[熱]勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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勞動(dòng)合同范本1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個(gè)月__。
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應履行下列義務(wù)：
1。遵守國家憲法、法律、法規；
2。遵守甲方的規章制度；
3。維護甲方的榮譽(yù)和利益
4。忠于職守，勤奮工作；
5。履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。以欺詐手段訂立本合同的；
3。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
4。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的`；
5。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6。被依法追究刑事責任的；
7。不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1�；悸殬I(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2�；疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期的；
3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4。距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1。在試用期內的；
2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3。甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4。甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1�？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的；
2。拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
簽字：
勞動(dòng)合同范本2
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
依據有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。
第一條 合同期限
本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二條 工作崗位
甲方聘用乙方在部門(mén)擔任_______職務(wù)（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的`權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周_______天工作制，上下班時(shí)間按甲方規定執行。
第六條 工資休假
乙方在試用期內工資核定為_(kāi)______元／月。試用期滿(mǎn)，乙方起點(diǎn)工資核定為_(kāi)______元／月。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按甲方規定執行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發(fā)放，發(fā)薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。
第七條 保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。
�。ǘ┤缫曳揭蚬へ搨�，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會(huì )工傷保險的具體規定和甲方有關(guān)規定執行，由社會(huì )勞動(dòng)保險基金或甲方計發(fā)。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，可憑縣級以上醫院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規定的每月_______個(gè)（但一年內累計不超過(guò)_______個(gè)）工作日的有薪病假。
�。ㄋ模┮曳狡渌＠�，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規定執行。
第八條 勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 合同續訂
本合同期限屆滿(mǎn)即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第十條 合同解除
�。ㄒ唬┖贤趦�，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┘追接喠趧�(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┤绶蔁o(wú)特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時(shí)間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數乘以相距的實(shí)際天數計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。
�。ㄋ模┍竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價(jià)賠償。
第十一條 違約責任
甲、乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶(hù)等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時(shí)視為違約。合同履行期內及合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關(guān)法規及甲方的規章制度承擔經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的，不視為違約。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條 特別說(shuō)明
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規、政策相沖突時(shí)，以國家法規、政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自20__年2月 日起至20__年2月 日止。期限為1年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
�。ㄒ唬⿳徫宦殑�(wù)名稱(chēng)：賓館執行總經(jīng)理
�。ǘ┲苯由霞墸嘿e館全體合伙人
�。ㄈ┲苯酉录墸嘿e館各用工人員
�。ㄋ模⿳徫宦氊�
1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對賓館全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責。
2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶(hù)，集團客戶(hù)，作好各類(lèi)客情關(guān)系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會(huì )議的召開(kāi)。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏(yíng)利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進(jìn)行述職，上交業(yè)績(jì)報告。
�。ㄎ澹┝x務(wù)
1。對甲方的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，保值增值。
2。遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度
3。不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍；
4。對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5。聘用經(jīng)營(yíng)期間，無(wú)權以甲方或酒店的名義貸款；
6。不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；
7。應于每月日前據實(shí)向甲方報送酒店的財務(wù)報表；
8。決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9。不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；
10。不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)；
�。﹫绦锌偨�(jīng)理有權利：
本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則，執行總經(jīng)理應有如下的權力：
1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；
2、財務(wù)權：可獨立審批300元之內的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開(kāi)支。
3、日常事務(wù)的決策權：所有部門(mén)主管只能向匯報工作，而不是找董事長(cháng)或其它人，所有部門(mén)主管只能從這里接受工作指示，包括董事長(cháng)在內的其它任何人無(wú)權向部門(mén)主管布置工作。董事長(cháng)必須充分的尊重的權力。
三、勞動(dòng)紀律和規章制度
第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的`行為。
第4條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第1條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙
第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第4條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第5條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第6條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求
續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
第1條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
第1條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2條其他違約責任
七、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其他
第1條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本4
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 文化程度：
身份證號碼： 家庭地址：
現居住地址：
根據國家、寧波市相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。如乙方提供的`上述個(gè)人信息有誤，甲方有權隨時(shí)解除該本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為：年月日。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追缴a(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)：甲方公司內。
三、工作時(shí)間和休息
�。ㄒ唬┘追皆瓌t上不要求乙方加班，如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無(wú)涉，乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
乙方月工資為_(kāi)____元；乙方工資支付形式為：現金支付。工資發(fā)放日為每 月 日左右。
五、社會(huì )保險
甲方原則上按照國家法律法規為乙方繳納社會(huì )保險，如乙方不愿意繳納或另行繳納的，甲方則在乙方的工資中另行補助，乙方不得以此為由追究甲方責任。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定。
七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關(guān)公司規章制度且自愿遵守，同時(shí)乙方自愿履行本協(xié)議。
八、本協(xié)議未盡事宜參照國家相關(guān)法律規定。
九、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份
甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）
勞動(dòng)合同范本5
聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后學(xué)歷：___________________________
上級主管部門(mén)：_______________________ 最后學(xué)位：___________________________
