zhù)手埋頭苦干，拼命地下功夫，結果往往能完成相當困難的工作。但是有知識的人，常會(huì )一開(kāi)頭就說(shuō)：這是困難的，看起來(lái)無(wú)法做。這實(shí)在是面地自限，且不能自拔的現象。
所以有：知識階級是弱者的說(shuō)法。在實(shí)際工作中常�？梢园l(fā)現，一些工程技術(shù)人員雖然學(xué)歷不高，卻往往具有較深的專(zhuān)業(yè)知識和較強的實(shí)際工作能力，相反，一些高學(xué)歷人員，雖然各方面都表現不錯，卻沒(méi)有強烈的個(gè)性，與他們談話(huà)留下的印象不深。一個(gè)人實(shí)際工作能力的高低，并不能單從學(xué)歷或應聘時(shí)筆試、面試的成績(jì)，就可以看得出來(lái)的。具有了實(shí)際工作經(jīng)驗，也未見(jiàn)得能力就強，創(chuàng )造性就高。所以，大多企業(yè)在招聘時(shí)都注重那些技能強的人才。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力。這個(gè)是能在復雜的辦公室政治中存活下來(lái)的重要能力。公司規模無(wú)論大小，性質(zhì)無(wú)論是國營(yíng)、民營(yíng)、外資，同事無(wú)論素質(zhì)高低、老土還是老外，由于利益糾纏的復雜性，之間的關(guān)系也是非常微妙的，這種環(huán)境下活下來(lái)不容易。然而，杜拉拉為人和善、友愛(ài)。這也促進(jìn)了她的成功。
溝通是一種手段，是交流觀(guān)點(diǎn)和看法，消除隔閡、尋求共識、謀求一致的過(guò)程。在與他人的交流中，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行為，但能控制自己的思想和行為，使我們的溝通更有效率和效力。其實(shí)，溝通不僅僅是簡(jiǎn)單的說(shuō)，要想溝通順利、有效，還要講究溝通方法和技巧，諸如溝通時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、表情、語(yǔ)氣、肢體動(dòng)作等等，還要善于傾聽(tīng)，要懂得換位思考。為什么同樣的意思，有的人說(shuō)出來(lái)就讓聽(tīng)者很容易接受，有的人說(shuō)出來(lái)就沒(méi)人愿意聽(tīng)呢。因此，進(jìn)行溝通時(shí)，首先需要學(xué)會(huì )建立信任與感情，做到換位思考、相互尊重與欣賞；其次，積極聆聽(tīng)，透過(guò)聆聽(tīng)與發(fā)問(wèn)理解別人，再透過(guò)有效表達讓別人理解自己，最后透過(guò)有效回饋逐步達成共識。第三，要有很好的邏輯思維表達能力，思路清晰、邏輯嚴密、口齒清楚、表達能力強，要清晰的說(shuō)出你的想法，讓聽(tīng)者明白你的想法。有人說(shuō)：“這年頭默默無(wú)聞基本就等于沒(méi)有機會(huì )�！倍腋邔幽軌蚝湍氵M(jìn)行交流和指導，這種點(diǎn)撥都是非常有用。
最后很實(shí)際的是，在有機會(huì )晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，高層的一句話(huà)起決定作用。小說(shuō)里拉拉和何好德的聯(lián)系對拉拉在公司的發(fā)展起了非常大的作用。不管誰(shuí)在任何一個(gè)公司，任何一個(gè)職位上，都必須付出努力才能得到相應的回報。最后。在任何時(shí)候都不要忽略了對自己個(gè)人利益的爭取和保護，這并不是唯利是圖，因為這是自己合理的利益，不能只是貢獻不求回報，自己以為自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭。自己都不為自己爭取，誰(shuí)還能為你爭取呢？我想：為了今后更好地身處職場(chǎng)，我們每個(gè)人都應該注重培養自己各方面的能力，尤其是自己的專(zhuān)業(yè)技能，態(tài)也是必不可少的。只有這樣，我們才能在當代激烈的競爭中取得勝利。讀《細節決定成敗》有感老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“天下難事，必作于易；天下易事，必作于細。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”足以體現古人對于細節的重視。在當代，轟轟烈烈的成功已不再常見(jiàn)，反之，很多人的成功大都建立在持之以恒地堅持做好每一個(gè)細節之上。而這，正應驗了“天下大事，必作于細”，這一句話(huà)。生活中，注重小事的細節為我們的成功打下堅實(shí)的'基礎;同樣，注重大事的細節為我們指明了前進(jìn)的方向。因此“細節”在人生中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。所以，說(shuō)“細節決定成敗”并不為過(guò)。