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騰訊：60個(gè)月工資年終獎只是個(gè)別人
騰訊：60個(gè)月工資年終獎只是個(gè)別人
唐文之 劉佳
“騰訊LOL團隊發(fā)了60個(gè)月的工資作為年終獎�！睅滋烨�，這條消息瞬間傳遍了微博，引來(lái)無(wú)數艷羨和熱評。
英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數據顯示，LOL全球同時(shí)在線(xiàn)用戶(hù)超過(guò)500萬(wàn)人，其中接近200萬(wàn)以上來(lái)自中國市場(chǎng)，中國玩家貢獻了超過(guò)10億場(chǎng)對決。對于騰訊的LOL團隊來(lái)說(shuō)，這樣的成績(jì)無(wú)疑意味著(zhù)豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒(méi)想到，今年這個(gè)數字已經(jīng)上升到了60個(gè)月。
“和LOL 60個(gè)月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡(jiǎn)直弱爆了�！币晃或v訊員工如是感慨。
對于游戲收入占據總營(yíng)收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內部員工向《第一財經(jīng)日報》表示，雖然還未公開(kāi)收到年終獎發(fā)放郵件，但60個(gè)月的年終獎福利在LOL團隊中確實(shí)存在，公司內部對此也已經(jīng)討論已久。不過(guò)“60個(gè)月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個(gè)別現象，“個(gè)別團隊成員應該能拿到這個(gè)數字，其他的也不會(huì )太低�！�
財大氣粗的騰訊年終獎近年來(lái)頗受同行關(guān)注，各種年終獎傳聞也是滿(mǎn)天飛。據騰訊內部人士介紹，騰訊的項目組過(guò)于龐大，通常年終獎水平為3~4個(gè)月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個(gè)月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個(gè)月月薪的水平居多。
年終獎并非人人有份，不過(guò)“開(kāi)年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內部的傳統，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節后第一天上班，都能看到各個(gè)老板的辦公室前大排長(cháng)龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。
據騰訊員工介紹，“一般來(lái)說(shuō)，深圳總部的紅包會(huì )多一些，單個(gè)50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來(lái)說(shuō)，當天收個(gè)幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過(guò)2000元的開(kāi)年利是�！�
伴隨著(zhù)對員工在2012年業(yè)務(wù)表現的獎勵肯定，過(guò)去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場(chǎng)大規模的變革：去年5月18日，騰訊拉開(kāi)“二次創(chuàng )業(yè)”的架構調整大幕，騰訊開(kāi)始希望尋求新的利潤增長(cháng)點(diǎn)并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前，騰訊再次動(dòng)刀移動(dòng)業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動(dòng)蕩。
變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內部人士說(shuō)，重新調整后的騰訊也將在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰”，一是在PC端穩固平臺級產(chǎn)品的核心地位，并打通各個(gè)產(chǎn)品的用戶(hù)信息流關(guān)聯(lián)，構成防火墻;二是在內部組織架構的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng )新和競爭力。
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