有關(guān)勞動(dòng)合同【實(shí)用】
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
聘用合同
甲方：地址：電話(huà)：
乙方：身份證號碼：拍賣(mài)師資格證號：聯(lián)系電話(huà)：
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工（職務(wù)：拍賣(mài)師）。甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。
一、聘用期限
聘用合同期為三年；以雙方簽定聘用合同日期起計算。
二、薪金報酬及支付方式
乙方的勞動(dòng)報酬為基本工資�；竟べY為每年人民幣元整（￥元）及培訓費1000元；
支付方式：乙方的勞動(dòng)報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方2000元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二三年勞動(dòng)報酬及培訓費由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第二年總報酬的每天萬(wàn)分之五支付補償，乙方可隨時(shí)提出解除合同。如需求乙方主持拍賣(mài)會(huì )，甲方應提前支付乙方主持拍賣(mài)會(huì )所需的差旅費用及每場(chǎng)拍賣(mài)擁金元，三年一次的面授培訓費用以實(shí)際發(fā)生為準由甲方承擔。
三、勞動(dòng)任務(wù)、紀律
1、在聘期間，乙方的執業(yè)行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。
2、在聘期間，前款規定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無(wú)關(guān)。
四、合同終止、續定
本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續，須在合同期滿(mǎn)前45天商定續約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續約的權利；如雙方同意續約，應另行簽訂聘用合同。
若雙方無(wú)意續約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權將拍賣(mài)師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個(gè)工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續（包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣(mài)公告復印件、拍賣(mài)筆錄復印件和成交確認書(shū)復印件等在內的主持拍賣(mài)會(huì )的證明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿(mǎn)至乙方調離，甲方按2000元/月標準對乙方進(jìn)行違約補償。
五、違約責任
任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實(shí)際損失。
六、其他約定
1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣(mài)會(huì )，并在必要時(shí)為乙方出具相關(guān)書(shū)面材料。乙方在其他單位獲得的'報酬與甲方無(wú)關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣(mài)活動(dòng)，如有違法違規行為，一切責任都由乙方自行承擔。
2、甲方不負責的社會(huì )、醫療保險費用等費用。
3、甲方保管乙方的拍賣(mài)師證書(shū)原件。
4、甲方保證合法使用乙方的拍賣(mài)師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。
5、甲方負責乙方拍賣(mài)師證的注冊變更手續、年檢費用、每年的網(wǎng)上繼續教育費用
及三年一次的面授后續教育培訓。每年年檢時(shí)期，甲方需按照中拍協(xié)的規定按時(shí)年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣20190元。
6、聘用期內乙方不得調出其拍賣(mài)師執業(yè)資格，如有特殊原因要求調出，需提前90
天書(shū)面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導致乙方轉出其拍賣(mài)師證的情況除外。
7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣(mài)師證注冊到其他拍賣(mài)企業(yè)或借予其他拍賣(mài)企業(yè)使用。
8、對拍賣(mài)標的的真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問(wèn)題，與乙方無(wú)關(guān)。
9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。
七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規協(xié)商解決。
本合同一式二份，自年月日起生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法人或授權代表：年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前七日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同3
尊敬的各位老師、同學(xué)們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同
當我走上這個(gè)講臺，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會(huì )問(wèn)：這個(gè)小朋友是不是沒(méi)背熟稿子��？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書(shū)，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)，今天，我想當著(zhù)大家的面把它撕掉！
為什么要撕掉這份合同書(shū)呢？我還是先給大家念一下吧：從現在起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補助一定的勞務(wù)費：洗一次碗，補助兩元；洗一次衣服，補助兩元；拖一次地板，補助兩元，收拾一次房間，補助兩元……
聽(tīng)到這里，你也許會(huì )說(shuō)：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活，還要媽媽的錢(qián)？真好笑！
同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的.女兒，還真不止一個(gè)�？纯次覀兊闹�?chē)�，像我們這么大的孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個(gè)不是衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口？又有哪個(gè)會(huì )主動(dòng)幫著(zhù)媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒(méi)有及時(shí)給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì )拿！可是同學(xué)們，又有誰(shuí)會(huì )因為不會(huì )做家務(wù)而臉紅過(guò)呢？
記得上個(gè)星期五下午，我在校門(mén)偶然聽(tīng)到了幾個(gè)家長(cháng)的議論。一個(gè)阿姨說(shuō)：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習，都六年級了，油瓶?jì)旱沽怂疾粫?huì )扶一下�！绷硪粋�(gè)阿姨說(shuō)：“是啊，現在的孩子也不知怎么啦，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命！”
聽(tīng)著(zhù)這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲(chóng)”呢！媽媽讓我洗碗，我說(shuō)要寫(xiě)作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子，我說(shuō)要考試了，得抓緊時(shí)間復習；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同�，F在想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)�？不就是想改掉我好吃懶做的壞習慣嗎？
