公司培訓感想

公司培訓感想經(jīng)典20篇

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，可以將其記錄在感謝中，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)感想呢？以下是小編為大家收集的公司培訓感想經(jīng)典20篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司培訓感想 1

　　經(jīng)過(guò)公司各職能部門(mén)對全體員工的業(yè)務(wù)培訓，期間學(xué)習了李 強老師的《為自己工作》的電視講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習， 使我明白了很多以前所不熟知的問(wèn)題，李強老師在講到人為 什么去工作，我想這個(gè)問(wèn)題每個(gè)人都有自己理想的答案，為 了家庭，為了事業(yè)為了體現自己的自身價(jià)值，太多太多的答 案。但我們確忽視了一點(diǎn)，你為企業(yè)做了什么，我們往往站 在自己的角度上強調企業(yè)客觀(guān)、外在的不利因素，卻忘記了 你自己為企業(yè)做了什么，貢獻了什么。首先我們必須做到擺 正自己的位置，不要抱怨企業(yè)對自己的不公，要立足本職工 作，竭盡全力為企業(yè)的`強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能。通過(guò)這 次學(xué)習做為項目辦公室主任的我，對今后的工作有了更深一 步的認識和理解。

　　首先要珍惜自己的工作，公司領(lǐng)導把我安排在項目辦公室主 任這個(gè)重要工作崗位上，這說(shuō)明對我的工作能力給于認可， 這是領(lǐng)導多大的信任和決心。使我有了一個(gè)施展能力的舞 臺，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在 我身邊也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)自己驕 傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說(shuō)得對：我們 應該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導感恩。 對待工作必須有一個(gè)深刻的理解，在辦公室管理中應該知道 自己應該做什么、應該了解什么，怎么做、怎樣能做好，只 有這樣才能有能力干好本職工作，才能把工作做的盡善盡 美，才會(huì )叫領(lǐng)導放心的把工作交給自己。以前總是想到單位 干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了，現在 使我明白了在今后的工作中要錘煉自己，在生活上要團結同 事。對任何事情都要有責任心，不能簡(jiǎn)單的為工作而工作， 也不能為薪水而工作，做任何事情都得用心去做。李強老師 講：什么是優(yōu)秀？?jì)?yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你 多發(fā)現一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計 較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素 質(zhì)。人的一生大部分時(shí)間在工作，可以說(shuō)工作是人生的重要 組成部分，所以說(shuō)工作是要用自己生命去做的事。所以我們 以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現你的才能，只 要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責任感，無(wú)論小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度，當我們不那么好高騖遠， 用心做好工作，在不久的將來(lái)你會(huì )發(fā)現你既定的目標已經(jīng)實(shí) 現。

　　通過(guò)這次的培訓，我會(huì )更好的珍惜自己的工作調節好自己的 心態(tài)，誠實(shí)做人、努力做事，對待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的 認識，我會(huì )在以后的辦公室管理中更好的工作，把自己的本 職工作做好，叫公司領(lǐng)導滿(mǎn)意，叫項目領(lǐng)導放心。

　　公司培訓感想 2

　　崗前培訓對于剛剛走出校園，即將參加工作的我們來(lái)說(shuō)是非常必要的，通過(guò)培訓使我們對今后的工作及環(huán)境有了一定的認識，對公司的現狀及發(fā)展有了一定的了解，對今后自身的發(fā)展和確定目標也有了一定的依據。尤其是安全教育培訓對于我們來(lái)說(shuō)尤為重要，使我們在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全，同時(shí)也維護他人的人身安全及公司的財產(chǎn)安全，使公司的工作得以順利進(jìn)行，公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上。

　　此次培訓由辦公室李二主任的講話(huà)拉開(kāi)了序幕，隨后第一天由劉業(yè)先副總經(jīng)理為我們講述安全教育，并讓我們在聽(tīng)取的過(guò)程中提出疑問(wèn)，并給予解答。劉經(jīng)理憑借自己多年積累的經(jīng)驗及自身的親身實(shí)踐為我們講述在工作中可能遇到的種種安全問(wèn)題，并講解了其處理方法，也要求我們在遇到新問(wèn)題、新困難的`時(shí)候要冷靜的對待，謹慎的處理，不要慌張以免釀成不必要的事故。并為我們的為人處世提出七條建議：“積極主動(dòng)，以終為始，要事第一，雙贏(yíng)思維，知彼解己，統合效益，不斷更新。同時(shí)也把公司的概況做了簡(jiǎn)單的介紹，從而了解到公司生產(chǎn)的保溫板、冷藏門(mén)暢銷(xiāo)全國，包括香港、澳門(mén)，并且遠銷(xiāo)國外。公司的工程遍布大江南北，由公司建設完成的河南漯河雙匯的冷庫其規模在全國乃至亞洲也位居榜首。

　　接下來(lái)幾天的培訓由市場(chǎng)部經(jīng)理周淑英，工程部經(jīng)理劉永乾，技術(shù)部經(jīng)理李?lèi)?ài)軍及總經(jīng)理助理任永強分別為我們做了暖通、電氣、鋼結構和制冷方面的培訓。李兵、王建良為我們介紹了保溫板及冷藏門(mén)的生產(chǎn)和應用，并參觀(guān)了冷藏門(mén)的生產(chǎn)線(xiàn)及展示廳。

　　培訓最后一天，由李主任為我們簡(jiǎn)述公司的歷史及發(fā)展，并且詳細為我們講解待遇、保險及合同的相關(guān)問(wèn)題。大家所關(guān)心與關(guān)注的合同問(wèn)題李主任做了逐條講解，涉及相關(guān)法律條文的還給予了細讀。使我們對合同有了更深一步的了解，消除心中對合同條款的各種疑患。使我們放心的與公司簽訂勞動(dòng)合同，可以全身心的投入到工作中去。

　　通過(guò)幾日的培訓，使我們對公司有了一個(gè)新的認識，特別是公司的業(yè)務(wù)、規模及其發(fā)展方向。了解到公司在本行業(yè)還是相當有名氣的。從其生產(chǎn)的門(mén)、板的銷(xiāo)售情況就可見(jiàn)一斑。還有其遍布全國的各個(gè)工程更是公司實(shí)力的象征。

　　為我們培訓各個(gè)方面的知識，使我們能夠更快的了解工作，融入工作的都是公司的精英，各部門(mén)的骨干，都有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗與閱歷，對實(shí)際工作有著(zhù)親身經(jīng)歷與感受，他們的培訓使我們受益匪淺。在以后的工作中也會(huì )少走許多彎路。 培訓結束之后心情也舒暢了，對于公司、對于工作的各種的疑問(wèn)都迎刃而解。對公司的業(yè)務(wù)不再是一知半解；對公司的規模不再是心中的幾個(gè)數字；對公司的發(fā)展方向不再是一無(wú)所知。對工作有了具體的認知，可以為自己定下以后的理想、目標與發(fā)展方向。

　　非常感謝公司的領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)為我們組織這一次培訓，通過(guò)這次培訓我們相信以欣達的實(shí)力欣達的明天是輝煌的，以我們的信心我們的明天是光明的。

　　公司培訓感想 3

　　經(jīng)過(guò)兩天一夜的拓展培訓，不僅學(xué)會(huì )了許多的做人道理，還學(xué)會(huì )了如何用游戲的方式去讓一個(gè)團隊的凝聚力更強大，讓一個(gè)集體更加的團結，讓每個(gè)個(gè)體都更有團隊意識，去為團隊奉獻。我們學(xué)了很多游戲，每個(gè)游戲都具有它自己的用處和意義。

　　在一開(kāi)始的“名聲飛揚”，其目的就是為了讓我們都知道彼此的名字，熟悉每個(gè)個(gè)體，最重要的是讓我們知道了在做任何事情前得了解規則，然后通過(guò)大家商量討論出最佳的方案，達到最短時(shí)間完成任務(wù)的目標，這就要求大家對彼此意見(jiàn)的尊重，學(xué)會(huì )去聆聽(tīng)，在適當時(shí)候發(fā)表自己的意見(jiàn)，才能達到最佳效果，達到最高的效率。這一類(lèi)的.游戲還有很多，比如“驛站傳書(shū)”“黑杰克”等等，都要求大家每個(gè)人的智慧，去商量對策，從而使效率提高，用最短的時(shí)間完成任務(wù)。

　　還有就是“收銀機”的游戲，得知道每個(gè)人的優(yōu)勢，各司其責，發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處去讓每個(gè)人的能力發(fā)揮到極限，從而提高效率。這樣有趣的游戲有很多，每個(gè)游戲都能讓每個(gè)人明白很多道理，而不是通過(guò)一些古板理論去讓大家明白這些，這種方式不僅不乏味，而且能夠讓大家印象深刻，在生活中時(shí)刻可以注意，去反省自己。

