【優(yōu)】勞動(dòng)合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同范本1
聘用方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）單位住所：
受聘方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）住所地：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務(wù)。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：第一條合同期限：
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限年。
2、本合同時(shí)間從年月日起至月
3、本合同包含試用期，時(shí)間為：起至年月日止，教師類(lèi)崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業(yè)培訓，因此試用期時(shí)間與培訓期一致；
第二條工作內容
甲方聘請乙方在單位從事工作；
第三條工作時(shí)間和休息
1、甲方按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法規安排乙方工作時(shí)間，如果乙方從事教學(xué)或與學(xué)校有關(guān)崗位工作的，實(shí)行綜合計算工時(shí)制。乙方每日的工作時(shí)間累計不超過(guò)8小時(shí)，但因個(gè)人原因或者沒(méi)有履行加班手續延長(cháng)的工作時(shí)間，不做加班處理。
2、因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時(shí)間和休息時(shí)間，超過(guò)國家規定的工作時(shí)間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發(fā)放加班工資。
3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進(jìn)行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個(gè)人工作能力和工作效率低下延長(cháng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍；
4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務(wù)為工作目標的工作安排時(shí)，完成本項工作的工作時(shí)間不按照本條規定執行，超過(guò)本條規定的工作時(shí)間不屬于加班。
第四條勞動(dòng)報酬與發(fā)放
1、甲方實(shí)行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；
2、固定工資制：乙方的基本工資為元/月；
3、活動(dòng)工資制：工資由基本工資和課時(shí)獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類(lèi)型為至元/月，課時(shí)獎金根據乙方教學(xué)質(zhì)量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；
4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績(jì)效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績(jì)效工資根據業(yè)績(jì)情況進(jìn)行考核。
5、乙方試用期工資固定為/月。
6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，如果甲方因為特殊原因需要緩
發(fā)工資的，最遲不超過(guò)30天。
7、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進(jìn)行培訓的，培訓期間工資發(fā)放按照培訓協(xié)議的規
定執行；
第五條社會(huì )保險
1、甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買(mǎi)保險；
扣代繳；
第六條體檢與審查
1、乙方入職時(shí)，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
2、乙方入職時(shí)，應如實(shí)在檔案表上填寫(xiě)本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必
須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時(shí)正患病，必須如實(shí)告訴甲方。
3、本合同履行期間，甲方證實(shí)乙方有違反以上規定沒(méi)有履行告之義務(wù)的，甲方可以立刻終止
與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給乙方任何補償；
4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條甲、乙雙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務(wù)
1、編制下達工作任務(wù)，對乙方進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育，對乙方進(jìn)行崗位目標（工作任務(wù)）完成情況檢查考核。
2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進(jìn)行
嚴肅的批評教育，并責令改正。如經(jīng)批評教育不改，甲方將按規章制度的相關(guān)規定進(jìn)行處理，給甲方聲譽(yù)造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償金。（1）乙方處于試用期的；
�。�2）乙方違反甲方勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度，經(jīng)批評教育不改，或因過(guò)失造成責任事故的；（3）乙方被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的；
�。�4）乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評教育仍不能夠改正的；
�。�5）乙方違反《員工手冊》相關(guān)規定的，經(jīng)教育不改正的。
4、合同期間甲方有權對乙方的工作進(jìn)行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工
作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、為乙方提供必要的工作場(chǎng)所，設施及辦公用品，創(chuàng )造安全和健康的工作環(huán)境
�。ǘ┮曳降臋嗬c義務(wù)
1、有權要求甲方提供必要的工作場(chǎng)所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同義務(wù)后，有權要求甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
3、如甲方違反國家法律法規和有關(guān)政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見(jiàn)，并
可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：
�。�1）乙方處于試用期的；
�。�2）甲方經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，存在勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣、無(wú)有效保護措施等嚴重危害
乙方身體健康的。
�。�3）甲方未按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
�。�4）甲方不能履行勞務(wù)合同，侵害乙方合法權益的。
5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺(jué)遵守甲方的各種規章制度，按時(shí)按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。
6、愛(ài)護學(xué)校的辦公、教學(xué)設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時(shí)間，如丟失或損壞學(xué)校物品，系
乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7、乙方在教學(xué)、工作時(shí)間內，應盡心盡責，保證學(xué)生在校期間的安全，加強學(xué)生的安全教育，采取
相應的措施，預防和消除教學(xué)中可能存在的安全隱患。當發(fā)生傷害事故時(shí)，應及時(shí)采取措施救助受傷害的學(xué)生。如學(xué)生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學(xué)校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學(xué)校聲譽(yù)。
第八條關(guān)于培訓的協(xié)議
教師類(lèi)崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進(jìn)行培訓，培訓各項費用合計2000元，如果由于乙方的原因提前終止勞動(dòng)合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為2000元，但隨著(zhù)乙方在甲方工作的時(shí)間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開(kāi)始計算，每工作滿(mǎn)1個(gè)月，培訓費損失減少100元。
1、乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關(guān)規定以乙方簽字確認的培訓協(xié)議為準；
第九條違約責任
(一)、甲方的違約責任
1甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；
2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動(dòng)合同的，應根據乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)一年的按照一年算；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同沒(méi)有辦法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)一年的按照一年算；
4、其他按照國家有關(guān)規定應當承擔的'違約責任。
�。ǘ┮曳竭`反合同規定，不履行合同義務(wù)的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同第八條規定的培訓費用；
2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時(shí)辦理工作交接手續,應向甲方支付2000元違約
金并賠償相應經(jīng)濟損失;
第十條保密協(xié)議
1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務(wù)保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；
