社會(huì )調查報告

社會(huì )調查報告[優(yōu)選]

　　在現實(shí)生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編整理的社會(huì )調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　社會(huì )調查報告 篇1

　　民生問(wèn)題是事關(guān)人民群眾生存發(fā)展的根本問(wèn)題，也是構建和諧社會(huì )必須關(guān)注和解決好的核心問(wèn)題。為了認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，促進(jìn)和諧麒麟建設，最近，鎮政協(xié)工委組織部分政協(xié)委員，在民政、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障等相關(guān)部門(mén)的配合下，采取與部門(mén)負責人研討，與站所負責人、村組干部、居民代表座談、問(wèn)卷調查等方式，對我鎮民生情況進(jìn)行了調研，并就促進(jìn)民生問(wèn)題的解決提出了一些意見(jiàn)建議。

　　一、我鎮民生問(wèn)題現狀及存在的問(wèn)題

　　關(guān)注并解決民生問(wèn)題就是要落實(shí)社會(huì )保障制度，完善社會(huì )保障體系，確保每個(gè)城鄉居民有飯吃、有衣穿、有房住、有學(xué)上、有醫就、平安生活。調研中各界反映，近年來(lái)黨委、政府高度重視我鎮民生問(wèn)題，積極落實(shí)社會(huì )保障的各項制度，不斷健全完善城鄉社會(huì )保障體系，加大城鄉人居環(huán)境的建設投入。目前，城鄉居民(四個(gè)移民鄉村除外)收入穩中有升。

　　城市居民年人均可支配收入8475元，高于8000元的達到25%以上，低于2000元貧困線(xiàn)的不到15%。

　　農村居民年人均純收入3685元，貧困人口不到農村人口的10%。

　　80%以上的居民水、電、路、電話(huà)、閉路電視“五通”，95%的居民擁有穩定的磚混和磚土木私宅，無(wú)房戶(hù)和危房戶(hù)不到居民總戶(hù)數的1%。

　　適齡兒童入學(xué)率100%、九年義務(wù)教育普及率99%。

　　100%的村設有衛生所，98.4%的農民參加了合作醫療保險。

　　13%的非農人口參加了社會(huì )養老保險，10%的城市困難居民享受?chē)�家最低生活保障，全面啟�?dòng)了農村低保，城鄉弱勢群體的生活得到有效救助。

　　城鎮登記失業(yè)率穩定在了2%以?xún)取?/p>

　　社會(huì )治安狀況逐漸好轉，關(guān)乎民生的"各項事業(yè)得到了長(cháng)足的發(fā)展。但是，在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )保障的需求增長(cháng)，我鎮關(guān)乎民生的保障水平與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求、民眾的心理預期也形成了一定的差距，一些影響民生的矛盾問(wèn)題正在日漸顯現。

　　(一)基礎設施建設方面

　　1、設施老化，部分農村居民出現飲水困難。

　　我鎮農村人畜飲水工程大都建于上世紀80年代中期，由于受當時(shí)自然和經(jīng)濟條件所限，設施建設規模較小，設備承載能力低下，目前，這些設施大部分已過(guò)使用期限，加之人口自然增長(cháng)，已經(jīng)老化的設施不堪重負。目前的設施改造進(jìn)程遠不能滿(mǎn)足群眾的生活需要。

　　2、房?jì)r(jià)看漲，中低收入居民無(wú)力改善住房條件。

　　街道200多戶(hù)居民中，約有三分之一住在使用了10年以上的房屋內，近20戶(hù)常住居民沒(méi)有住房，常年租房居住。相當一部分中低收入家庭盼望改善住房條件，不少農戶(hù)也想進(jìn)集鎮購買(mǎi)住房，但面對日益看漲的房?jì)r(jià)都深表無(wú)奈，只能等待觀(guān)望。

　　3、投入少，農村公益事業(yè)發(fā)展難以滿(mǎn)足農民需要。

　　目前農村公共設施、質(zhì)量低、農民集資建設負擔等問(wèn)題比較突出。由農民負擔村組公路經(jīng)濟壓力太大，象我鎮麒麟到岱鰲的麒岱公路屬縣級公路，縣、鎮人大代表及政協(xié)委員也多次向有關(guān)部門(mén)呼吁，但相關(guān)部門(mén)答復硬化該路須村組籌資，搞了配套工程，方可開(kāi)工，據測算，僅這一項投入，陽(yáng)和一個(gè)村就需要100多萬(wàn)元，村組實(shí)在無(wú)力負擔。

　　3、管理滯后，農村公共設施作用不能有效發(fā)揮。據反映，目前農村基礎設施存在“重建輕管”的問(wèn)題，建成的公共設施由于權責不明、管理缺位，造成老化失修，人畜機械破壞、被盜無(wú)人管理以及后續維護缺乏投入等問(wèn)題，難以長(cháng)期發(fā)揮作用，給原本不足的農村基礎設施投入增加了負擔。調查統計，近幾年全鎮有老樅桐公路10多公里的瀝青路面被壓壞或劃壞、有1000多米輸電線(xiàn)被盜、有3個(gè)村文化活動(dòng)室未向群眾開(kāi)放而是租賃或挪作他用。永安敬老院雜草叢生，養老人員寥寥無(wú)幾，功能未能發(fā)揮。

　　(二)就業(yè)方面

　　目前，全鎮登記的失業(yè)人員很少，隱性失業(yè)、半失業(yè)人員變數較大。

　　1、就業(yè)困難人員仍然是城鎮就業(yè)的難點(diǎn)。從再就業(yè)情況分析，兩類(lèi)失業(yè)人員就業(yè)比較困難。一是“4050”人員就業(yè)渠道窄。這些人員由于年齡偏大，文化程度偏低，就業(yè)技能單一，難以適應企業(yè)高素質(zhì)、技術(shù)型、復合型、年輕化用工的要求，因此實(shí)現再就業(yè)難度較大。二是零就業(yè)家庭成員就業(yè)乏力。由于缺乏就業(yè)主動(dòng)性和就業(yè)技能，就業(yè)信息不暢通，就業(yè)政策不了解，因而實(shí)現“再就業(yè)”比較困難。

　　2、就業(yè)幫扶政策的落實(shí)不夠到位。今年僅進(jìn)行了一期就業(yè)技能培訓。

　　(三)教育方面

　　目前我鎮已基本普及了九年義務(wù)教育，但是教育工作中存在的問(wèn)題仍備受人們關(guān)注。

　　1、高中教育質(zhì)量不高。今年麒麟中學(xué)高考位列全縣位列倒數位次。

　　2、教師隊伍建設滯后。教師隊伍存在編制緊、優(yōu)勢人力資源補充慢、部分教師素質(zhì)偏低、教學(xué)經(jīng)驗欠缺、責任心不夠強，年齡偏大教師退出機制不完善等問(wèn)題，影響了我鎮教育教學(xué)提質(zhì)增效。

　　3、素質(zhì)教育推行緩慢。受教育導向的影響，教育考核機制偏重“升學(xué)率”，淡化了對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養，導致“普九”教育目標貫徹不夠到位。

　　(四)社會(huì )保障方面

　　目前我鎮群眾關(guān)注程度較高的社會(huì )保障總體上可以分為生活保障、養老保障、醫療保障、勞動(dòng)保障四大類(lèi)。

　　1、城鎮最低生活保障面窄。目前我鎮納入鎮城低保人員僅有供銷(xiāo)社、茶場(chǎng)、糧站等少數企業(yè)單位，據調查，目前城鎮因多種原因部分生活困難群眾還未能納入低保范圍。除“五保戶(hù)”外，農村幾乎很少有人可以享受低保，但部分農民又確實(shí)存在生活困難的`現實(shí)。城鄉最低生活保障機制的運行需靈活操作，不斷完善。

　　2、社會(huì )養老保險擴面慢。

　　目前我鎮參加社會(huì )養老保險的人員僅百名，城鎮養老保險擴面工作進(jìn)展緩慢。養老保障已經(jīng)受到了城鄉各類(lèi)就業(yè)人員的普遍關(guān)注，城鎮社會(huì )養老保險擴面進(jìn)展比較緩慢。由于務(wù)工人員的養老問(wèn)題不能得到有效解決，造成務(wù)工不安心、企業(yè)用人不穩定。農民的養老問(wèn)題日漸突出。農民一直走的是“養兒防老”的路子，但是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，農村家庭養老問(wèn)題正逐步發(fā)生變化，一孩戶(hù)、雙女戶(hù)逐步進(jìn)入老齡階段，父母和兒女分居越來(lái)越普遍，農村老人的生活質(zhì)量不高，養老問(wèn)題日漸突出已經(jīng)影響了社會(huì )的和諧，他們的養老如何保障亟待探索。

　　3、新型農村合作醫療制度存在運行和監管缺陷。

　　新型農村合作醫療制度自20xx年底在我鎮開(kāi)展以來(lái)，已經(jīng)覆蓋全鎮98.4%的農村人口，成為被農民認可的較為理想的醫療保障措施。調查反映，該項制度在惠農的同時(shí)，也暴露出一些問(wèn)題。

　　一是報銷(xiāo)起付線(xiàn)高、比例小，救助能力弱;

　　二是定點(diǎn)治療的門(mén)診少，不便于群眾就近就醫;

　　三是對定點(diǎn)醫療門(mén)診的監管不到位。群眾反映，現行制度存在定點(diǎn)門(mén)診受益較大，參保群眾得實(shí)惠較小的問(wèn)題，即入了合作醫療的.群眾在定點(diǎn)門(mén)診看病收費高，不入的群眾在定點(diǎn)門(mén)診看病收費低。

　　(五)醫療衛生方面

　　雖然我鎮的醫療衛生事業(yè)有了重大發(fā)展，但是隨著(zhù)人民群眾生活水平的提高，看病貴、病痛解除難仍在影響民生。

　　(六)社會(huì )安全方面

　　1、農資漲價(jià)過(guò)快嚴重影響了農民增收。農民群眾反映，農業(yè)稅減免所帶來(lái)的實(shí)惠被持續上漲的水費、農藥化肥、種子地膜等農資價(jià)格所抵消，農民種地的成本較免稅前增大，相當一部分農民種地靠貸款，導致生活困難。

　　2、物價(jià)過(guò)高影響了城市居民的生活質(zhì)量。今年以業(yè)農副產(chǎn)品漲價(jià)，尤其是豬肉價(jià)格飛漲，物價(jià)過(guò)高帶來(lái)的負面效應已經(jīng)影響了城市居民的生活質(zhì)量。

　　3、盜竊案件突出，影響了人們正常的生產(chǎn)生活秩序。由于農村青壯年勞動(dòng)力外出務(wù)工多，留守多為“386170”人。給犯罪分子留下可乘之機，盜竊摩托車(chē)、自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、電線(xiàn)、電纜等案件頻發(fā)，嚴重侵害了居民的財產(chǎn)安全，影響了正常的生產(chǎn)生活。

　　二、改進(jìn)的意見(jiàn)建議

　　解決民生問(wèn)題要堅持從實(shí)際出發(fā)，著(zhù)眼長(cháng)遠，立足當前，多措并舉，全面覆蓋，把教育作為民生之基、就業(yè)作為民生之本、收入分配作為民生之源、社會(huì )保障作為民生之安全網(wǎng)，實(shí)現基本就業(yè)、醫療、住房、養老、教育、綜治等各方面的全覆蓋。在此基礎上，充分考慮政府的綜合實(shí)力，逐年提高保障水平，完善相關(guān)保障制度，逐步實(shí)現基本的社會(huì )公平，促進(jìn)社會(huì )全面和諧穩定。對當前能夠解決的問(wèn)題，特別是社會(huì )關(guān)注、群眾迫切希望解決的問(wèn)題，要積極采取措施研究解決。

　　(一)堅持富民優(yōu)先，把提高群眾收入作為解決民生問(wèn)題的基礎。廣泛深入開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)教育，加強全民創(chuàng )業(yè)政策的檢查落實(shí)，在狠抓項目建設的同時(shí)，積極研究并落實(shí)加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)調整，推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、組織化運作的有效舉措，引導城鄉居民實(shí)現持續穩定快速增收。

　　(二)不斷完善落實(shí)社會(huì )保障措施。深入分析社會(huì )各類(lèi)人群的保障情況，建立全覆蓋的社會(huì )保障體系，實(shí)現對困難群體的救助由個(gè)案式處理向制度化轉變，本著(zhù)養老不養懶的公德原則，確保每一個(gè)人的基本生活。

　　1、切實(shí)落實(shí)好現有的社會(huì )保障政策。建立社會(huì )保障政策法規落實(shí)責任追究制，要求各用人單位要定期自查報告現有的社會(huì )保障政策法規落實(shí)情況，對不落實(shí)基本社會(huì )保障政策的用人單位給予責任追究。