　　還有一些危險的活動(dòng)，比如“背摔”“天梯”等等，這些說(shuō)危險，其實(shí)是心理作用，考驗的是團隊成員彼此的信任，讓每個(gè)人內心的責任感充分的體現出來(lái)，對生命的責任，對團隊的責任，還有對自己的責任，在活動(dòng)中，每個(gè)人都會(huì )充當保護隊員和挑戰成員，通過(guò)換位思考，達到互相信任的效果。

　　所有人最期待的，最具挑戰性的項目，恐怕就是“四米墻”了。沒(méi)有任何道具，一群人要翻過(guò)四米墻。下面兩位同學(xué)搭一層人梯，一個(gè)同學(xué)站在上面，靠個(gè)人能力翻過(guò)去。當前兩名同學(xué)這樣翻過(guò)去之后，就可以在上面拉其他同學(xué)過(guò)去。進(jìn)展還算順利，只是幾個(gè)女同學(xué)比較困難，她們踩在人梯上很害怕。不過(guò)在大家的鼓勵和托扶下還是成功過(guò)去了，另外就是有個(gè)體重兩百斤的隊員，我們也是費了好大力氣才把他弄過(guò)去的。過(guò)程也非常精彩，時(shí)常引來(lái)行人駐足觀(guān)看。剩下最后一個(gè)人的時(shí)候，事情就難了。我們在四米墻上頭，他一個(gè)人在墻下頭，想拉又夠不上。后來(lái)在老師的引導下，我們嘗試了這樣的辦法：拉住一個(gè)隊員的小腿（扣在墻上），將他倒著(zhù)掉下去，接住下面的同學(xué)，然后大家一起把他們兩人拉起來(lái)。非常順利，我們一次成功了。帶著(zhù)面歡笑，我們在四米墻下合影留念。

　　找數字、沙雕—明確目標，合理分工;該游戲成功之處在于每個(gè)人均要參與，發(fā)揮自己的能動(dòng)性，滴水能夠穿石，大家共同努力。在團隊中每個(gè)人都要清楚了解自己的責任，做好自己的本份�！皼](méi)有最好的個(gè)人，只有最好的團隊！ ”整個(gè)團隊所有的人齊心協(xié)力，與整個(gè)團隊共同進(jìn)退，才能走向勝利！

　　第二天早晨，我們被教練安排去爬山，早上8：：30出發(fā)，大家帶著(zhù)期待，帶著(zhù)對丹水坑的美麗景色的憧憬上路 ，開(kāi)始大家非常興奮，大家攀爬了半小時(shí)，結果教練告訴我們這才是熱身。當登上山頂的一半時(shí)就有人讓教練安排休息一會(huì )，累的不行了。休息5分鐘后，教練又安排接著(zhù)前進(jìn);時(shí)間一分一分過(guò)去了，汗水從臉頰流到后背，大家隨身帶的水被喝去了一半;“爬不動(dòng)了，休息一會(huì )！”這時(shí)有人腿疼了……大家終于爬到了山頂，并且在山頂上合影留念。大家嘗到了成功登上山頂的喜悅。下山———古人說(shuō)上山容易下山難，大家下不到一半，腿疼的人越來(lái)越多，有人找了樹(shù)枝當拐杖送給腿疼的人，體力較好的人攙扶著(zhù)腿疼的人，這時(shí)候感人的一幕幕出現在我們眼前。結果全體人員在大家合作下安全地返回。從這個(gè)游戲中我感受到：有一個(gè)信念存在，無(wú)論多么困難，只有選擇堅持，再堅持，成功就會(huì )向你招手。一個(gè)團隊的成功需要大家的通力合作方能圓滿(mǎn)成功。

　　公司組織我們通過(guò)兩天一夜的拓展訓練已經(jīng)完成，通過(guò)本次訓練讓我學(xué)習了很多很多，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)受益匪淺，提升很多，本次訓練將會(huì )鐫刻在我的腦海里一輩子。

　　公司培訓感想 4

　　公司安排的本月13號到20號的培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會(huì )，從訓練結束我得到了一個(gè)充分的學(xué)習，感覺(jué)自己上了一個(gè)臺階。從各個(gè)角度來(lái)說(shuō)是對我來(lái)講是對我的一種培訓的技能。是我們的一種提高自身素質(zhì)的體現。

　　尤其xx和xx的培訓課收獲頗大。使我深刻的了解到公司的成立和發(fā)展，了解了公司的“求生存、謀發(fā)展、樹(shù)立百年企業(yè)”的理念和目標。

　　設計院xx得講解言簡(jiǎn)意賅，給我們講解了施工的基本程序;從開(kāi)工前的圖紙會(huì )審到基礎驗槽、基礎合驗、主體合驗、預驗、正式驗收幾大方面給我們講解，使我受益匪淺。

　　又從工程中存在的常見(jiàn)問(wèn)題給我們講解了基礎工程、大體積施工、樁基礎、砌體結構、磚混結構、樓梯間問(wèn)題、屋面問(wèn)題、砼結構等各施工中常見(jiàn)的問(wèn)題講解的非常生動(dòng)使我在以后的`工作當中能少走很多彎路。通過(guò)公司各位領(lǐng)導及專(zhuān)業(yè)人士的講解我總結了三點(diǎn)：

　　1、不斷學(xué)習。

　　2、堅持。

　　3、要有一顆感恩的心。

　　因為這次的培訓了，讓我體會(huì )到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態(tài)度去做好它。最主要是要靠我們的努力，我們的素質(zhì)，技能，決心。時(shí)間就是金錢(qián)，技術(shù)就是飯碗，參加了公司的培訓對此受益匪淺，而且讓自己的技能的得道了提高。

　　我了解到，不管在哪個(gè)崗位都必須憑著(zhù)認真仔細的態(tài)度做好每件事，所以做好這個(gè)工作，不僅能鍛煉自己，也是公司的重要崗位。而且現在競爭越來(lái)越注重創(chuàng )新，提高競爭能力了。是時(shí)候展現我們培訓的知識了。所以我們要努力。

　　公司培訓感想 5

　　為期一周的培訓上我有了很深的感觸，對公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)戰略和各種產(chǎn)品有了更為深入的了解和認識。各位經(jīng)理結合自己親身經(jīng)歷的精彩講解，對于我們這些剛剛“沖出校園，走向社會(huì )”的應屆生確實(shí)是非常寶貴的財富。通過(guò)對這些天學(xué)習內容的總結，使我意識到，要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個(gè)方面：

　　一、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化和核心理念。

　　二、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問(wèn)題。走上社會(huì )之后，環(huán)境、生活習慣都會(huì )發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍把自己當學(xué)生看待，必定會(huì )為殘酷的社會(huì )所淘汰。

　　三、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊成功的關(guān)鍵。只有執行力提高了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上司要本著(zhù)“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的'同時(shí)力爭更快更好的完成任務(wù)。

　　四、 要有扎實(shí)認真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽圈的主教練，米盧最常說(shuō)的一句話(huà)叫做“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

　　五、 注意工作中的細節�；叵胍幌聨滋靵�(lái)的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。

　　以上就是我培訓的一些心得體會(huì )。通過(guò)這些天的學(xué)習，使我對自己的工作有了更為直觀(guān)的了解，也更加堅定了自己與欣達共同成長(cháng)的決心。我堅信，欣達前進(jìn)的腳步不會(huì )減慢，欣達人必定能夠不斷地創(chuàng )造新的奇跡。

　　公司培訓感想 6

　　20xx年4月5日，公司所有人員一道去上海 、杭州培訓，常言道：聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”，更何況這么多領(lǐng)導和前人的教導，感謝公司為我們提供了這樣寶貴的學(xué)習機會(huì )。通過(guò)培訓，使我們對公司的狀況及未來(lái)規劃有了更深的了解，對今后的工作有了更清晰的認識，確定了我們今后的發(fā)展方向和職業(yè)目標。

　　我有幸進(jìn)入浩普公司，這段時(shí)間過(guò)得飛快，學(xué)到了很多，我的人生翻開(kāi)了新的一頁(yè)。作為榮盛的一員，我們與企業(yè)是魚(yú)和水的關(guān)系，我們是離不開(kāi)企業(yè)的，并且感到自豪，因為這是一個(gè)成功的團隊，我們現在是這個(gè)成功團隊里面的一員，我們應該肩負起時(shí)代賦予的`責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我們努力開(kāi)拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司一起進(jìn)步，在培訓中，讓我深深體會(huì )到，“我們不論做什么，在何種狀況都要處在學(xué)習中”,人只有不斷處在學(xué)習中才能進(jìn)步，只有勤于學(xué)習你才能跟上這個(gè)時(shí)代的腳步，公司這次的培訓，為我提供了一個(gè)很大的伸展平臺；