可金錢(qián)的誘惑并沒(méi)有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當我的“小懶蟲(chóng)”。真正讓我轉變觀(guān)念的，是前天下午的班會(huì )課。班會(huì )課上，老師組織我們學(xué)習社會(huì )主義榮辱觀(guān)，當講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí)，老師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jì)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì )洗衣服！當記者問(wèn)他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰(shuí)幫你洗衣服��？”他毫無(wú)愧色地說(shuō)：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉下騎單車(chē)來(lái)一次學(xué)校，專(zhuān)門(mén)幫我洗衣服�！庇浾哂謫�(wèn)：“你家離縣城有多遠？”他想了想說(shuō)：“大概有二十公里吧�！碧炷�！每周讓媽媽騎單車(chē)來(lái)回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個(gè)故事對我的觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理能力這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說(shuō)：一屋不掃，何以?huà)咛煜�？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺(jué)得臉上好像被誰(shuí)打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛(ài)勞動(dòng)本來(lái)就是中華民族的傳統美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費。長(cháng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區別？我們是社會(huì )主義事業(yè)的建設者和接班人，如果不從小養成熱愛(ài)勞動(dòng)的好習慣，將來(lái)如何建設我們的國家？如何接好中國特色社會(huì )主義這個(gè)班呀？所以，我決定撕掉合同，當一個(gè)熱愛(ài)勞動(dòng)的好孩子，大家說(shuō)，我做得對不對��？
有關(guān)勞動(dòng)合同4
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的.工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
有關(guān)勞動(dòng)合同5
甲方：___________________
法定代表人：_____________
經(jīng)營(yíng)地址：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：___________________
居民身份證號：___________
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________
在京居住地：_____________
戶(hù)口所在地：_____�。ㄊ校_______區（縣）_______鄉鎮_________村
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條乙方擔任___________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應先報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會(huì )保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
第八條乙方違反服務(wù)規范、勞動(dòng)紀律、質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的'，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的商品的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動(dòng)教養的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關(guān)規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應按照國家和本市的規定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通
通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（公章）____________________
乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人
或委托代理人（簽字或蓋章）______
簽訂日期：_______年____月_____日
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。 根據工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項確定
a.標準工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時(shí)工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發(fā) 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
五、社會(huì )保險
(一)甲方應按規定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的.有關(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.********
2.********
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同7
當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習慣以及誠實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思，有爭議的勞動(dòng)合同。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。
本條是關(guān)于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規定。
合同的條款應當是雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議，但在實(shí)踐中由于種種原因對某些條款的含義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應當本著(zhù)什么原則進(jìn)行解釋才能符合當事人真實(shí)的意思表示，合同法對這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)門(mén)作了規定。
合同的條款用語(yǔ)言文字構成。解釋合同必須先由詞句的含義入手。一些詞句在不同的場(chǎng)合可能表達出不同的含義，所以應當探究當事人訂立合同時(shí)的真實(shí)意思。
合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著(zhù)密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋?zhuān)�要與合同中相關(guān)條款聯(lián)系起來(lái)分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準確地確定該條款的意思。
當事人簽訂合同都是為達到一定的目的，合同中的各條款都是為達到合同目的而制定的。合同目的包括了整個(gè)合同的真實(shí)意圖。因此，對條款的解釋還應當從符合合同目的原則剖析。依合同目的原則解釋要求，當條款表達意見(jiàn)含混不清或相互矛盾時(shí)，作出與合同目的協(xié)調一致的解釋。
按照交易習慣確立合同條款的含義是國際貿易中普遍承認的原則�！堵�(lián)合國國際貨物銷(xiāo)售合同公約》和《國際商事合同通則》對此都有規定。交易習慣也稱(chēng)為交易慣例，它是人們在長(cháng)期實(shí)踐的基礎上形成的，是在某一地區、某一行業(yè)在經(jīng)濟交往中普遍采用的做法，成為這一地區、這一行業(yè)的當事人所公認并遵守的規則。因此，依照交易習慣解釋合同條款，是十分必要的。
