勞動(dòng)合同范本（熱）
隨著(zhù)人們法律意識的加強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同范本1
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，乙方必須根據本人所在的`崗位，為甲方服務(wù)一定期限。本協(xié)議暫定乙方為甲方服務(wù)五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。
三、 本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
四、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本2
用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）名稱(chēng)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：
法人代表：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>
勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）姓名：性別：民族：出生日期：________年____月____日 文化程度： 居民身份證號碼其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： XX編碼：現暫住詳細地址：XX編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、 合同期類(lèi)型和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動(dòng)合同期限： （壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（貳）無(wú)固定期限：自年____月日起。 （參）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年____月日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志事件為。 實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容與工作地點(diǎn)：
第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)——溫州按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。
三、 勞動(dòng)報酬：
第四條、 乙方實(shí)行以下工資計算方式 壹、計時(shí)制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿(mǎn)，基本工資為 元，考核工資 元。 貳、計件制，具體計件單價(jià)另行約定。 乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實(shí)行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱(chēng)的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、 甲方有權根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度及乙方崗位調整、績(jì)效考核、違紀行為、工作評價(jià)等，對乙方工資作相應的調整。
四、 工作時(shí)間和休息休假：
第七條、乙方實(shí)行工時(shí)制 壹、定時(shí)工作制 貳、綜合計件工時(shí)工作制 參、不定時(shí)工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動(dòng)報酬。
第八條、乙方在合同期內享受?chē)液凸疽幎ǖ母黜椥菹�、休假權利�?/p>
五、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第九條、 甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的工具。
第十條、 甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規定的勞動(dòng)保護用品。
第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、福利待遇
第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門(mén)政策法規執行。
第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。
七、勞動(dòng)紀律與規章制度
第十四條、甲方根據國家有關(guān)規定，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和公司規章制度的培訓。
第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時(shí)愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無(wú)意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。
第十七條、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。
第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。
八、合同變更、解除、終止、續訂
第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規等發(fā)生變化的。
�。�2） 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致本合同無(wú)法繼續執行的。
�。�3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執行的。
第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條、按照《勞動(dòng)合同法》
第三十九條規定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》
第三十八條規定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十一條、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開(kāi)，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責任。
第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。
九、經(jīng)濟補償
第二十六條、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應的管理規定支付經(jīng)濟補償。
第二十七條、乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。
第二十九條、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內，以書(shū)面形式向有管轄權的`勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內，向人民法院提起訴訟。 十
一、其它
第三十條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的________年內，因執行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專(zhuān)利并被授予專(zhuān)利權的，其申請權及專(zhuān)利權歸屬甲方。
第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
第三十四條、其他約定事項：
用人單位（公章）
受用人（簽名）：
法人代表或委托代理人簽名
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方(用人單位)
單位名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：______________性別：______
身份證號碼：_______________________________
詳細通訊地址：
戶(hù)籍所在地 ： 省 市 縣(區)
XX編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著(zhù)合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一 、合同期限
甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
合同期限為_(kāi)____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：□競業(yè)限制，□非競業(yè)限。競業(yè)限制依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2、工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
(2)甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以調整(或臨時(shí)安排)乙方從事其他崗位工作;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質(zhì)量等指標，不能勝任合同
約定工作崗位的。
三 、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規定的工作時(shí)間制度基礎上，根據本公司崗位
工作需要，安排乙方執行標準工作時(shí)間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
2、甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關(guān)法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
3、乙方應利用有效勞動(dòng)時(shí)間完成工作任務(wù)，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經(jīng)理批準，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時(shí)間完成工作任務(wù)的，甲方將不給予調休或補休。
4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關(guān)規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經(jīng)濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績(jì)效付給乙方勞動(dòng)報酬，甲方對乙方實(shí)行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業(yè)限制補償)，(其它補貼按照公司相關(guān)制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日。