2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒(méi)有到期時(shí)提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個(gè)月內不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)�；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營(yíng)）業(yè)務(wù)與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5----2萬(wàn)元人民幣；
第十一條關(guān)于對乙方教學(xué)行為的約定
甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強烈的社會(huì )責任感，同時(shí)甲方在本行業(yè)內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會(huì )聲譽(yù)。為保證教學(xué)質(zhì)量，規范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養，甲、乙雙方就保證教學(xué)質(zhì)量達成如下協(xié)議：
�。ㄒ唬�、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的各項教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習；
�。ǘ�、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習，乙方工作期間必須嚴格按
照所制定的
流程進(jìn)行教學(xué)；（三）、經(jīng)甲方調查核實(shí)，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學(xué)生流失的，甲方有權要求乙方按照所
帶學(xué)生學(xué)費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會(huì )影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽(yù)或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、乙方不按照教學(xué)流程進(jìn)行教學(xué)工作的；
2、乙方要求或者暗示學(xué)生（家長(cháng)）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、乙方對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相進(jìn)行體罰的；
4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學(xué)生的；
5、乙方進(jìn)行錯誤教學(xué)、傳授不適宜知識、錯誤引導學(xué)生的；
6、乙方散布學(xué)校的不實(shí)消息、詆毀學(xué)校聲譽(yù)、誤導家長(cháng)和學(xué)生對學(xué)校認識的；
7、乙方拒絕正常工作安排，無(wú)故或沒(méi)有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無(wú)法
開(kāi)展的；
8、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條關(guān)于提前解除合同的約定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度，或因過(guò)失造成責任；被依
法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書(shū)面申請。
3、乙方提前要求解除勞動(dòng)合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進(jìn)行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時(shí)不進(jìn)行離職結算。
第十三條其他規定
乙方在簽定本合同前,已經(jīng)接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經(jīng)知曉各項內容，
愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。
第十五條在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)管
轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
年月日
勞動(dòng)合同范本2
甲方：__________________
電話(huà)：
地址：
法定代表人：
職位：
乙方：__________________
性別：
證件號碼：_______________
年齡：
家庭地址：
年 月 日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：
1.勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
1.1甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。
(二)無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
1.2雙方同意本合同有效期內___個(gè)月為試用期，其中試用期自 年 月 日起至 年 月_____日止。
2.工作內容和工作地點(diǎn)
2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點(diǎn)是 。
2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無(wú)正當理由，應當服從甲方的工作安排。
2.3乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方根據實(shí)際的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
2.4乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作量，達到規定的質(zhì)量標準，并愛(ài)護設備及所使用的工具。
3.勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
3.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列 種形式執行。
3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣 元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規章制度執行。
3.1.2計時(shí)工資制：以實(shí)際工作時(shí)數計算，乙方工資標準為人民幣 元/小時(shí)支付。
3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成_______位準客戶(hù)，方有基本工資____________元。若無(wú)達成每月任務(wù)將無(wú)基本工資。
3.2甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日前發(fā)放，乙方個(gè)人所得稅由甲方按照有關(guān)規定代扣代繳。
3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工社會(huì )保險費用。當雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規定轉移。
3.5乙方患職業(yè)病、因公負傷的待遇，按國家、省、當地人民政府的有關(guān)規定執行，若因個(gè)人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規章執行。
4.勞動(dòng)時(shí)間
4.1甲方實(shí)行國家法定的標準工作時(shí)間制度，具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規章制度執行。
4.2甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件、必要的勞動(dòng)保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動(dòng)條件惡劣，嚴重違反勞動(dòng)安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。
6.勞動(dòng)紀律
6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，維護甲方的榮譽(yù)和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益;
6.2如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權立即予以開(kāi)除，并不給予"經(jīng)濟補償"(非9.1條范圍內)。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。
6.3甲方的商業(yè)秘密包括：
6.3.1公司程序性文件，包括操作規程和作業(yè)指導文件。
6.3.2技術(shù)資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開(kāi)發(fā)計劃及尚未上市的產(chǎn)品實(shí)物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數據、技術(shù)指標。
6.3.3公司經(jīng)營(yíng)計劃及指標，包括財務(wù)及運營(yíng)數據。
6.3.4市場(chǎng)狀況，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )、合作伙伴及客戶(hù)資料。
6.3.5供應商資料、倉庫進(jìn)料及成品數據。
6.3.6以任何形式存儲在各類(lèi)住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò )中的各種資料。
6.3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)狀況的資料及信息。
7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬
在甲方工作期間乙方所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶(hù)等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開(kāi)發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專(zhuān)利的，申請權歸屬甲方。
8.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、簽訂
8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。
8.2本合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續訂勞動(dòng)合同，續訂的勞動(dòng)合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同手續，而存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，視為延續過(guò)去合同，延續合同的期限另行商定。
