（推薦）勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同范本1
甲方用人單位
法定代表人：
乙方勞動(dòng)者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：
成都市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監
成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書(shū)以明確各自的權利、義務(wù)。
2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)字跡清楚文字簡(jiǎn)練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內涉及貨幣數字應填寫(xiě)“0000.00”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內容須畫(huà)“/”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動(dòng)合同的效力有爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動(dòng)合同乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況乙方應當如實(shí)說(shuō)明。
5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
6、 社會(huì )保險費按國家規定繳納雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國家就業(yè)準入制度的規定甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動(dòng)合同的甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
9、 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動(dòng)合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動(dòng)合同繼續有效勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議。 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同填“有固定/無(wú)固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時(shí)止并以 為工作任務(wù)完成的標志。 合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續可以續訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點(diǎn) .
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行 工作制度填“標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)”中一項。 執行標準工時(shí)工作制的乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的。
在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間法定節日除外不應超過(guò)計算周期內的法定標準工作時(shí)間超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動(dòng)強度工作的員工每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長(cháng)工作時(shí)間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執行上述規定。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第六條 甲方應根據國家有關(guān)規定為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)保護用品。
建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者甲方應當定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應按照國家有關(guān)規定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護。
五、勞動(dòng)報酬
第七條 乙方執行標準工時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執行不定時(shí)工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執執行。 第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用繳費個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。
八、勞動(dòng)合同的變更
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化本合同應變更相關(guān)內容。
第十五條 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內容。
九、勞動(dòng)合同的解除
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的。
6、 被依法追究刑事責任的.。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同
1、 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動(dòng)者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止
一 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 二 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反勞動(dòng)合同的責任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密；乙方負有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專(zhuān)項協(xié)議。無(wú)特別約定的按國家有關(guān)規定執行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規定不一致的按有關(guān)規定執行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁(yè)涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
簽訂日期 年 月 日
簽訂日期 年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員
勞動(dòng)合同范本2
甲方：_______________
乙方：_______________
性別：______________
年齡：_______________
居民身份證號碼：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為_(kāi)______年______月____日起，至 ______年 ______月______日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前________月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______月書(shū)面通知對方。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買(mǎi))
3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。
三、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間 至 ，每個(gè)月休息__________天，端午節休息__________天，中秋節__________天，春節休息__________天，合同簽訂后，________月內到衛生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)一星期未上班，甲方有權扣除本______月工資。
四、勞動(dòng)報酬
2、甲方有權根據乙方從事的'___崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務(wù)前提下，甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，______月工資標準為_(kāi)_______元，加處方提成 %。
五、勞動(dòng)紀律
3、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
4、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(7)乙方不履行聘用合同的。
七、違約責任
5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理
6、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：_______________乙方(簽字)：_______________
身份證號：_______________
代表(簽字)：_______________
簽約時(shí)間：________年 ______月______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：_______
身份證號碼：_______
乙方：_______
身份證號碼：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為 年，自20__年__月__日至20__年__月__日。
二、乙方工作內容(需填寫(xiě))
______________。
三、甲方的權利與義務(wù)
( )負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日_______元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務(wù)
( )接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
( )乙方有下列情況之 ，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之 ，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴重違勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或 年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違國家、學(xué)校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之 ，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之 的`，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支竿動(dòng)報酬的;
2.甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之 ，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違合同的責任和爭議解決
合同 經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同 式二份，甲、乙雙方各執 份。
甲方(簽章)：_______
乙方(簽章)：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
20__年__月__日
20__年__月__日
勞動(dòng)合同范本4
甲方（用人單位）：
注冊地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤�20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
�、跓o(wú)固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的`相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
勞動(dòng)合同范本5
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名: 性別: 出生年月:
文化程度: 聯(lián)系方式:
現居住地址: 居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自 日起至 日止。其中試用期為個(gè)______月。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行 條款。
A、實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
B、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受?chē)曳ǘ偃眨ㄓ梢曳阶灾鞔_定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類(lèi)假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點(diǎn)醫院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門(mén)審核、主管領(lǐng)導批準后方可準假）。