3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按照甲方新標準制度執行。
4、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調整乙方的工資待遇。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費個(gè)人應繳部分。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家地方有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險并辦理社會(huì )保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì )保險關(guān)系轉移手續按照國家有關(guān)規定辦理。
2、乙方應提交辦理社會(huì )保險所必須的真實(shí)資料。
3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關(guān)規定執行。
4、 若乙方自動(dòng)放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
5、其它各項待遇，按照甲方有關(guān)規章制度執行。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度;對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時(shí)上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
3、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)教育
1、甲方應對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動(dòng)安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進(jìn)行工作。
2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門(mén)進(jìn)行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協(xié)議，并按培訓協(xié)議要求履行合同勞動(dòng)義務(wù)。
3、乙方在勞動(dòng)合同期內，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時(shí)間進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限，雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定，培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動(dòng)合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產(chǎn)生由公司承擔的其它費用)的協(xié)議約定剩余費用。
八、保密及競業(yè)限制
1、保密
乙方承諾嚴格遵守甲方有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應制定保密細則/管理辦法等來(lái)界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
2、第二職業(yè)限制：
乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它企業(yè)內任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。
3、乙方應在勞動(dòng)合同解除或終止后在2年內遵守競業(yè)限制，乙方應遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶(hù)合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進(jìn)行法律追究及經(jīng)濟賠償。
4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶(hù)、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
九、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動(dòng)紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。
4、甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
十、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同的條件和程序
1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的;
(5)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)提供和戶(hù)籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實(shí)的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
(6)未和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
(7)有侵占、挪用甲方公司資產(chǎn)的行為或有賭博、吸毒等惡習。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的;
(2)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、有下列情形之一的'，本合同自行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)。
(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
(7)法律法規規定的其他情形。
5、勞動(dòng)合同解除程序：
甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應：
(1)完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準可將未完成的業(yè)務(wù)交接給指定工作人員;
(2)自通知之日起5日內清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目，并移交辦公用品;
(3)自通知之日起5日內移交所有客戶(hù)資料，工作資料及相關(guān)文件資料;
(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個(gè)月之內支付相應工資，并按相關(guān)規定給其辦理相關(guān)的社會(huì )保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協(xié)助乙方轉移社會(huì )保險關(guān)系，提供辭職證明文件;
(5)乙方有義務(wù)完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無(wú)法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
十一、勞動(dòng)合同的履行
1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務(wù)：
(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;
(2)尊重乙方，根據中國有關(guān)法律和法規的規定，向乙方提供一個(gè)安全、文明的工作環(huán)境;
(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
(4)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人，或發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應繼續履行。
2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務(wù)：
(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務(wù);
(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;
(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
(4)不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng);
(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽(yù)、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時(shí)交接工作的，應用乙方一個(gè)月的工資來(lái)做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，將按實(shí)際進(jìn)行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個(gè)月的工資作為補償。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及競業(yè)限制期限的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應向甲方賠償貳萬(wàn)元違約金，造成實(shí)際損失大于違約金應按實(shí)際損失賠償。
5、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十三、勞動(dòng)爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
十四、其他
1、本合同簽訂時(shí)甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;
2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行;
3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無(wú)證駕駛船舶、機動(dòng)車(chē)輛等造成的傷亡。此類(lèi)乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個(gè)人或其責任人承擔;
4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系;
