幼兒園老師的管理規章制度

幼兒園老師的管理規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園老師的管理規章制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園老師的管理規章制度1

　　為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0。1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0。2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的.證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無(wú)故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。

　　六、集體活動(dòng)的規定。

　　學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

幼兒園老師的管理規章制度2

　　一、教學(xué)制度

　　1、每學(xué)期要根據幼兒教學(xué)綱要，結合本班幼兒的特點(diǎn)和個(gè)體差異，期初制訂出本學(xué)科教學(xué)工作計劃，期未寫(xiě)出教學(xué)工作總結。

　　2、認真上好每一節課，充分保證每一節課的教學(xué)時(shí)間。

　　3、上課不遲到，不隨便提前下課，不私自調整課程，上課期間不接聽(tīng)或撥打電話(huà)。

　　4、認真上好課程表上的每一節課，在教學(xué)中要結合實(shí)際，寓教于景、寓教于情、寓教于樂(lè )，把每一節課上得生動(dòng)活潑，激發(fā)幼兒濃厚的學(xué)習興趣。

　　5、課后要善于總結，并認真批改作業(yè)，針對個(gè)別差生還要進(jìn)行課后補習，以全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　6、教師在上班時(shí)（值班），不得隨意外出或接待客人。

　　7、耐心細致的做好幼兒思想教育工作，尤其要加強對調皮幼兒的轉化教育工作，同時(shí)還要注意教育方式和方法，做到不體詈或變向體罰幼兒。

　　二、考勤制度

　　1、每月出滿(mǎn)勤者（無(wú)曠工、曠課、遲到、早退、病假、事假）全額發(fā)放基礎工資。

　　2、每曠工一天扣工資200%，請假每天扣20元，值日時(shí)請假每天扣25元，中途外出每次不超過(guò)30分鐘。

　　3、凡事假應事些提前一天填寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方可離園，否則按曠工處理，事假每月累計不得超過(guò)3天。

　　4、幼兒發(fā)生事故上醫院上藥、打針等扣當蹲班人員10元，縫針、拍片情節較重時(shí)扣20元。

　　5、各班應加強對幼兒課堂和課間的管理，每走出一個(gè)學(xué)生扣除蹲班人員工資10元。

　　6、全體教師職工要團結緊張、嚴肅活潑、積極向上、為人師表，每天下午要等全部幼兒接完后教師方可離園回家。

　　三、衛生保健制度

　　1、各班教室、寢室及公共場(chǎng)所應保持清潔衛生。

　　2、各班教室課桌凳要擺放整齊。

　　3、每天要密切的注意幼兒的`身體狀況，一旦幼兒發(fā)生疾病教師要及時(shí)向園長(cháng)匯報，情節較輕者要護送幼兒回家，情節嚴重者應立即送往醫院。

　　四、安全制度

　　1、各班要制定適合本班的實(shí)際的安全制度，經(jīng)常教育幼兒注意安全，增強幼兒的安全意識。

　　2、密切注意家長(cháng)接送幼兒情況，防止接錯幼兒事件的發(fā)生。

　　3、各班要做到每一節課前清點(diǎn)人數，防止幼兒中途外出或逃走。

　　4、教師每天要檢查幼兒入園時(shí)有無(wú)攜帶兇器、利器，一旦發(fā)生要當場(chǎng)繳獲。

　　五、工作職責

　　1、根據幼兒教育綱要，結合本班幼兒的特點(diǎn)和個(gè)體差異，期初制訂本學(xué)期教學(xué)計劃。

　　2、認真上好每一節課，觀(guān)察、分析并記錄好幼兒智力發(fā)展情況。

　　3、嚴格執行幼兒園的安全保衛制度、衛生保健制度，管好本班幼兒的學(xué)習、生活以及衛生保健等工作。

　　4、對待家長(cháng)要熱情大方，對待幼兒要關(guān)心愛(ài)護、細心勤勞、不急不燥。經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，根據每個(gè)幼兒的特點(diǎn)和家庭背景，采取適當的教學(xué)措施培養幼兒的愛(ài)好的興趣，全面完成教學(xué)任務(wù)。

　　5、加強對幼兒思想政治教育和學(xué)習目的的教育，每天記錄好本班幼兒活動(dòng)情況。

　　6、抓好本班幼兒紀律工作，尤其是對相對調皮幼兒的教育工作要耐心細致，針對“教育談心”工作要有效果并做好記錄。

　　7、重視培養幼兒班干部，班干部工作要有布置，時(shí)常進(jìn)行檢查、總結，期末時(shí)評選優(yōu)秀幼兒班干部。

　　8、期末要認真填寫(xiě)幼兒評語(yǔ)，并做好放假準備工作。

　　9、注意培養教育方式，不得打、罵、體罰幼兒，不故意刁難幼兒。

　　10、積極組織幼兒參加各項集體活動(dòng)，培養幼兒的集體榮譽(yù)感，每次活動(dòng)前要有布置，活動(dòng)結束后要有總結。

　　11、維持好課間紀律及課間安全，組織好本班幼兒早操、集合、園外活動(dòng)等。

　　六、值日教師的職責

　　1、值日人員必須提早上班，維持幼兒紀律。

　　2、維持幼兒午休。

　　七、幼兒教師應具備的職業(yè)技能素養

　　1、聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、彈、唱、畫(huà)的能力。

　　聽(tīng)：聽(tīng)懂孩子說(shuō)話(huà)，傾聽(tīng)孩子說(shuō)話(huà)，提倡教師蹲下跟孩子說(shuō)話(huà)，抱著(zhù)孩子說(shuō)話(huà)。