(三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長(cháng)工作時(shí)間的不受標準時(shí)間規定的限制。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放。
(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為_(kāi)_________元。
七、社會(huì )保障
(一)、雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執行，同時(shí)提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業(yè)衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
(三)、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方可依據規定給予相應的`行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。
九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容。
(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應聘過(guò)程中，向甲方提供的證明材料、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止等情況必須屬實(shí)。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協(xié)議的。
(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日對工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
�。�、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足額支付勞動(dòng)報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會(huì )保險的。
3、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄆ撸�、乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
(一)、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出。
十二、其他事項
(一)、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
日 期： 日 期：
勞動(dòng)合同范本6
用人單位： （以下稱(chēng)“甲方”）
勞動(dòng)者： （以下稱(chēng)“乙方”）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據
�。ㄒ唬� 乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對甲方有關(guān)規章制度等有了充分了解。
�。ǘ� 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規章制度的規定。
�。ㄈ� 本合同履行過(guò)程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。
第二條 合同類(lèi)型與合同期限
�。ㄒ唬� 本合同期限類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
�。ǘ� 本合同有效期屆滿(mǎn)，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長(cháng)續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
第三條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追焦ぷ餍枰庠� 部門(mén)從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見(jiàn)相應崗位的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》。
�。ǘ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應調整。
�。ㄈ┖贤�，乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績(jì)、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
�。ㄋ模� 本合同有效期限內，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。
�。ㄎ澹� 本合同期限內，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著(zhù)作權和知識產(chǎn)權等的一切權利由甲方享有。
�。┮曳轿唇�(jīng)甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使r(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)。
�。ǘ┕驹瓌t上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無(wú)權要求加班費。
�。ㄈ┮曳揭蜃陨碓蛟绲酵碜叩�，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規定的加班。
�。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M(mǎn)一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
第五條 勞動(dòng)報酬（若非特別說(shuō)明，均為稅前工資）
�。ㄒ唬┘追矫吭�15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書(shū)面形式通知乙方。
�。ǘ┘追接袡喔鶕䦟�(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
�。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關(guān)規定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當地政府規定的'法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒曳�、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規章制度的教育和培訓。
�。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。
第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。
�。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤�，應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
�。ㄈ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；
甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
�。�1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。
�。�2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
�。�3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開(kāi)公司時(shí)，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
�。�4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊?xún)热�，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的，此處“及時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)”；
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、乙方被開(kāi)除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除；
5、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的；
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
7、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)7天的；
8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
�。� 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
�。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用；
3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┘追降囊幷轮贫葘俦竞贤闹饕郊�，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說(shuō)明書(shū)、培訓服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
�。ǘ┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
�。ㄈ┮曳酱_定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ㄎ澹┍竞贤噪p方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱(chēng)：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
簽訂日期：
勞動(dòng)合同范本7
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)。
第一條合同類(lèi)型及期限
甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類(lèi)型：
固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個(gè)月。
若合同履行過(guò)程中甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費或對其進(jìn)行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過(guò)固定期限部分，視為對本條款的變更。
無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)
以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作
乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。
在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)前/時(shí)，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。
乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。
在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書(shū)面協(xié)議。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時(shí)也可簽訂具體的崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書(shū)與本合同具有同等法律效力。
乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區域為：____。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)(一般在____個(gè)月之內)在以上工作地點(diǎn)或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方因實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據乙方的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受；
甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
對乙方的工作職務(wù)、職責范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見(jiàn)或異議的，應以書(shū)面形式向甲方人事部門(mén)提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。
第三條工作時(shí)間和休息休假
甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時(shí)制：