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________ 任職時(shí)間：___________________________
身份證號碼：_________________________ 受聘方所在二級學(xué)院(教學(xué)部)：_______
根據______學(xué)院校內人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的.規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標。
1、受聘崗位
受聘崗位名稱(chēng)：_________
受聘崗位級別：_________
2、乙方在聘期內所承擔的任務(wù)內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫(xiě))：
教學(xué)工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學(xué)科、專(zhuān)業(yè))建設：_______
科研工作：_________
其他任務(wù)與目標(該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫(xiě))：________（教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同）
三、甲方負責為乙方創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據年終考核結果，按學(xué)院文件規定予以發(fā)放。
四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學(xué)院有關(guān)規章制度執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話(huà)：手機：
合同起止日期：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(1)崗位技能：________________________
(2)工作經(jīng)驗：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他條件：________________________
第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、合同期限
第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條合同期限前____個(gè)月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門(mén)從事______崗位工作。
第六條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第八條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________.根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制)。
(一)實(shí)行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險與福利待遇
第十八條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
第二十四條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
八、勞動(dòng)紀律
第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第三十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內容亦相應變更。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規規定的其他情形的。
第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在項目未結束時(shí)辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無(wú)項目管理規定的，乙方應以其最后一個(gè)月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的;
(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動(dòng)者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第四十四條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個(gè)月。
第四十五條乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十、經(jīng)濟補償與賠償
第四十六條下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形除外。
(六)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時(shí)支付。
第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第五十三條乙方確認下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.
第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方：
或委托代理人：
日期：日期：
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
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第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
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十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
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十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________
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第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同范本7
甲方：
法定代表人：
地址：
郵編：
乙方：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
住址（通訊地址）：
郵編：
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定以及甲乙雙方所在地的有關(guān)地方規定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等）沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同），并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為（■有固定期限、□無(wú)固定期限、□以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門(mén)為 ，工作崗位： 。在合同期內，甲方有權根據實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現，安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動(dòng)，并按時(shí)完成規定的工作量，達到規定的工作質(zhì)量標準。
第三章工作時(shí)間和休假
第四條甲方執行標準工時(shí)工作制，按照國家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六條乙方按照甲方的有關(guān)規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假。
第四章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件、勞動(dòng)工具和職業(yè)危害防護，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關(guān)規定，定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規，并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點(diǎn)，有計劃地對乙方進(jìn)行入職教育、勞動(dòng)安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關(guān)的教育和培訓。
第五章勞動(dòng)報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班，按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見(jiàn)《薪酬福利協(xié)議》。
第十四條乙方有義務(wù)按照國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會(huì )保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定，依法參加和繳納社會(huì )保險和住房公積金。甲方負責按時(shí)為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關(guān)規定或政策,結合公司的經(jīng)濟效益，制定符合甲方實(shí)際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關(guān)規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的，其病假工資按照甲方的考勤制度執行，同時(shí)享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動(dòng)紀律
第十九條乙方應恪守職業(yè)道德，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方執行的各種勞動(dòng)安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，保守甲方及甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密。
第二十二條在合同期內，乙方不得擅自離開(kāi)甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系和工資報酬的第二職業(yè)。
第二十三條乙方不得在與公司有關(guān)的任何活動(dòng)中以任何理由收取任何形式的個(gè)人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。
第八章勞動(dòng)合同的變更
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
第二十七條訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第九章勞動(dòng)合同的解除
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄（聘）用條件的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
(四)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(六)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資代替通知期：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10％以上的，甲方提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┘追睫D產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：
(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同，應提前3日書(shū)面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同：
(一)給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第十章勞動(dòng)合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。
第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》以書(shū)面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同，不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續訂勞動(dòng)合同，甲方應當續訂勞動(dòng)合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
第十一章解除、終止勞動(dòng)合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。
乙方違反本合同第三十三條規定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第（一）、（四）項規定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。
