關(guān)于勞動(dòng)合同【熱】
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
題目名稱(chēng)：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)
指導老師：李 輝
寫(xiě)作時(shí)間：20xx年5月1日
中國改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，社會(huì )也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì )主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì )勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當前構建和諧社會(huì )的重要內容。但在實(shí)際運用中，還有很多問(wèn)題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無(wú)法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟性裁員規定過(guò)于嚴格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應負法律責任不明確。 5、工會(huì )制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結束語(yǔ)-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的深入和現代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞動(dòng)合同的'單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會(huì )損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內容之一。大量勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強調用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來(lái)去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同的管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的規定共有17條，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對勞動(dòng)合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀(guān)情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無(wú)需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對方當事人的意見(jiàn)，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競爭。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利。根據《勞動(dòng)法》第31條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要勞動(dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動(dòng)法》在第31條的規定存在以下問(wèn)題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動(dòng)法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng )造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開(kāi)，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動(dòng)者，該條對這些勞動(dòng)者才有保護作用。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙� 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、工作內容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從。
(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動(dòng)離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責的具體內容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責的相關(guān)規定和已經(jīng)形成的各項規章制度中，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規定和制度的約束。
三、工作時(shí)間
第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的.特殊性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿(mǎn)勤工資 元（含加班費）。試用期滿(mǎn)后，月滿(mǎn)勤工資 元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時(shí)間工資為計算基數。月滿(mǎn)勤為28天（各部門(mén)實(shí)際出勤和休息，按現行制度執行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動(dòng)紀律
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶(hù)，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度以及服務(wù)規范，甲方可依據規章制度和勞動(dòng)紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規范或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分；若造成甲方經(jīng)濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關(guān)規定追究刑事責任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務(wù)期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務(wù)期，如果服務(wù)期未滿(mǎn)而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務(wù)期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書(shū)》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶(hù)信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權即時(shí)解除勞動(dòng)合同；造成甲方經(jīng)濟或商譽(yù)等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無(wú)法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮區）及其周邊地區與本單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；違反本條規定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資和加班工資標準等問(wèn)題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 乙方應如實(shí)提供合法真實(shí)準確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。
第二十二條 下列文件或規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽約須知
1.甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。
6.社會(huì )保險費按國家規定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。
10.勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
根據(勞動(dòng)法)的規定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無(wú)固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
二、工作內容
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；
3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
1.試用期內，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；
2.試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；
3.乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。
六、勞動(dòng)合同變更的條件
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
5.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
七、勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；
2.雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；
3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續簽手續；
4.乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的`。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4.乙方應征人伍的；
5.法律法規及規章規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，
3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；
2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同的；
4.違反(勞動(dòng)法)規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動(dòng)法)規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
十、經(jīng)濟補償金
(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動(dòng)合同的。
(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動(dòng)合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；
3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動(dòng)合同的；
4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動(dòng)合同的；
5.由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；
3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭議的解決辦法
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。
十三、附則
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動(dòng)法律法規相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規執行；
(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后雙方各執一份；
(三)本勞動(dòng)合同共七頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
十四、其他約定事項
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。兩者之間的區別如下：
從內容來(lái)看
1.勞動(dòng)合同規定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規范來(lái)看
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規范來(lái)調整，而勞務(wù)合同由民事法律規范來(lái)調整規范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責任后果不同
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。
關(guān)于勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同試用期一般是多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)合同當中是有試用期規定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當中試用期規定的是多久。針對這個(gè)問(wèn)題，小編將在下文中做詳細介紹。
根據20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(cháng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的`風(fēng)險。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律規定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。
關(guān)于勞動(dòng)合同6
公司所屬各單位：
為了規范公司《勞動(dòng)合同》管理，維護公司與員工的正當權益,規避法律風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩定、健康發(fā)展。依據國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定結合公司實(shí)際，現將續簽《勞動(dòng)合同》作以下規定：
一、各用人單位人事專(zhuān)員必須建立《勞動(dòng)合同》臺賬。定期對員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。
二、各用人單位續簽《勞動(dòng)合同》應及時(shí)向公司申報以下材料：
1、分公司續簽《勞動(dòng)合同》請示（附件1）
2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）
3、《勞動(dòng)合同》續簽申請（附件3）
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表（附件4）
三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后，續簽《勞動(dòng)合同》。
現將有關(guān)續簽《勞動(dòng)合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執行。
附件1：分公司續簽《勞動(dòng)合同》的請示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續簽申請 附件4：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
關(guān)于等 名員工續簽《勞動(dòng)合同》的請示
公司：
我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續簽《勞動(dòng)合同》。 特此請示。 附：
1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見(jiàn)附件1） 2、《勞動(dòng)合同》續簽申請原件（見(jiàn)附件2） 3、《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表》原件（見(jiàn)附件3）
單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
附件1：
《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表
單位（蓋章）： 日期：年月日
公司經(jīng)理簽字：
附件2：編號：
續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
_____________:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿(mǎn)，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續簽勞動(dòng)合同，擬訂立合同期限為_(kāi)______，現向您征詢(xún)續簽勞動(dòng)合同的意向，請您在合同期滿(mǎn)前十五日內填寫(xiě)一下續簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的.，視為您不同意續簽，公司將依法終止勞動(dòng)合同。
被通知人簽名： 簽收時(shí)間：
......................................................................................................................