　　很感謝公司給的這個(gè)平臺，青春因有夢(mèng)想才彌足珍貴，因拼搏才愈顯真實(shí)，我會(huì )努力將自己塑造的更加優(yōu)秀，為不斷發(fā)展，不斷壯大的公司貢獻力量！

　　公司培訓感想 7

　　有幸參加由公司組織的《80后培訓》，心中的感想很多，首先要感謝公司給予硪這次培訓的機會(huì )，讓我個(gè)人素質(zhì)能力得到了又一次提升。其次感覺(jué)到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說(shuō)這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓硪明白了做一個(gè)負責任和有執行力的人對公司的發(fā)展和員工個(gè)人成長(cháng)的重要性。通過(guò)這次培訓，有以下幾點(diǎn)特別心得：

　　有效執行

　　有效執行就是有結果的行動(dòng)，這種結果對公司和他人具有明確的價(jià)值，且能拿出來(lái)可供他人檢查衡量的，并且提供的結果必須是有時(shí)間底線(xiàn)的，只要缺少其中任何一個(gè)要素，就等于邇沒(méi)有提供結果，就說(shuō)明沒(méi)有完成邇的本職工作。所以硪們經(jīng)常會(huì )看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但領(lǐng)導并不滿(mǎn)意，認為執行力差，相反有人整天輕松快樂(lè )，且能圓滿(mǎn)的完成各項任務(wù)目標，這就是有效執行與無(wú)效執行所導致的不同結果。因此，硪們日常工作中應要注重尋找最佳的`方法去完成我們的工作任務(wù)，做到有效執行。

　　學(xué)以致用

　　曾參加過(guò)很多的培訓，學(xué)過(guò)很多的理論，總結過(guò)很多的經(jīng)驗，但在工作中并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際效應。通過(guò)這次培訓，讓硪深刻明白，培訓所學(xué)到的學(xué)到就要立馬運用到工作中去，成為我們執行過(guò)程的一種有效工具，其實(shí)這就是一種有執行力的表現。

　　團隊的認識 我認為團隊的重要性好比一群人在一起就會(huì )一盤(pán)散沙，不會(huì )互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一樣，其中一群人人多、無(wú)團隊精神、各顧

　　各的，另一群人少、有團隊精神、互相照應、配合，那幫人能打贏(yíng)是可想而知的。團隊精神的有無(wú)，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。

　　這次培訓不僅讓我學(xué)會(huì )如何認識一個(gè)團隊的重要性 ，還教會(huì )了如何做人 ，做事 ，做事的責任心與態(tài)度 ，服從與選擇有效溝通方式 。

　　公司培訓感想 8

　　經(jīng)過(guò)公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規劃等，同時(shí)也學(xué)習到作為銷(xiāo)售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓老師講的幾個(gè)細節，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習，在實(shí)踐中慢慢成長(cháng)。

　　首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現了公司對員工素質(zhì)培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個(gè)動(dòng)作都要做到位，做到統一規范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時(shí)。

　　每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過(guò)這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性，不單獨行動(dòng)，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同時(shí)也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛(ài)，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。

　　其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及時(shí)間管理，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學(xué)習，更重要的是董事長(cháng)座談，讓我深深體會(huì )到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng )業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來(lái)也就是第三次創(chuàng )業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個(gè)人定位，在欒總座談會(huì )上給我更多的是感動(dòng)和意外，感動(dòng)的是欒總在百忙之中抽出時(shí)間參加這次座談。

　　并且在每回答一個(gè)問(wèn)題都會(huì )站起來(lái)，問(wèn)一句“我這樣回答你們是否滿(mǎn)意”意外的是欒總是那么的'有激情，那么的和謁可親，一點(diǎn)也沒(méi)有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng )業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問(wèn)題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng )業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開(kāi)時(shí)，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

　　最后四天我們學(xué)習了產(chǎn)品知識。

　　我是做銷(xiāo)售的，在這次培訓中，產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的，從汽車(chē)基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程，讓我們更加認識到做為一銷(xiāo)售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識，才能更好的給客戶(hù)講解，。

　　讓客戶(hù)認可我們，這就需要我不斷提升自我價(jià)值，嚴格要求自我，時(shí)刻提醒自己做好每一項銷(xiāo)售流程，做好客戶(hù)滿(mǎn)意，在以后的工作臺中，我會(huì )不斷努力，不斷學(xué)習，為做一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我相信在不久的將來(lái)，我會(huì )以?xún)?yōu)秀的業(yè)績(jì)來(lái)回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻

　　公司培訓感想 9

　　8月x日,我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情踏上了開(kāi)往龍南縣供電公司的列車(chē),開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。進(jìn)公司后，先后參加了公司內部培訓和青島供電公司培訓，以下是我培訓期間的一些感受： 8月x日來(lái)到公司后，張主任認真細致的安排了我們的住宿，待我們像家人一樣，讓我們倍感溫暖。隨后，公司領(lǐng)導做了重要講話(huà)，給我們新職工上了一堂角色轉變的必修課，接下來(lái)的日子公司安排了各部門(mén)的優(yōu)秀人才給我們授課，分別講授了企業(yè)文化，公司未來(lái)發(fā)展與規劃，電力法律法規，職場(chǎng)禮儀，電力安全工作規程等精彩課程。通過(guò)學(xué)習，我們對公司有了更加全面的認識，并逐漸融入了公司這個(gè)溫暖的大家庭，對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心與期待。公司培訓期間，讓我感觸最深的是電力安全工作規程的學(xué)習，老師重點(diǎn)強調了安全在電力行業(yè)是非常重要的，每一個(gè)現場(chǎng)工作的人員都應嚴格遵守電力安全工作的規程的規定，稍一疏忽就可能付出生命的代價(jià)。老師還播放了一些影像，一個(gè)個(gè)觸目驚心的畫(huà)面，時(shí)刻提醒著(zhù)我們安全的重要性，我們花費了很多時(shí)間學(xué)習電力安全工作規程，并且參加了兩次安規考試，每名新職工都取得了優(yōu)異的`成績(jì)，老師還告戒我們以后的工作生活中要經(jīng)常翻閱安規，最終全面掌握，我們會(huì )銘記在心。 9月x日到10月x日，我們新職工12人參加了青島供電公司的培訓8月x日,我懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情踏上了開(kāi)往龍南縣供電公司的列車(chē),開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。

　　進(jìn)公司后，先后參加了公司內部培訓和青島供電公司培訓，以下是我培訓期間的一些感受：

　　8月x日來(lái)到公司后，張主任認真細致的安排了我們的住宿，待我們像家人一樣，讓我們倍感溫暖。隨后，公司領(lǐng)導做了重要講話(huà)，給我們新職工上了一堂角色轉變的必修課，接下來(lái)的日子公司安排了各部門(mén)的優(yōu)秀人才給我們授課，分別講授了企業(yè)文化，公司未來(lái)發(fā)展與規劃，電力法律法規，職場(chǎng)禮儀，電力安全工作規程等精彩課程。

　　通過(guò)學(xué)習，我們對公司有了更加全面的認識，并逐漸融入了公司這個(gè)溫暖的大家庭，對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心與期待。公司培訓期間，讓我感觸最深的是電力安全工作規程的學(xué)習，老師重點(diǎn)強調了安全在電力行業(yè)是非常重要的，每一個(gè)現場(chǎng)工作的人員都應嚴格遵守電力安全工作的規程的規定，稍一疏忽就可能付出生命的代價(jià)。老師還播放了一些影像，一個(gè)個(gè)觸目驚心的畫(huà)面，時(shí)刻提醒著(zhù)我們安全的重要性，我們花費了很多時(shí)間學(xué)習電力安全工作規程，并且參加了兩次安規考試，每名新職工都取得了優(yōu)異的成績(jì)，老師還告戒我們以后的工作生活中要經(jīng)常翻閱安規，最終全面掌握，我們會(huì )銘記在心。

　　9月x日到10月x日，我們新職工12人參加了青島供電公司的培訓，石主任擔任我們的班主任，他將與我們同吃同住同學(xué)習。培訓期間，石主任耐心細致、認真負責、默默無(wú)聞的奉獻精神讓我們所有人感動(dòng)。我們先是在高炮團進(jìn)行了為期一周的軍事訓練，這七天是另人難忘的，軍訓雖然艱苦了些，但鍛煉了我們的意志，強健了我們的身體，同時(shí)我們的精神風(fēng)貌也變的更加積極向上，也養成了一些良好的生活習慣，還結識了莒縣供電公司的兄弟姐妹們，并很快成為了朋友。