定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制
綜合工時(shí)工作制
具體工作時(shí)間以甲方的規章、制度為準。
因經(jīng)營(yíng)需要等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時(shí)制，但應當及時(shí)書(shū)面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。
甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書(shū)面申請；未經(jīng)甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時(shí)間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。
乙方享有國家規定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。
乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關(guān)規章制度執行。
第四條勞動(dòng)報酬
如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為_(kāi)___。
甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿(mǎn)轉正后)乙方勞動(dòng)報酬執行下列第____種計發(fā)形式：
計時(shí)形式：乙方崗位工資為_(kāi)___ 元/月
計件形式：乙方月工資按當月實(shí)際完成工作量發(fā)放。
“計時(shí)+計件”形式：____。
其他形式：____。
甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個(gè)工作日內支付。
甲方支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。
為了充分調動(dòng)乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業(yè)績(jì)?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。
甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動(dòng)報酬中扣減或扣除：
根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險金等；
根據法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)、行政處罰決定書(shū)、雙方協(xié)議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；
法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)或行政處罰決定書(shū)要求甲方從乙方的勞動(dòng)報酬中扣除的費用；
如乙方對于收到的勞動(dòng)報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書(shū)面提出。
第五條社會(huì )保險
在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)繳納各自應繳納的社會(huì )保險費。若因乙方無(wú)法提供辦理社會(huì )保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會(huì )保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。
乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。
乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進(jìn)行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。
乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書(shū)面授權或者甲方書(shū)面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門(mén)簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報酬信息，也不能就此詢(xún)問(wèn)其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動(dòng)紀律。
第七條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
甲方對乙方進(jìn)行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。
甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度；乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。
甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知了乙方；乙方確認甲方已經(jīng)如實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時(shí)報告甲方。
對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的'，乙方有權拒絕執行。
乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相
第八條勞動(dòng)合同的履行和變更
甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實(shí)信用地全面履行各自的權利和義務(wù)。
甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報酬，乙方應當依照本合同的約定及時(shí)完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達到甲方的要求。
有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動(dòng)合同：
甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的；
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
第九條勞動(dòng)合同的解除和終止
甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
未支付勞動(dòng)報酬的；
未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責任或收容教育的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結構、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰略調整等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第條的規定解除本合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿(mǎn)的；
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
法律、行政法規規定的其他情形。
第十條工作交接和離職手續辦理
不論何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。
由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。
甲方在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。
乙方在本合同期滿(mǎn)、終止或解除時(shí)，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話(huà)、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶(hù)欠款和租賃物品等。
若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔賠償責任。
第十一條競業(yè)限制
乙方應當遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書(shū)面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時(shí)間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律：
在其他任何單位兼職；
非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；
非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類(lèi)似的其他業(yè)務(wù)；
為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到甲方書(shū)面批準；
引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作；
以本人或配偶近親屬名義開(kāi)辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。
第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密
甲方可根據具體情況為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金；沒(méi)有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務(wù)年計算服務(wù)期。
如乙方負有保密義務(wù)，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于
有關(guān)客戶(hù)名單、價(jià)格及定價(jià)政策、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)計劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來(lái)利益的一切信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。
如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。
除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時(shí)約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數額。
乙方在職期間的一切職務(wù)專(zhuān)利、技術(shù)等知識產(chǎn)權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時(shí)向甲方說(shuō)明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務(wù)作品的知識產(chǎn)權，并同時(shí)不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。
第十三條經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定執行。
經(jīng)濟補償金的支付時(shí)間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個(gè)發(fā)薪日。
第十四條特別告知與承諾
甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動(dòng)報酬、單位規章制度、勞動(dòng)紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對與雙方建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)一切事宜均無(wú)任何疑問(wèn)或意見(jiàn)。
乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個(gè)人資料或信息均真實(shí)、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無(wú)須向乙方支付任何補償或賠償。
乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時(shí)及本合同有效期內，與其他任何單位或個(gè)人不存在任何勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，且與原單位或個(gè)人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會(huì )違反乙方的任何約定或法定義務(wù)。
雙方一致確認，雙方均已經(jīng)仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務(wù)。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進(jìn)一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。
第十五條合同的有效性
本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無(wú)效或不生效的，無(wú)效或不生效的條款應當進(jìn)行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。
第十六條幸存條款