　　2、拓寬城鄉最低生活保障金的發(fā)放范圍。進(jìn)一步完善“低�！闭�策，最大可能的實(shí)現“應保盡�！�，確保城鄉每個(gè)生活困難群眾都能得到政府的關(guān)懷。

　　3、加強宣傳，落實(shí)責任，積極爭取各級支持，促進(jìn)城鎮非職工人群合作醫療保險制度順利實(shí)施。

　　4、參照城市社會(huì )養老保險管理辦法，在農村試點(diǎn)推行社會(huì )養老保險制度。

　　5、逐步增加公益建設投入。

　　6、建立困難人員社會(huì )救助基金制度。面向社會(huì )募集資金，專(zhuān)戶(hù)管理，機動(dòng)調用。

　　(三)采取有力措施，切實(shí)解決當前群眾生活中的具體困難。

　　1、建議出臺農村人飲設施改造中、短期規劃。

　　2、協(xié)調落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，引導幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　社會(huì )調查報告 篇2

　　一、調查的原因及目的

　　百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說(shuō)到底是人的發(fā)展，企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會(huì )，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)心速度和培訓速度了是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的理要途徑，有時(shí)甚至是唯一途徑。在當今市場(chǎng)上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己的全部潛能的企業(yè)。這意味，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續學(xué)習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭挑戰的過(guò)程中扮演著(zhù)重要的角色。

　　員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng )造價(jià)值或贏(yíng)得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓工作的公司會(huì )比他們的競爭對手表現出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，更有信心迎接競爭挑戰。培訓不僅通過(guò)員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng )造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說(shuō)，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提;培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng )造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過(guò)滿(mǎn)足員工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應把培訓作為管理的機會(huì )和途徑，并通過(guò)培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jì)效。

　　為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在永昌縣煙草公司范圍內采取走訪(fǎng)的方式進(jìn)行了一次培訓需求調研，共10人，回中層管理人員問(wèn)卷1人，現簡(jiǎn)要對結果加以統計與公析。

　　二、調查時(shí)間、地點(diǎn)、方法

　　(一)調查時(shí)間：20xx年10月20日

　　(二)調查地點(diǎn)：煙草公司

　　(三)調查方法：采取走訪(fǎng)式調查

　　三、調查內容及分析

　　煙草公司是國家控制和統一管理的一個(gè)特殊企業(yè)，它具有較強的獨立性，所以對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此，加強員工培訓工作十分重要。

　　(一)公司發(fā)展理念與文化

　　1.企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95%左右的員工認為，自己對公司的發(fā)展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標有關(guān)，但剩余5%左右的員工表示困惑，這必然會(huì )造成實(shí)際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。

　　2.將近九成的員工熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向。因而不斷進(jìn)取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見(jiàn)企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

　　3.企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進(jìn)一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個(gè)非常健康文化的比例達到85%，而15%左右員工則認為一般，沒(méi)有員工對此表示反對。此外，僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完美，而認為不完美的人數達15%。

　　(二)組強結構與崗位設置

　　1.近九成的員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門(mén)業(yè)績(jì)息息相關(guān)，公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

　　2.現行職能職責、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好，依據調查結果，80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認為其在實(shí)際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。

　　(三)人才管理與技能

　　1.在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門(mén)負責人作為公司的中堅力量，肩負著(zhù)不斷創(chuàng )新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統計數字發(fā)現，在工作任務(wù)中分安排方面，80%左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長(cháng)，但仍有20%的員工認為存在不公平現象。

　　2.從部門(mén)內部溝通基本順暢，但部門(mén)間急需加強。多數員工普通反映，在實(shí)際工作中，上級對其工作支持力度較強，并就工作內容進(jìn)行溝通，但從拮續問(wèn)題的調查顯示，部門(mén)內溝通并沒(méi)有達到與其要求，也有一部分員工反映，部門(mén)間的工作銜接并不十分理想，很多時(shí)候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門(mén)負責人溝通比例也僅占55%。對于部門(mén)內部的員工間溝通，調查者則在三個(gè)方面表現較為均衡，自己協(xié)調、詢(xún)問(wèn)同事、求助領(lǐng)導。

　　3.中級管理人員急需提升的方面，根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動(dòng)機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次：：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動(dòng)機。

　　(四)團隊精神狀況和素質(zhì)

　　1.除少數員工外，團隊士氣良好，在實(shí)際調研中，90%的員工認為我們團隊的精神非常高昂，5%的員工認為團隊現處在低迷的時(shí)期，針對團隊的特定成員進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現，約有35%員工反映某些員工沒(méi)有與整個(gè)團隊融合起來(lái) ，表現出例外或特例的行為。

　　2.人個(gè)利益與個(gè)人績(jì)效沒(méi)有緊密結合。團隊是由個(gè)人組成的，個(gè)人業(yè)績(jì)是團隊業(yè)績(jì)的基礎，只有實(shí)現個(gè)人利益與個(gè)個(gè)績(jì)效息息相關(guān)，才能調動(dòng)員工的積極性和責任感，而據相關(guān)數據顯示，公司仍需要在此方面繼續努力。

　　3.團隊的素質(zhì)能滿(mǎn)足工作要求，但總體提升緩慢，據統計資料顯示，60%的'員工認為公司的素質(zhì)說(shuō)優(yōu)秀的企業(yè)相比，總體水平不差上下;25%認為較差，在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認為團隊正向有利方向發(fā)展;35%認為略差;15%認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認為團隊正向有利方向發(fā)展;35%認為沒(méi)有變化;20%保持觀(guān)望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40%員工非常認同我們的團隊正在進(jìn)步，35%基本認同這一事實(shí)，20%表示沉默，5%表示不認同。

　　(五)員工個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　員工專(zhuān)業(yè)技能的自我評價(jià)。員工普通認為，在實(shí)際工作中自身的專(zhuān)業(yè)技能比較滿(mǎn)意，這一比例高達80%，僅有15%左右員工認為不滿(mǎn)，希望在以后的工作中逐步提升，但在專(zhuān)業(yè)技能較化方面，這一比例有所一下降，75%員工認為自身的技能基本發(fā)揮，25%員工認為沒(méi)有完全發(fā)揮，可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績(jì)較化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)。

　　四、今后的對策與建議

　　根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓體系：

　　1.強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養，使員工充分意識到缺乏 責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來(lái)的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

　　2.加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見(jiàn)及時(shí)反饋，發(fā)現的問(wèn)題能夠及時(shí)解決，便于部門(mén)之間以及領(lǐng)導和員工之間的相互了解和協(xié)調。

　　3.調整人員配置、促進(jìn)員工發(fā)揮。針對每個(gè)員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，避免人才浪費。

　　4.加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進(jìn)行一些團隊活動(dòng)和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

　　加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng )新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無(wú)法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率，在今后的工作中不斷對各類(lèi)員工進(jìn)行不同目的的分類(lèi)培訓，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們主動(dòng)性、創(chuàng )造性將自然地傾瀉出來(lái)，自覺(jué)與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺(jué)得實(shí)現了自己的人生理想，同時(shí)對企業(yè)有了滿(mǎn)足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實(shí)現企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。

　　社會(huì )調查報告 篇3

　　目的：調查春節對聯(lián)的起源過(guò)年時(shí)家家戶(hù)戶(hù)都貼春聯(lián)，可是春聯(lián)的歷史有誰(shuí)知道呢？

　　過(guò)程：xx年的寒假我和姐姐一起對住在奶奶家附近的老人們進(jìn)行了調查

　　內容：

　　春聯(lián)也叫門(mén)對、春貼、對聯(lián)、對子、桃符等，它以工整、對偶、簡(jiǎn)潔、精巧的文字描繪時(shí)代背景，抒發(fā)美好愿望，是我國特有的文學(xué)形式。每逢春節，無(wú)論城市還是農村，家家戶(hù)戶(hù)都要精選一幅大紅春聯(lián)貼于門(mén)上，為節日增加喜慶氣氛。這一習俗起于宋代，在明代開(kāi)始盛行，到了清代，春聯(lián)的思想性和藝術(shù)性都有了很大的提高，梁章矩編寫(xiě)的春聯(lián)專(zhuān)著(zhù)《檻聯(lián)叢話(huà)》對楹聯(lián)的起源及各類(lèi)作品的`特色都作了論述。

　　春聯(lián)的種類(lèi)比較多，依其使用場(chǎng)所，可分為門(mén)心、框對、橫披、春條、斗方等�！伴T(mén)心”貼于門(mén)板上端中心部位；“框對”貼于左右兩個(gè)門(mén)框上；“橫披”貼于門(mén)媚的橫木上；“春條”根據不同的內容，貼于相應的地方；“斗斤”也叫“門(mén)葉”，為正方菱形，多貼在家俱、影壁中

　　體會(huì )：在調查中我也發(fā)現了一些問(wèn)題，一些關(guān)于時(shí)代與傳統的摩擦，不僅一些過(guò)年之后的祭廟祭祖的活動(dòng)消失而且連一些很有意義的活動(dòng)也消失，以至于很多被調查的人不知道一些習俗、甚至不知道他們每年做這些是在干嗎！現代人對于春聯(lián)的意義與重要性的了解已經(jīng)非常淺。所以，以后我們要加強對中國傳統文化的學(xué)習。

　　社會(huì )調查報告 篇4

　　科學(xué)規劃

　　人生處處皆機會(huì )，而機會(huì )又是給有準備的人的。沒(méi)有任何事可以手到擒來(lái)，沒(méi)有任何人可以一步登天。大學(xué)四年匆匆，我們將面臨的不再是象牙塔內的高瞰，我們要學(xué)的不再僅是書(shū)上的知識。

　　大三，是個(gè)轉折點(diǎn)。從入學(xué)至今，我們一直在做著(zhù)規劃，而這規劃也一直在改變著(zhù)，變得越來(lái)越實(shí)際，變得越來(lái)越適合自己�？梢哉f(shuō)，我們本身在改變，我們一天天成長(cháng)，一天天的經(jīng)歷讓我們更明白什么是社會(huì )，我們要的是什么，我們改怎么去得到我們想要的。這一切的一切都在一步一步前進(jìn)著(zhù)。

　　而今的我，面臨眼前的狀況，無(wú)限的壓力，讓我一次次思考，到底什么才是適合我的，才是我所能駕馭的。而今，我已經(jīng)深刻的明白，唯有踏踏實(shí)實(shí)的一步一步向前走，才會(huì )站得更牢，才會(huì )在跌倒的瞬間能夠有勇氣立刻站起來(lái)。

　　所以，在新的一年里，從哪里跌倒就從哪里站起來(lái)，去彌補曾經(jīng)丟失的一切，去鋪墊今后的路。

　　社會(huì )調查

　　姜麗華，畢業(yè)于常州工程學(xué)院，所學(xué)管理專(zhuān)業(yè)。而今在一家不知名的私企工作有一年，每周單休，一天工作8小時(shí)，無(wú)加班情況。雖然輕松，所拿工資也還可以，但所工作的內容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)毫無(wú)干系，并且一直在準備著(zhù)換個(gè)更好的工作。

　　孫斌，畢業(yè)于南京審計學(xué)院，金融專(zhuān)業(yè)，而今在江陰應聘于海瀾之家人力資源處。他說(shuō)目前的工作只是一個(gè)緩沖，他想考公務(wù)員，并且在積極準備著(zhù)。

　　或許很多人都說(shuō)，如今找個(gè)這樣的工作不錯了。但是正所謂人往高處走，滿(mǎn)足于現狀就不會(huì )有進(jìn)步。她的狀況也讓我看清了一些現實(shí)，我們英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的限制性有多大，畢竟對于現在的人來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)已不再短缺，我們專(zhuān)業(yè)已不再有優(yōu)勢，那么如何能有更好的求職能力才是我們更應該學(xué)習的。所以我們在不斷考證的同時(shí)，要加強社會(huì )的歷練，人情世故一概要學(xué)，現如今的伯樂(lè )也是十分的難求。

　　所謂人各有志兮何可思量，他們在大學(xué)時(shí)，或許在大三時(shí)，并不曾想到今天的自己，并不曾設定好自己的人生該如何展開(kāi)。用他們的話(huà)說(shuō)，他們被社會(huì )推著(zhù)前進(jìn)，人生被社會(huì )所設定，自己只能盡力讓它的步伐走得更穩些，更好些。