第十二章經(jīng)濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動(dòng)報酬的，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算以解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準：
(一)依據本合同第三十條第（一）項的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)應當依照國家及甲方所在地的有關(guān)規定支付醫療補助費；
(二)依據本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；
(三)依據本合同第二十八條的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的`工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第（一）項規定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方相當于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定，除按照本合同第四十七條規定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；
(三)對甲方經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟損失；
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經(jīng)濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動(dòng)爭議，應本著(zhù)合理、合法、公正、及時(shí)的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時(shí)間為生效時(shí)間。
第五十三條《勞動(dòng)合同變更書(shū)》是本合同的組成部分，其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動(dòng)合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:
法定代表人（簽章）:
或
委托代理人（簽章）:
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本8
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名: 性別: 出生年月:
文化程度: 聯(lián)系方式:
現居住地址: 居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自 日起至 日止。其中試用期為個(gè)______月。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行 條款。
A、實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
B、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。
C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受?chē)曳ǘ偃眨ㄓ梢曳阶灾鞔_定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類(lèi)假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點(diǎn)醫院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門(mén)審核、主管領(lǐng)導批準后方可準假）。
(三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長(cháng)工作時(shí)間的不受標準時(shí)間規定的限制。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的.，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放。
(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為_(kāi)_________元。
七、社會(huì )保障
(一)、雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執行，同時(shí)提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業(yè)衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
(三)、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。
九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容。
(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應聘過(guò)程中，向甲方提供的證明材料、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止等情況必須屬實(shí)。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協(xié)議的。
(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日對工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
�。�、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足額支付勞動(dòng)報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會(huì )保險的。
3、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄆ撸�、乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
(一)、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出。
十二、其他事項
(一)、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
日 期： 日 期：
勞動(dòng)合同范本9
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現通信地址____________________________________
聯(lián)系電話(huà)_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的'通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) ： 乙方簽字 ：
簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：
勞動(dòng)合同范本10
甲方：________________________乙方：________________________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。
未通過(guò)甲方進(jìn)行的試用期考核的`，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇
1、崗位：________________________；工作地點(diǎn)：________________________。
2、薪酬標準：每月人民幣_________________元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3、工作時(shí)間：標準工時(shí)制。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件按國家規定執行。
5、勞動(dòng)紀律；乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。
三、社會(huì )保險與福利待遇
1、乙方要求甲方無(wú)需為其繳納社會(huì )保險及住房公積金，由甲方按月支付社會(huì )保險與住房公積金費用_______________元，社會(huì )保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發(fā)生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會(huì )保險費用返還給甲方。
2、如甲方為乙方出資購買(mǎi)了保險（包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等），則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）合同通知或終止（解除）合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
五、附則
本合同一式__________份，雙方各執________份，經(jīng)雙方簽署后生效。
甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________
__________年_______月_____日__________年_______月_____日
勞動(dòng)合同范本11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期天(月)，合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。(注意試用期：合同不滿(mǎn)一年的不超過(guò)一人月，一年以上不滿(mǎn)三年的不超過(guò)二個(gè)月。三年以上及無(wú)固定期限的不超過(guò)六個(gè)月)
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續定勞動(dòng)合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不需再續定勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間
1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，甲方對乙方實(shí)行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。
2、乙方因工作不稱(chēng)職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會(huì )保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意甲方根據本公司工作任務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作專(zhuān)長(cháng)安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關(guān)崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、乙方的工作時(shí)間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第五條、勞動(dòng)紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會(huì )主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實(shí)信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(mǎn)(包括但不限于離職、被辭退或開(kāi)除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內和勞動(dòng)關(guān)系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營(yíng)、合營(yíng)、或在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的企業(yè)任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類(lèi)文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
1、勞動(dòng)合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產(chǎn)、工作和工廠(chǎng)秩序的。
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無(wú)法實(shí)現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
(6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的.。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(4)乙方不履行勞動(dòng)合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動(dòng)法》規定的條件解除合同：
(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿(mǎn)意，甲方同意辭職的。(法律無(wú)此規定，是否保留?)