如果本合同屆滿(mǎn)或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關(guān)條款及條件約束直至相關(guān)期限屆滿(mǎn)。
第十七條不棄權
甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。
第十八條法律責任
甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。
第十九條爭議解決
甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十條其他
本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書(shū)面補充協(xié)議予以明確。
雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。
本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實(shí)際到崗之日起生效(甲方同時(shí)加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
簽約日期：
勞動(dòng)合同范本8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
身份證號碼：
現居住地住址：
戶(hù)籍所在地住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質(zhì)量標準。
第四條乙方應當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時(shí)性派遣的調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十二條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方工資制定發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最近工資標準。
第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十四條實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。
甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
六、社會(huì )保險
第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
七、勞動(dòng)合同解除或終止
第十六條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十七條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條甲方雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保障轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十九條甲方雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止后、甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
八、雙方需要約定的事項
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項的約定：
九、勞動(dòng)爭議
第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
十、其他
第二十二條本合未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽章)
法定代表人或者主要負責人
委托代理人(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本9
甲方： 有限公司
乙方：
甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元（寫(xiě)）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧� 元（寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣 元（寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20 年 月 日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權托人（簽字或簽章）：
20 年 月 日
注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動(dòng)合同范本10
編號：
�。▌趧�(wù)派遣）
甲方：xx方勞務(wù)派遣有限公司
乙方：
年 月 日
簽 約 須 知
一、本合同根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定制定。
二、本合同書(shū)為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。
三、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應當符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)履行備案手續。
四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習。
五、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
七、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用本合同書(shū)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內，不需協(xié)商之處可寫(xiě)“無(wú)”或劃掉。訂立勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；勞動(dòng)者需本人簽字。
八、雙方約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙張。
九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本信息
第一條 甲方基本信息
甲方（勞務(wù)派遣單位）
全 稱(chēng)：xx方勞務(wù)派遣有限公司
住 所：xx區新聞大廈西塔三單元1504室
注冊地址：xx區新聞大廈西塔三單元1504室
勞務(wù)派遣行政許可證編號：xx140015
法定代表人（主要負責人）：穆懷民
聯(lián)系人及電話(huà)：xx201811
第二條 乙方基本信息
乙方（被派遣勞動(dòng)者）
姓 名：
性 別：
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號碼： 現 住 址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┖炗喍暌陨系墓潭ㄆ谙藓贤�，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┖炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
第五條 乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得所在地勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的'行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時(shí)制如實(shí)告知乙方。
第八條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時(shí)間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應當經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補休。
第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方應監督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配方式。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
第十一條 甲方于每月 日（節假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第十三條 用工單位安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十六條 甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
第十七條 乙方在勞動(dòng)合同期內，休息休假、患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第二十一條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù) 。
第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十六條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形
式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》和國家及省有關(guān)規定執行。
第二十九條 甲方因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形，與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第三十條 甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第三十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、當事人約定的其他內容
第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、違約責任及勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同，應按本合同約定或法律規定承擔違約責任。
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。
十二、其它事項
第三十五條 甲方應當如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容，且無(wú)異議。
第三十六條 因乙方派遣期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認。
第三十七條 本合同的附件如下：
第三十八條 本合同未盡事宜或與國家和地方有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲乙雙方應妥善保管，甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本11
甲方（用人單位）乙方（職工）
名稱(chēng)：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________聯(lián)系電話(huà)：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
�。�1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
�。�2）無(wú)固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
�。�1）無(wú)試用期。
�。�2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過(guò)60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠(chǎng)區（公司、門(mén)店）的____________部門(mén)______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：
�。�1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
�。�2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規定，提供安全、衛生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時(shí)調動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
�。�1）標準工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)、每周工作_____天，每周至少休息1天。
�。�2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。
�。�3）綜合計算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時(shí)符合國家規定。
第七條在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的.情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：
�。�1）試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。
�。�2）計時(shí)工資：崗位工種標準為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計付乙方的月工資。
�。�3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。