6、簽署和履行本合同將不會(huì )導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構成侵權，也不會(huì )對乙方與任何其他方過(guò)去或現存聘用關(guān)系構成侵權;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的各項條款，并在原勞動(dòng)合同的基礎上增加或修訂以下條款：
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
勞動(dòng)合同范本4
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：
地址：
法定代表人（委托代理人）
乙方（被聘用者）姓名：
性別： 出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在項目崗位工作，并擔任職務(wù)。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至項目工程竣工驗收為合同有效期。
2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內因本人工作、技術(shù)不能滿(mǎn)足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前____日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責
2、具體工作內容及要求3實(shí)行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實(shí)行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規定的安全、質(zhì)量指標和工程進(jìn)度計劃。
5、甲方根據國家有關(guān)規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績(jì)制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1、年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大責任失職的如期支付（6個(gè)月）
2、因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會(huì )保險及福利待遇
1、甲方為公司聘用（任）員工提供食宿。
2、甲方依據聘用（任）員工不同地域來(lái)源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會(huì )保險部門(mén)繳納的社會(huì )保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過(guò)4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時(shí)，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個(gè)人原因外出、休閑造成的`意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。
6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當地政府相關(guān)部門(mén)規定執行。年薪工資不足6萬(wàn)元的，不按40%進(jìn)行考核。
7、節假日執行合同聘用（任）約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同項目期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
�。ㄒ唬┘追轿窗春贤s定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標準支付時(shí)。
�。ǘ┮曳讲粍偃伪緧徫还ぷ�，不能?chē)栏駡绦泄竟芾碇贫�，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規、違紀行為。
3、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。
4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：
�。�1）在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
�。�3）嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的
5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
�。�1）不能勝任原聘用工作的
�。�2）因訂立聘用合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的
�。�3）乙方不按條件履行聘用合同的
6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
�。�1）甲方依據本條5
�。�3）解除乙方聘用合同時(shí)，應提前書(shū)面通知乙方。
�。�2）乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應提前____日書(shū)面通知甲方。
�。�3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
七、違約責任
�。�1）甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。
�。�2）乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。
八、此聘用（任）合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務(wù)一份。
甲方： 乙方： 法定代表人（委托代理人）：
________年____月____日 ________年____月____日
勞動(dòng)合同范本5
甲方( 用人單位)
法定代表人：
地址：
乙方( 員工) 姓名：
身份證住址：
送達地址：
聯(lián)系電話(huà)：
一、_________ 培訓學(xué)校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi)________ 語(yǔ)教師，雙方本著(zhù)友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小時(shí)計，全部以人民幣支付。
五、社會(huì )保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期滿(mǎn)的教師提供一張_________ 至_________ 的來(lái)回機票(金額不超過(guò)人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷(xiāo)_________ 元人民幣。
六、聘方的義務(wù)：
1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進(jìn)行指導、檢查和評估。
4.按時(shí)支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務(wù)：
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務(wù)。
2.遵守聘方的'工作制度和有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。
3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。
5.遵守中國人民的道德規范和風(fēng)俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見(jiàn)前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書(shū)面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書(shū)面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿(mǎn)后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿(mǎn)90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿(mǎn)后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無(wú)效，可向國家外國專(zhuān)家局設立的外國文教專(zhuān)案局申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫(xiě)成，雙方各執一份，兩種文本同時(shí)有效。
聘方(簽章)_________
受聘方(簽章)_________
簽訂時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本6
甲方:
乙方:
簽署日期:
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
商業(yè)地址
第二條乙方。
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱(chēng) 。
在甲方工作的起始時(shí)間為
家庭地址 郵政編碼 。
在北京的居住地址
戶(hù)口所在地在 區(縣) 街(鄉鎮)
第三條本合同自 日起生效
第四條乙方同意根據甲方工作需要，承擔以下工作:
第五條乙方的工作時(shí)間如下
第六條乙方完成本合同約定的工作后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)元。甲方支付乙方勞動(dòng)報酬的期限不得超過(guò)15天。
其他支付勞動(dòng)報酬的協(xié)議
第七條甲方應按北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定，為乙方提供安全健康教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下工作條件
第九條甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的`，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條雙方同意在本合同中增加以下內容:
第十三條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條本合同附件如下
第十五條本合同未盡事宜或今后違反國家和北京市有關(guān)規定的，按有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人
(簽名或蓋章)
簽署日期:
勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同范本7
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________
戶(hù)口所在地________�。ㄊ校_______區（縣）街道（鄉鎮）