8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：
8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。
8.3.3以欺詐手段訂立本合同的。
8.3.4被依法追究刑事責任的。
8.3.5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。
8.3.6乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律、規章制度或嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的。
8.3.7不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。
8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換工種的。
8.3.9勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
8.3.10甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，尚多余的職工又不能改換其它工種。
注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
8.4有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。
8.4.2甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
8.5乙方在勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)后不再續簽合同的，應于期限屆滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知甲方，并于屆滿(mǎn)時(shí)辦理移交手續。乙方因其他原因終止合同關(guān)系，亦應辦理移交手續。
8.6有下列情節之一的`，非經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
8.6.1勞動(dòng)合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔任重要業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)任務(wù)，確實(shí)不能短期內離開(kāi)的。
8.6.2乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未全部賠償的。
8.6.3乙方的工作(包括其掌握的資料、物品、款項等)尚未辦理移交手續的。
8.7乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權、債務(wù)的情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
8.8乙方有下列情況之一，甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：
8.8.1患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市/區/縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
8.8.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。
8.8.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
8.8.4在甲方處連續工作時(shí)間20xx年以上且距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>
8.8.5法律法規規定的其他情形。
9.違約責任
9.1甲方解除本合同，以下情況應依法給予乙方經(jīng)濟補償：
(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六) 法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七) 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(九) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。補償的標準為按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年(六個(gè)月以?xún)妊a給半個(gè)月工資)補給乙方一個(gè)月工資(以辭職者前12個(gè)月的平均薪資為標準)，最多不超過(guò)12個(gè)月。
9.2乙方若提前要求解除合同，須提前三十日向甲方申請解除勞動(dòng)合同并完整地辦理離職及移交手續，甲方應付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。
9.3乙方違反勞動(dòng)合同法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償標準根據損失的大小決定，如協(xié)商不能達成交由勞動(dòng)仲裁部門(mén)調解。
10.甲、乙雙方約定的其他事項
10.1根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每周固定加班八小時(shí)，薪資中已含該固定的加班費，不再另計;(如遇緊急生產(chǎn)需要甲方可以安排加班過(guò)調休)
11.勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效
11.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
11.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
11.3違反法律、行政法規強制性規定的。
13.勞動(dòng)爭議的處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
14.雙方協(xié)商約定的其他內容
14.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。
14.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
14.3勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
14.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過(guò)本合同內容及合同中所涉及的相關(guān)規章制度并同意受期約束。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、生產(chǎn)（工作）崗位及任務(wù)
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質(zhì)量標準。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調整乙方的工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和條件及必要的勞動(dòng)防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應按照規定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應當嚴格遵守安全操作規程。
在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲乙雙方又責任協(xié)助調查并依法處理。
甲方應當嚴格執行國家規定的工作時(shí)間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應嚴格按國家規定的加班加點(diǎn)標準和程序執行，并按國家規定標準發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
甲方應依法對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
甲方應按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時(shí)給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實(shí)行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發(fā)。
甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。
甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業(yè)、醫療等項社會(huì )保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應當依法制定各項規章制度和勞動(dòng)紀律。對乙方模范遵守規章制度和勞動(dòng)紀律的行為，應當予以獎勵。
乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。
六、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守
1、如確因客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關(guān)條款，并辦理變更手續；
2、在勞動(dòng)合同有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同；
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業(yè)的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之后的`工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(chǎn)（工作）需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續訂合同，但要辦理續訂合同的手續；
4、雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，凡符合國家規定條件的，甲方應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經(jīng)濟補償金；
5、本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的政策規定辦理相關(guān)手續，并接受勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的監督檢查；
6、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規的規定承擔法律責任。
八、雙方協(xié)商的其它事項
____________________________________。
九、其它規定
1、本合同未盡事項，按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。
2、本合同所稱(chēng)“國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策”和“國家有關(guān)規定”，是指國家各級立法機關(guān)制定的有效法律、法規、規章和規范性文件；本合同所稱(chēng)“甲方規章制度和勞動(dòng)紀律”是指甲方根據國家的勞動(dòng)法律、法規和政策，按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。