　　十一長(cháng)假后，我們來(lái)到青島供電公司進(jìn)行接下來(lái)的培訓，培訓生活是豐富多彩的，市公司也是安排了各個(gè)部門(mén)的優(yōu)秀人才給我們授課，通過(guò)課程的學(xué)習，對青島電力行業(yè)有了更為清晰的認識，除了學(xué)習我們還積

　　極參與了各項主題活動(dòng)。作為培訓期間的一名班委，參與了三期簡(jiǎn)報的編輯工作，有幸看到各位新同事的優(yōu)秀文章，文章精彩紛呈，有思想，有深度，真心希望青島電力的明天因為有了我們這些新鮮血液的注入而變的更加美好，我們充滿(mǎn)信心!學(xué)習之余，我們新職工還參與了足球聯(lián)誼賽、籃球友誼賽、主題演講等各項活動(dòng)，這些活動(dòng)增進(jìn)了我們的友誼，培養了我們的團隊精神，同時(shí)也展現了自我。培訓的最后幾天，我們三個(gè)供電公司的新職工各展才華，共同組辦了一場(chǎng)文藝演出，我們龍南供電公司的小品《青春之約》，男生的快樂(lè )舞贏(yíng)得了公司領(lǐng)導和同事的陣陣掌聲，晚會(huì )給我們的培訓生活畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號。

　　這次培訓是令人難忘的，他給初入職場(chǎng)的我們提供了一個(gè)提高自我與展示自我的舞臺，在這個(gè)舞臺上我們收獲了知識，消除了作為新進(jìn)員工的迷茫與無(wú)助，同時(shí)也為未來(lái)的職場(chǎng)規劃指明了方向，今后在自己的工作崗位上，我會(huì )努力工作，勤學(xué)好問(wèn)，勇于創(chuàng )新，努力超越，追求卓越!

　　公司培訓感想 10

　　我作為一名社區干部，在企業(yè)文化建設中承擔著(zhù)組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過(guò)脫產(chǎn)培訓和在崗學(xué)習、觀(guān)摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企

　　由于公司領(lǐng)導對中層管理的關(guān)心與重視，在今年7月份與8月份，專(zhuān)門(mén)請來(lái)了上海群峰企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的顏廷君老師和崔翔老師，對公司各部門(mén)主要管理人員進(jìn)行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育。這是一次非常難得的學(xué)習機會(huì )。主要內容有：認識自我及角色認知、經(jīng)理人自動(dòng)自發(fā)、價(jià)值驅動(dòng)與目標設立、團隊建設、深層次溝通、管理者的角色與任務(wù)，領(lǐng)導力提升，授權管理和績(jì)效管理。

　　在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設。顏老師組織的一個(gè)博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作。我就聯(lián)想到現在市場(chǎng)競爭愈來(lái)愈激烈，企業(yè)稍有不慎就有可能被淘汰，而我們公司又是國有企業(yè)改制單位，之前國有企業(yè)老職工中的一些不良的風(fēng)氣及懶散的工作態(tài)度也被遺留了下來(lái)，所以企業(yè)如想長(cháng)立于不敗之地的話(huà)，就必須建立一個(gè)高績(jì)效的團隊，而團隊合作的核心在于無(wú)私奉獻。作為公司的.中層管理干部有責任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展，其中之一表現為引導職工及部門(mén)大力發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。

　　一、員工的無(wú)私奉獻

　　首先我們要讓員工明白企業(yè)是大家的，只有大家努力工作，企業(yè)才會(huì )有好的經(jīng)濟效益，也只有這樣，員工才會(huì )獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業(yè)跨掉了，大家都會(huì )沒(méi)飯吃。我們可以要在企業(yè)里宣傳這樣一句話(huà)：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與員工利益聯(lián)系在一起，就會(huì )讓員工產(chǎn)生愛(ài)企業(yè)愛(ài)工作的心理，這樣才會(huì )充分調動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，增強企業(yè)凝聚力。在公司里，員工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛(ài)護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線(xiàn)，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織員工學(xué)習，鼓勵員工不斷更新自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高技術(shù)水平，然后進(jìn)行一些評比活動(dòng)，對一些優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎，宣傳勞動(dòng)光榮的思想，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神，通過(guò)這些活動(dòng)，在員工中樹(shù)立一種良好的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的精神。同時(shí)，企業(yè)也要想為員工著(zhù)想，努力提高員工工資水平，改善工作環(huán)境，只有蘇氧這個(gè)整體上下一心，團結一致，那我們企業(yè)肯定會(huì )走向繁榮昌盛。

　　二、部門(mén)小團隊的無(wú)私奉獻

　　在蘇氧這個(gè)大家庭中，各個(gè)部門(mén)之間也需發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。因為在公司中各個(gè)部門(mén)扮演著(zhù)不同的角色，擔任著(zhù)不同的職責，所有每個(gè)部門(mén)的存在都有它的必要性，而且這些是相輔相成，缺一不可的。在長(cháng)期的工作中，部門(mén)與部門(mén)之間肯定會(huì )有些摩擦，這是兩個(gè)部門(mén)應要進(jìn)行良好的溝通，有效的解決問(wèn)題，消除隔膜，才能愉快的合作�；蛘弋斢胸熑问鹿拾l(fā)生時(shí)，相關(guān)部門(mén)應勇于承擔責任，而不要相互推脫責任。相信只要各個(gè)部門(mén)合作愉快，公司肯定會(huì )良好的發(fā)展。

　　綜上所述，我認為要搞好一個(gè)企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作，員工要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神、部門(mén)也要發(fā)揚無(wú)私奉獻的精神。

　　總之，經(jīng)過(guò)這次中層管理干部的培訓，本人受益匪淺，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助。希望以后還有這樣的培訓機會(huì )。

　　公司培訓感想 11

　　有機會(huì )參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的愛(ài)與智慧培訓，通過(guò)幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓過(guò)程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。

　　一、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。個(gè)人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里面來(lái)力量才是無(wú)窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先必須團結，因為大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一個(gè)大家庭，就是一個(gè)團隊，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無(wú)數卑微的目標積累起來(lái)就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會(huì )學(xué)習，學(xué)會(huì )包容、諒解。金玉普惠團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會(huì )將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì )發(fā)現每個(gè)人原來(lái)可以做得更好。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來(lái)的都是整個(gè)團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來(lái)的則可能是整個(gè)團隊的消亡。

　　二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個(gè)人都應該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個(gè)人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏(yíng)的長(cháng)遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動(dòng)積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，金玉普惠公司培訓結束的時(shí)候，我才知道原來(lái)生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

　　三、生命需要愛(ài)，心要永存愛(ài)，要學(xué)會(huì )珍惜與感恩。光陰如白駒過(guò)隙，也許你已錯過(guò)了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來(lái)，珍惜身邊的.人和事，珍惜金玉普惠給我們的工作機會(huì )和展示平臺。用愛(ài)心去對待身邊的人，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛(ài)，只是沒(méi)有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛(ài)的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現自己是那樣的快樂(lè )。要學(xué)會(huì )感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會(huì )。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長(cháng)的經(jīng)歷，感恩金玉普惠的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩金玉普惠的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩金玉普惠給了我工作的機會(huì )與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過(guò)的人，是他們讓我覺(jué)得我不孤單，讓我必須走得更快。

　　我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會(huì )這樣走下去，我相信我的生命會(huì )有更新的、更高的開(kāi)始，我會(huì )走得更加從容、更加快樂(lè )！同時(shí)，我也會(huì )在金玉普惠公司好好奮斗的。

　　公司培訓感想 12

　　首先感謝公司給予的學(xué)習機會(huì )，我不是在虛套的說(shuō)聲謝謝，在寫(xiě)下這幾個(gè)字的時(shí)候，我是飽含著(zhù)虔誠的真心在說(shuō)的。