家庭住址郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第七條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務(wù)并達到質(zhì)量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律
第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。
愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十一條訂立本合同所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4.乙方被除名或被開(kāi)除、勞動(dòng)教養判行的勞動(dòng)合同自行解除。
第十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第二十條甲方以下規章制度：
1、新進(jìn)員工，試用期均為三個(gè)月。
2、試用期滿(mǎn)后，服務(wù)良好，方為本甲方正式雇員。
3、員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
4、雇員辭職，必須以書(shū)面形式提前30天通知甲方，待甲方有時(shí)間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。
5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。
6、辭工期間，如發(fā)現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時(shí)解雇。
7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過(guò)（扣薪三天），記大過(guò)（扣薪七天），開(kāi)除（扣薪十天）等處分。
8、請假必須先填妥請假卡，經(jīng)部門(mén)主管及人事部門(mén)批準后，方可離崗，否則以曠工論處。
9、凡無(wú)故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。
第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
勞動(dòng)合同范本8
甲方：____________
乙方：____________，身份證號碼：__________________
甲乙雙方于________年____月____日簽訂了合同期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資：共計______元
b）相應比例年終獎：共計______元
c）經(jīng)濟補償金：共計______元
d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計______元；
e）其它：共計______元；
f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至________年____月____日
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）______
�。ㄒ詣趧�(dòng)合同中甲方名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本9
本人在單位脅迫下簽訂了一份偏向用人單位的合同，本人認為是不合理的無(wú)效合同，特向廣大律師朋友咨詢(xún)一下！
其不合理的情況有：
�、� 顯失公平的合同
簽訂的合同總共只有2條，都只有保障用人單位的利益，沒(méi)有為勞動(dòng)者提供有效的保護。
�、� 脅迫的合同
本合同是被用人單位強制要求下簽訂的勞動(dòng)合同。是在無(wú)知的情況下簽訂的。用人單位聲稱(chēng)是應付勞動(dòng)局的。
�、蹮o(wú)保障的勞動(dòng)合同
不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容。關(guān)于勞動(dòng)合同是否無(wú)效，我國勞動(dòng)合同法規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
因此合同是否無(wú)效從程序上，首確認方式是仲裁或者訴訟，認定機關(guān)是勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者人民法院。有權機關(guān)主要根據上述法律規定來(lái)審查勞動(dòng)合同認定是否無(wú)效或者部分無(wú)效。另外就是當事人、用工主體是否有相應資格。你的.勞動(dòng)合同是否有效要看合同內容和簽訂時(shí)候都具體情形。關(guān)于勞動(dòng)合同是否無(wú)效，我國勞動(dòng)合同法規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
因此合同是否無(wú)效從程序上，首確認方式是仲裁或者訴訟，認定機關(guān)是勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者人民法院。有權機關(guān)主要根據上述法律規定來(lái)審查勞動(dòng)合同認定是否無(wú)效或者部分無(wú)效。另外就是當事人、用工主體是否有相應資格。你的勞動(dòng)合同是否有效要看合同內容和簽訂時(shí)候都具體情形。
勞動(dòng)合同范本10
甲 方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 住 址：
郵政編碼 ： 郵政編碼：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第二十一條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規定：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
3、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調動(dòng)的具體理由。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件
第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制，具體為：____ 。
使用提示：
現行法定工時(shí)制度分為：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、《勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動(dòng)法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
3、《勞動(dòng)法》第五十五條規定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動(dòng)法》第五十六條規定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的.行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時(shí)或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)___元(其中試用期間工資為_(kāi)___元)。
(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計件單價(jià)為_(kāi)___。
使用提示：勞動(dòng)定額應當是本單位大多數從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第四十八條規定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業(yè)職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;二、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
《勞動(dòng)法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動(dòng)合同法》 第三十條 【勞動(dòng)報酬】用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動(dòng)法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
使用提示：本市社會(huì )保險包括城鎮職工社會(huì )保險、小城鎮保險、農村社會(huì )養老保險、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險等類(lèi)型，乙方有權了解甲方參加社會(huì )保險的情況。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動(dòng)紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習;甲方的各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。
法規示要：
《勞動(dòng)法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更
九、勞動(dòng)合同的解除
十、勞動(dòng)合同的終止
十一、經(jīng)濟補償
十二、補充條款和特別約定
十三、違反合同的責任
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
勞動(dòng)合同范本11
法人代表：__________ 身份證號碼（______________________） 甲方：公司名稱(chēng)________________________
乙方：____________ 身份證號碼（______________________）
為了提高甲方豬場(chǎng)的經(jīng)濟效益，并充分發(fā)揮甲方豬場(chǎng)的資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，提升豬場(chǎng)的形象，經(jīng)雙方協(xié)商，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。
一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止；協(xié)議期限為_(kāi)_____年______個(gè)月；合同期滿(mǎn)，乙方若要繼續留在甲方豬場(chǎng)工作，則另行商議決定。
二、乙方的工作任務(wù)及職責
甲方聘用乙方為_(kāi)__________________；乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)，如乙方為甲方豬場(chǎng)進(jìn)行豬場(chǎng)設計規劃、提供技術(shù)指導、培訓豬場(chǎng)員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。 乙方服從甲方的管理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)，按甲方的工作要求加班和出差。 合同期內，因政策、自然災害等不可抗力影響導致?lián)p毀或損失的，甲乙雙方互不承擔責任。