　　調查報告

　　我們都知道，畢業(yè)后想找與自己專(zhuān)業(yè)對口的工作非常之難，所以在較好的工作和興趣面前我們都選擇了前者，很多人都說(shuō)，畢業(yè)等于失業(yè)，皆是一邊工作一邊學(xué)習。那么，我們大學(xué)四年所能做的就是不斷充實(shí)自己，做好鋪墊，說(shuō)白了就是那張文憑。

　　而今，面臨我們的暫時(shí)還不是工作的壓力，家庭的壓力。我們面對的是準備就業(yè)的壓力，如何在萬(wàn)千競爭者中找到自己的'一席之地。大三的我們，可以做的有很多，也只有很少。很多，是因為我們擁有更多屬于我們自己的時(shí)間，我們可以掌握自己的方向舵，去努力爭取去學(xué)習，去進(jìn)步;而今，我面對學(xué)習上的壓力，面對與教師證失之交臂的現實(shí)，面對自己原本的規劃全部被打破的殘酷，我能選擇的只有重新規劃，重新去爭取，把那些路再走一遍。很少，是指時(shí)間的有限，社會(huì )的無(wú)限，社會(huì )的腳步一直在前進(jìn)著(zhù)，我們亦步亦趨的跟隨著(zhù)卻仍然是不夠不夠。

　　很多人在大三選擇的準備讀研，考公務(wù)員，出國等。這也是一種方式，來(lái)更好的詮釋自己的人生。但更多的人選擇就業(yè)，或者讀在職研究生，這一切都是后話(huà)。這些人看清了社會(huì )激烈競爭的事實(shí)，也讓自己更早的投入其中，來(lái)博得自己的一方天地。

　　規劃或許只是撥開(kāi)眼前的迷霧，而人生的宏圖是靠自己一步一步的走出來(lái)的，一步一個(gè)腳印。規劃讓我們明了自己的內心，或許參雜著(zhù)許多其他因素，但至少反應著(zhù)我們的內心，這一份真摯終有一天會(huì )被社會(huì )的物流所淹沒(méi)。等到某一天回想，或許只會(huì )在心底徒留一絲嘆息。

　　做了這份報告，雖然較為簡(jiǎn)單，但也讓我進(jìn)一步看清的這個(gè)社會(huì )，看清大三給予我們的是很么，是時(shí)間，是不被物流所壓垮的斗志，是純粹的想要，爭取!

　　社會(huì )調查報告 篇5

　　一、實(shí)際調查的目的

　　(一)目的和意義

　　為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識了解會(huì )計工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。

　　學(xué)好會(huì )計，不僅要學(xué)習書(shū)本上的各種會(huì )計知識，還要積極參與各種會(huì )計實(shí)踐機會(huì )，使理論與實(shí)踐有機結合，務(wù)實(shí)結合。這樣才能成為一名高素質(zhì)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。因此，我于20xx年6月1日至20xx年8月1日在朔州路橋建設有限公司第一分公司進(jìn)行了一次實(shí)際調研。

　　(二)公司簡(jiǎn)介

　　朔州路橋一分公司，位于朔州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區，交通便利，現有員工75人。雖然公司員工不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構的內部崗位設置是基于內部控制制度中不相容崗位分離的原則。內部員額3

　　按照“辦理、審核、審批”的原則確立分工，在崗位設置和業(yè)務(wù)分工上堅持相互制約、相互監督的原則。公司財務(wù)部設財務(wù)負責人一人、會(huì )計一人、出納一人、托管一人，主要負責核算公司的經(jīng)濟活動(dòng)，報告公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，及時(shí)、準確、完整地記錄、計算和報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。

　　二、實(shí)踐調查的內容和過(guò)程

　　我們以單位財務(wù)人員設置、賬簿設置、預算管理為主要考察內容，包括:

　　1.崗位設置狀態(tài)主要指是否有會(huì )計、出納、托管。

　　2、人員素質(zhì)，主要為是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，是否專(zhuān)職，是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

　　3.賬簿設置主要是指總賬、明細賬、存款日記賬、現金賬簿等賬簿是否齊全，記錄是否及時(shí)，賬、憑證、賬是否一致。

　　4、主要為內部財務(wù)制度健全。根據上述安排，我進(jìn)行了實(shí)際調查，現將主要情況報告如下:

　　首先，在第一周，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用學(xué)科和重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的'重要手段。經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計工作就越重要。會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對改善經(jīng)濟起著(zhù)重要作用，其發(fā)展勢頭來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的驅動(dòng)力，決定了對會(huì )計信息數量和質(zhì)量的需求。其次，在第二周，我仔細研究了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我和公司出納人員一起學(xué)習了如何寫(xiě)支票、電匯等票據，如何根據原始憑證編制會(huì )計憑證，如何使用財務(wù)軟件，如何在每個(gè)月底根據銀行對賬單在財務(wù)軟件上查看銀行余額賬戶(hù)，及時(shí)編制銀行對賬表，向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和分析。最后在第三周學(xué)習了解了公司的相關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的主要職責有了具體的了解。

　　1、會(huì )計。會(huì )計人員要以實(shí)際經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，記賬、結算、報銷(xiāo)，做到手續齊全、內容真實(shí)、數字準確、賬目清楚、賬目清楚、賬目清楚、按時(shí)報銷(xiāo)，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算，及時(shí)提供真實(shí)可靠、能滿(mǎn)足各方需求的會(huì )計信息，是會(huì )計人員最基本的職責。

　　2.實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構和會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員不會(huì )接受不真實(shí)或非法的原始憑證；對記錄不準確、不完整的原始憑證，應予以退回，并進(jìn)行更正和補充；發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、資金不符的，按照有關(guān)規定處理；如無(wú)權自行處理，應立即向單位行政領(lǐng)導報告，請求查明原因并處理；違反國家統一財務(wù)制度、財務(wù)制度規定的，不予辦理。

　　3、制定本單位處理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。

　　社會(huì )調查報告 篇6

　　一、調查背景

　　我的家鄉和隆滿(mǎn)族自治鄉坐落在遼北的一個(gè)山區小鎮。鎮內資源較為豐富，林業(yè)、養殖業(yè)和煙草種植業(yè)是家鄉的支柱產(chǎn)業(yè)，家鄉人民比較富裕。九十年代初期，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，基于家鄉的支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展了三、四家鄉鎮企業(yè)：巢絲廠(chǎng)、地板塊廠(chǎng)、鹿廠(chǎng)等并開(kāi)始蓬勃發(fā)展，曾經(jīng)一度引來(lái)日本和韓國人的購買(mǎi)和投資。但是，這些都沒(méi)能改變家鄉企業(yè)沒(méi)落的現實(shí)�，F在，僅有鹿場(chǎng)尚在且效益低下�；�于對家鄉的熱愛(ài)和學(xué)校對及社會(huì )對大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐的支持和要求，xx年夏，我對家鄉的鄉鎮企業(yè)進(jìn)行了一些調查，由于時(shí)間較短且調查范圍較小，所以?xún)H從我的角度談?wù)勎覍�家鄉的鄉鎮企業(yè)發(fā)展的一系列問(wèn)題的不成熟的見(jiàn)解。

　　二、調查過(guò)程

　　由于時(shí)間較為倉促，有些企業(yè)建廠(chǎng)較早倒閉也早且廠(chǎng)里的主要負責人也均舉家搬遷，所以調查大多是訪(fǎng)問(wèn)一些原在職工人。我想在他們的嘴里應該可以得出一些結論。

　�。ㄒ唬┏步z廠(chǎng)

　　工廠(chǎng)概況：198X年基于家鄉的養蠶業(yè)建廠(chǎng)，建廠(chǎng)是有工人43人。曾經(jīng)因產(chǎn)品價(jià)格低廉一度引來(lái)韓國人的瘋狂收購。94年，企業(yè)倒閉。

　　調查過(guò)程：為調查企業(yè)的發(fā)展及最終倒閉的原因，我走訪(fǎng)了原巢絲廠(chǎng)的廠(chǎng)辦主任李春明老人和原巢絲廠(chǎng)工人袁永義老人。兩位老人如是說(shuō)：剛開(kāi)始建廠(chǎng)的時(shí)候俺們一咕�。ǚ窖�，意思是干勁較足）干，但干著(zhù)干著(zhù)就沒(méi)人張羅了。剛開(kāi)始最好的時(shí)候吧，職工基本隔幾天就發(fā)東西。咱東西都賣(mài)給韓國人了，當時(shí)就咱東西便宜。一開(kāi)始掙錢(qián)的時(shí)候吧，大家都急著(zhù)往兜里揣，后來(lái)廠(chǎng)里缺錢(qián)呢讓大伙拿錢(qián)又沒(méi)人干。后來(lái)污染太嚴重，下游大有村集體上告，沒(méi)辦法就得關(guān)了。就是不告也得關(guān)，東西都賣(mài)不出去。質(zhì)量太差

　　調查結果：

　　1、建廠(chǎng)的原因

　　1）企業(yè)為集體所有制企業(yè)，所用廠(chǎng)房均為原村支部，僅需廉價(jià)購些淘汰設備，投資較少，并由政府和村支部共同承擔。

　　2）當地有很好的`養蠶業(yè)基礎，原料易購得且廉價(jià)。

　　3）當時(shí)正值改革開(kāi)放初期，政府和村支對建廠(chǎng)可謂大力支持，傾其全部。

　　4）建廠(chǎng)初農民心齊，熱情高。

　　2、興廠(chǎng)的原因

　　1）當時(shí)中國生活水平普遍還很低，生產(chǎn)的低質(zhì)紡織品有一定的市場(chǎng)。

　　2）勞動(dòng)力廉價(jià)，生產(chǎn)過(guò)程簡(jiǎn)單，所以產(chǎn)品價(jià)格超低。

　　3）企業(yè)職工絕大多數都是臨時(shí)工，沒(méi)有企業(yè)保障，企業(yè)沒(méi)什么負擔。

　　3、亡廠(chǎng)的原因

　　1）企業(yè)沒(méi)有嚴禁的管理制度和運行機制，一哄而來(lái)，一哄而去。

　　2）企業(yè)沒(méi)有很好的財務(wù)制度，有錢(qián)就發(fā)，沒(méi)錢(qián)就集資。

　　3）企業(yè)沒(méi)有一定的激勵機制，過(guò)于平均主義。工廠(chǎng)效益差時(shí)，職工積極性幾乎喪之殆盡。

　　4）企業(yè)在效益好時(shí)沒(méi)有居安思危，考慮到更長(cháng)遠的發(fā)展。

　　5）企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，根本沒(méi)考慮社會(huì )效益，導致污染嚴重。

　�。ǘ�）地板塊廠(chǎng)

　　工廠(chǎng)概況：工廠(chǎng)建于1993年，建廠(chǎng)第二年得到日本的投資和技術(shù)支持。工廠(chǎng)職工逾百人，98年在達成村建分廠(chǎng)，產(chǎn)品在撫順、吉林和南方市場(chǎng)很走俏，曾一度被譽(yù)為和隆鄉鎮企業(yè)的希望。xx年分廠(chǎng)失火，廠(chǎng)長(cháng)攜款逃跑，工廠(chǎng)倒閉。

　　調查過(guò)程：8月2日，我騎車(chē)來(lái)到原地板塊廠(chǎng)總廠(chǎng)，由看廠(chǎng)房的大爺允許，我看了一下被荒棄的廠(chǎng)房和設備，廠(chǎng)房狼藉不堪，廠(chǎng)長(cháng)辦公室也較為簡(jiǎn)陋，剩余的賬本，還有《共產(chǎn)黨員》刊物尚在，灰塵落了桌子一面，可見(jiàn)自從廠(chǎng)子倒閉后就在也沒(méi)人管過(guò)。我隨便和看房的大爺攀談一下，大爺說(shuō)：咱這啥都不多，就是山多，木頭多。當時(shí)公社給錢(qián)，又有老連（原廠(chǎng)長(cháng)）帶頭干，這廠(chǎng)子就干起來(lái)了。老連當時(shí)是廠(chǎng)長(cháng)黨委書(shū)記兼財務(wù)兼工人，大家都服他，連日本人都給咱投錢(qián)投技術(shù)了。后來(lái)著(zhù)了火（據說(shuō)是下班后爐子沒(méi)滅，工廠(chǎng)職工用水一潑，起了火），人就都沒(méi)了。加上找責任公社就換了領(lǐng)導，新領(lǐng)導一來(lái)就抓農業(yè)抓教育也沒(méi)管這事，這不廠(chǎng)房一直扔著(zhù)，我就在附近住，一個(gè)月給五六十塊錢(qián)，沒(méi)事我就過(guò)來(lái)看看。為了進(jìn)一步了解情況，我找到了現在退休在家的原鄉人大主席劉虎彪。他所敘述的和大爺所說(shuō)基本相同。只是他說(shuō)當時(shí)建廠(chǎng)的資金來(lái)源主要為92年和隆建滿(mǎn)族自治鄉的少數民族建設資金。還有后來(lái)，由于當時(shí)我們就這一個(gè)廠(chǎng)子，加上老連性格倔，和誰(shuí)都所沒(méi)什么來(lái)往，企業(yè)當時(shí)有很大的稅務(wù)負擔。