�。�4）不定時(shí)工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時(shí)調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加各項社會(huì )保險，按比例分別繳交社會(huì )保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過(guò)30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
�。�2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的；
�。�3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；
�。�4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
�。�5）甲方連續2個(gè)月以上不支付乙方工資的；
�。�6）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
�。�7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
�。�8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應提前30天書(shū)面通知對方。
甲方辭退：
�。�1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�2）乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
�。�3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
�。�4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職：
�。�1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的；
�。�3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對方的，應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫療期內的；
�。�2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；
�。�4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
�。�5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
�。�1）本合同期已滿(mǎn)，且不在不得解除合同的情形之內；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
�。�3）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：
�。�1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
�。�2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。�1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫(xiě)可加附件）
�。�1）甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
�。�2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證日期：____年____月____日
勞動(dòng)合同范本12
甲方：__________________
地址：__________________
電話(huà)：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
電話(huà)：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協(xié)議。
第一條 總則
1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)人員)在香港工作期限為_(kāi)________個(gè)月。
3.勞務(wù)人員的年齡為_(kāi)________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。
4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1.勞務(wù)人員與香港當地雇員實(shí)行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。
2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結算一次。乙方須以自動(dòng)轉賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開(kāi)立的銀行賬號內。
3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無(wú)相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.協(xié)議期內，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議，乙方須提前30天書(shū)面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時(shí)間、休假及加班待遇
1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí)，每周工作6天，超時(shí)工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務(wù)人員相應的報酬。
2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。
3.勞務(wù)人員服務(wù)滿(mǎn)一年，可磧兇釕?天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1.乙方負責為勞務(wù)人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關(guān)規定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。
2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。
3.勞務(wù)人員享有與當地人員同等的醫療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買(mǎi)保險及承擔所需費用。
4.如醫生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關(guān)費用及傷遣費。
5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運返其居住地的運輸費用。
6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護用品，由乙方免費提供。
7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。
第五條 雙方責任
1.甲方責任
( )負責在內地初選所需各類(lèi)勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書(shū);
(3)負責辦理勞務(wù)人員出境的一切手續;
(4)教育勞務(wù)人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會(huì )公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規章制度。
2.乙方責任
(1)負責辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時(shí)交付;
(2)乙方負責勞務(wù)人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務(wù)人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿(mǎn)時(shí)返回原居地的旅費;
(4)負責協(xié)議期內對勞務(wù)人員在香港期間的管理;
(5)負責勞務(wù)人員滿(mǎn)一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時(shí)的規定支付;
(6)負責在規定的4天內安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內地。
第六條 勞務(wù)人員的責任和人員的更換
1.勞務(wù)人員的責任
(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會(huì )公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規定，嚴格執行本協(xié)議的`條款;
(3)協(xié)議期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;
(5)協(xié)議期滿(mǎn)，必須按時(shí)回內地，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠(chǎng)規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;
(3)不履行或破壞協(xié)議;
(4)懷孕;
(5)因病需長(cháng)期治療，不能繼續工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無(wú)關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條 協(xié)議的生效、終止和延長(cháng)
1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門(mén)批準后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內有效。
2.協(xié)議到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續訂。勞務(wù)人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規定協(xié)商作出安排。
3.協(xié)議生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個(gè)月工資。
4.如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：
(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規定的勞務(wù)人員不能繼續受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協(xié)議無(wú)法執行。
本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務(wù)人員回內地并負擔所需費用。
第八條 仲裁
因執行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無(wú)條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
勞動(dòng)合同范本13
甲方（用人單位）名稱(chēng)法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動(dòng)者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。
(一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)無(wú)固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定終止條件出現時(shí)止），其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至 （某項工作名稱(chēng)）工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行下列第 項的工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規定報經(jīng)當地勞動(dòng)保障部門(mén)批準。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規定，同意確定乙方實(shí)行以下第 項工資形式（選擇√，不選×）：
(一)實(shí)行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。
(二)實(shí)行計時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）元。
(三)實(shí)行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書(shū)面約定）。
(四)實(shí)行提成工資制：固定工資 元/月，計提標準 。
(五)實(shí)行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。
(六)實(shí)行甲方現行的工資分配制度。
(七)實(shí)行其它工資制度：
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規定，執行當地規定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險終斷或轉移手續。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開(kāi)地方提示乙方注意預防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