3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同范本4
甲方(派遣單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(用工單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件： 。
(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務(wù)費用標準及結算
(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的各項社會(huì )保險費及其他費用。
(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。
四、甲方的權利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的.規章制度。
(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。
(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。
五、乙方的權利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。
七、其他事項
(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。
(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方xx（姓名）為xx（工程名稱(chēng)）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條
甲方錄用乙方從事xx（工作名稱(chēng)）。
第二條
勞動(dòng)合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日時(shí)止。其中試用期限為xx個(gè)月，至xx年xx月xx日止。
第三條、甲方的基本權利義務(wù)是：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的'規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
4、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條、乙方的基本權利義務(wù)是：
1、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條
乙方在試用期每月工資為xx月，試用期完后為xx每月，加班工資另計。
第六條
每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條
如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條
本合同一式xx份，甲乙雙方各執xx份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同范本6
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。
第一條合同期限
�。ㄒ唬┰囉闷冢ㄗ铋L(cháng)不超過(guò)2個(gè)月）：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
�。ǘ┱狡赣闷冢海鹤訽_________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
�。ㄈ┢赣煤贤跐M(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
�。ㄋ模└鶕曳降墓ぷ鞅憩F，甲方有權延長(cháng)乙方的試用期，但試用期的最長(cháng)時(shí)間必須符合勞
1、按約定取得勞動(dòng)報酬：底薪：本科__________元/月，專(zhuān)科__________元/月+課時(shí)費+周末輔導費+一對一課時(shí)費+招生提成（招一人__________元）+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時(shí)__________元/次。周末輔導雙倍工資。
2）招生提成是指個(gè)人在校外所招學(xué)生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個(gè)人表現，由甲方酌情獎勵。
2、乙方工作時(shí)間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時(shí)，周六工作8小時(shí)，每周工作38小時(shí)，任課教師依課表正常上課，依辦公時(shí)間坐班辦公，則視為完成勞動(dòng)時(shí)間。非教學(xué)人員，周一至周六勞動(dòng)時(shí)間不足38小時(shí)，可勞動(dòng)7天補足38小時(shí)。因工作需要，甲方還需要乙方加時(shí)的，乙方須予服從。
3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時(shí)間（調休）。
4、乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第三條乙方的義務(wù)
1、自覺(jué)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)習考評及分析學(xué)生學(xué)習缺點(diǎn)并及時(shí)同學(xué)生、家長(cháng)溝通；
3、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務(wù)，保證晚輔導每節課的質(zhì)量；
4、對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀律管理；及時(shí)解決我輔導班內部學(xué)生所有課業(yè)疑難，不得推卸責任、如有學(xué)生反應老師相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有解決，一次扣__________元；如出現的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽(yù)造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如：學(xué)生反應的問(wèn)題得不到解決而造成退費的；家長(cháng)多次反應沒(méi)有及時(shí)反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同。
5、遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》；
6、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的'基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應當給予乙方的保密費，因此，甲方無(wú)須再另行支付給乙方保密費。
第四條甲方的權利
1、甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點(diǎn)為義烏市江東街道徐中路21巷8—10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時(shí)安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務(wù)，也可以免除乙
2、乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無(wú)論是否領(lǐng)取報酬）。
3、必要時(shí)，合同履行期間，甲方可以對乙方進(jìn)行崗位培訓或與之相關(guān)的培訓。
第五條甲方的義務(wù)
1、無(wú)特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個(gè)月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個(gè)月則累計到下月計算。
2、向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。
第六條本合同的變更、終止和解除
1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
3、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
�。�1）發(fā)生不可抗力，即不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況而導致課程不能繼續安排的；
�。�2）甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難依照國家相關(guān)規定宣布破產(chǎn)的；
�。�3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒(méi)有教師資歷或能力）
�。�4）乙方故意不按時(shí)完成授課內容和授課計劃的。
�。�5）通過(guò)組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，甲方有理由認為乙方教學(xué)不合格的；
�。�6）乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
�。�1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
�。�2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應提前15天通知甲方；乙方由于本單位工作、會(huì )議等安排，導致無(wú)法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計劃的，需提供相關(guān)證明，同時(shí)應承擔所耽誤的課時(shí)酬勞的兩倍的違約責任。
7、違反合同的責任
�。�1）由當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，雙方承擔各自應負的責任。
�。�2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時(shí)向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
�。�3）當事人一方違反合同時(shí)，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同范本7
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
所在地址：
性別：
所有制性質(zhì)：
身份證號碼：
法定代表人：
現居住地址：
甲方招用乙方，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等勞動(dòng)保障法律、法規、規章和政策規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第( )項確定。
1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
在本勞動(dòng)合同期限內，試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起，無(wú)確定終止時(shí)間。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在 。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容，具體要求是：
第三條 工作時(shí)間與休息休假