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“經(jīng)驗是日積月累形成的”，而經(jīng)驗往往是注重生活中、職場(chǎng)中的每一個(gè)微小的細節而來(lái)的：高中時(shí)，老師教導我們“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，意思是說(shuō)光悶頭讀書(shū)、不思考的人會(huì )越來(lái)越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書(shū)的人又學(xué)不到真學(xué)問(wèn)。這一理論可以運用到職場(chǎng)中來(lái)。職場(chǎng)人員大致分為兩種：做的和不做的。而這，又可以分為：認真的和應付的。認真的又分為：做后總結的和不總結的。最終，所有職場(chǎng)人員有了成功和失敗的區分。前一類(lèi)成功了，后一類(lèi)失敗了。
所以總結出：“總結能力是職場(chǎng)的跳板”，這話(huà)十分在理。假若你認真總結了受益的不僅僅是你的上司、公司，同樣你自己也受益匪淺，學(xué)會(huì )把日常工作不斷“復盤(pán)”，不僅僅是工作的必須，更是工作、乃是職場(chǎng)中取得成功的捷徑！多數經(jīng)驗是在日常的工作中總結出來(lái)的，但是如果有現成的培訓和學(xué)習機會(huì )，千萬(wàn)不能錯過(guò)。因為，通過(guò)借鑒前人的經(jīng)驗，你可以少走許多彎路，同時(shí)，在其中，他也會(huì )突出重點(diǎn)。然而，機遇只垂青有準備的人，在機遇面前，我們應該牢牢地握住它。除此之外，我們還應該注意觀(guān)察身邊人的成功的經(jīng)驗以及失敗的教訓，總結他人的工作過(guò)程以及過(guò)程后的結果。這樣參照的內容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉。從而使失敗的教訓作為前車(chē)之鑒，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進(jìn)行溝通，進(jìn)行交流，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接、最簡(jiǎn)便的途徑就是語(yǔ)言交流。只有注重每句話(huà)的表達，才能夠在社會(huì )上游刃自如，讓對方順利而準確地接收和理解信息。
與人交往中，語(yǔ)言溝通十分重要。只有敘事清晰、觀(guān)點(diǎn)明確且合理充分的語(yǔ)言表達，才能夠打動(dòng)他人，取得雙方的共識。是否注意到語(yǔ)言的細微之處，是一件事情成敗的關(guān)鍵。早在20世紀40年代，美國人就把“會(huì )說(shuō)話(huà)”看作是世界上生存和發(fā)展的一大法寶，60年代以后，又將之推為生存和發(fā)展的法寶之首。足以看出語(yǔ)言在生活、交際中的作用和價(jià)值。無(wú)論在生活、學(xué)習或者是工作上，我們時(shí)常聽(tīng)見(jiàn)有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話(huà)，辦不成事”其實(shí)，導致事情成敗的決定因素并不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們再與他人的交流中是否注意用詞得當，是否掌握與人交流的一些必備技巧。
還記得高中班主任曾對我說(shuō)過(guò)：“你和我說(shuō)話(huà)的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發(fā)展，你首先要鍛煉自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通�！蓖瑯�，在《細節決定成敗》這一書(shū)中這樣寫(xiě)道：每個(gè)人都希望自己能夠談笑自如，并且羨慕生活中遇見(jiàn)的出口成章的人。其實(shí)，口才不是一個(gè)人的天賦，它是靠日常生活中的訓練得來(lái)的，只要利用好身邊的鍛煉的機會(huì )，能言善辯并非難事。鑒于老師的勸告以及書(shū)本的教育，在剩余的三年半大學(xué)時(shí)期，我會(huì )多多與人交流，爭取抓住每個(gè)鍛煉的機會(huì )，注重每一個(gè)細節，希望有所進(jìn)步。美國在登月行動(dòng)中，需要選出一位宇航員，于是讓所有的候選的宇航員來(lái)到航天飛機里面參觀(guān)一下，讓他們了解飛行器，然后再考試進(jìn)行決定。幾名宇航員進(jìn)去了，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進(jìn)去，這個(gè)小小的細節卻使美國政府官員當即決定，讓這位有著(zhù)良好素質(zhì)的宇航員——加加林當我們人類(lèi)首次登月的執行人。細節，使是人們在生活中微乎其微的小舉動(dòng)，也許，你認為它們是沒(méi)有價(jià)值的，但是，生活的真諦就在于你是否會(huì )注意細節，把每一件簡(jiǎn)單的事去認認真真的反復推敲。人，如果真的注意了細節，成功就會(huì )打開(kāi)自己神秘的面紗，向你招手。細節決定成敗，這個(gè)道理并不難懂，可真要做起來(lái)，卻實(shí)屬不易，但我認為習慣成自然，讓我們每一個(gè)人在這浮躁的、喧囂的社會(huì )中潛下心來(lái)，靜下心來(lái)。