(2)甲方連續兩個(gè)月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動(dòng)條件和環(huán)境不符合國家規定的。
(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動(dòng)的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：(注：法律沒(méi)有限制乙方解除合同的規定。)
(1)甲方引進(jìn)或出資培訓，沒(méi)有達到雙方約定的服務(wù)年限的。
(2)在甲方生產(chǎn)、科研、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、分支機構等領(lǐng)域擔任重要職務(wù)或者專(zhuān)項任務(wù)沒(méi)有完成的。
7、負有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方可以根據商業(yè)秘密的性質(zhì)調整乙方工作崗位，待六個(gè)月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動(dòng)合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動(dòng)合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計發(fā)。
3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動(dòng)合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動(dòng)合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬(wàn)元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的，按購買(mǎi)價(jià)的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的，應向甲方承擔20萬(wàn)元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按法律規定，先向德州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產(chǎn)返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒(méi)有規定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。
3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同范本12
甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為_(kāi)_______年零個(gè)月;
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：工作地點(diǎn)為;部門(mén)為公司開(kāi)發(fā)部;職務(wù)為程序員。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設計、代碼實(shí)現、升級維護工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：工資組成：崗位工資績(jì)效考核工資項目提成其中崗位工資元月;績(jì)效考核工資元月(考核表見(jiàn)附表);項目提成%;
(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。
(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應給予相同時(shí)間的補休，或按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。
(五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會(huì )保險和醫療保險，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。
(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
(七)乙方因公司任務(wù)出差離開(kāi)____市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1、甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：標準工作時(shí)間：乙方每天工作六個(gè)半小時(shí)，每周工作五天半;具體工作時(shí)間由甲方統一安排;
2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天;
2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的`安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
五、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
(二)非法定節假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時(shí)計，扣除同等時(shí)間的補休小時(shí)數或扣除相應工資。
(三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個(gè)月內曠工超過(guò)3天，按照自動(dòng)開(kāi)除處理，扣除當月工資，解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。
(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時(shí)間的補休小時(shí)數或扣除相應工資。
六、勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。 變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。
(八)除上述第
(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書(shū)面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有按照規定期限提前通知對方或通知時(shí) 間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十)解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢(xún)相關(guān)事務(wù)。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
3、乙方有本合同第六條第(四)項第2、3、4點(diǎn)情況的。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬(wàn)元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。
(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、雙方需要明確的其他事項
1、本合同未盡事宜雙方應本著(zhù)自愿與信任的原則通過(guò)協(xié)商形式合理解決。;
2、乙方承諾離開(kāi)公司后，遵守非競爭性條款規定，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關(guān)系的公司工作。
甲方：(蓋章) 法定代表人(委托代理人)： ________年____月____日
乙方：(簽名) 身份證號碼： ________年____月____日
勞動(dòng)合同范本13
甲方（用人單位）：
注冊地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的'期限為第種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤�20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
�、跓o(wú)固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
勞動(dòng)合同范本14
甲方：________________________________
乙方：________________________________
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：試用期為_(kāi)______________個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自_____________年_______月_____日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在___________________工作，工作內容為：___________________。
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)_______________小時(shí)，每周工作不超過(guò)_______________小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦认硎�?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)__________元/月，試用期工資為_(kāi)______________元/月。
2、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_______________日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的.解除、終止
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條雙方認為需要約定的事項：
______________________________________________________________________________________。
第十條勞動(dòng)爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條合同份數
本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期_____________年_______月_____日
勞動(dòng)合同范本15
甲方：
乙方：
根據國家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)法律法規規定，結合實(shí)際工作情況，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致，合法公平的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、 工作內容及工作地點(diǎn)，時(shí)間
1、工作內容及地點(diǎn)：甲方安排乙方在xx工作。
2、工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行工時(shí)工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。
3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務(wù)協(xié)議中的各項義務(wù)。
二、 服務(wù)期限：
自20xx年月 日至20xx年xx月xx日。合同期內如遇項目保潔合同中止（或終止），乙方應無(wú)條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務(wù)工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。
三、 服務(wù)報酬：
保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金發(fā)放。
四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關(guān)規定，在保潔過(guò)程中采取嚴格安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
五、 工作要求和監督檢查：
1、乙方應遵守甲方現場(chǎng)制定的工作時(shí)間，不得遲到早退，隨意調班，因個(gè)人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。
2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過(guò)三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動(dòng)報酬。
3、保潔員必須服從甲方工作人員的'管理，甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進(jìn)行考核，有權對乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。
六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價(jià)賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。
七、 乙方職責
1、乙方必須是無(wú)偷竊前科、無(wú)傳染疾病的健康公民；乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。
2、工作中拾到顧客的財物，應及時(shí)上繳服務(wù)臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。
3、乙方應愛(ài)護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關(guān)部門(mén)處罰；在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔；給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。
5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛(ài)崗敬業(yè)，團結互助，關(guān)心同事，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)，思想品德高尚，工作中積極主動(dòng)，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。
八、 其他約定
l、由于乙方無(wú)法提供由社保部門(mén)所要求的相關(guān)有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個(gè)人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。
2、乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書(shū)面辭職申請，甲方同意后，根據乙方實(shí)際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報酬。
3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為采取書(shū)面警告、通報批評、賠償經(jīng)濟損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進(jìn)行處罰。
4、為了便于管理收取乙方工作服管理費100元，雙方協(xié)議終止時(shí)，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。
5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾�。ㄈ绺哐獕�，心臟病等），在工作中因身體健康問(wèn)題發(fā)生意外與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何賠償。
6、乙方如有損害業(yè)主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，并根據業(yè)主要求進(jìn)行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務(wù)報酬，乙方不持任何異議。
7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進(jìn)行相應經(jīng)濟處罰，直至解除勞務(wù)合同。
九、 本勞務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟補償。
十、 甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件，一并遵守執行。乙方承諾已看過(guò)并知曉上述規章制度和工作紀律。
十一、 乙方己閱甲方<<規章制度>>、<<違紀處罰條例>>、<<安全生產(chǎn)條例>>。
十二、 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認生效。
甲方：
乙方：
授權代表：
身份證號：
日期：
日期：
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