保險專(zhuān)員崗位職責9篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的保險專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
保險專(zhuān)員崗位職責1
職責描述：
1、處理案件：根據合同條款及批注進(jìn)行權限內高端直付與事后案件審核，確保理賠質(zhì)量及時(shí)效；
2、預授權：根據合同條款及批注處理預授權申請，出具擔保函；
3、案件管理：與網(wǎng)絡(luò )醫院對接人員溝通，實(shí)現預授權申請介入以及引導轉診；
4、內部溝通：向業(yè)務(wù)渠道工作人員做好理賠專(zhuān)業(yè)解釋?zhuān)幚砀黝?lèi)客戶(hù)申訴案件。
任職要求：
1、本科以上，醫學(xué)、保險、法學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1—2年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、了解高端醫療的后援服務(wù)模式，以及高端醫療保險條款與本地醫療區別；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的'文字表達功底；
5、性格開(kāi)朗、勇于承擔、有責任心。
保險專(zhuān)員崗位職責2
一、車(chē)輛管理員的崗位職責
1、對4S店商品車(chē)的銷(xiāo)售進(jìn)行合理分配、庫存管理。
2、商品車(chē)、展廳車(chē)、公司試駕車(chē)等的統計盤(pán)點(diǎn)。
3、按時(shí)做好車(chē)輛的進(jìn)銷(xiāo)存統計，每月底和財務(wù)部盤(pán)點(diǎn)核查。
4、對4S店的試駕車(chē)做好管理，按需合理分配、統計用油情況及公里數。
5、按車(chē)輛型號、顏色等分類(lèi)停放，根據車(chē)輛生產(chǎn)情況做好相應標記，便于銷(xiāo)售員識別。
6、協(xié)助銷(xiāo)售員及上牌員做好車(chē)輛的管理分配工作，包括維修、保險、發(fā)車(chē)等事宜。
二、某東風(fēng)悅達起亞4S店車(chē)輛管理員的日常工作內容(詳細)
1、嚴格遵守公司及銷(xiāo)售部的各項規章制度，服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的工作安排。
2、負責新車(chē)入庫的'檢驗，PDI檢測的跟蹤工作新車(chē)到達至入庫時(shí)間不得超過(guò)一天。有問(wèn)題要及時(shí)反映。否則因此而產(chǎn)生的責任及損失由車(chē)輛管理員承擔。(PDI指的是商品車(chē)售前車(chē)輛檢查、驗收等手續。它一般是由廠(chǎng)家發(fā)貨到4S店后，由經(jīng)銷(xiāo)商4S店的技術(shù)人員來(lái)完成的，目的就是檢查新車(chē)各種功能是否達到原廠(chǎng)要求，確保到店車(chē)輛的安全性能和駕駛的舒適性)。
3、負責庫存商品車(chē)輛的日常檢查及報修。對于需要索賠的新商品車(chē)，要及時(shí)向維修索賠及長(cháng)安福特有關(guān)部門(mén)反映。庫存商品車(chē)報修時(shí)間超過(guò)一周的，要以書(shū)面形式向銷(xiāo)售經(jīng)理報告原因。
4、負責展廳展示車(chē)輛的更換和日常檢查。展廳車(chē)輛如需更換或調出，必須報請主管領(lǐng)導同意后，方可更換或調出。并與展廳值班的主管做好更換或調出車(chē)輛的交接簽收工作，并將調進(jìn)或調出的車(chē)輛情況及時(shí)報告給訂單員。
5、每天對負責庫存車(chē)輛的不定時(shí)檢查，保證銷(xiāo)售顧問(wèn)能正常銷(xiāo)售車(chē)輛。每天不定時(shí)抽查庫存車(chē)，并發(fā)動(dòng)車(chē)輛，看是否有問(wèn)題。并做好當天庫存車(chē)檢查表，按要求填寫(xiě)內容。每臺庫存車(chē)每周必須啟動(dòng)一次并作全面檢查。
6、負責庫存車(chē)輛的清潔衛生。對于存放在公司這邊的車(chē)輛要保持車(chē)輛的整潔。
7、負責庫存車(chē)銷(xiāo)售位置變更的管理。對于已銷(xiāo)售的庫存車(chē)應督促銷(xiāo)售顧問(wèn)及時(shí)開(kāi)到已售區，掛上已售牌。如遇休息日，應將本職工作與同事交接清楚。
8、負責客戶(hù)裝修下單及完工檢驗。及時(shí)通知安裝人員在規定時(shí)間安裝，并檢驗安裝結果。確認無(wú)誤方可簽收交付銷(xiāo)售任員，銷(xiāo)售人員確認無(wú)誤后接收。
9、負責管理庫存商品車(chē)的鑰匙及備用鑰匙的編號及保管。并將商品車(chē)鑰匙按車(chē)型及停放位置分類(lèi)保管。如遇休息，應將本職工作與同事交接清楚，以便工作的正常開(kāi)展。
10、負責調撥車(chē)輛的鑰匙發(fā)放及保管。對于調出的車(chē)輛，須憑經(jīng)相關(guān)責任人及主管領(lǐng)導簽字批準的車(chē)輛調撥單，方可發(fā)放鑰匙。