杜拉拉升職記讀后感14
大學(xué)本科畢業(yè)，長(cháng)相也僅算中上，沒(méi)有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創(chuàng )造。這樣的一位女性，只憑著(zhù)自己的不懈、膽識與智慧，在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)摸帕滾打近十年，由小小的銷(xiāo)售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場(chǎng)達人。她，就是杜拉拉�！抖爬氂洝�，記敘的不僅是職場(chǎng)戰斗的技巧，它更是一部規劃人生的秘笈。
杜拉拉只是一個(gè)小說(shuō)人物，但她的生存狀態(tài)卻代表了我們當儀的絕大多數白領(lǐng)。透過(guò)她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創(chuàng )造成功，需要不斷的學(xué)習來(lái)充電，這是我透過(guò)杜拉拉的成功所看到的，大學(xué)本科文憑，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)知識與職場(chǎng)經(jīng)驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過(guò)程中為此吃過(guò)了不少虧，而她卻總能在吃虧中發(fā)現自己，在吃虧中學(xué)習，幾時(shí)已是深夜，辦公室僅剩她一個(gè)人還在加班也所不惜。通過(guò)瘋狂的學(xué)習，她的管理知識甚至大大超過(guò)了那些專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的同行，這為她邁向成功奠定了堅實(shí)的基礎，而到后來(lái)她升至主管時(shí)，任然噬學(xué)如命，有時(shí)她甚至會(huì )“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時(shí)候，也將應聘者的學(xué)習能力作為一項重要指標�，F在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實(shí)實(shí)如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場(chǎng)中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來(lái)，我們的工作中正需要這種態(tài)度。這種態(tài)度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認真務(wù)實(shí)讓她一直保持著(zhù)出色的工作業(yè)績(jì)，讓她贏(yíng)得了同事們的喜愛(ài)與老板的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開(kāi)辦公室的最后一人，任勞任怨的態(tài)度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷(xiāo)售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態(tài)度始終不變。有的人能收獲成功，而有的卻碌碌無(wú)為，杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴我們，不論做什么事情，認真務(wù)實(shí)總讓投機取巧更容易成功。一個(gè)平凡的'女性，能取得令無(wú)數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒(méi)有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒(méi)有給她聰明過(guò)人的頭腦；也沒(méi)有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學(xué)習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創(chuàng )造。
杜拉拉升職記讀后感15
徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一，她個(gè)性鮮明，才華橫溢，不斷突破自己，最近看了她自導自演的新影片《杜拉拉升職記》，被劇情所深深吸引。近日，讀了小說(shuō)版的《杜拉拉升職記》，我折服于作者巧妙絕倫的故事編排，驚嘆于人情世故的職場(chǎng)故事。
《杜拉拉升職記》是一本職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了普通的職場(chǎng)女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來(lái)，小說(shuō)更傾向于一個(gè)人的職業(yè)生涯規劃及如何達到這個(gè)規劃目標，雖然該書(shū)在有些情節上不免夸張甚至巧合，但杜拉拉這個(gè)人物的成長(cháng)經(jīng)歷卻給我留下了很多的深思，在她身上，我發(fā)現了很多可貴的東西值得學(xué)習和借鑒。讀過(guò)此書(shū)，感觸頗多，現談一下個(gè)人的讀書(shū)體會(huì )。
工作時(shí)，要有“高度” 的一致性。這個(gè)一致性體現在要與上級保持一致，要與單位整體規劃一致，要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致。書(shū)中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性，想上級之所想，急上級之所急，杜拉拉給上級留下了一個(gè)積極主動(dòng)的'好印象。作為基層收費站辦公室工作人員，我們更應與上級文件精神、領(lǐng)導決策、單位整體規劃、收費業(yè)務(wù)保持高度一致，這樣才能保持在工作時(shí)，勁往一處使，也讓自己的工作開(kāi)展得更加順利，取得更高效率。
工作時(shí)，要有“準確”的定位。認清楚自己的工作、職責和責任，做自己該做的工作，承擔應有的責任。杜拉拉就是清楚的知道自己的職責，給自己明確的定位，在處理工作時(shí)就會(huì )干凈利索。辦公室事務(wù)性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務(wù)性工作要做，工作十分忙碌，如果我們對自己的日常工作職責清晰明了，應付的責任清楚，切實(shí)做到當日事當日畢，就能很好地克服辦事拖拉、作風(fēng)疲沓、時(shí)間觀(guān)念不強的毛病，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的工作。
工作中要有“良好”的溝通：書(shū)中杜拉拉十分注意說(shuō)話(huà)的技巧，她輕重緩急分明，說(shuō)話(huà)因人而異，思路清晰，言簡(jiǎn)意駭。與上級溝通中，理清思路、分清場(chǎng)合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啟下、橫向溝通的重要機構，工作人員力求做到好中求快，快中求好，還應具備良好的溝通能力，根據實(shí)際情況，當好單位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯與支持。
工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮，并不是埋頭苦干，只用手不用腦，而是“用心”的干，她是一個(gè)善于用腦，講求工作效果的人，而不是一個(gè)只知道執行的機器人。面對每天的工作，我們亦要多動(dòng)腦，善于總結，細心觀(guān)察，讓自已成為一個(gè)有頭腦而又肯干的復合型員工。
工作中要有“清晰”的思維。思路清晰，工作才會(huì )有條不紊。杜拉拉習慣提前擬定計劃，列出表格，盡可能地將可以預見(jiàn)的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實(shí)，并避免與其它工作發(fā)生沖突，這一點(diǎn)，很值得我們借鑒。
工作中要有“韌性”的學(xué)習。書(shū)中杜拉拉為了達到她個(gè)人的職業(yè)目標，堅持學(xué)習，使自己具有博大的知識與深厚的內涵，具備HR的各種專(zhuān)業(yè)技能。工作中我們要保持學(xué)習的韌性，對自己高標準、嚴要求，增加自己的軟實(shí)力，提高自身競爭力。
以上的幾點(diǎn)體會(huì )之外，在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極、為人的細心謹慎，與人的和善真誠，意志的堅定堅強，行動(dòng)的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮斗，積極、專(zhuān)注、堅持地對待工作和生活，實(shí)現自己的職業(yè)目標，讓生命更加有意義。
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