　　調查結果：

　　1、建廠(chǎng)原因

　　1）當地林業(yè)資源豐富，原料供應好，且只須花一些砍伐和運輸費用。

　　2）政府申請到了少數民族建設資金，資金充足。

　　3）廠(chǎng)房原為和隆小學(xué)，后小學(xué)搬遷。廠(chǎng)房地不需要再投資，只需簡(jiǎn)單改造。

　　2、興廠(chǎng)原因

　　1）有一個(gè)好的帶頭人。

　　2）有國外的資金支持和技術(shù)支持。

　　3、亡廠(chǎng)原因

　　1）企業(yè)有較大的稅務(wù)負擔。

　　2）工廠(chǎng)失火。廠(chǎng)長(cháng)挾款逃走。

　　3）上任新領(lǐng)導傾向農業(yè)和教育業(yè)，對工業(yè)沒(méi)有給予足夠的重視。

　　4）企業(yè)權利集中，責任不明確。甚至連廠(chǎng)長(cháng)拿了多少錢(qián)都不得而知。

　�。ㄈ�）鹿場(chǎng)

　　工廠(chǎng)概況：很早就有該廠(chǎng)，也是我們現存的唯一企業(yè)。該廠(chǎng)的興起主要來(lái)源于我鄉的養鹿資源（遼寧省有全國26%的鹿，其中的6%來(lái)源于我們西豐縣—————原名逃鹿郡，而當時(shí)西豐的大部分鹿都集中在和�。�。該廠(chǎng)原有數百職工，現多已下崗。

　　調查過(guò)程：8月4日，我來(lái)到了和隆鹿廠(chǎng)，現在的鹿廠(chǎng)指的是鹿廠(chǎng)加上龐大的職工家屬居住區。其職工眾多，當時(shí)已申請建村，但沒(méi)被批準。一進(jìn)廠(chǎng)區，健全的運動(dòng)設施和現在仍然不錯的辦公大樓映如眼簾，一排排紅專(zhuān)的養鹿房更是稍現氣派。我找到了鹿廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)兼黨委書(shū)記劉宇宏，他陳述了當時(shí)在九十年代初的時(shí)候，他每2周就出一次差，可見(jiàn)當時(shí)鹿廠(chǎng)的興盛。當我問(wèn)他現在的情況時(shí)，他說(shuō)：現在不好了，職工都用鹿買(mǎi)斷了。鹿也沒(méi)剩下多少了，現在廠(chǎng)房里的鹿有一半以上都是職工的，僅是鹿廠(chǎng)代養。當我問(wèn)他原因時(shí)他只是笑了笑說(shuō)：當時(shí)資金充裕時(shí)為了避免資金上繳注冊職工太多，現在廠(chǎng)子負擔不起�？墒且毁I(mǎi)斷，廠(chǎng)子沒(méi)了鹿，現在鹿不值錢(qián)又賣(mài)不出去。再問(wèn)他他就說(shuō)有事要出去，我就不得不走了。由于時(shí)間還早，我就拐到鹿廠(chǎng)一同學(xué)家看看，沒(méi)想到卻有異想不到的收獲。據同學(xué)所說(shuō)，十年前，西豐是全國最大的參茸集貿市場(chǎng)，當時(shí)和隆鹿廠(chǎng)一時(shí)興盛。后來(lái)沒(méi)落職工多是真。但更重要的原因是現在西豐是全國最大的假參茸集散地，不管是誰(shuí)，只要是一聽(tīng)西豐的茸就聞風(fēng)喪膽。直到現在鹿廠(chǎng)還是沒(méi)有琢磨明白，還往鹿茸里打牛血。

　　調查結果：

　　1、建廠(chǎng)原因：當地鹿業(yè)發(fā)達。

　　2、興廠(chǎng)原因：較發(fā)達的市場(chǎng)基礎。

　　3、衰落原因

　　1）誠信是失敗的主要原因

　　2）職工成為企業(yè)的一大負擔。

　　三、調查思考

　　鄉鎮企業(yè)由興而衰的原因：

　　經(jīng)過(guò)調查，絕大多數鄉鎮企業(yè)均是依靠資源優(yōu)勢，在政府的一定量的投入興建起來(lái)，加上農村勞動(dòng)力低廉和改革開(kāi)放初期及地域獨特的市場(chǎng)優(yōu)勢，這些廠(chǎng)子開(kāi)始興盛。但是，由農民組成的企業(yè)群體缺乏知識、技術(shù)、安全意識、憂(yōu)患意識，管理經(jīng)營(yíng)辦法，導致大鍋飯經(jīng)營(yíng)、失火、誠信、社會(huì )責任以及在企業(yè)發(fā)展上犯了致命的錯誤。我想這是鄉鎮企業(yè)走向衰落的主要原因。還有職工負擔、領(lǐng)導觀(guān)念以及改革開(kāi)放引起的一些社會(huì )問(wèn)題，如稅收等也是企業(yè)沒(méi)落的制約因素。

　　四、調查建議

　　1、在以農民為主要力量的企業(yè)里，學(xué)習應該成為企業(yè)的第一要務(wù)。其中基礎誠信教育更是重中之中。

　　2、在管理經(jīng)營(yíng)上，鄉鎮企業(yè)更應該多學(xué)習、多借鑒。一方面切莫盲目自信，另一面一定要注意企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，特別是在產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量上，如果抓的緊，鄉鎮產(chǎn)品的低成本將是其在市場(chǎng)上制勝的法寶。

　　3、鄉鎮企業(yè)福利一定要切合實(shí)際，不能因富而多，因貧而無(wú)。

　　4、建立較完善的責任制度及激勵制度。

　　5、鄉鎮企業(yè)多依靠當地資源建廠(chǎng)，所以更要注意當地的可持續發(fā)展。并在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)一定要兼顧社會(huì )效益。

　　社會(huì )調查報告 篇7

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高。人們對于中國傳統文化的了解和認識也在不斷的產(chǎn)生著(zhù)變化。全會(huì )提出要建設社會(huì )主義文化強國，增強國家文化軟實(shí)力，必須堅持社會(huì )主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅持中國特色社會(huì )主義文化發(fā)展道路。傳統文化是中國文化的重要組成部分，我們要繼承和發(fā)揚傳統文化，取其精華，在繼承中不斷創(chuàng )新，才能使傳統文化煥發(fā)出自己的光榮。所以，在寒假期間展開(kāi)了對中國傳統文化春節的調查，加強大學(xué)生對傳統文化的認識和了解，以便更好的弘揚中國傳統文化。

　　一、關(guān)于春節的介紹

　　▼春節的起源

　　春節指華夏傳統歷法夏歷的元旦（與中國現行的公歷元旦不同），農歷正月初一，又稱(chēng)農歷新年、大年、歲首、正旦、正月朔日，又叫陰歷年，俗稱(chēng)過(guò)年、度歲、慶新歲。據記載，中國人民過(guò)春節已有4000多年的歷史。關(guān)于春節的起源有很多說(shuō)法，但其中為公眾普遍接受的說(shuō)法是，春節由虞舜興起。公元前2000多年的一天，舜即天子位，帶領(lǐng)著(zhù)部下人員，祭拜天地。從此，人們就把這一天當作歲首。春節是中國最盛大、最熱烈、最重要的一個(gè)古老傳統節日。在中國民間，傳統意義上的春節是指從尾月初八的臘祭或尾月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一為高潮。

　　▼春節的習俗

　　掃塵

　　按民間的說(shuō)法，因“塵”與“陳”諧音，新春掃塵有“除陳布新”的涵義，其用意是要把一切窮運、晦氣統統掃出門(mén)。

　　貼春聯(lián)

　　春聯(lián)也叫門(mén)對、春貼、對聯(lián)、對子、桃符等，它以工整、對偶、簡(jiǎn)潔、精致的文字描畫(huà)時(shí)期背景，抒發(fā)美好愿望，是我國獨有的文學(xué)情勢。每逢春節，家家戶(hù)戶(hù)都要精選一幅大紅春聯(lián)貼于門(mén)上，為節日增加喜慶氣氛。

　　貼窗花和倒貼“�！弊�

　　窗花以其獨有的概括和夸張手法將吉事祥物、美好愿望表現得淋漓盡致，將節日裝潢得紅火富麗。為了更充分地體現這種向往和慶祝，有的人干脆將“�！弊值惯^(guò)來(lái)貼，表示“幸福已到”、“福氣已到”。

　　年畫(huà)

　　春節掛貼年畫(huà)在城鄉也很普遍，濃黑重彩的年畫(huà)給千家萬(wàn)戶(hù)平添了許多興盛歡樂(lè )的喜慶氣氛。年畫(huà)是我國的一種古老的民間藝術(shù)，反應了人民樸素的風(fēng)俗和信仰，寄托著(zhù)他們對未來(lái)的期望。

　　守歲

　　除夕之夜，全家團圓在一起，吃過(guò)年夜飯，點(diǎn)起蠟燭或油燈，圍坐爐旁閑談，等著(zhù)辭舊迎新的時(shí)刻，通宵守夜，象征著(zhù)把一切邪瘟病疫照跑驅走，期待著(zhù)新的一年吉祥如意。

　　爆竹

　　中國民間有“開(kāi)門(mén)爆竹”一說(shuō)。即在新的一年到來(lái)之際，家家戶(hù)戶(hù)開(kāi)門(mén)的第一件事就是燃放爆竹，以嗶嗶叭叭的爆竹聲除舊迎新。

　　拜年

　　新年的初一，人們都早早起來(lái)，走親訪(fǎng)友，相互拜年，恭祝來(lái)年大吉大利。拜年時(shí)，晚輩要先給長(cháng)輩拜年，祝長(cháng)輩人長(cháng)壽安康，長(cháng)輩可將事先準備好的壓歲錢(qián)分給晚輩，由于“歲”與“祟”諧音，晚輩得到壓歲錢(qián)就可以平平安安度過(guò)一歲。

　　▼春節食俗

　　蒸年糕

　　年糕由于諧音“年高”，再加上有著(zhù)千變萬(wàn)化的口味，幾乎成了家家必備的應景食品。年糕的式樣有方塊狀的黃、白年糕，象征著(zhù)黃金、白銀，寄寓新年發(fā)財的意思。

　　包餃子

　　由于和面的“和”字就是“合”的意思；餃子的“餃”和

　　“交”諧音，“合”和“交”又有相聚之意，所以用餃子象征團圓合歡；又取更歲交子之意，非常吉祥；另外，餃子由于形似元寶，過(guò)年時(shí)吃餃子，也帶有“招財進(jìn)寶”的吉祥含義。一家大小聚在一起包餃子，話(huà)新春，其樂(lè )融融。

　　二、關(guān)于大學(xué)生對春節的認識了解調查

　　為了弘揚傳統文化，增強同學(xué)們對中國傳統文化的認同感，在寒假期間，對在校大學(xué)生，通過(guò)問(wèn)卷的方式進(jìn)行調查，以了解他們對春節的認識和了解，從而更好的繼承和發(fā)揚傳統文化。

　　本次調查，共發(fā)放問(wèn)卷110份，收回86份，有效問(wèn)卷86份，問(wèn)卷回收率為78。2%，問(wèn)卷所反應出的問(wèn)題具體以下：

　　▼中國傳統春節跟西方圣誕節相比，您更愛(ài)好哪一個(gè)？

　　A春節

　　B圣誕節

　　94%的同學(xué)更愛(ài)好春節，這說(shuō)明在文化開(kāi)放交融的今天，當代大學(xué)生對傳統文化的認可程度還是比較高的，這一點(diǎn)是值得肯定的。

　　▼您了解春節的習俗嗎？

　　A非常了解

　　B了解部分

　　C不太了解

　　86%的同學(xué)對于春節的習俗只是了解部分，并不十分清楚春節的具體習俗。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們對傳統文化的了解卻越來(lái)越少，必須通過(guò)一系列的活動(dòng)，來(lái)提高同學(xué)們對傳統文化的了解程度。

　　▼您知道春節的來(lái)歷嗎？

　　A非常清楚

　　B不太清楚

　　C不知道

　　僅有34%的同學(xué)非常了解春節的來(lái)歷，而11%的`同學(xué)不知道春節的來(lái)歷，這反應出，當今大學(xué)生對傳統文化的關(guān)注程度太少，缺少對傳統文化深入了解，不能很好的繼承和發(fā)揚中國的傳統文化。