　　說(shuō)：說(shuō)是教師的基本技能，什么都可以同孩子說(shuō)。

　　讀：吃透教材、讀懂教材。

　　寫(xiě)：會(huì )寫(xiě)教案，會(huì )寫(xiě)總結，反思、多動(dòng)腦筋。

　　彈唱畫(huà)：彈唱畫(huà)是幼兒教育的基本技能。

　　2、組織教學(xué)的能力。

　　3、教育教學(xué)的能力。

　　4、溝通的能力（家訪(fǎng)、電訪(fǎng)）。

　　5、參加業(yè)務(wù)學(xué)習和幼兒教育研究活動(dòng)。

　　6、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。

幼兒園老師的管理規章制度3

　　1、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天(按全勤計算)，另每多請一天按10元/天在工資中扣除。遲到、早退、曠工5元/次。

　　2、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)絕對不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

　　3、孩子在園內發(fā)生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，各班老師自己負責。每天下課后，每班要有一人在校園值班。值班教師帶領(lǐng)學(xué)生到校園活動(dòng)(每班兩人輪換)那班學(xué)生出問(wèn)題，課間值班老師負責。發(fā)現沒(méi)有人值班扣5元。學(xué)生出安全問(wèn)題的校內一次5元。家長(cháng)找到學(xué)校的一次10元。有家長(cháng)上訪(fǎng)到教辦的一次50元。(有醫療事故的按責任另行處理)

　　4、班中所有物品保管好，如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責。老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。

　　5、教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。

　　6、每天記錄孩子出勤情況，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，向學(xué)校報告。

　　7、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。

　　8、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查.關(guān)好門(mén)窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置。整潔衛生、保證安全、方可離園。

　　9、教師根據自己制定的教育教學(xué)計劃、月計劃、周計劃認真履行教學(xué)。學(xué)校每月進(jìn)行考核，每月300元浮動(dòng)績(jì)效工資，(安全200元、教學(xué)100元)。本班本人在本月內無(wú)任何安全事故發(fā)生200元全得，有小的`安全事故按責任扣除，重大事故或有醫療事故的按責任承擔相應的民事賠償。教學(xué)常規按時(shí)間上交、執行100元全得，有少交情況的每次扣5元，教案每少一個(gè)扣5元，不按照計劃執行的一次扣5元。沒(méi)有完成周教學(xué)計劃的每次扣10元。

幼兒園老師的管理規章制度4

　　為了增強全體教職工的組織紀律性，切實(shí)履行工作職責，提高工作效率，根據《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》特擬訂我園考勤制度。

　　一、請假的類(lèi)別與期限

　　(一)全體教職工執行簽到制，一個(gè)月統計公布一次。實(shí)行按月評比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以?xún)?含3天)由分管園長(cháng)審批;請假3天以上15天以?xún)葓髨@長(cháng)批準，15天以上的根據《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座(交流)、學(xué)習或業(yè)務(wù)培訓，可憑文件或通知請公假。

　　(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時(shí)必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

　　(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門(mén)計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關(guān)證明和醫藥發(fā)票為準)。

　　(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天，若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

　　(九)特假：制度內調班一月內一線(xiàn)教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個(gè)半天，調班必須寫(xiě)好制度內換班條，交分管領(lǐng)導簽字同意后方可調班;教師學(xué)歷提升及職稱(chēng)晉級考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿(mǎn)勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以?xún)?送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿(mǎn)勤。

　　二、請假的程序和批準權限

　　(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫(xiě)明請假事由和請假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個(gè)工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿(mǎn)逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請假、銷(xiāo)假?lài)栏癜凑铡秞x市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學(xué)期內教職工因故請事假連續半個(gè)月的或累計超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績(jì)效工資的70%;事假連續1個(gè)月的或累計超過(guò)一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績(jì)效工資。

　　2、事假15天內的一天扣100元。

　　(二)病假的'待遇

　　1、職工病假一月以?xún)鹊�，提供醫生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過(guò)1月的扣除請假期間獎勵性績(jì)效工資。

　　3、半年內請病假連續1月以上累計超過(guò)2月者，扣除請假期間獎勵性績(jì)效工資。

　　4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的，按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　5、大病病假待遇：上報教科局，按相關(guān)規定執行。

　　(三)、會(huì )議(包括各處室召開(kāi)的會(huì )議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習、政治學(xué)習等，請假一次扣30元并計在滿(mǎn)勤內，遲到、早退每次扣20元，(會(huì )議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會(huì )假)在會(huì )議開(kāi)始5分鐘后到會(huì )者為遲到，會(huì )議沒(méi)有結束提前走為早退。

　　(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，單位有權解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工會(huì )負責做好全園教職工的考核工作，填寫(xiě)考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　(六)、一個(gè)月內有請假情況者扣除當月滿(mǎn)勤獎100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　五、各類(lèi)假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

　　(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

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