三、勞動(dòng)報酬
甲方聘用乙方的工資標準為：___________元／月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資； 年底根據豬場(chǎng)的經(jīng)濟效益給于一定的獎勵性績(jì)效工資。
四、日常生活安排
�。ㄒ唬┘追綖橐曳矫赓M提供良好的食宿條件（宿舍內安裝空調、電視等）。
�。ǘ┟磕暝谝欢ǖ臅r(shí)間提供外出培訓學(xué)習的機會(huì )；
�。ㄈ┘追綖橐曳教峁┍匾霓k公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話(huà)等；
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間，一般一天不超過(guò)8小時(shí)，如有特殊情況可由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。
�。ǘ┬菁� 一個(gè)月休假2天，如家中有特殊情況可以集中調休，但一般不超過(guò)一周。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生變化，可以解除合同；乙方因個(gè)人原因，要求變更或解除本合同的，必須提前三十天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或解除本合同。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規事項的。
七、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。
本協(xié)議一式叁份，甲方兩份，乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。
甲方代表(簽字、蓋章)： 乙方(簽字、蓋章)：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同范本12
甲方：_________________公司
地址：_____________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
乙方：_____________________
身份證號：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_________年期限合同。
本合同生效日期：__________年_____月___日。
本合同__________年_____月___日終止。
二、工作內容
第一條 根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專(zhuān)員□行政總監□財務(wù)總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條 甲方安排乙方執行____小時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)____小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)____小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條 乙方為甲方工作，執行定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，正式工資為_(kāi)___元，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條 甲乙雙方應按國家和_________市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
甲方應按照國家或_________市有關(guān)規定組織乙方進(jìn)行健康檢查。
第二條 乙方患職業(yè)病按國家和________市有關(guān)規定執行。
第三條 享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
六、勞動(dòng)紀律
第一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責任的。
第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的`;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
第六條 乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟補償與賠償
乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數支付。并按移交程序進(jìn)行運作。
九、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起________日內向《____市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)___________
委托代理人(簽章)________________________
_________年____月__日_________年____月__日
勞動(dòng)合同范本13
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：
由于使雙方無(wú)法繼續履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟補償金、未結算工資等的'支付時(shí)間無(wú)任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：
經(jīng)辦人：
簽字（蓋章）：簽字：
日期：日期：
----------
____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日
-------
勞動(dòng)合同范本14
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。
第一條 本合同期限為(固定期限/無(wú)固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條 甲方分配給乙方的工作為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執行工時(shí)制度(標準工時(shí)/綜合工時(shí)/不定時(shí)工時(shí))。
第四條 甲方應于每月月底前以現金或轉賬方式按時(shí)足額支付乙方工資。工資(計時(shí)/計件)的標準是________。其中，試用期工資標準為_(kāi)_______。
第五條 甲方按照國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險費，具體項目如下。由乙方承擔的部分由甲方負責扣繳..
第六條 甲方為乙方提供符合國家規定的.安全生產(chǎn)培訓、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應定期進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方因工負傷時(shí)，甲方應及時(shí)采取措施對乙方進(jìn)行治療，并按照工傷保險的規定向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應當依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定。符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；如乙方不要求繼續履行本合同或本合同無(wú)法繼續履行，甲方應依法按經(jīng)濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其他事項:______________
第十條 勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十一條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
簽署日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同范本15
甲方：__________
乙方：__________
__養顏養發(fā)館(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)為_(kāi)_養顏養發(fā)館合同工，職位_________，負責工作__________， 身份證號碼：___________________。
一、合同有效期：
為一年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、 職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的管理和監督，按其職位要求及美容院的規章制度，努力做好本職工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須尊重美容院客戶(hù)，尊守店內規章制度。
(4)上班不滿(mǎn)1個(gè)月也按實(shí)際天數發(fā)工資。
三、勞動(dòng)報酬：
(1)工資每月600元.管吃住。
(2)業(yè)績(jì)提成按個(gè)人能力劃等級提成。
(3) 簽訂合同后每人交保證金300元。(保證金從工資中扣出，每月100元，前3個(gè)月扣完)
(4)甲方每月底如期發(fā)工資。
(5)逢年過(guò)節額外發(fā)禮品。
四、考核制度：
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方制定的店內規章制度。
2、乙方不服從甲方領(lǐng)導管理，與顧客吵架。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方連續無(wú)故請假二個(gè)月不上班的。
5、乙方私自損壞美容院的.儀器設備，破壞美容院的物品的。
6、乙方私自拿美容院產(chǎn)品，現金為個(gè)人所有的。
7、乙方兼任美容院外的任何職務(wù)及在店內銷(xiāo)售美容院外的任何產(chǎn)品。
8、乙方在工作中因自己失誤摔壞店內產(chǎn)品或者顧客產(chǎn)品的按半價(jià)賠償。
五、合同終止
從簽訂合同之日起乙方干滿(mǎn)一年的，如有事辭職的須提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報告，經(jīng)批準后方可離職，甲方退還乙方保證金300元，和當月工資。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30
農民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同02-22
勞動(dòng)合同05-13
經(jīng)典勞動(dòng)合同06-07
勞動(dòng)合同05-05
勞動(dòng)合同06-30
沈陽(yáng)勞動(dòng)合同11-09
公司勞動(dòng)合同11-20
續簽勞動(dòng)合同11-22
正式勞動(dòng)合同11-17