誠實(shí)信用原則是合同法的基本原則之一，誠實(shí)信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個(gè)過(guò)程。在解釋合同條款時(shí)也應遵從誠實(shí)信用的`原則。誠實(shí)信用原則要求實(shí)事求是地考慮各種因素，包括上述從有關(guān)條款、合同目的、交易習慣來(lái)認定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準確含義。并以公平的原則平衡當事人之間的利益沖突。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應當對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當各文本使用的詞句在理解上不一致時(shí)，往往各條款都有該詞句，此時(shí)按詞句本身的含義或按相關(guān)的條款確定其含義已不可能，那么，應當按照訂立合同的目的予以解釋。
有關(guān)勞動(dòng)合同8
甲方地址：
乙方：
身份證號：
地址：
手機：
為了使乙方有一個(gè)穩定、正規的教學(xué)工作，同時(shí)為了保障甲方的教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)雙方平等協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協(xié)議：
一、甲方的責任和義務(wù)
1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發(fā)放工資。
2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。
3、甲方為乙方的備課教案進(jìn)行指導。
4、甲方有權對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。
二、乙方的責任和義務(wù)
1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實(shí)的完成自己本職工作。
2、充分備課：備教材、備作業(yè)，認真做好備課與教學(xué)記錄，課前撰寫(xiě)教案提綱。
3、認真指導：抓住學(xué)生特點(diǎn)，盡快轉弱點(diǎn)為優(yōu)勢；嚴禁在課堂上做與講課內容無(wú)關(guān)的事。
4、善于分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學(xué)生實(shí)際情況及時(shí)解決每個(gè)問(wèn)題。
5、主動(dòng)配合：積極與家長(cháng)及甲方交流，經(jīng)常反映學(xué)生學(xué)習情況，與家長(cháng)及甲方齊抓共管、共同努力，把學(xué)生成績(jì)提上去。
6、總結提高：做好教學(xué)記錄，總結經(jīng)驗教訓，互相交流學(xué)習，提高教學(xué)效果。
7、乙方在每次授課后都要給學(xué)生布置作業(yè)或指導預習、復習并在下次授課時(shí)檢查并講解。學(xué)生作業(yè)或預習、復習完成情況記錄在教案上。
8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學(xué)生的具體學(xué)習進(jìn)度定時(shí)為學(xué)生發(fā)放練習題和每月測試題，并與學(xué)生的'學(xué)管老師做好溝通，在規定的時(shí)間內督促學(xué)生獨立完成，收回后在非授課時(shí)間根據答案和解析進(jìn)行評分。
9、乙方對學(xué)生的輔導工作時(shí)間為正常上班時(shí)間(即八小時(shí)工作制)，工作期間不允許請假曠課。
10、在工作授課過(guò)程中，乙方必須與學(xué)生及家長(cháng)保持良好的關(guān)系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學(xué)計劃和進(jìn)度進(jìn)行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進(jìn)行協(xié)商處理，不與學(xué)生和家長(cháng)發(fā)生任何沖突。
三、工資支付：
1、合同有效時(shí)間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資xx元。
3、合同有效時(shí)間沒(méi)有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發(fā)放乙方工資。
四、違約責任
1、乙方提供虛假個(gè)人信息或乙方與學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)有任何沖突的，甲方可以無(wú)條件解除本協(xié)議，不發(fā)放乙方工資。
2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的，需要提前l(fā)5日以書(shū)面形式(包括申請書(shū)和原因證明)通知甲方，
3、乙方應對個(gè)人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體教授年級，聯(lián)系方式(學(xué)生、家長(cháng)、老師都不得互留聯(lián)系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料，培訓內容。
4、乙方有事請假，需至少提前3天向學(xué)校領(lǐng)導提出申請，經(jīng)過(guò)校方研究決定后批準方可執行，不經(jīng)允許，不按時(shí)授課則視為曠課。
5、乙方必須嚴格按照上課時(shí)間上課，不得與學(xué)生攀談，不按規定時(shí)間上課，遲到5分鐘以上者。
6、上課之前，乙方應根據學(xué)生的情況認真備課，課后應根據學(xué)生學(xué)習情況，按要求做出上課計劃。
7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無(wú)關(guān)的物品。進(jìn)入教學(xué)區手機必須靜音或關(guān)機。
8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過(guò)程不認真，而導致學(xué)生退課，家長(cháng)不滿(mǎn)意等。
9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。
五、附則
1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過(guò)甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。
3、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。
甲方：(蓋章/簽字)________________乙方：(蓋章/簽字)________________
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
有關(guān)勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同生效的含義
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著(zhù)合同生效。如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動(dòng)合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。
二、勞動(dòng)合同生效的條件
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因為法律上認為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿(mǎn)16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。
(二)勞動(dòng)合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會(huì )公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務(wù)。如本法第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無(wú)效。
(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