11、負責月底與財務(wù)部實(shí)物車(chē)輛的盤(pán)點(diǎn)。首先應將實(shí)物車(chē)輛與鑰匙核對，如無(wú)誤則與財務(wù)人員核對車(chē)輛，雙方核對無(wú)誤方可簽字確認，并留檔保存。
12、負責商品車(chē)輛鑰匙的進(jìn)出登記，對于每臺車(chē)的調入及調出都要調車(chē)人簽收。銷(xiāo)售顧問(wèn)帶客戶(hù)選車(chē)時(shí)，必須出示有經(jīng)理或總經(jīng)理簽字的選車(chē)申請單。
13、對于客戶(hù)交完全款提車(chē)的，必須要求銷(xiāo)售顧問(wèn)出示由財務(wù)蓋章簽字的全款確認單，車(chē)輛管理員憑全款確認單，方可給備用鑰匙及出門(mén)條。并將全款確認單留檔保存
保險專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責：
1、凱勵程產(chǎn)品4s店駐店銷(xiāo)售；
2、店內協(xié)助整車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面向購車(chē)客戶(hù)銷(xiāo)售；
3、激勵并保持店內銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售熱情，協(xié)助銷(xiāo)售手續辦理；
4、完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)目標和任務(wù)；
5、隨著(zhù)業(yè)務(wù)及管理經(jīng)驗提升，從單店到多店的'渠道管理。
招聘要求：
1、熱愛(ài)汽車(chē)行業(yè)，看好汽車(chē)行業(yè)未來(lái)，有志于汽車(chē)后市場(chǎng)事業(yè)發(fā)展；
2、形象良好，誠實(shí)開(kāi)朗，親和力強，氣質(zhì)較好；
3、一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，有汽車(chē)整車(chē)銷(xiāo)售或汽車(chē)保險銷(xiāo)售經(jīng)驗及促銷(xiāo)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有良好的服務(wù)意識、溝通技能和銷(xiāo)售技巧；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，工作突出者可適當放寬條件。
保險專(zhuān)員崗位職責4
職位描述：
1、與團隊長(cháng)和成員共同尋找良好的企業(yè)渠道平臺，銷(xiāo)售公司壽險、產(chǎn)險、團體險等產(chǎn)品；
2、為出單現場(chǎng)客戶(hù)提供車(chē)險咨詢(xún)、算價(jià)等服務(wù)；
3、熟練掌握保險公司投保、續保程序；
4、按時(shí)通知保險到期客戶(hù)，并提供新的保險規劃；
5、了解掌握汽車(chē)保險市場(chǎng)情況，對未續�？蛻�(hù)做出分析；
6、完成上級交代的工作事項。
任職資格：
1、我們不看學(xué)歷只看能力，有金融、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)策劃等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、具有挑戰高薪的決心，有強烈的'掙錢(qián)欲望，勤奮努力，強執行力；
3、良好的溝通能力，信息收集力，數據分析力和團隊合作力；
4、活潑開(kāi)朗，積極熱情，勤奮敬業(yè)，有責任心，思路清晰；
5、具有良好的溝通能力和開(kāi)拓市場(chǎng)能力。
保險專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責：
1、負責維護客戶(hù)合作關(guān)系，達成公司業(yè)務(wù)目標;
2、負責跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題;
3、負責團體意外及醫療規劃、職工養老規劃等保險;
4、負責各種業(yè)務(wù)推動(dòng)活動(dòng)的組織與宏觀(guān)調控。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有1年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，熟悉客戶(hù)服務(wù)流程;
3、具有搜集分析市場(chǎng)數據，策劃組織銷(xiāo)售活動(dòng)能力;
4、具有較強的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
5、具有良好的'親和力和溝通談判能力;
6、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的性格;
7、能夠勝任挑戰性工作，在壓力環(huán)境下完成任務(wù)。
保險專(zhuān)員崗位職責6
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的.實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