第十五條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項工作任務(wù)。
第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng)，對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。
第十八條 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定尚不明確的，如嚴重違反勞動(dòng)紀律、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式進(jìn)行。
第十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì )，對工會(huì )提出的意見(jiàn)，必須按《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條 終止勞動(dòng)合同，甲方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知乙方，如續訂勞動(dòng)合同的'，應在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理相關(guān)手續；不再續簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起的三日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第二十一條 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應在法定時(shí)間內結清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔案轉移手續。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元（必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定的范圍），經(jīng)濟損失超過(guò)違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動(dòng)合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規定制約。
第二十四條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先
沒(méi)有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計算。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調解機構提出進(jìn)行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡(jiǎn)章、規章制度和變更或補充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫(xiě)的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。
第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關(guān)規定相抵觸的，均按國家法律、法規和規章等有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，備案機關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表或委托 代理人(簽名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同范本14
甲方：
法定代表人：
地址：
郵編：
乙方：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
住址（通訊地址）：
郵編：
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定以及甲乙雙方所在地的有關(guān)地方規定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等）沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同），并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為（■有固定期限、□無(wú)固定期限、□以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門(mén)為 ，工作崗位： 。在合同期內，甲方有權根據實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現，安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動(dòng)，并按時(shí)完成規定的工作量，達到規定的工作質(zhì)量標準。
第三章工作時(shí)間和休假
第四條甲方執行標準工時(shí)工作制，按照國家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六條乙方按照甲方的有關(guān)規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假。
第四章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件、勞動(dòng)工具和職業(yè)危害防護，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關(guān)規定，定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規，并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點(diǎn)，有計劃地對乙方進(jìn)行入職教育、勞動(dòng)安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關(guān)的教育和培訓。
第五章勞動(dòng)報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班，按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見(jiàn)《薪酬福利協(xié)議》。
第十四條乙方有義務(wù)按照國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會(huì )保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定，依法參加和繳納社會(huì )保險和住房公積金。甲方負責按時(shí)為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關(guān)規定或政策,結合公司的經(jīng)濟效益，制定符合甲方實(shí)際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關(guān)規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的，其病假工資按照甲方的考勤制度執行，同時(shí)享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動(dòng)紀律
第十九條乙方應恪守職業(yè)道德，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方執行的各種勞動(dòng)安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，保守甲方及甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密。
第二十二條在合同期內，乙方不得擅自離開(kāi)甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系和工資報酬的第二職業(yè)。
第二十三條乙方不得在與公司有關(guān)的任何活動(dòng)中以任何理由收取任何形式的個(gè)人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。
第八章勞動(dòng)合同的變更
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
第二十七條訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第九章勞動(dòng)合同的解除
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄（聘）用條件的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
(四)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(六)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資代替通知期：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10％以上的，甲方提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┘追睫D產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：
(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同，應提前3日書(shū)面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同：
(一)給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第十章勞動(dòng)合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。
第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》以書(shū)面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同，不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續訂勞動(dòng)合同，甲方應當續訂勞動(dòng)合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
第十一章解除、終止勞動(dòng)合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。
乙方違反本合同第三十三條規定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第（一）、（四）項規定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。
第十二章經(jīng)濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動(dòng)報酬的，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的`，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算以解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準：
(一)依據本合同第三十條第（一）項的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)應當依照國家及甲方所在地的有關(guān)規定支付醫療補助費；
(二)依據本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；
(三)依據本合同第二十八條的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第（一）項規定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方相當于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定，除按照本合同第四十七條規定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；
(三)對甲方經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟損失；
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經(jīng)濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動(dòng)爭議，應本著(zhù)合理、合法、公正、及時(shí)的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時(shí)間為生效時(shí)間。
第五十三條《勞動(dòng)合同變更書(shū)》是本合同的組成部分，其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動(dòng)合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:
法定代表人（簽章）:
或
委托代理人（簽章）:
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本15
用人單位（甲方）：xx
地 址：
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法人代表簽名：
身份證號碼：
日 期：
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