　　以前也在別的公司工作過(guò)，也有過(guò)公司給予的培訓，但是感觸不大，甚至有些厭煩，其實(shí)不是培訓講師所闡述的觀(guān)點(diǎn)不正確，而是我們并沒(méi)有機會(huì )在聽(tīng)完培訓課程后，還能夠自由的發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。通常都是在培訓完后，老板會(huì )把他認為的觀(guān)點(diǎn)強加在我們身上，令我覺(jué)得像是傳銷(xiāo)的途徑，像是奴化，所以也會(huì )自覺(jué)地抗拒。甚至于有些公司借助培訓講師的課程，強迫公司的員工感恩，強迫公司的員工忠誠。記得有一次我們聽(tīng)課回來(lái)后，老板總結他的感想給我們聽(tīng)的時(shí)候，我的搭檔忽然跟我說(shuō)：“李艷，我覺(jué)得自己被綁架了�！逼鋵�(shí)，我也是這種感覺(jué)，從此很長(cháng)一段時(shí)間都害怕公司安排的培訓。

　　后來(lái)在我們公司的第一次培訓還是有些抵觸的，但是聽(tīng)到公司安排個(gè)人總結感想，這種情緒才開(kāi)始消散。聽(tīng)課過(guò)程中覺(jué)得自己很輕松，因為我自由的思想和講師的思想在融合成新的'認知，也開(kāi)始自覺(jué)地檢查自身的優(yōu)缺點(diǎn)，真正希望自己進(jìn)步，真正希望自己能夠進(jìn)行升華。

　　第二次聽(tīng)《責任勝于能力》給我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承擔責任沒(méi)有對錯，只有選擇，選擇的路不同，結局將不同”。他讓我知道，無(wú)論我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承擔著(zhù)責任，只是選擇的方式不同，通往羅馬的路就有有曲線(xiàn)和直線(xiàn)之分了。如果不想一直游蕩在曲線(xiàn)上，那么就只有端正

　　自己的思想，放開(kāi)自己的目光，敞開(kāi)自己的胸懷，讓自己用大愛(ài)去擁抱我們的現在和明天。

　　并不是我明白了道理就沒(méi)有了缺點(diǎn)，而是明白了道理才發(fā)現自己有太多太多的不足。以前的我總是以為工作只是一個(gè)獲得生存的工具，一個(gè)為家人謀幸福的途徑，跟公司的人與事，淡漠的處之，因為覺(jué)得自己和他們是兩清的關(guān)系�，F在想起來(lái)自己是多么的自私，這個(gè)“工具”給予了那么多的希望，讓我可以有那么大的舞臺展示自己，甚至于給了我成長(cháng)的機會(huì )和所需的營(yíng)養，怎么可能是兩清的呢？其實(shí)是自己在欠著(zhù)一份公司不會(huì )追討的債，而我從未感謝過(guò)，還何談承擔責任呢，談什么為公司管理，談什么為公司付出，談什么回報？每一沉甸甸的頭銜背后，是飽含了多少人的希望，是給予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一樣逃避了責任，逃避了公司的信任，以為“老好人”就是平衡之道。聽(tīng)完課之后才發(fā)現自己做錯了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的決心，也有向上的信心，我有追逐夢(mèng)想的勇氣，也有面對錯誤的坦誠。我不會(huì )做工作的“范跑跑”，在今后的日子里會(huì )讓自己盡快的成長(cháng)，讓自己的缺點(diǎn)盡快縮小，讓大愛(ài)代替陽(yáng)光照耀我的心房，讓責任代替土壤，讓鮮花開(kāi)滿(mǎn)心上。讓我們一起助跑在通往羅馬的路上，為自己加油，為公司的未來(lái)鼓掌！

　　公司培訓感想 13

　　有幸參加由公司組織的《80后培訓》，心中的感想很多，首先要感謝公司給予硪這次培訓的機會(huì )，讓我個(gè)人素質(zhì)能力得到了又一次提升。其次感覺(jué)到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說(shuō)這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓硪明白了做一個(gè)負責任和有執行力的人對公司的發(fā)展和員工個(gè)人成長(cháng)的重要性。通過(guò)這次培訓，有以下幾點(diǎn)特別心得：有效執行有效執行就是有結果的.行動(dòng)，這種結果對公司和他人具有明確的價(jià)值，且能拿出來(lái)可供他人檢查衡量的，并且提供的結果必須是有時(shí)間底線(xiàn)的，只要缺少其中任何一個(gè)要素，就等于邇沒(méi)有提供結果，就說(shuō)明沒(méi)有完成邇的本職工作。所以硪們經(jīng)常會(huì )看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但領(lǐng)導并不滿(mǎn)意，認為執行力差，相反有人整天輕松快樂(lè )，且能圓滿(mǎn)的完成各項任務(wù)目標，這就是有效執行與無(wú)效執行所導致的不同結果。

　　因此，硪們日常工作中應要注重尋找最佳的方法去完成我們的工作任務(wù)，做到有效執行。學(xué)以致用曾參加過(guò)很多的培訓，學(xué)過(guò)很多的理論，總結過(guò)很多的經(jīng)驗，但在工作中并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際效應。通過(guò)這次培訓，讓硪深刻明白，培訓所學(xué)到的學(xué)到就要立馬運用到工作中去，成為我們執行過(guò)程的一種有效工具，其實(shí)這就是一種有執行力的表現。團隊的認識 我認為團隊的重要性好比一群人在一起就會(huì )一盤(pán)散沙，不會(huì )互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一樣，其中一群人人多、無(wú)團隊精神、各顧各的，另一群人少、有團隊精神、互相照應、配合，那幫人能打贏(yíng)是可想而知的。

　　團隊精神的有無(wú)，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。這次培訓不僅讓我學(xué)會(huì )如何認識一個(gè)團隊的重要性 ，還教會(huì )了如何做人 ，做事 ，做事的責任心與態(tài)度 ，服從與選擇有效溝通方式 。

　　公司培訓感想 14

　　這次培訓，給我提供了一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，想到主辦方為我們搭建這個(gè)學(xué)習平臺所付出的努力和心血，很是感激。

　　這個(gè)暑假，每次打開(kāi)電腦的第一件事就是培訓登錄，不像以前那樣毫無(wú)目的地上網(wǎng)。因為有這次培訓，我才得以靜下心來(lái)，認真地學(xué)習，完成每一個(gè)作業(yè)。比起以往糊里糊涂地過(guò)暑假，這個(gè)暑假，我的生活顯得充實(shí)多了！

　　通過(guò)這次培訓學(xué)習，我感受到了學(xué)習給我帶來(lái)的快樂(lè )，學(xué)習積極性提高了不少，不再覺(jué)得無(wú)事可做。一有時(shí)間，我就想到要通過(guò)這個(gè)平臺來(lái)加強自己業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷地提高自己的知識水平。

　　聽(tīng)了幾堂講座，真有恍然大悟之感。各位專(zhuān)家的講座都很精彩，特別是徐娟博士的講座—教學(xué)中如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機和顧志躍院長(cháng)的講座—運用學(xué)情分析提高教學(xué)有效性，給我留下的印象特別深刻.前者讓我知道了學(xué)生成績(jì)不好，很大的一個(gè)原因是缺乏學(xué)習的動(dòng)機。要激發(fā)學(xué)生的動(dòng)機，就應該讓他們有足夠的自我效能感，樹(shù)立起一個(gè)明確的目標，培養起一種積極的.歸因模式等等；后者讓我懂得了作為老師，最重要的是了解學(xué)生學(xué)習狀況，然后針對學(xué)生的學(xué)習狀況組織學(xué)生有效地學(xué)習，同時(shí)也認識到需掌握一定的學(xué)情分析能力，才能提高課堂的有效性。通過(guò)學(xué)習，確實(shí)認識自己有很多方面的欠缺，要想提高自身的素質(zhì)，很有必要多參加這樣的培訓!