三、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護自身合法權益的最直接的證據。在現實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權益。因為勞動(dòng)合同一般會(huì )明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據和證明。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規定，勞動(dòng)合同文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間�！痹诖蠖鄶登闆r下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的.時(shí)間為準。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì )不一致，這時(shí)則應按雙方當事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認。當事人對勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。
勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對于無(wú)效原因的理解會(huì )發(fā)生偏差，法律將確認無(wú)效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規的規定;甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方保潔服務(wù)項目達成協(xié)議如下：
一、保潔服務(wù)項目及費用
乙方將于______年______月______日至______年______月______日對甲方位_________市_________的辦公區域(或家居)進(jìn)行保潔服務(wù)。保潔項目及核算費用如下：
1._________________，其費用為：_________元;
2._________________，其費用為：_________元;
3._________________，其費用為：_________元。
本次保潔服務(wù)費用共計人民幣：_________元，(大寫(xiě))：_________________。
二、雙方權利與義務(wù)
雙方權利：
1.甲方對乙方提供的保潔服務(wù)享有監督權和檢查權;
2.甲方有權對乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權利;
3.合同履行完畢，乙方享有在協(xié)議的時(shí)間內獲得服務(wù)費用的權利;
4.乙方有權按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進(jìn)行服務(wù)的權利。
雙方義務(wù)：
1.甲方有為乙方服務(wù)提供便利的.義務(wù)，以保證乙方工作的順利進(jìn)行;
2.合同履行完畢，甲方應在規定的時(shí)間內支付乙方服務(wù)費用;
3.乙方應保證其保潔產(chǎn)品的真實(shí)性，維護甲方的權益的義務(wù);
4.乙方應當保證其服務(wù)質(zhì)量的，工程完畢應主動(dòng)邀請甲方進(jìn)行檢查;對不合格部分，乙方應進(jìn)行重新處理，直到甲方滿(mǎn)意為止。
三、付款方式
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本次保潔服務(wù)費用待乙方施工完畢后，甲方應在48小時(shí)之內用現金或支票方式支付乙方服務(wù)費用。
四、爭議解決方法
如果甲乙雙方在履行合同的過(guò)程中或者合同履行完畢之后，雙方發(fā)生爭議，雙方可以按以下方式對爭議進(jìn)行解決：
1.通過(guò)雙方友好協(xié)商;
2.通過(guò)_________________仲裁機構仲裁;
3.向_________________法院提起訴訟。
五、其他
1.本協(xié)議未盡事議，可經(jīng)甲乙雙方補充說(shuō)明;
2.本協(xié)議一式兩分，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______ 負責人(簽字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)保潔服務(wù)合同
甲方：________(通常為用工學(xué)校)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：____(通常為勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
為凈化校園環(huán)境，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就校園部分區域的保潔工作達成一致意見(jiàn)，自愿簽訂本合同并共同遵守。
第一條 合同期限
本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 工作內容
1.乙方根據甲方工作需要，安排________等____人擔任學(xué)校的保潔工作。保潔崗位的設置為_(kāi)___________________。
2.保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為甲方的每個(gè)工作日。時(shí)間春冬季為_(kāi)_______，夏秋季為_(kāi)___________。
3.保潔區域為_(kāi)___________________________。
4.保潔標準為_(kāi)___________________________。
第三條 工作條件與勞動(dòng)保護
1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具，但不常用的專(zhuān)用保潔工具由乙方自帶。
2.甲方應建立保潔勞動(dòng)安全衛生制度，排除保潔區域內的安全隱患，為乙方提供安全的工作環(huán)境。
3.乙方要嚴格遵守保潔工作操作規程尤其是高空作業(yè)和危險區域工作規程，確保勞動(dòng)安全。
4.因工作需要甲方安排乙方加班的，應支付加班工資;加點(diǎn)的，應支付加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)的時(shí)間要符合國家規定。
第四條 保潔費用
1.保潔費暫定每人每月(年)________________________元(大寫(xiě))。
2.甲方按月支付保潔費用，承包協(xié)議生效后，甲方于________支付給乙方。如遇節假日特殊情況，付款時(shí)間可提前或延順，但時(shí)間必須在_____之內。
3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，加班工資按每人每天____元支付，加點(diǎn)工資按每人每小時(shí)__元支付。
第五條 社會(huì )保險費
社會(huì )保險費由________繳納;其支付方式________________。
第六條 勞動(dòng)紀律
乙方應當按要求履行本保潔合同，完成工作任務(wù)。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關(guān)的規章制度和工作規程。如果拒不按要求完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀律和規程給甲方工作造成損失的，甲方可以解除合同。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
第八條 違約責任
第九條 爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服
第十條 本合同未盡事宜，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節的相關(guān)規定協(xié)商處理。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)
法定代表人：____(簽字) 法定代表人：____(簽字)
委托代理人：____(簽字) 委托代理人：____(簽字)
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方基本情況
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定，結合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(cháng)期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每
日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時(shí)工資。工資為_(kāi)____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的.勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�;
