非結構化面試結構化面試差別

非結構化面試結構化面試差別

結構化面試和非結構化面試的區別

結構化面試提出的問(wèn)題，一般是常規性問(wèn)題，非結構化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規性問(wèn)題;

常規性問(wèn)題：

1. 你的長(cháng)處是什么?

2. 你的最大弱點(diǎn)是什么?

3. 如果我們聘用你，你會(huì )呆多久?

4. 你對薪水期望事實(shí)多少?

5. 你對什么職位感興趣?

6. 如果。。。。。。的話(huà)，你怎么辦?

回答常規性問(wèn)題遵循的原則：

1. 突出地表現出你的性格和專(zhuān)業(yè)能力;

2. 充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;

3. 給出有針對性的回答;

4. 將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益，以及招聘方需要的用語(yǔ);

5. 用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題;

6. 將你所有的優(yōu)勢都推銷(xiāo)出去;

7. 對于“如果。。。。。。的話(huà)，你怎么辦?”這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

非常規性問(wèn)題常常是出乎意料、刁鉆古怪的問(wèn)題：

1. 龜兔賽跑是，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏(yíng)得比賽?

2. 請估計上海有多少加油站?

3. 你和導師發(fā)生了分歧怎么辦?

4. 兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，在45分鐘內燃燒完兩條繩子。

5. 時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間?

6. 為什么下水道的蓋子是圓形的?

7. 對于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案。而是想看看應聘者是否能找到最好的解題辦法，是否能創(chuàng )造性的思考問(wèn)題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng )新能力。

8. 不管問(wèn)題多么刁鉆古怪，對方考察的只是：你怎樣創(chuàng )新?怎樣解決問(wèn)題?怎樣與團隊配合?

有時(shí)他們會(huì )問(wèn)求職這者對他們公司了解多少，如果你能很詳細的回答他們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品、他們會(huì )很高興，會(huì )認為你很重視他們的公司，對他們公司有信心。

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