　　▼您年三十的晚上你都干什么？（單選）

　　A看春晚，吃年夜飯

　　B上網(wǎng)通宵（玩游戲、談天）

　　C出去玩（放鞭炮、煙花）等

　　D其他

　　71%的同學(xué)在年三十晚上還是會(huì )進(jìn)行守歲、吃年夜飯的活動(dòng)，10%的同學(xué)愛(ài)好出門(mén)放鞭炮、煙花等，這說(shuō)明，對于春節中一些常規性的活動(dòng)，同學(xué)們還是比較能傳承的。但是，在當今社會(huì )，這些習俗的味道卻越來(lái)越淡，所以還需要多一些關(guān)注。

　　▼您給親朋好友拜年的主要方式？（多選）

　　A手機短信

　　B打電話(huà)

　　C上網(wǎng)發(fā)賀卡以及QQ拜年

　　D去家里問(wèn)候E不拜年

　　42%的同學(xué)挑選打電話(huà)拜年，18%的同學(xué)挑選通過(guò)網(wǎng)絡(luò )拜年，15%的同學(xué)挑選電話(huà)拜年，僅有24%的同學(xué)挑選去家里問(wèn)候拜年。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們的交換日益便利，手機短信，網(wǎng)絡(luò )談天。這些技術(shù)在方便我們生活的同時(shí)也使得人與人之間的會(huì )面越來(lái)越少。與以前挨家挨戶(hù)拜年相比，現在的拜年大部分只是走一種情勢而已，缺少了年文化的味道，這值得我們去反思。

　　三、存在問(wèn)題

　　▼西方文化的影響

　　隨著(zhù)現代社會(huì )的發(fā)展，人們的生活節奏加快，工作壓力增大，青年們或多或少的會(huì )感覺(jué)身心疲憊，因此需要機會(huì )放松。另外，高新技術(shù)的發(fā)展，各國文化之間相互交融也十分明顯。中國的傳統節日重視的是一種習俗和紀念，比如清明節、端午節、勞動(dòng)節、國慶節等，而西方的節日更多的是一種心靈的放松和情感的表達。受西方文化的影響，青年人逐漸熱衷于西方節日，圣誕節、情人節、感恩節、父親節、母親節、萬(wàn)圣節，這些節日為廣大青年提供了一個(gè)放松自己、張揚個(gè)性、表達情感的平臺，同時(shí)商家也逢迎了這股潮流，捕捉、乃至制造消費熱門(mén)。從以前的不為人知，到現在的眾人皆知，商家的炒作和新聞媒體的宣傳都起到了推動(dòng)的作用。從這方面來(lái)說(shuō)，青年們更加尋求一種享受，而逐漸淡化中國的傳統節日。從調查結果來(lái)看，雖然大部分同學(xué)還是比較愛(ài)好春節的，但春節作為中國最具代表性的傳統節日，更多的是出于一種對中國傳統的崇敬之情。

　　西方文化節日對中國傳統文化的影響不容小覷，我們必須重視各種文化，繼承和弘揚中國的傳統文化。

　　▼缺少對傳統文化的深入了解

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，中年人們的工作壓力越來(lái)越大，也很少關(guān)注傳統文化方面的信息。對于青少年來(lái)說(shuō)，更加重視生活的享受，對傳統文化的起源等便很少了解�？傊�，現代社會(huì )的人們可能只是了解有哪些傳統節日，而真正了解節日起源，深入體會(huì )傳統文化的人卻越來(lái)越少。人們對傳統文化的關(guān)注程度逐漸淡化，很多傳統工藝也因此失傳，對于傳統文化的弘揚和發(fā)展來(lái)說(shuō)，無(wú)形是一重大缺失。

　　▼對傳統文化的實(shí)踐不充分

　　以前，人們對待傳統節日都很期盼，而現在，更多的是一種情勢。拿春節來(lái)說(shuō)，以前的人們總是提早幾周開(kāi)始準備年貨，做新衣服，整理屋子，做各種春節食品，而現在，由于工作繁忙，人們很少去在乎這些事情，多數到了春節前幾天才開(kāi)始準備�，F在的春節，少了很多過(guò)年的味道。對于春節的各種習俗，以前人們總是習慣自己寫(xiě)對聯(lián)以表示對新春的祝愿，而現在，大街上各種對聯(lián)花樣十足，雖是好看，但卻少了好多意義。

　　高新技術(shù)的發(fā)展，給人們帶來(lái)方便快捷的同時(shí)，也使得人與人之間生疏了很多。拿拜年來(lái)說(shuō)，以前人們總會(huì )挨家挨戶(hù)的拜年，以表新年的祝愿，而現在，人們更多的是通過(guò)短信、網(wǎng)絡(luò )等進(jìn)行祝愿。人與人之間面對面溝通的機會(huì )逐漸減少。人們對于傳統文化的親身實(shí)踐越來(lái)越少，不利于中國傳統文化的發(fā)展。

　　社會(huì )調查報告 篇8

　　調查目標：了解留守兒童存在的原因及留守兒童的生活狀況和學(xué)習狀況。

　　調查時(shí)間：20xx年7月20日至30日

　　調查地點(diǎn)：xx村莊

　　調查對象：留守兒童，留守兒童父母及親人。

　　調查形式：面對面交談與問(wèn)卷調查相結合

　　引言：留守兒童由于正常家庭教育的缺失，身心發(fā)展存在的問(wèn)題日益明顯,成為一個(gè)普遍的、日趨嚴重的社會(huì )問(wèn)題，缺少父母之愛(ài)容易導致心里缺陷，由于老人溺愛(ài)或親友疏于管教缺少正確的價(jià)值引導，由于現階段農村經(jīng)濟發(fā)展水平較低、社會(huì )保障不健全等客觀(guān)因素的存在，加上長(cháng)期缺少父母的關(guān)愛(ài)及有效的教育、引導和管理，留守兒童往往在心理上產(chǎn)生一種不適應感，嚴重的則會(huì )導致心理畸形發(fā)展并在行為上表現出不同程度的失范和越軌現象，出現一定的“留守兒童綜合癥”。

　　為此，應學(xué)校號召，為了正確認識國情、深入了解社會(huì )、提高自我分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，特借暑假機會(huì )進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，主要調查分析留守兒童存在的一些問(wèn)題，并提出一些建議。

　　一、留守兒童的現狀

　�。ㄒ唬┝羰貎和�的生活狀況

　　據統計的相關(guān)數據得知，在所有的留守兒童76%的留守兒童與自己的祖父母或與其親戚居住在一起，另有24%的留守兒童與其他人居住在一起。在所有留守兒童中，有一半以上的留守兒童與自己的監護人之間存在極大矛盾，有19.4%的留守兒童與自己的父母經(jīng)常聯(lián)系，并僅有22%的留守兒童在與人鬧矛盾時(shí)選擇向父母訴苦。

　�。ǘ�）留守兒童的學(xué)習狀況

　　從調查情況看，留守兒童學(xué)習成績(jì)多數處于中下游，成績(jì)優(yōu)秀的較少。學(xué)齡留守兒童中，學(xué)習優(yōu)秀占17.9%；學(xué)習良好，占33.9%；學(xué)習成績(jì)一般，占44.1%；學(xué)習成績(jì)較差占6.4%。其中，有70.6%的留守兒童在學(xué)習上遇到困難需要輔導時(shí)首選的是老師，單獨選擇監護人或哥哥姐姐輔導的僅占18.3%。

　　此外，大多數留守兒童性格內心、孤僻、倔強、與人交往少。在不開(kāi)心時(shí)，都會(huì )出現一些“想早點(diǎn)長(cháng)大獨立”，“想讓父母安慰自己”，“覺(jué)得沒(méi)有人關(guān)心自己”，“覺(jué)得別人看不起自己或自己不如別人”超長(cháng)的想法；有些還甚至想離家出走，多為男孩�？梢钥闯�，留守兒童渴望父母的關(guān)懷與社會(huì )的關(guān)注，希望多與父母進(jìn)行心靈的溝通交流，有的因父母不在家而感到遭受歧視、孤獨無(wú)助、悲觀(guān)寂寞。

　　監護人的不重視，大多數的老師也認為留守兒童大都是“雙差生”、“問(wèn)題生”，缺乏正確的引導，是許多留守兒童養成諸多不好的習慣。

　　二、留守兒童存在的主要問(wèn)題及原因

　　綜合考慮，留守兒童的存在是多方面因素共同導致的結果，主要問(wèn)題及原因表現在一下二個(gè)方面：

　　1、生活狀況方面：隔代教育，與父母間的親情缺乏，心態(tài)逐漸失衡；價(jià)值觀(guān)扭曲，道德滑坡。

　　青少年期是個(gè)性發(fā)展和形成的關(guān)鍵時(shí)期，父母的關(guān)愛(ài)、良好的家庭環(huán)境和教育對青少年個(gè)性的健康發(fā)展起著(zhù)無(wú)法替代的作用。但是，農村留守兒童們由于其父母長(cháng)時(shí)間不在身邊，家庭的“缺陷”使留守子女無(wú)法享受到正常的親情關(guān)愛(ài)，生活中的煩惱無(wú)法向親人傾訴，成長(cháng)中的.困惑無(wú)法得到父母的正確引導和鼓勵久而久之，無(wú)助感，失落感和被遺棄感逐漸形成，嚴重影響著(zhù)留守子女心理的健康成長(cháng)。調查中，我們發(fā)現絕大多數留守兒童與父母很少見(jiàn)面，缺少溝通。農村留守兒童在個(gè)性心理上表現極為異常，有這樣兩種典型“癥狀”：

　　一是性格內向、孤僻、自卑、不合群、不善于與人交流；二是脆弱、脾氣暴躁、沖動(dòng)易怒。

　　2、學(xué)習狀況方面：學(xué)生習慣不良，成績(jì)不佳。教育單調，安全難保障。

　　處于義務(wù)教育階段的留守兒童，其行為發(fā)展在很大程度上處于他律階段，自律及自理能力較差。由于父母不在身邊，兒童與監護人之間的關(guān)系特殊，缺乏及時(shí)有效的約束管理，導致部分留守兒童紀律散漫，行為偏激。約1/3的留守兒童不聽(tīng)監護人的教導，目無(wú)校規校紀，常常遲到，早退，曠課，逃學(xué)，撒謊騙人和欺負同學(xué)。

　　三、關(guān)于留守兒童的思考與建議

　　1、加大家庭教育支持力度，優(yōu)化留守兒童學(xué)習成長(cháng)環(huán)境

　　學(xué)校應該高度重視留守兒童工作，把做好留守兒童教育工作作為學(xué)校為推動(dòng)新農村建設有效措施，列入重要議事日程，建立學(xué)校、家庭、社會(huì )三結合的留守兒童監護網(wǎng)絡(luò )。對無(wú)人照看和學(xué)習、安全得不到保障的留守兒童到學(xué)校寄宿讀書(shū)，給予他們更多的關(guān)愛(ài)，彌補留守兒童家庭教育的缺失。

　　2、加強溝通交流，形成學(xué)校教育與家庭教育的合力

　　建立健全學(xué)校、家庭、社會(huì )教育互動(dòng)網(wǎng)絡(luò )，對所有留守兒童逐個(gè)建立學(xué)習、生活檔案，摸清留守兒童的家庭地址，保持和留守兒童父母定時(shí)（不定時(shí)）聯(lián)系，定期召開(kāi)留守學(xué)生及其監護人座談會(huì )，加強與留守兒童父母或監護人的交流與溝通，及時(shí)通報學(xué)生在校學(xué)習表現情況，讓監護人及時(shí)了解留守兒童在校情況，并及時(shí)向學(xué)校反映回家后的思想狀況和行為習慣，使學(xué)校和監護人能有效的加強對留守兒童的教育。

　　四、總結

　　通過(guò)這次實(shí)踐，我更深的了解到留守子女的問(wèn)題就在我們身邊，這個(gè)問(wèn)題也為全社會(huì )所關(guān)注。這次實(shí)踐的范圍不大，但反映了農村的留守子女現狀及他們面臨的問(wèn)題，在實(shí)踐中，大多數家庭對我的實(shí)踐表示支持，他們也感覺(jué)到社會(huì )對他們的關(guān)注，但由于時(shí)間短暫，這次實(shí)踐不能反映所有的現狀和存在的問(wèn)題。但這次實(shí)踐不僅是我個(gè)人對家鄉留守子女的關(guān)注，更是我校一直關(guān)注基層，關(guān)心社會(huì )理念的體現。實(shí)踐出真知，這次實(shí)踐鍛煉了我的實(shí)踐能力，交際能力和團隊協(xié)作能力，豐富了我的人生閱歷。少年強則中國強，少年智則中國智，我相信會(huì )有更多的人加入我們的行列，關(guān)注留守子女，關(guān)注社會(huì )，關(guān)注新一代的健康成長(cháng)。