續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)
本人已收到《續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對公司提出的續簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：
□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）； □無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。
□決定終止勞動(dòng)合同，不在續簽
本人簽名： 簽收時(shí)間：
關(guān)于勞動(dòng)合同7
(一)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)、勞動(dòng)合同期限;
(四)、工作內容和工作地點(diǎn);
(五)、工作時(shí)間和休息休假;
(六)、勞動(dòng)報酬;
(七)、社會(huì )保險;
(八)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
(十)、勞動(dòng)合同終止的'條件
關(guān)于勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的`。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內容和期限都沒(méi)注明，他們說(shuō)這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě)：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)？
100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話(huà),由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì )很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專(zhuān)門(mén)負責勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬(wàn)元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同
20xx年2月，曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
此后，曉宏就開(kāi)始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱(chēng)，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒(méi)有簽，而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
被告：規范員工勞動(dòng)合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱(chēng)解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱(chēng)，曉宏應聘時(shí)由于當時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執照尚未取得，所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的'具體權利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應當視為正式的勞動(dòng)合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時(shí)匯報稱(chēng)已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導視而不見(jiàn)，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現在不跟他們去追究，他們就會(huì )理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會(huì )重視一下，如果沒(méi)人去鬧的話(huà)，永遠都會(huì )是一個(gè)爛攤子！你現在不跟領(lǐng)導去鬧的話(huà)，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì )有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著(zhù)，只有被欺負的份，不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠都會(huì )不被重視！
關(guān)于勞動(dòng)合同10
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?
案例：
小洋在一家化工廠(chǎng)工作，不久前他因在工作期間，違反單位規定吸煙，遭到了辭退。對此，小洋覺(jué)得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，領(lǐng)導怎么能因為一件小事就辭退人?
我們的觀(guān)點(diǎn)：
所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過(guò)錯的`情形;
三、預告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書(shū)面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除，也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于這種情況，法律規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
第一章 總 則
第一條 目的意義
為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同管理，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法，依照勞動(dòng)合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條 管理職責
公司人力資源部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
(一) 負責管理存檔勞動(dòng)合同；
(二) 認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
(三) 依據本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；
(四) 加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
(五) 建立管理臺賬：
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1. 勞動(dòng)合同基本情況臺帳（總帳）；
2. 勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細帳）；
3. 其他專(zhuān)項協(xié)議臺帳。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條 合同文本
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。自員工入職之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條 知情權
在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條 合同期限
�。ㄒ唬┍竟緞趧�(dòng)合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結果進(jìn)行調整合同期限。
�。ǘ┮蛐聠T工入職時(shí)間參差不齊，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間也會(huì )有所不同，為了方便公司管理及后續的勞動(dòng)合同續簽等問(wèn)題，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條 試用期
本公司在勞動(dòng)合同中約定員工試用期勞動(dòng)合同，一般情況為3個(gè)月。因新員工入職時(shí)間的不同，試用期合同的簽訂時(shí)間統一安排為：
(一) 10號(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底；
(二) 10號之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底。
但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時(shí)間。
第八條 保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任，并簽訂《保密協(xié)議》。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第九條 生效履行
勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執一份。
第十條 合同變更
公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十一條 合同解除
(一) 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必
要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除。
(二) 員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司
確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(三) 公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通
知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。 第十二條 合同終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失、在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內相互不承擔合同的權利和義務(wù)）的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第十三條 合同續訂
本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲、乙雙方應將續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內（將《勞動(dòng)合續訂書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
根據員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動(dòng)合同續簽工作。 第十四條 特殊情況處理
根據法律法規規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不能終止勞動(dòng)合同，直至這些情況結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十五條 經(jīng)濟補償
根據有關(guān)法律法規，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
(一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(二) 員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不
能勝任工作的；
(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.；
(五) 因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合
同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十六條 補償標準