甲、乙雙方約定實(shí)行以下第( )項工時(shí)制度：
1、標準工時(shí)工作制;
2、不定時(shí)工作制;
3、綜合計算工時(shí)工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定。
對經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權利。
對實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同，總實(shí)際工作時(shí)間應不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間。
乙方依法享受?chē)曳�、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方應依法制訂有關(guān)工資分配和調整、獎金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動(dòng)報酬分配規定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報酬。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報酬為 元，并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動(dòng)報酬為 元。
2、實(shí)行年薪制的，年薪為 元。實(shí)行計件工資制的，按照合理制定的計件單價(jià)計算工資;在法定工作時(shí)間以外安排工作的，根據有關(guān)規定以不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。實(shí)行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動(dòng)報酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按勞動(dòng)合同規定的標準支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國家有關(guān)規定辦理。
第五條 社會(huì )保險
1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會(huì )保險待遇。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備和勞動(dòng)防護用品及其它勞動(dòng)保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位 (工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛生要求的.預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
第七條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
1、甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。
2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中(即有效期限內)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應執行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規定。
4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。
第八條 法律責任
甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進(jìn)行約定)
第十條 勞動(dòng)爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)：
或委托代理人簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本8
甲方：
乙方：（身份證號碼： ）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同模板法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同模板期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事廣告銷(xiāo)售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同模板履行地為佛山市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的.內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績(jì)效工資
根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同模板終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同模板：
1、勞動(dòng)合同模板期滿(mǎn)的；
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同模板期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
本合同訂立與20____年__月__日
勞動(dòng)合同范本9
甲方
用人單位名稱(chēng)：
乙方
姓名：
編號
武漢市勞動(dòng)和社會(huì )保障局
說(shuō)明
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用單位和勞動(dòng)者使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據需要協(xié)商增加相應條款。
2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。
3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。
甲方基本情況
名稱(chēng)法定代表人或負責人
住所聯(lián)系部門(mén)
組織機構代碼證號聯(lián)系電話(huà)
乙方基本情況
姓名身份證號碼
最高學(xué)歷技術(shù)等級
聯(lián)系電話(huà)家庭住址
個(gè)人簡(jiǎn)歷
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上訂立本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限：
1、固定期限：
本合同期限為年
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：∕
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在（地點(diǎn)）
�。◢徫唬┕ぷ�，工作內容為：
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ┘追皆趪曳ǘü澕偃掌陂g依法安排乙方休假。
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬制。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動(dòng)安全衛生措施、勞動(dòng)安全衛生條件和必要的'勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執行特種作業(yè)有關(guān)規定。
4、甲方對女職工和未成年工（年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲），按國家規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
5、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
第七條勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的解除：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì )后可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反者甲方規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5）在甲方連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì )保費的；
�。�4）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
�。�6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄈ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦工作交接時(shí)支付。
雙方認為需要約定的事項：
1、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實(shí)時(shí)工資。
2、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。
3、其他有關(guān)事項：解除勞動(dòng)合同之前與公司不牽涉任何備用金。
第九條勞動(dòng)爭議
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)（蓋章）：
合同簽訂日期：年月日
續訂勞動(dòng)合同
根據甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動(dòng)合同年。從年月日起至年月
日止。
經(jīng)協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條，內容為
增加原勞動(dòng)合同未盡事宜：
甲方（簽字）乙方（簽字）
年月日年月日
合同簽證
鑒證機關(guān)（蓋章）：
簽證日期：年月日
勞動(dòng)合同范本10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項） □本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止。 □本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 □本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，于工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。 甲方根據生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動(dòng)報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
2.乙方在試用期期間的月工資為元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規規定執行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會(huì )保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