　　社會(huì )調查報告 篇9

　　上海浦東新區是我國擴大對外開(kāi)放和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵和橋頭堡，也是推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任的先行者。為了深入學(xué)習上海浦東新區企業(yè)社會(huì )責任建設工作思路和推進(jìn)措施，進(jìn)一步推進(jìn)蘇州工業(yè)園區企業(yè)社會(huì )責任建設工作深入開(kāi)展，20xx年4月13日，由園區宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊，組成考察組，赴上海浦東新區進(jìn)行考察學(xué)習�？疾旖M聽(tīng)取了上海浦東新區社會(huì )責任辦公室的工作情況介紹，全方位了解了浦東新區在推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設工作方面的經(jīng)驗和做法，為下一步深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區的企業(yè)社會(huì )責任建設工作提供了有益的借鑒和啟示。

　　一、上海浦東新區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設的基本做法

　　上海浦東新區是我國最早開(kāi)展企業(yè)社會(huì )責任建設的地區之一，將建立企業(yè)社會(huì )責任體系作為轉變政府職能、構建和諧社會(huì )、提高企業(yè)國際競爭力、實(shí)現區域持續和諧發(fā)展的重要舉措，納入到新區綜合配套改革試點(diǎn)的重要工作之中，從而實(shí)現以責任競爭力來(lái)帶動(dòng)新區綜合競爭力的全面提升。

　�。ㄒ唬┙�立起多方參與的組織領(lǐng)導體系，為推進(jìn)工作開(kāi)展提供組織保障。

　　20xx年，浦東新區專(zhuān)門(mén)建立起由區長(cháng)牽頭，2位副區長(cháng)具體抓的“浦東新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系聯(lián)席會(huì )議”，由新區經(jīng)委、法制辦、環(huán)保市容局、勞動(dòng)保障局、總工會(huì )、國資委及相關(guān)單位和企業(yè)組成，聯(lián)席會(huì )議辦公室設在新區經(jīng)委（現為商務(wù)委）。辦公室的主要職能是：

　　一是協(xié)調新區企業(yè)社會(huì )責任推進(jìn)工作；

　　二是組織制訂并實(shí)施新區推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任計劃；

　　三是搭建新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系的信息平臺；四是受理企業(yè)社會(huì )責任達標評估申報并組織評估，受理達標企業(yè)享受有關(guān)扶持政策的申請等日常工作。為確保工作的開(kāi)展，新區財政安排專(zhuān)項資金，用于推進(jìn)新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系相關(guān)工作。

　�。ǘ�）建立起完善的制度體系，為推進(jìn)工作開(kāi)展提供制度保障。

　　在深入的調查研究的基礎上，浦東新區發(fā)布了三個(gè)重要文件：

　　一是《浦東新區企業(yè)社會(huì )責任導則》（20xx年發(fā)布），對企業(yè)建立有效的社會(huì )責任管理體系有積極的引導示范意義。

　　二是《浦東新區推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任的若干意見(jiàn)》（20xx年發(fā)布，20xx年進(jìn)行修訂）�！耙庖�(jiàn)”作為浦東綜合配套改革的第一個(gè)規范性文件，旨在對新區達到履行社會(huì )責任標準的企業(yè)予以積極的扶持和鼓勵，給企業(yè)創(chuàng )造更好的便捷環(huán)境和更多的發(fā)展機會(huì )，提升企業(yè)的競爭力和品牌形象。

　　三是《浦東新區建立企業(yè)社會(huì )責任體系三年行動(dòng)綱要（20xx—20xx）》�！熬V要”作為新區開(kāi)展此項工作的指導和方向，提出了“通過(guò)三年努力，力爭達到各類(lèi)誠信標準的`示范企業(yè)1000家，達到企業(yè)社會(huì )責任標準企業(yè)超過(guò)200家，發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告企業(yè)300家，三年內每萬(wàn)元GDP能耗降低5%”的工作目標，同時(shí)，將這些目標進(jìn)行細化分解，完成任務(wù)的給予精神和物質(zhì)獎勵。目前又出臺了新的三年行動(dòng)綱領(lǐng)（20xx—20xx），進(jìn)一步強化目標責任。

　�。ㄈ�）制訂評估指標體系和評估方法，為推進(jìn)工作開(kāi)展提供措施保障。

　　依據“導則”逐條制訂了一個(gè)可以量化的企業(yè)社會(huì )責任評估指標體系和評估辦法。該體系共有65項指標，涵蓋了十七大提出的如生態(tài)文明、和諧勞動(dòng)關(guān)系、科學(xué)發(fā)展、可持續發(fā)展、和諧社會(huì )建設等內容。為了保證評估的公正性和科學(xué)性，新區政府采取了第三方機構評估的辦法，聘請有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)評估公司對企業(yè)進(jìn)行評估。具體評估步驟是：

　　一是企業(yè)自愿申請。企業(yè)要先根據評估指標體系進(jìn)行一次自我評價(jià)，自己打分來(lái)看看是不是達到標準。標準中有66項指標，其中有22項是否決指標，如沒(méi)有建立勞動(dòng)規章，或者是沒(méi)有建立工會(huì )等，都是一票否決。通過(guò)自查，補齊所需內容，期間推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任辦公室牽頭，相關(guān)部門(mén)免費給予咨詢(xún)，或者幫助制定相關(guān)的制度。自查認為合格后，填報《申請表》和《自查表》。

　　二是由社會(huì )責任辦公室組織新區16個(gè)部門(mén)征詢(xún)企業(yè)誠信記錄。由16個(gè)有關(guān)部門(mén)對照指標體系，結合業(yè)務(wù)分工對企業(yè)逐條進(jìn)行審查，主要審查企業(yè)在否決性指標上是否存在問(wèn)題，然后提出審查意見(jiàn)。

　　三是由第三方機構進(jìn)行具體評估，撰寫(xiě)評估報告。四是由社會(huì )責任辦公室組織評估委員會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題審核。由專(zhuān)家對評估公司的評估報告進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。五是評估結果的公示。通過(guò)專(zhuān)家質(zhì)詢(xún)的企業(yè)由社會(huì )責任辦公室統一對外公示，廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)。

　�。ㄋ模┲贫ǘ喾N獎勵措施，為推進(jìn)工作開(kāi)展提供激勵機制。

　　凡是達標的企業(yè)，由社會(huì )責任辦公室發(fā)放達標牌匾和證書(shū)（有效期2年）。同時(shí)，可以享受以下優(yōu)惠政策：

　　一是對于申報新區科技發(fā)展基金資助的達標企業(yè)，在同等條件下給予優(yōu)先資助；

　　二是對于申請新區貸款擔保、技改貼息的中小達標企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先考慮；

　　三是進(jìn)一步簡(jiǎn)化達標企業(yè)境外直接投資的外匯管理手續，完善配套政策，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)境外直接投資的合理用匯需求，為企業(yè)創(chuàng )建良好的外匯政策環(huán)境；

　　四是經(jīng)新區勞動(dòng)保障局批準，在達標有效期內，對于達標企業(yè)，在勞動(dòng)保障監察機構的日常巡查和專(zhuān)項檢查、勞動(dòng)保障監察協(xié)管員實(shí)施上門(mén)監督等方面，實(shí)施有所區別的分類(lèi)監管。

　　五是經(jīng)新區環(huán)保市容局批準，在達標有效期內，對于達標企業(yè)，在日常監察（測）方面實(shí)施有所區別的分類(lèi)監管；

　　六是在同等條件下，新區質(zhì)量技術(shù)監管局將綜合考慮優(yōu)先推薦和扶持達標企業(yè)申報中國名牌、上海名牌；

　　七是經(jīng)浦東出入境檢驗檢疫局批準，達標企業(yè)在辦理有關(guān)手續后，可優(yōu)先納入相應領(lǐng)域的試點(diǎn)企業(yè)享受配套優(yōu)惠政策，在出入境貨物報檢過(guò)程中，享受報檢綠色通道待遇，實(shí)現便捷通檢；

　　八是在同等條件下政府優(yōu)先采購達標企業(yè)產(chǎn)品和購買(mǎi)服務(wù)；

　　九是經(jīng)上海市工商局浦東分局批準，對達標企業(yè)在培育、推薦馳名商標、上海市著(zhù)名商標時(shí)優(yōu)先考慮，對達標企業(yè)優(yōu)先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計報告，優(yōu)先考慮推選達標企業(yè)為“守合同重信用”企業(yè)；

　　十是經(jīng)浦東海關(guān)批準，在海關(guān)年檢時(shí)，達標企業(yè)可以不采取集中式年檢方式，在報關(guān)有效期到期前30日內至海關(guān)辦理年審換證手續，海關(guān)當場(chǎng)予以制發(fā)新證；

　　十一是由企業(yè)社會(huì )責任辦公室建議有關(guān)部門(mén)，在文明單位、先進(jìn)企業(yè)等各類(lèi)評選、表彰和獎勵時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮達標企業(yè)。

　�。ㄎ澹┚帉�(xiě)企業(yè)社會(huì )責任案例，在新區范圍內進(jìn)行示范推廣。

　　20xx年以來(lái)，企業(yè)社會(huì )責任辦公室會(huì )同新區外資協(xié)會(huì )、各地投資企業(yè)協(xié)會(huì )，收集、編制新區企業(yè)社會(huì )責任優(yōu)秀示范案例集，把企業(yè)推進(jìn)社會(huì )責任的好理念和做法進(jìn)一步向全社會(huì )宣傳和推廣，形成全社會(huì )積極響應和切實(shí)推行的良好氛圍。目前，已收集到來(lái)自不同行業(yè)，涉及環(huán)境責任、誠信責任、權益責任、和諧責任等4大類(lèi)的案例約60個(gè)。

　　二、蘇州工業(yè)園區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設的工作建議

　　加強企業(yè)社會(huì )責任建設，是勢不可擋的世界潮流、國內開(kāi)發(fā)區的自覺(jué)追求、推進(jìn)園區轉型發(fā)展的有效途徑。蘇州工業(yè)園區是中新兩國合作共建的開(kāi)發(fā)區，外向型經(jīng)濟也占有很大的比例，在園區推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設是非常有必要的。自20xx年成立園區企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟以來(lái)，在工委、管委會(huì )和聯(lián)盟各指導單位的指導下，發(fā)展企業(yè)成員單位126家，圍繞“關(guān)愛(ài)員工”、“慈善公益”、“生態(tài)環(huán)�！�、“誠信經(jīng)營(yíng)”等主題，踐行企業(yè)社會(huì )責任，取得了明顯的成效，被評為蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市思想文化工作創(chuàng )新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創(chuàng )新案例。

　　企業(yè)社會(huì )責任建設，一靠引導發(fā)動(dòng)，二靠鼓勵推動(dòng)，三靠龍頭帶動(dòng)，四靠企業(yè)行動(dòng)。這既是企業(yè)社會(huì )責任建設的四條路徑，也是四個(gè)階段、四重境界。目前蘇州工業(yè)園區主要采取的是引導發(fā)動(dòng)，上海浦東新區主要采取的是鼓勵推動(dòng)，在兩地同時(shí)都伴有少量跨國企業(yè)踐行社會(huì )責任的自覺(jué)行動(dòng)。借鑒上海浦東新區的做法，結合園區實(shí)際，特提出下步工作建議：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步強化輿論宣傳引導的先發(fā)優(yōu)勢。充分發(fā)揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導向的有利條件，利用報紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體宣傳園區踐行企業(yè)社會(huì )責任的風(fēng)采。特別要在《今園區》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發(fā)稿、發(fā)好稿。動(dòng)態(tài)維護完善管委會(huì )網(wǎng)站上“企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟”網(wǎng)頁(yè)，發(fā)布最新工作動(dòng)態(tài)，展示企業(yè)風(fēng)采。定期編發(fā)《園區企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟工作簡(jiǎn)報》，總結交流成功做法和新鮮經(jīng)驗。嘗試在官方微博“工業(yè)園區發(fā)布”上，發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任的信息和情況。

