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招聘“菜鳥(niǎo)”的招聘總結
行政崗位做了四年多，終于有一個(gè)機會(huì )往人力上面靠一靠，剛剛領(lǐng)導跟我談話(huà)要我接招聘的時(shí)候，心里真的是有點(diǎn)小激動(dòng)的。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的招聘工作，我簡(jiǎn)單的總結一下：
1)要不斷充實(shí)自己招聘方面的知識儲備，多看經(jīng)典的招聘案例從中總結出并且能夠為自己所用的點(diǎn)，在后期的招聘中用上。多看專(zhuān)業(yè)方面的書(shū)籍，讓自己更加職業(yè)�，F在已有時(shí)間就給自己充電，總是覺(jué)得自己的時(shí)間不夠用。
2)密切各部門(mén)經(jīng)理之間的聯(lián)系，多跟他們溝通需求，真正把握他們想要招聘的人需要具備的能力，能夠從簡(jiǎn)歷篩選中就能有針對性的篩選簡(jiǎn)歷，并協(xié)助招聘到更為合適的人員。
3)堅持到網(wǎng)站打卡，對于一些好的內容用心的去理解和體會(huì )。
4)上周公司組織了一次培訓，是由集團的人力總結給我們講的關(guān)于合同法的一些知識。這在以前是我完全未接觸的，通過(guò)這次培訓我也深刻的認識到了作為HR如果想更專(zhuān)業(yè)，想為企業(yè)規避很多潛在的風(fēng)險必須懂法，也明白了合同法等人力相關(guān)的法規都是為了保護勞動(dòng)者所制定的。感覺(jué)HR工作真的是非常重要，也突然有種強烈的學(xué)習的渴望，突然好像找到了自己努力的方向和前進(jìn)的動(dòng)力一樣。
5)要對信息敏感，對于篩選簡(jiǎn)歷這塊我還是不夠專(zhuān)業(yè)。對于有些應聘者應聘的崗位僅僅看一下不符合崗位需求就不再過(guò)問(wèn)，豈不知有些雖然填寫(xiě)的是求職機械設計崗位，雖然他不滿(mǎn)足機械崗位的要求或許他還可以從事現場(chǎng)安裝，這些都是我需要后期加強的。另外，對于行業(yè)信息不敏銳，我們企業(yè)和哪些企業(yè)相近似，哪些企業(yè)的人我們直接拿過(guò)來(lái)就可以用，這都是需要我日后多多總結的。
先說(shuō)這么些吧，我主要是要來(lái)跟大家學(xué)習的。
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