　　這次教師全員培訓，形式比較新穎，方式比較靈活。不受時(shí)空限制，與平時(shí)的集中培訓相比，更顯機動(dòng)靈活。我喜歡這樣的培訓學(xué)習方式，有空時(shí)就上網(wǎng)學(xué)習，同時(shí)也能真正地學(xué)點(diǎn)東西進(jìn)去。我希望我們平時(shí)也能有這樣的培訓學(xué)習機會(huì )！

　　這是一次具有實(shí)際意義的培訓：在這里，我可以暢所欲言，解惑釋疑。在短短的學(xué)習生活中，我忙碌著(zhù)，勞累著(zhù)，卻充實(shí)著(zhù)，收獲著(zhù)。這次培訓，讓我更好地了解了如何優(yōu)化課堂教學(xué)，如何讓每一個(gè)教學(xué)行為都有一定的價(jià)值取向，對提高我的教學(xué)質(zhì)量應該說(shuō)很有幫助！

　　有點(diǎn)遺憾的是，這個(gè)暑假，大部分的時(shí)間還是被我糊里糊涂地度過(guò)了，花在學(xué)習上的時(shí)間還是很少，是惰性在作怪！等到我又靜下心來(lái)，有這個(gè)學(xué)習的欲望，想要好好地再聽(tīng)聽(tīng)各位專(zhuān)家的課時(shí)，時(shí)間似乎有點(diǎn)來(lái)不及了!下次再有這樣的機會(huì )，一定要督促自己合理安排好時(shí)間，那樣的話(huà)，效果會(huì )更好！

　　公司培訓感想 15

　　我于20xx年xx月xx日進(jìn)入xx集團擔任前臺文員一職，入職后的第一天我就參加了行政部組織的員工培訓活動(dòng)，培訓的內容主要以如何做好ppt的基礎知識為主，主講人是行政部的張瑾經(jīng)理，為了做好這次培訓活動(dòng)，她精心做了準備，制作了培訓的ppt課件，讓大家很直觀(guān)明了地就能學(xué)習到制作ppt的知識，整個(gè)培訓在一種十分輕松愉快的氣氛中進(jìn)行。

　　通過(guò)這次關(guān)于制作ppt基礎知識的培訓，我學(xué)習到了要想做好ppt，不僅要注重主題內容方面的編排，還要從文字的選擇、版面的設計、背景顏色的搭配以及利用好的模版等方面著(zhù)手。雖然大家都知道制作ppt的.方法很簡(jiǎn)單，但是要使做出來(lái)的ppt能讓人感覺(jué)到舒服、美觀(guān)，同時(shí)又能一目了然就不那么簡(jiǎn)單了。

　　雖然這次培訓的內容不是很復雜，但是要能爐火純青地運用到實(shí)際的操作中去，就必須要好好的下一番功夫才行。我也會(huì )將這次培訓所學(xué)的知識多加復習，并利用空閑的時(shí)間去學(xué)習更多關(guān)于ppt的知識，以便在以后的工作中可以發(fā)揮更大的作用，也為今后的發(fā)展打好基礎。

　　公司培訓感想 16

　　20xx年新年伊始，工勘院全體在職員工在各級領(lǐng)導的大力支持下進(jìn)行為期五天的集中培訓學(xué)習。這次培訓學(xué)習采取理論與實(shí)踐相結合的方式，針對性強，知識覆蓋面廣，涉及了地質(zhì)災害危險性評估、深基坑設計、工程勘察、財務(wù)核算、安全生產(chǎn)知識及工程施工等多方面知識，知識結構不可謂不飽滿(mǎn)，使我收獲頗多。

　　首先，精神上的激勵。擔任這次培訓主講人或是院領(lǐng)導，或是專(zhuān)業(yè)骨干專(zhuān)家，他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出各級領(lǐng)導對這次培訓的重視，對人才培養的重視。為了這次培訓，他們從知識材料的收集整理到課堂上深入淺出的'精彩講解，無(wú)不作了精心的準備，這些凝聚著(zhù)他們多年的理論知識和工作經(jīng)驗，這也體現了一種嚴謹、認真、負責的態(tài)度。這些理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗值得我們好好汲取，這樣的態(tài)度更值得我們好好學(xué)習，這些會(huì )是我們受用一生的財富。

　　其次，知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大。采用的教學(xué)方式也很有效直接。教學(xué)分兩個(gè)模塊：課堂理論教學(xué)+野外實(shí)踐教學(xué)；理論教學(xué)是知識結構基礎，野外教學(xué)是知識理論的鞏固與拓展，兩者這樣有機的結合讓全體員工更清楚明白的掌握了知識。這次培訓知識體系分門(mén)別類(lèi)，既很有針對性，又有非常重要的聯(lián)系，如此次培訓內容中的地災評估、工程勘察、基坑設計、工程施工、安全知識及財務(wù)知識，這六者既相互獨立，又彼此相互之間有聯(lián)系，這樣的培訓既提高鞏固了各專(zhuān)業(yè)職工的既有技能水平，又提升拓展了各職工的綜合素質(zhì)。

　　再者，集體凝聚力增強。這次培訓各職能部門(mén)積極配合，幾乎做到了全院整體性參與。在實(shí)際生產(chǎn)中，各職能部門(mén)相互獨立，相互間聯(lián)系較少。而此次培訓就是一個(gè)平臺，是相互間加強聯(lián)系的橋梁。培訓即是教學(xué)平臺，也是各部門(mén)間、各職員間的交流平臺，既加強了業(yè)務(wù)知識交流，又增進(jìn)了人之間的情誼交流，這讓本不熟悉的個(gè)體變成了彼此相熟的集體，突顯了整體性，增強了單位的集體凝聚力。

　　最后，提升了應急反應能力。培訓壓軸是各級領(lǐng)導精心組織了一場(chǎng)應急搶險實(shí)戰演練。這場(chǎng)演練貼近真實(shí)，從組織動(dòng)員到現場(chǎng)分工協(xié)作，都嚴格參照了客觀(guān)實(shí)踐活動(dòng)，這是一場(chǎng)高逼真的實(shí)戰演練。這對加強院在應急搶險方面的能動(dòng)反應能力上有很重要的現實(shí)指導意義。所謂養兵千日用兵一時(shí)，只有平時(shí)加強個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及團隊的協(xié)同配合能力，這樣才能在社會(huì )需要我們的時(shí)候完成使命，為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，從而最終實(shí)現提升自我的人生價(jià)值。且不論培訓學(xué)習最終接受率多少，從各級領(lǐng)導對人才培養的重視程度來(lái)說(shuō)，這次培訓是很成功的，事實(shí)也證明了這樣的培訓是很有必要的。

　　培訓從來(lái)不是人才制造廠(chǎng)，是否是人才從來(lái)不會(huì )蓋棺定論。要做與時(shí)俱進(jìn)之人才，須長(cháng)懷學(xué)習之心，做熱愛(ài)學(xué)習之人。

　　公司培訓感想 17

　　首先，就本年度市場(chǎng)的整體環(huán)境現狀進(jìn)行總結，諸如行業(yè)市場(chǎng)容量變化、品牌集中度及競爭態(tài)勢、競品市場(chǎng)份額排行變化、渠道模式變化及特點(diǎn)、終端型態(tài)變化及特點(diǎn)、消費者需求變化、區域市場(chǎng)特征等等，目的在于了解整體市場(chǎng)環(huán)境的現狀與發(fā)展趨勢，把握市場(chǎng)大環(huán)境的脈動(dòng)，其次，深刻分析市場(chǎng)上主要競品在產(chǎn)品系列、價(jià)格體系、渠道模式、終端形象、促銷(xiāo)推廣、廣告宣傳、、營(yíng)銷(xiāo)團隊、戰略合作伙伴等等方面表現，做到知彼知己，百戰不殆。目的在于尋找標桿企業(yè)的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)模式，挖掘自身與標桿企業(yè)的差距和不足。

　　最終，就是自身營(yíng)銷(xiāo)工作的總結分析，分別就銷(xiāo)售數據、目標市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品組合、價(jià)格體系、渠道建設、銷(xiāo)售促進(jìn)、品牌推廣、營(yíng)銷(xiāo)組織建設、營(yíng)銷(xiāo)管理體系、薪酬與激勵等方面進(jìn)行剖析。有必要就關(guān)鍵項目進(jìn)行SWOT分析，力求全面系統，目的在于提煉出存在的關(guān)鍵性問(wèn)題并進(jìn)行初步原因分析，然后才可能有針對性擬制出相應的解決思路。

　　運籌于帷幄之中，決勝在千里之外。新年度營(yíng)銷(xiāo)工作規劃就是強調謀事在先，系統全面地為企業(yè)新年度整體營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行策略性規劃部署�？墒俏覀冞�要明白年度營(yíng)銷(xiāo)工作規劃并不是行銷(xiāo)計劃，只是基于年度分析總結而撰寫(xiě)的策略性工作思路，具體詳細的行銷(xiāo)計劃還需要分解到季度或月度來(lái)制定，僅有這樣才具有現實(shí)意義。

　　目標導向是營(yíng)銷(xiāo)工作的關(guān)鍵。在新年度營(yíng)銷(xiāo)工作規劃中，首先要做的就是營(yíng)銷(xiāo)目標的.擬訂，都是具體的、數據化的目標，包括全年總體的的銷(xiāo)售目標、費用目標、利潤目標、渠道開(kāi)發(fā)目標、終端建設目標、人員配置目標等等，并細化分解。如終端類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售目標就要按品項分解到每個(gè)區域、每個(gè)客戶(hù)、每個(gè)系統等等;流通類(lèi)產(chǎn)品分解到每個(gè)區域、每個(gè)客戶(hù)等。