　�。ǘ�）進(jìn)一步強化對責任企業(yè)的鼓勵推動(dòng)力度。增補國稅、地稅、海關(guān)、檢驗檢疫、技術(shù)監督、地方發(fā)展、法院、檢察院等部門(mén)為聯(lián)盟指導單位，加大對企業(yè)履行社會(huì )責任的指導力度。協(xié)助企業(yè)開(kāi)展年度重點(diǎn)社會(huì )責任活動(dòng)，幫助企業(yè)協(xié)調有關(guān)部門(mén)解決實(shí)際問(wèn)題。倡導聯(lián)盟成員企業(yè)根據自身條件，互相提供力所能及的便利條件和優(yōu)惠措施，交流分享企業(yè)履行社會(huì )責任的優(yōu)秀案例和特色經(jīng)驗。評選表彰責任企業(yè)年度優(yōu)秀活動(dòng)品牌和優(yōu)秀企業(yè)，逐步探索加強獎勵激勵機制。時(shí)機成熟時(shí)，考慮對評選表彰的優(yōu)秀責任企業(yè)在政府采購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個(gè)部門(mén)的檢查等方面給予扶持和鼓勵，提升企業(yè)的競爭力及品牌形象。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步強化“責任園區”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業(yè)社會(huì )責任活動(dòng)，形成蘇州工業(yè)園區企業(yè)社會(huì )責任的高地效應，力爭20xx年創(chuàng )建成為企業(yè)社會(huì )責任示范區，向園區開(kāi)發(fā)建設20周年獻禮。重視企業(yè)社會(huì )責任活動(dòng)新鮮經(jīng)驗總結推廣，重點(diǎn)起草形成“以企業(yè)社會(huì )責任聯(lián)盟為抓手，創(chuàng )新開(kāi)展企業(yè)思想政治工作”的經(jīng)驗材料，通過(guò)市委宣傳部上報推薦，在更大范圍推廣園區經(jīng)驗。

　　社會(huì )調查報告 篇10

　　1、調查目的

　　為了具體了解孝感地區在校大學(xué)生牙膏市場(chǎng)各方面情況，提高黑人牙膏在孝感地區大學(xué)學(xué)生中的知名度、美譽(yù)度和忠誠度。調查目的主要包括以下方面：

　　1、全面摸清企業(yè)品牌在大學(xué)生中的知名度、美譽(yù)度和忠誠度；

　　2、全面了解主要競爭品牌的價(jià)格、廣告、促銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)策略；

　　3、了解大學(xué)生對牙膏消費觀(guān)念及習慣；

　　4、了解本品牌及主要競爭品牌在大學(xué)生的銷(xiāo)售情況；

　　牙膏主要是中高端路線(xiàn)為主，在市場(chǎng)上占有一定的比例，但是，在銷(xiāo)量上一直在佳潔士，高露潔后面，雖然很多人對牙膏的品牌都有所了解，但牙膏銷(xiāo)售量卻不能有所突破。為了進(jìn)一步擴大市場(chǎng)占有率，提高市場(chǎng)銷(xiāo)量，正確制定營(yíng)銷(xiāo)策略，對牙膏在湖北工程學(xué)院校區中做一個(gè)市場(chǎng)調查。

　　2、調查內容

　　1）在湖北工程學(xué)院校區的大學(xué)生中，了解用牙膏的使用情況。

　　2）了解湖北工程學(xué)院學(xué)對生各大牙膏品牌的認知，對牙膏有什么相對應的建議。

　　3、調查對象及樣本分析

　　1）調查對象：湖北工程學(xué)院校區學(xué)生。

　　2）樣本分析：擬調查湖北工程學(xué)院校區共100份樣本。

　　4、調查問(wèn)卷

　�。ㄒ�(jiàn)附件）

　　5、調查時(shí)間

　　20xx年4月—日至4月—日。

　　6、調查工作安排

　　1）20xx年—月—日~—日，前期統籌協(xié)調工作，小組討論，及組員的任務(wù)分配。

　　2）20xx年—月—日~—日，問(wèn)卷方案設計：主要內容包括調查對象的選取、樣本抽取方法、調查問(wèn)卷設計、組織實(shí)施步驟、采取方法、日程安排設計。方案設計力求科學(xué)系統。

　　3）20xx年—月—日~—日，問(wèn)卷以隨機發(fā)放給校區學(xué)生，湖學(xué)院北工程開(kāi)始調查。

　　4）20xx年—月—日~—日，調查數據整理、計算，得出可使用的有效數據，進(jìn)而對調查結果做出準確的描述及初步分析，為以后調查哦報告的撰寫(xiě)提供合理數據。

　　5）20xx年—月—日，撰寫(xiě)調查報告。

　　7、調查地點(diǎn)

　　湖北工程學(xué)院校區。

　　8、調查方式方法

　　在湖北工程校區內，由調查員通過(guò)問(wèn)卷及詢(xún)問(wèn)的.方式向過(guò)路大學(xué)生進(jìn)行的。

　　9、資料整理

　　1)對合格的問(wèn)卷進(jìn)行錄入，用必要的硬件進(jìn)行計算，得出課供分析的初步計算結果，為進(jìn)一步分析提供數據。

　　2）對各種數據進(jìn)一步人工分析，生成圖表及分析預測報告。

　　3）文字報告形成演示文檔。

　　10、經(jīng)費預算

　　問(wèn)卷在打印店復印，費用由組員平分。

　　11、調查小組成員

　　王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　12、調研工作分組

　　1）調研方案撰寫(xiě)：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　2）問(wèn)卷設計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　3）實(shí)地調查：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　4）數據輸入及統計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　5）結果分析：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　6）調查報告設計與撰寫(xiě)：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

　　社會(huì )調查報告 篇11

　　一、實(shí)踐主題：

　　在北方小城鎮開(kāi)辦供熱公司進(jìn)行集中供暖的可行性評估。

　　二、實(shí)踐形式：

　　與當地居民交流，調查獲得所需數據，得出可行性評估。

　　三、實(shí)踐時(shí)間：

　　xx至xx年寒假期間。

　　四、實(shí)踐地點(diǎn)

　　xx省xx縣xx鎮。

　　五、實(shí)踐過(guò)程：

　　1、概況：與南方廣大地區不同，北方冬季是十分寒冷的，最低溫度經(jīng)常能達到零下十幾攝氏度，家家戶(hù)戶(hù)在冬季都采取各種措施進(jìn)行取暖。而具體到廣大鄉鎮地區，對于大多數居民來(lái)說(shuō)，使用空調或電暖氣取暖都過(guò)與奢華，所以使用燃煤取暖成為絕大多居民的首選。隨著(zhù)近年來(lái)改革開(kāi)放的不斷深入，國家建設全面小康社會(huì )步伐的不斷加快，人民生活水平得到了很大的提高，很多鄉鎮居民都搬進(jìn)了二層樓房或是蓋起了整潔的平房，但絕大多數居民還采取自家燃煤取暖的方式，集中供熱在廣大小鄉鎮地區基本上處于空白狀態(tài)，特此進(jìn)行此次社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)，對在北方小城鎮地區開(kāi)辦供暖公司，進(jìn)行集中供暖的可行性進(jìn)行評估。

　　2、實(shí)地調查，采集數據。了解目前煤炭市場(chǎng)價(jià)格，統計一般家庭一個(gè)冬天自家生鍋爐取暖所需煤量，了解附近縣城供暖公司集中供熱的市場(chǎng)價(jià)格，了解小城鎮居民對集中供暖的態(tài)度。

　　3、數據整理。

　�。�1）、目前煤炭市場(chǎng)價(jià)格：500元/噸 左右；

　�。�2）、一般家庭冬季耗煤量：5噸/百平方米左右；

　�。�3）、附近縣城內集中供暖市場(chǎng)價(jià)格：23元/平方米。

　　4、數據分析，可行性評估。

　　首先，若以100㎡為單位，一般家庭冬天平均在燃煤方面的開(kāi)支為5×500=2500元左右，而采取集中供熱的家庭為2300元，通過(guò)對比得出集中供熱方式在價(jià)格上有一定優(yōu)勢；另外，自家生爐子取暖往往通過(guò)暖氣片散熱，室內溫度一般只能達到20攝氏度，而現代集中供暖多數采取地熱取暖，不僅室溫可達到20攝氏度以上，而且室內空間更加寬敞；還有，自家燃煤取暖需要囤積大量的煤，而且還要起早貪黑地生鍋爐，既不衛生又不安全，還很累人，居民們怨聲載道；最后采取集中供熱可以更有效地利用煤炭資源，控制環(huán)境污染，如果真能建起供熱公司的話(huà)，還可以為更多人提供就業(yè)機會(huì )，為國家納更多的稅，拉動(dòng)地方經(jīng)濟發(fā)展。

　　但另一方面，由于城鄉建設推進(jìn)的不夠深入，有能力搬進(jìn)樓房的居民還是少數，所以供熱公司將面臨客戶(hù)較少的困境；另外由于在一開(kāi)始小城鎮建設規劃時(shí)沒(méi)有考慮到集中供熱，使已建成的二層樓房沒(méi)有與集中供熱相配套的結構與設施，這樣居民采取集中供熱的房屋改造成本很高，居民不一定愿意，而新型商品房的大規模建設還有待時(shí)日。從這方面講，在小城鎮開(kāi)辦供熱公司是利弊共存啊。

　　六、實(shí)踐總結：

　　經(jīng)過(guò)以上調查與分析，可以看出，在北方小鄉鎮開(kāi)辦供熱公司進(jìn)行集中供暖雖然有很大潛力，但起步階段必定會(huì )經(jīng)歷很大的困難，但隨著(zhù)中國全面建設小康社會(huì )步伐的推進(jìn)，小城鎮居民的生活水平會(huì )逐步提高，越來(lái)越多的人會(huì )搬進(jìn)干凈的商品房，集中供熱將會(huì )成為一種必然的發(fā)展方向。所以希望有能力的公司或個(gè)人把握商機，果斷決定，向小鄉鎮這一廣闊的供暖市場(chǎng)進(jìn)軍。

　　社會(huì )調查報告 篇近年來(lái)，隨著(zhù)我縣經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展，作為全縣xx、經(jīng)濟、文化中心的巴川城區面積倍擴、人口激增，建設進(jìn)程不斷加快，如何加強城區社會(huì )管理，促進(jìn)建管并舉，良性發(fā)展，已成為社會(huì )各界關(guān)注的重要課題。

　　最近，縣政協(xié)法制群團專(zhuān)委會(huì )組織有關(guān)方面，對巴川城區社會(huì )管理情況進(jìn)行了調查。

　　一、巴川城區社會(huì )管理的現狀。

　　巴川城區通過(guò)近年的.舊城改造和新區開(kāi)發(fā)，面積由原來(lái)的3平方公里擴展到9平方公里，人口由3萬(wàn)多增加到7萬(wàn)多，水、電、汽、路和通信等基礎設施建成規模，居民生活環(huán)境得到改善。

　　短短幾年，城市人口容量大增，發(fā)展速度驚人。

　　但另一方面，城區社會(huì )管理明顯滯后于城市建設進(jìn)程，基本處于因陳襲舊，缺乏活力，不適應發(fā)展的狀態(tài)。

　　目前實(shí)施巴川城區管理的有兩個(gè)方面，一是巴川鎮政府，從職責上承擔城區的各項社會(huì )管理事務(wù);二是有關(guān)職能部門(mén)如城建、交通、工商、城管等也參與相應事務(wù)的具體管理，形成條塊分割的格局。

　　現城區交通秩序較混亂、市場(chǎng)管理較差、衛生死角難除、治安防范不力、文化生活單調、市民素質(zhì)不高、社區建設缺位仍然存在;另一方面一些新興的社會(huì )服務(wù)如物業(yè)管理、家政服務(wù)等又極不規范，質(zhì)量低下。

　　社區管理的近期目標、長(cháng)遠規劃更是一片“空白”，總體現狀堪憂(yōu)，必須認真研究解決。

　　二、存在問(wèn)題。

　　從我們調查的情況分析，當前巴川城區社會(huì )管理存在的主要問(wèn)題有以下幾方面。

　　1、認識不到位。

　　一是對城市在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用認識不足。

　　城市是當地xx、經(jīng)濟、文化的中心，先進(jìn)的思想文化、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟潮流都在城市產(chǎn)生而又由城市輻射。

　　隨著(zhù)信息時(shí)代、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的到來(lái)，以科技為動(dòng)力的市場(chǎng)經(jīng)濟角逐主要依托于城市，從這一意義上講，市場(chǎng)經(jīng)濟就是城市經(jīng)濟。

　　我縣一直是農業(yè)縣，加上城鎮建設起步較晚，城市功能發(fā)揮不明顯，使我們對城市在市場(chǎng)經(jīng)濟的中心主體作用、輻射作用還沒(méi)有充分認識，城區社會(huì )管理沒(méi)有引起足夠重視。