保險專(zhuān)員崗位職責7
職責描述：
公司提供老客戶(hù)名單，根據名單進(jìn)行有效跟蹤客戶(hù)，做好售后服務(wù)工作，包括保單變更、理賠、續費、加保等工作，并負責禮品發(fā)放維護客戶(hù)關(guān)系，通知客戶(hù)參加公司活動(dòng)等。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡22—40周歲；
2、學(xué)習能力強，積極向上，希望和一群文化價(jià)值觀(guān)正確、正直、進(jìn)取的人一起奮斗；
3、喜歡與人交流，有強烈成就動(dòng)機，敢于挑戰高薪，認可“付出=收獲”的理念；
4、性格堅韌，戰斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；
5、歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生實(shí)習生加入我們（我們注重內部培養人才）！
【我們能給你提供的】
1、時(shí)間是自由的：
2、收入是不封頂的。
3、培訓是免費的：沒(méi)經(jīng)驗？No Problem！公司提供專(zhuān)業(yè)系統的培訓！
4、晉升是不拼爹的'：公司每三個(gè)月都有一次公開(kāi)公正的晉升考核，有能力你就升！
5、福利是你想不到的：帶薪年假、員工旅游、節日福利，讓你生活工作兩不誤！
保險專(zhuān)員崗位職責8
1、負責新車(chē)保險及續保等相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、協(xié)助發(fā)展俱樂(lè )部會(huì )員。
3、處理保險事宜。
4、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行新車(chē)投保處理。
5、現有車(chē)主的續保工作。
6、協(xié)助車(chē)主完成理賠工作。
7、每月完成相關(guān)報表。
8、負責公司的車(chē)輛保險銷(xiāo)售工作。
9、按照服務(wù)流程為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的車(chē)輛出險理賠服務(wù)；
10、協(xié)調和監督維修車(chē)間高效地完成出險車(chē)輛的`修復工作；
11、按照規定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款；
12、維系保險客戶(hù)，為保險客戶(hù)提供續保服務(wù)；
13、與保險公司建立良好的合作關(guān)系。
14、領(lǐng)導交付的其他工作。
保險專(zhuān)員崗位職責9
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級:人力資源部部長(cháng)
本職：負責勞動(dòng)合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責勞動(dòng)合同的管理：負責勞動(dòng)合同的簽定、管理、變更、終止、延續，建立勞動(dòng)合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長(cháng)處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜。
2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時(shí)準確地做好員工的季、年報統計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級。
3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時(shí)上報社會(huì )保險的各種報表；辦理職工調入和調出時(shí)各種保險的清交和轉移手續；審核職工醫療費用的`報銷(xiāo)、社會(huì )拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規定及時(shí)購買(mǎi)、發(fā)放勞保用品；配合工會(huì )做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時(shí)、準確；配合政府有關(guān)部門(mén)，做好離退休人員的社區化管理，適時(shí)做好移交及思想工作。
4、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
人事檔案的管理權
有解決勞動(dòng)糾紛的建議權
有勞動(dòng)用品發(fā)放權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
合同管理與社會(huì )保障事務(wù)的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務(wù)完成情況
考勤、服從安排、遵守制度
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