(一) 給付標準。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年超過(guò)半年者按1年計算，工作不滿(mǎn)半年者補償半個(gè)月工資的補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
第十七條 法律責任
因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十八條 勞動(dòng)爭議
公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 其他
第十九條 管理辦法
在公司內部公開(kāi)明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本辦法來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十條 其他
(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實(shí)施本辦法，以維護公司和員工雙方
的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
(三) 本辦法自發(fā)布之日起執行。
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（商務(wù)部）擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為，自___年___月___日至___年___月___日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�;
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每月底薪1500元加上乙方業(yè)績(jì)%8的提成。發(fā)放期為每月25-30號。
�。ㄈ┢渌�;
四、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
�。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇;
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
�。ㄋ模┮曳綉_到的要求：
1、年滿(mǎn)18周歲，持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。
2、身體健康，無(wú)色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無(wú)染發(fā)，紋身。
3、無(wú)較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實(shí)忠誠。
4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。
5、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，說(shuō)明事由，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續。否則后果自負。
�。ㄎ澹┢渌�
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的`;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)三天或合同期內累計遲到15次超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
簽字（蓋章）：
乙方：
簽字：
___年___月___日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同的類(lèi)型
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。
三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
處理勞動(dòng)合同爭議的依據
由于勞動(dòng)合同的內容比較廣泛，包括工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。
勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法
勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過(guò)錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動(dòng)合同，臺雙方無(wú)意繼續合作，則解除勞動(dòng)合同。
�、趯τ谟伤舜瀯趧�(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內容不合法的，應宣布合同無(wú)效。
�、蹖τ谥フ唠[瞞真實(shí)情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應當予以維持。
�、軐τ诓环虾戏ㄓ袟l件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
�、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ膭趧�(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動(dòng)合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。
二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ诓宦男袆趧�(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無(wú)過(guò)錯的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規定尋求合理的'解決辦法;對用人單位有過(guò)錯的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
�、趯τ诼男袆趧�(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續履行勞動(dòng)合同。
�、蹖τ谝蛸r償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。
�、軐τ诘谌礁深A導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應追究有過(guò)錯的第三方的法律責任。
三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對于正常的工作調動(dòng)，應依法確認用人單位的調動(dòng)有效;對屬于非法調動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟損失。
�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項。
四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止的法律規定，裁定勞動(dòng)合同終止。
�、蹖τ趧趧�(dòng)合同終止后續訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應按照根據生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來(lái)處理，對用人單位強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求。
�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應依法支持終止勞動(dòng)合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
合同編號：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱(chēng)：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠(chǎng)址：__________________ 家庭住址：________
所屬區：________________
根據《________全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和________市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
1．有固定期合同履行期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)__________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2．無(wú)固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位
1．甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
1．甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的.勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
2．甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
3．甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
1．在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
2．在勞動(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3．勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
2．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
4．在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
5．在勞動(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6．乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7．乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8．被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
2．本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．________
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：__________________________
法定代表人（簽章）：____________
委托代表人（簽章）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
�。ㄉw章或簽名）__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
締約的各方當事人基于相互信任，花費時(shí)間、精力和金錢(qián)進(jìn)行合同的談判，雙方都應該誠實(shí)守信，負有法定的誠信義務(wù)。
協(xié)商成本是合同所必須的'，最后達不成協(xié)議，也是可以預料和常態(tài)的風(fēng)險，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過(guò)錯)，導致合同不成立、無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，那么不誠信的當事人就應當承擔相應的責任，法律上稱(chēng)之為締約過(guò)失責任。
《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為�！�
《合同法》第43條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任�！�
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