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十七條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
有關(guān)勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名:性別:出生年月:
文化程度:聯(lián)系方式:
現居住地址:居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自日起至日止。其中試用期為個(gè)______月。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行條款。
A、實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
B、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受?chē)曳ǘ偃眨ㄓ梢曳阶灾鞔_定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類(lèi)假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點(diǎn)醫院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門(mén)審核、主管領(lǐng)導批準后方可準假）。
(三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長(cháng)工作時(shí)間的不受標準時(shí)間規定的限制。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。
(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績(jì)效工資根據乙方的'工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為_(kāi)_________元。
七、社會(huì )保障
(一)、雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執行，同時(shí)提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業(yè)衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
(三)、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。
九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容。
(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應聘過(guò)程中，向甲方提供的證明材料、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止等情況必須屬實(shí)。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協(xié)議的。
(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日對工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
�。�、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足額支付勞動(dòng)報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會(huì )保險的。
3、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄆ撸�、乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
(一)、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出。
十二、其他事項
(一)、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
日期：日期：
有關(guān)勞動(dòng)合同13
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法，個(gè)人 勞動(dòng)合同。
第二條 本縣境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的'，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
第五條 縣人 民 政 府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第六條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
托運人________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，搬運人_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車(chē)運輸業(yè)營(yíng)業(yè)執照，并到場(chǎng)估價(jià)，填妥搬運作業(yè) 估價(jià)單(如附件)，雙方同意根據估價(jià)單內容，使用合法營(yíng)業(yè)貨車(chē)，訂立搬家貨運合同條款列明如下：
第一條 搬運時(shí)間：______年______月______日______時(shí)到達起運地點(diǎn)搬運，預定于______年______月______日______時(shí)完成搬運。
第二條 搬運地址：
起運地址：__________________________________________
迄運地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。
第三條 搬運費：
口采包價(jià)方式收費，總金額人民幣_______元。
口采車(chē)次方式收費，每車(chē)次人民幣_____元，預估車(chē)次_____次，視實(shí)際運送車(chē)次數計算費用，但總金額不得超過(guò)人民幣_____元。
采車(chē)次方式收費的，乙方應按車(chē)輛的容積，以符合法律規定的滿(mǎn)載方式進(jìn)行。
第四條 乙方應依本合同所約定的計價(jià)方式收費，不得借故加價(jià)或要求任何附加費用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí)，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費。
第五條 搬運費繳付方式：簽約時(shí)預付定金人民幣_____元。
余款人民幣_____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付，乙方應簽發(fā)收據給甲方。
第六條 使用車(chē)輛及電梯運送貨物，應符合相關(guān)法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。
電梯的正常使用應由甲方事先確認。
第七條 乙方對于因搬運過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的.，不在此限。
上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節假日。
第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí)，除甲方于托運時(shí)報明其性質(zhì)及價(jià)值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過(guò)失的，不在此限。
甲方委托搬運的物品應無(wú)違禁晶及危險物品。
第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責任概由乙方負責。
第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險時(shí)，其費用由甲方負擔。
有關(guān)勞動(dòng)合同15
用人單位有過(guò)錯的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法？有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的
對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的`宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
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