　　二是對巴川鎮的特殊性認識不足。

　　隨著(zhù)城區面積擴大，巴川鎮城區經(jīng)濟、人口等均已超過(guò)農村，重心應由農村向城市轉移，然而巴川鎮的工作重心卻沒(méi)有隨之調整，在城區管理上，人力物力安排薄弱，城區工作仍沿舊例，沒(méi)有突破。

　　三是對城區社會(huì )管理工作重要性認識不到位。

　　城市社會(huì )管理是豐富城市內涵，強化城市功能、提高城市品位的重要手段。

　　隨著(zhù)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟的推進(jìn)，巴川城區大量城市人口由過(guò)去的“單位人”變成“社會(huì )人”，農村人口又成批涌入城區，加上政府和企業(yè)一些職能的社會(huì )化轉移，城區社會(huì )流動(dòng)性加劇、矛盾增多，社會(huì )服務(wù)需求增大，要求城區管理工作應隨之改革和加強。

　　2、管理體制不順。

　　現行以巴川鎮政府和職能部門(mén)共同參與，條塊分割的城區社會(huì )管理體制，已不適應發(fā)展需要，制約了城區管理工作的有效開(kāi)展。

　　癥結有兩方面：一是責權不統一。

　　巴川鎮是城區行政主管機構，職責上自然是城區社會(huì )管理的主體;職能部門(mén)雖地處城區，但在職能上面對全縣、而不是直接參與巴川城區的具體管理工作。

　　條塊分割，造成巴川鎮有責無(wú)權，想管管不了;職能部門(mén)有權無(wú)責，片面強調本部門(mén)職能和局部利益，愿管的插手，不愿管的甩手，結果導致政出多門(mén)，互相推諉、趨利避患、管理出現空白等現象的產(chǎn)生。

　　二是力度小、效率低。

　　條塊分割使巴川鎮在城區管理中職能弱化，統攬無(wú)力，要花不少精力協(xié)調各方面關(guān)系，常常遇到“不買(mǎi)賬”的情況,工作難以順利開(kāi)展.

　　社會(huì )調查報告 篇12

　　農民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，對我國城鄉發(fā)展產(chǎn)生了巨大而深遠的影響。億萬(wàn)農民進(jìn)入城市就業(yè)，不僅緩解了農村就業(yè)壓力，也為城市發(fā)展和方便城市居民生活做出了重要貢獻。農民進(jìn)城既為農村帶回了先進(jìn)的生產(chǎn)生活方式、文化理念、科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，又為家鄉脫貧致富和實(shí)現農村城鎮化起到了積極的推動(dòng)作用。實(shí)踐證明，億萬(wàn)農民工已成為推進(jìn)城鄉統籌的主力軍。

　　但是，我們也必須看到，伴隨超大規模的農村勞動(dòng)力流動(dòng)，由于認識及相關(guān)政策措施嚴重滯后，農民工領(lǐng)域出現了許多不容忽視的問(wèn)題。通過(guò)調查我深深感到，農民工領(lǐng)域的問(wèn)題堆積如山，已成為全國關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，必須引起高度重視。下面我就從生活狀況，維權進(jìn)程，子女教育三個(gè)方面來(lái)總結自己的調查結果：

　　一． 生活狀況。

　　從我的調查來(lái)看，進(jìn)城農民工的生活狀況非常差。

　　在杭州市郊區，每天早晨在路邊都能看到穿著(zhù)破爛，騎著(zhù)很舊的自行車(chē)去工地的農民工。他們大多都是邊啃著(zhù)饅頭邊滿(mǎn)頭大汗蹬車(chē)，

　　既要趕速度，又要避開(kāi)行人和車(chē)輛。每天中午大概12點(diǎn)半左右就可以看見(jiàn)有很多農民工結伴在包子店門(mén)口買(mǎi)吃的。吃完飯后便在工地上隨便找個(gè)地方午休，所以路邊的布做的類(lèi)似帳篷下面經(jīng)�？吹接修r民工中午頂著(zhù)炎炎烈日休息。但如果要趕活的話(huà)就連烈日下的午休也沒(méi)有了。七月份有段時(shí)間，杭州的日最高氣溫達到近40攝氏度，呆在家里吹著(zhù)空調都還覺(jué)得不夠涼快，那些農民工在工地的艱難日子可想而知。就在高溫的幾天，經(jīng)�？梢钥吹接写笈�的農民工就拿著(zhù)席子睡在路邊（因為屋子里還沒(méi)有路邊的風(fēng)涼快）。

　　據在工地上上班的一位農民工說(shuō)，他的三餐基本都是面食，早晨，中午是饅頭或者包子，晚上就住點(diǎn)面。而他的交通工具則是一輛

　　在大學(xué)工地干活時(shí)撿的大學(xué)生丟棄的自行車(chē)，這輛車(chē)很破，鏈條經(jīng)常掉，有時(shí)上班的路上甚至會(huì )掉好幾次，再加上速度又慢，所以算下來(lái)并不比不行快多少，有時(shí)還為在路上修鏈條而遲到被罰工錢(qián)但他說(shuō)有車(chē)總比沒(méi)有好，所以自己還是一直留著(zhù)這輛車(chē)。

　　網(wǎng)上有這樣的一組數據”農民工在城市打工，大多居住在簡(jiǎn)陋的宿舍里。據調查，有29.19%的農民工居住在集體宿舍里，有20.14%

　　的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，有7。88%的農民工居住在工作地點(diǎn)，有6.45%的農民居住在臨時(shí)搭建的工棚里，還有12.54%的農民工在城里沒(méi)有住所，只能往返于城郊之間，或回農村居住”而我所知道的農民工住在臨時(shí)工棚的為100%，其余幾乎全為0。

　　他們生病時(shí)一般能撐則撐，撐不過(guò)去再到藥店買(mǎi)藥吃。并且生病時(shí)大多不到正規醫院去看而只是在普通診所里買(mǎi)點(diǎn)藥。不上正規醫院看病的主要原因一是費用太高，二是沒(méi)有去醫院看病的習慣，三是沒(méi)錢(qián)看病。

　　受工資水平低限制，大部分農民工的月消費幾乎全部用于住宿和食品消費，而每月的文化娛樂(lè )支出很少，主要靠睡覺(jué)、閑聊和看電視打發(fā)工余時(shí)光

　　二． 維權進(jìn)程。

　　“據調查顯示：農民工的月工資均比較低，主要集中在500元至800元之間。其中，每月收入在300元以下的占3.58％，300元至500元的占29.26％，500元至800元的占39.6％，800元以上的占27。90％。

　　調查當中，與用人單位簽訂用工合同的農民工僅占53.70％，沒(méi)有簽訂的占了30.62％，有15.68％的農民工居然不知道什么是勞動(dòng)合同。

　　農民工工作的顯著(zhù)特征是勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)強度大，危險性高。每天工作大多超過(guò)8小時(shí)。在被調查者中，每天工作時(shí)間8小時(shí)以?xún)鹊膬H占13.70％，8小時(shí)至9小時(shí)之間的達到40.30％，9小時(shí)至10小時(shí)之間和10小時(shí)以上的分別占23.48％和22.50％�！�

　　根據調查顯示，農民工的工時(shí)長(cháng)，工薪低，掙得一點(diǎn)錢(qián)很是不容易。但是他們又能否順利地得到自己應的報酬呢？答案是仍有近50%的人拿不到工錢(qián)。我大概問(wèn)了杭州市郊區近80%的工人，他們幾乎全部的人都說(shuō)自己曾經(jīng)無(wú)法順利拿到工資，完工后不經(jīng)過(guò)三至四次到工頭家的“造訪(fǎng)”是絕對要不到錢(qián)的。甚至還要為此和他們撕破臉才能拿到錢(qián)，其中仍有近十分之一的人至今也未拿到錢(qián)。

　　而在遇到這種情況能夠拿起法律的武器維護自己權益的人在我所調查的民工中還沒(méi)有。他們中的大多數只能不斷地去索要，如果遇到工頭逃走的情況，則只能忍氣吞聲了。原因可能并不是因為他們的法律意識淡薄，而是他們不得不考慮的經(jīng)費問(wèn)題以及維權時(shí)間。他們的工資可能就是一萬(wàn)元左右，但打完官司下來(lái)，去掉所有的花銷(xiāo)，就算官司打贏(yíng)了，可能也所剩無(wú)幾了。再加上一般的官司順利的話(huà)打下來(lái)也至少得半年以上，如果遇到被告人逃跑不在的情況，可能還要再拖時(shí)間。所以算下來(lái)，加上訴訟費和中間的'誤工費，即使官司打贏(yíng)，民工們剩下的可能也不多了。另一方面就是司法程序問(wèn)題，需要各種證據。而很多民工在工作之前并沒(méi)有和用人單位簽合同，所以他們之間的雇傭和被雇傭關(guān)系在法律上很難確定。如此看來(lái)，現在維權雖然被喊得很響，但真正算下來(lái)，可能并不是那么的好走。

　　醫療、養老等各種保險在我調查的人群中基本沒(méi)人辦理�？梢�(jiàn)在這件事上，很多單位都是上級喊一種口號，下面依然按照自己愿意的方式辦事。但最終受到利益傷害的依然是弱者—————農民工！

　　三． 農民工子女受教育問(wèn)題。

　　農民工子女的教育問(wèn)題的凸顯，一方面，農民工子女受戶(hù)籍制度限制，難以享受到和城里孩子同等的教育資源；另一方面，由于農民工子女在城市受教育的相關(guān)政策還沒(méi)有充分落實(shí)，仍存在很多障礙，相當一部分農民工把子女留在農村，形成了大規模的留守兒童群體。

　　通過(guò)這次的調查我發(fā)現農民工的現狀任然不容樂(lè )觀(guān)：生活條件差，相關(guān)權益得不到相應的保障，子女教育問(wèn)題解決不了等等。雖然國家近年來(lái)一直都在加大對這個(gè)群體的關(guān)注，也出臺了很多相關(guān)的政策，但在政策的執行上并不是很好。而有的單位還是能從中找到漏洞，從而想盡一切辦法來(lái)回避這些政策的執行。所以政府在出臺相關(guān)政策的同時(shí)更應該關(guān)注這些政策是否被執行，在執行的過(guò)程中又遇到了哪些阻礙，應該怎樣來(lái)解決這些漏洞，從而使這些政策真正起到它的作用。另外他們的法律意識任然很淡薄，雖然一直在強調工作之前要簽訂合同，但因為認識不到合同的重要性所以真正簽的人卻少之又少，因此可以在他們外出之前進(jìn)行相關(guān)的教育。

　　另外還想給農民工點(diǎn)建議：農民工不要將自己定位為只能干苦、臟、累工種的勞動(dòng)力，其實(shí)，農民工通過(guò)參加職業(yè)技能培訓和努力學(xué)習，也能熟練地掌握一門(mén)技術(shù)，成為一名技術(shù)工人。畢竟，干苦力活不能做一輩子。農民工可以借空閑下來(lái)的時(shí)間，參加勞動(dòng)部門(mén)指定的定點(diǎn)就業(yè)再就業(yè)培訓機構舉辦的免費職業(yè)技術(shù)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，學(xué)習一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為今后的就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)打下堅實(shí)的基礎。

　　農民工作為現今社會(huì )的一個(gè)大群體，為社會(huì )的進(jìn)步作出了巨大的貢獻，但在城里的狀況卻不是很好，希望我們全社會(huì )的人都能夠關(guān)注這個(gè)群體，為他們條件的改善顯出自己的一份力量，讓他們感受到來(lái)自全社會(huì )的溫暖。

　　近四成農民工未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，有一半的農民工拿不到加班補貼，57%的農民工得不到工傷補償，近八成的農民工不能帶薪休假，90%以上的農民工沒(méi)有享受住房補貼和住房公積金，還有八成的女職工無(wú)法享受帶薪休產(chǎn)假制度。

　　權益受保障程度偏低

　　調查表明，51。47%的農民工反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密。勞動(dòng)時(shí)間偏長(cháng)，且一半以上農民工沒(méi)有加班報酬。參加社會(huì )保險率低。74。81%的農民工未參加任何保險，其中，有73。37%、73。77%、84。65%和67。46%的農民工沒(méi)有參加基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和工傷保險。

　　月消費幾乎全部用于食宿

　　一是農民工生活、衛生條件差。受工資水平低限制，大部分農民工的月消費幾乎全部用于住宿和食品消費，而每月的文化娛樂(lè )支出很少，主要靠睡覺(jué)、閑聊和看電視打發(fā)工余時(shí)光；二是居住環(huán)境質(zhì)量差；三是子女受教育難；四是農民工就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓不到位。垼

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