4.甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4.乙方在炎夏季節高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的`，甲方可根據生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當調整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的'規章制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書(shū)第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續時(shí)支付。
九、當事人約定的其他事項 經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同范本11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________
性別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)______元。
�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十五條？甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條？甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為_(kāi)_____元。
第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1。_____________________________________________
2。_____________________________________________
3。_____________________________________________
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①____________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的`；
5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6。被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3。雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2�；悸殬I(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
3�；疾』蚍且蚬搨�，在規定的醫療期內的；
4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5。復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
6。義務(wù)服兵役期間的；
7。在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
8。單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
9。符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；
4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5。用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6。法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十六條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1。甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2。甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1。造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；
2，造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；
4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；
第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2。對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3。本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
第四十三條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ___________________________________________________________________
�。ㄈ___________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
主要負責人（委托代理人）：（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）
____年____月____日
勞動(dòng)合同范本12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________
法定代表人：__________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
出生年月日：__________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
居民身份證號碼：______________________
家庭住址：____________________________
郵政編碼：____________________________
電話(huà)：________________________________
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限
按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
考核指標每月（每季度、每年）為_(kāi)_______________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�5）乙方連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
�。ǘ┘追降牧x務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
�。�3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
�。ǘ┮曳降牧x務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的`工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的________%.
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知；
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償；
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：________________
代表：______________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
勞動(dòng)合同范本13
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)_____________________
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。▌趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）_________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
1、安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；
2、休息日加班，支付200%的加班工資；
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏腵，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；
4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；
4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
5、符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
勞動(dòng)合同范本14
甲方：名稱(chēng)________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鑒證編號_____________
編號：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止。
第二條基本權利和義務(wù):
甲方：1.根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的`安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);
4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務(wù)及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項:
1.工資待遇:
2.勞動(dòng)保險及福利待遇:
3.根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險:
4.其他:
第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日
年月日
勞動(dòng)合同范本15
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。
三、 甲方給予乙方相當于乙方 個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償，共計 元。
四、甲方根據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計 元。
五、甲方根據企業(yè)承擔比例以現金形式補發(fā)乙方20xx年6月至20xx年6月社會(huì )保險，共計 元。
六、乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續。
七、甲方應于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項。
八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。
十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議；乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
十一、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
甲方簽字確認：
年 月 日
乙方簽字確認：
年 月 日
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