　　其次就是產(chǎn)品規劃。根據消費者需求分析的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃、產(chǎn)品改良計劃;經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售數據分析出區域主導產(chǎn)品，擬制出區域產(chǎn)品銷(xiāo)售組合;根據不一樣區域市場(chǎng)特征及現有客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )資源狀況，擬制出區域產(chǎn)品的渠道定位。然后就要擬制規范的價(jià)格體系，從到岸價(jià)到提議零售價(jià)，包括所有中間環(huán)節的價(jià)格浮動(dòng)范圍。有時(shí)十分必要結合產(chǎn)品生命周期擬制價(jià)格階段性調整規劃。

　　如果企業(yè)仍存在空白區域需要填補、或者現有經(jīng)銷(xiāo)商無(wú)法承擔新產(chǎn)品銷(xiāo)售等原因，還需要制定區域招商計劃或者客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃。終端類(lèi)產(chǎn)品還需要完善商超門(mén)店開(kāi)發(fā)計劃。

　　然后擬制品牌推廣規劃，致力于擴大品牌影響力，提升品牌知名督、美譽(yù)度、忠誠度，需要分終端形象建設、促銷(xiāo)推廣活動(dòng)、廣告宣傳、公關(guān)活動(dòng)等來(lái)明確推廣規劃主題、推廣組合形式

　　最終，就是營(yíng)銷(xiāo)費用預算，分別制定出各項目費用的分配比例、各產(chǎn)品費用的分配比例、各階段的費用分配比例。

　　如此，整體年度工作總結和新年度營(yíng)銷(xiāo)工作規劃才算完整、系統�？墒菫榱吮Ｕ蠣I(yíng)銷(xiāo)工作順利高效地實(shí)施，還需要經(jīng)過(guò)從企業(yè)內部來(lái)強化關(guān)鍵工作流程、關(guān)鍵制度來(lái)培養組織執行力。

　　公司培訓感想 18

　　剛剛邁出學(xué)校大門(mén)、走向社會(huì )的我，因為缺乏工作經(jīng)驗，總顯得有些不知所措，但我想，加入xx是我工作生涯中第一個(gè)正確的選擇。

　　找工作的時(shí)候，我就告訴自己，無(wú)論規模大小，我一定要找一家企業(yè)文化是我所認同的公司，因為我堅信：沒(méi)有共同的信念、共同的目標，就沒(méi)可能并肩作戰。直到我在網(wǎng)上看到xx，了解了xx的發(fā)展史，從一個(gè)家庭小作坊發(fā)展到擁有六百多人的大中型企業(yè)，從批發(fā)市場(chǎng)向品牌市場(chǎng)轉型，姐弟三人的創(chuàng )業(yè)精神和果斷的決策力讓我感到由衷的佩服。那時(shí)，我就知道，我找到了并肩作戰的伙伴。

　　通過(guò)這為期兩天的新員工培訓，讓我進(jìn)一步了解了xx文化并且感受到了xx人的`善良與魅力�！案魑粁x親愛(ài)的伙伴們，大家早上好”“好，很好，非常好，大家好才是真的好，耶！”伴隨著(zhù)這獨具特色、整齊的、富有激情的問(wèn)候聲，我開(kāi)始了xx之旅。

　　在培訓過(guò)程中，講師們用他（她）們的人格魅力感染著(zhù)在場(chǎng)的每一個(gè)人，大家都熱烈地鼓掌，積極地配合，爭先恐后地參與互動(dòng)，充分發(fā)揮團隊精神，以一種士氣高昂的狀態(tài)迎接每一次挑戰。還記得我們一起跳的那個(gè)手語(yǔ)舞——感恩的心嗎？以前每每看到有人跳這支舞，都情不自禁地潸然淚下。這次換做我們站在臺上，用肢體語(yǔ)言去詮釋歌詞的內含，感受生命的偉大，體味那種“可以倒，但保持微笑；可以哭，卻從不服輸”的生活態(tài)度。這于我來(lái)說(shuō)，是異常珍貴的。

　　人最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。樹(shù)立遠大的目標，形成樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，學(xué)會(huì )換位思考、與人合作，保持激昂的斗志，朝著(zhù)目標加足馬力前進(jìn)，做最好的自己。不斷完善自我，多做為團隊加分的事。

　　來(lái)到xx，是我正確的選擇，我首先感謝自己。我相信，自助者天助。

　　公司培訓感想 19

　　中裕冠物業(yè)惠州分公司全體員工貫徹中裕冠集團培訓指示精神，于20xx年4月15日學(xué)習物業(yè)管理服務(wù)規范,使我們都受益匪淺。在我的細心講解下讓全體員工掌握物業(yè)管理的精髓,使我們豐富關(guān)于物業(yè)管理的各項專(zhuān)業(yè)知識,并感覺(jué)到作為一名合格的物業(yè)管理人員要付出很多,對自身的各項要求也要不斷的提高。

　　通過(guò)這次培訓,讓我們清楚如何運用物業(yè)管理的相關(guān)法律、法規解決實(shí)際問(wèn)題;如何與社區、街道辦事處等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén),共同做好物業(yè)管理工作;如何有效處理與業(yè)的關(guān)系;解讀物業(yè)費及停車(chē)費價(jià)格公開(kāi)的問(wèn)題。

　　第一

　　通過(guò)接受專(zhuān)業(yè)的培訓使我們深深的意識到,一名優(yōu)秀的物業(yè)管理人員要承擔管理、技術(shù)、安防、環(huán)衛、綠化等工作,是連接業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的紐帶,一定要按照企業(yè)的各項指標和要求,實(shí)現合理化的經(jīng)濟效益,以商品質(zhì)量的有償服務(wù)來(lái)保障業(yè)主能在合適安全的生活環(huán)境中居住、生活。首先,做為物業(yè)管理人員必須要熟悉自己的崗位職責和管轄區基本情況,要具有較強的物業(yè)管理知識,技能和法律知識,要明確目標、清楚任務(wù),進(jìn)行合理的分工和科學(xué)的管理。

　　第二

　　做為物業(yè)管理人員既要與業(yè)主打交道,也要與社會(huì )各界來(lái)往,還要與相關(guān)行政管理部門(mén)報告聯(lián)系。因此,物業(yè)管理人員必須具備很好的社會(huì )活動(dòng)能力、協(xié)調能力,做一名優(yōu)秀的社會(huì )活動(dòng)家。

　　第三

　　一名合格的物業(yè)管理人員眼光一定要敏銳,對物業(yè)問(wèn)題要有洞察力,對小區物業(yè)發(fā)展態(tài)勢要了如指掌,及時(shí)發(fā)現情況,化解矛盾解決問(wèn)題,對物業(yè)工作一定要有一定的前瞻性和預測性,把一切矛盾操控在自己手中,妥善快速處置。

　　第四

　　作為一名物業(yè)管理人員,不但自身精明強干工作出色,重要的'是帶領(lǐng)部屬共同積極完成管理處的各項工作,另外還需要有一顆感恩寬容的心,對下屬員工要關(guān)心體貼,使我們員工能夠熱情周到服務(wù)于業(yè)主,使我們的業(yè)主能對物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的大力支持。

　　第五

　　作為物業(yè)管理人員,既要考慮企業(yè)的生存,也要講質(zhì)量的誠信服務(wù),還要追求最大的經(jīng)濟效益。

　　第六

　　截止今日金鉆精品公館達到入伙條件戶(hù)數215戶(hù)，實(shí)際入伙165戶(hù);申請裝修28戶(hù)，裝修完工驗收2戶(hù)。

　　因此,必須加強對人、財、物的管理,提高服務(wù)質(zhì)量,降低企業(yè)投入成本最終使我們的企業(yè)能實(shí)現利益的最大化,使我們的業(yè)主能達到100%的滿(mǎn)意。

　　通過(guò)這次學(xué)習培訓的講解,結合我小區的實(shí)際情況,存在了許多問(wèn)題與差距,所以,我們要從實(shí)際工作出發(fā),找出差距,那些是沒(méi)有做到的,找出原因為什么沒(méi)有做到,怎樣才能做得更好,物業(yè)看似簡(jiǎn)單,但實(shí)際上還有很長(cháng)的路要走。我們要經(jīng)常學(xué)習物業(yè)知識,積累些經(jīng)驗,以實(shí)際出發(fā),在以后的服務(wù)中更好的工作。

　　公司培訓感想 20

　　通過(guò)幾天的培訓，從行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識到對未來(lái)的展望，從溝通的技巧到團隊的融合，無(wú)疑都將會(huì )成為這個(gè)大家庭里永遠的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點(diǎn)與自己的一些感悟，給大家分享一下。

　　1、常懷感恩的心

　　為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進(jìn)取，常懷感恩心，多思他人苦，富足不浪費，貧賤不志移。我們感恩親人，正因有血脈之情，感恩朋友，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會(huì )，正因她給我們活著(zhù)的資源，當我們來(lái)到，我們感恩，正因那里給我們帶給了成長(cháng)和成功的平臺，我們去感知他的文化，去展望他的未來(lái)，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。 心靈的窗口，我們感恩社會(huì )，正因她給我們活著(zhù)的資源，當我們來(lái)到，我們感恩，正因那里給我們帶給了成長(cháng)和成功的平臺，我們去感知他的文化，去展望他的未來(lái)，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。

　　2、遵守規矩

　　古人云：無(wú)規矩不成方圓，規是用來(lái)畫(huà)圓形的，矩是用來(lái)造方形的，規矩是用來(lái)定型的，大家看看，車(chē)輪子，房子，我們生活中事物幾乎都在用著(zhù)方圓，其實(shí)這暗含了一個(gè)道理的，“規矩立人間，方圓成天下�！�

　　聽(tīng)劉主任講過(guò)金鑼的一個(gè)故事：說(shuō)什么是規矩，有一個(gè)籠子，里面有一群猴子，籠子上方掛著(zhù)香蕉，香蕉上有個(gè)機關(guān)，只要香蕉被動(dòng)了籠子上方就會(huì )噴熱水，所有的猴子都會(huì )被燙到，一開(kāi)始有猴子去碰香蕉，結果大伙都跟著(zhù)挨燙，于是大家都揍他，之后進(jìn)來(lái)的新猴子，只要是想碰的，都會(huì )挨揍，久而久之，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒(méi)有熱水，但就是沒(méi)人去碰它，這就是制度，規矩，往下延伸叫做企業(yè)的文化。

　　我們講亮劍，講軍魂，其實(shí)軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性，這是所有的根底，無(wú)組織無(wú)紀律，打仗時(shí)那里團長(cháng)喊著(zhù)上了，那邊還玩著(zhù)呢，只有等死。這邊團長(cháng)沒(méi)喊上，一大群就沖了，那也是死。土匪被稱(chēng)為土匪，就是正因他們是沒(méi)有規矩可言的團伙。 我們看講座，說(shuō)團這個(gè)字是有口才的人，其實(shí)它還有一種解釋?zhuān)�我們能夠看一下，這個(gè)字是才華外面有一個(gè)框，很形象的說(shuō)明力量的團隊化實(shí)現，是需要有所約束的。我們不否認每個(gè)人的才華，問(wèn)題的關(guān)鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是規矩和制度。

　　3、融入團隊，通力協(xié)作。

　　講座上說(shuō)，團隊就是一個(gè)有口才的人說(shuō)給一群人聽(tīng)，其實(shí)這只是他的一個(gè)思想統一的層面，團隊是一群有著(zhù)一致思想、能積聚力量、完成統一目標的人，因此團隊延伸到實(shí)際的事務(wù)層面，就需要“做”和“執行”。一個(gè)人的力量是有限的，但是，當一群人在一齊的時(shí)候，我們就能產(chǎn)生無(wú)限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的實(shí)質(zhì)含義是什么?就是合力。

　　阿里巴巴馬云有這樣一段話(huà)，說(shuō)阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實(shí)施和三流的想法一流的實(shí)施”這兩種模式的時(shí)候，他們毫不猶豫的選取第二種，執行是一個(gè)統一融合的過(guò)程，它會(huì )使完美更加完美，一流的實(shí)施，會(huì )使三流的想法到達超越的效果，這種推動(dòng)力和良性循環(huán)的力量要比三流實(shí)施的可改觀(guān)性更加促進(jìn)團隊的良性開(kāi)展。

　　在培訓的時(shí)候，當我們進(jìn)展一些互動(dòng)的時(shí)候，游戲也好，敬業(yè)時(shí)刻也好，團隊訓練也好，其實(shí)都在鍛煉大家的這種融合執行力，有些人覺(jué)得是形式，有些人覺(jué)得不好意思，但是你想過(guò)沒(méi)有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應對問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候，你怎樣辦?因此，認真的對待每一次互動(dòng)，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的.提升。

　　4、不斷的學(xué)習與進(jìn)步。

　　學(xué)習是一個(gè)動(dòng)詞，是兩個(gè)動(dòng)作的統一，一是學(xué)，學(xué)之識，把自己不知道的知識掌握住，二是習，習他人之長(cháng)。學(xué)是增加自己的根底，習是增加自己的方法。這個(gè)時(shí)代的變化大不大，人類(lèi)智慧的無(wú)限擴展，每時(shí)每刻在天翻地覆的改變我們的生活。 給大家舉幾個(gè)例子，我記得上小學(xué)的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候的手機叫做大哥大，很霸氣，跟磚頭似的，只限于通話(huà)，我上了高中的時(shí)候，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，蘋(píng)果手機，安卓系統的智能機，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無(wú)聲無(wú)息的改變著(zhù)。我年第一次使用電腦，到此刻略懂皮毛，感覺(jué)永遠跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學(xué)習是為了生存，其實(shí)，到了這天，當這些改變切切實(shí)實(shí)走進(jìn)我們身邊的時(shí)候，我們說(shuō)學(xué)習其實(shí)是為了能正常的生活。

　　拿我們屠宰行業(yè)來(lái)說(shuō)，從冷鮮肉市場(chǎng)的興起，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰，到全自動(dòng)化的屠宰分割設備，從單一的肉類(lèi)產(chǎn)品到各種特色、滿(mǎn)足于世界各地需求的肉制品分類(lèi)，這種變化是宏大的，人要活著(zhù)，企業(yè)要活著(zhù)，就務(wù)必跟進(jìn)時(shí)代，時(shí)刻學(xué)習。

　　5、我們的態(tài)度決定自己的成功。

　　我們要有什么樣的態(tài)度呢：

　�、俨欢嘌允欠�。

　　古人云，靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，從心理學(xué)的角度來(lái)講，人有一種功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事說(shuō)給他聽(tīng)的時(shí)候，他會(huì )在潛意識把自己替換成其中的主角，這個(gè)其實(shí)很?chē)樔说�，你想想看，當你在說(shuō)著(zhù)其他人的不是，聽(tīng)的人必然回想，你是不是有一天會(huì )這么說(shuō)我呢?因此最后的最后，是越來(lái)越多的人不信任你，背離你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修養，才能成大道。

　�、诟矣诔挟斅氊煛板e了不找理由”

　　人們在做錯了事的時(shí)候，一個(gè)常態(tài)化的反響是找理由，先說(shuō)正因什么什么，因此造就了一句話(huà)，只問(wèn)結果不問(wèn)原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒(méi)必要再去辯白，正因果未成，我們在錯了的時(shí)候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫(xiě)下來(lái)，久而久之，我們會(huì )有很大的改善。

　�、邸皬南氲秸f(shuō)，從說(shuō)到做”，勇于邁出你的腳步

　　記得在大學(xué)的一節思想政治課上，老師讓我們討論現代人道德缺失的問(wèn)題，有人說(shuō)，此刻的人都變了，首先是私念，無(wú)善心，我當時(shí)舉了個(gè)例子，我問(wèn)他們，如果你們坐在公交車(chē)上，看到有個(gè)老人上了車(chē)，有沒(méi)有一種想給他讓座的沖動(dòng)，很多人都說(shuō)有，我說(shuō)那么，這就是善念，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個(gè)環(huán)境下的壓力，你沒(méi)有勇氣站起來(lái)。其實(shí)善未缺失，只是你不敢做。

　　在工作中，當你發(fā)現地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著(zhù)做點(diǎn)什么，但是你又怕別人說(shuō)你做作，說(shuō)你裝，大家是不是有這種感受，因此你不去處理他們，有很多時(shí)候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說(shuō)，因此放下了前進(jìn)的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會(huì )發(fā)現落下別人一大截。

　　6、路雖遠，行那么將至，事雖難，做那么必成。

　　有句古話(huà)：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走過(guò)來(lái)的，農村蓋房子，要先打地基，再一層層加磚，起來(lái)墻之后，再去做頂，最后才是完整的能夠住人的房子，堅實(shí)的走好每一步，才能達成心理的那個(gè)目標。

　　讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯、金鑼、得利斯、龍大”，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過(guò)去，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻，豎立了品牌，割據市場(chǎng)，在任何一個(gè)行業(yè)里，都演繹著(zhù)大自然優(yōu)勝劣汰的法則，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來(lái)定的。

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公司新進(jìn)員工入職培訓感想01-26