關(guān)于工會(huì )年終工作總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編精心整理的關(guān)于工會(huì )年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于工會(huì )年終工作總結1
一、20xx年上半年主要工作
�。ㄒ唬┳龊媚瓿豕ぷ饔媱�、半年工作總結、各類(lèi)專(zhuān)項工作報告等上報工作。根據xx工會(huì )要求，制定《xxxx關(guān)愛(ài)員工工程實(shí)施細則》。
�。ǘ┳龊米≡郝毠さ奈繂�(wèn)探望工作和慰問(wèn)金審核發(fā)放工作，及時(shí)發(fā)放員工過(guò)節費、福利和活動(dòng)經(jīng)費等，促進(jìn)xx和諧穩定。春節期間，xx總經(jīng)理室成員走訪(fǎng)慰問(wèn)基層公司一線(xiàn)員工，并對xx系統內的離退休員工逐個(gè)訪(fǎng)問(wèn)、送上慰問(wèn)金。對生活拮據或生病住院的員工發(fā)放補助款。
�。ㄈ╅_(kāi)展多種形式的扶貧、助困、獻愛(ài)心和送溫暖等活動(dòng)，構建和諧企業(yè)文化，彰顯人保優(yōu)良品牌。1月21日，xx工會(huì )與團委聯(lián)系xx團縣委領(lǐng)導，組織員工開(kāi)展“春風(fēng)送暖”助學(xué)活動(dòng)，由黨員和團員青年共二十余人組成的送溫暖小組，為xx鎮中心小學(xué)貧困兒童送去衣被、書(shū)籍和救助金。5月31日，xx為改善該校孩子學(xué)習環(huán)境，特別定制了45套課桌椅送往學(xué)校，用實(shí)際行動(dòng)將“人民保險、服務(wù)人民”的理念向外輻射，發(fā)揮工會(huì )宣教優(yōu)勢，樹(shù)立人保優(yōu)良品牌形象。
�。ㄋ模╅_(kāi)展文體活動(dòng)和宣教活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，增強xx凝聚力和向心力。在5月4日下午，xx團委與工會(huì )共同組織本部及xx的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進(jìn)彼此的感情，突出了工會(huì )工作以人為本的核心理念。
�。ㄎ澹┮詣�(chuàng )建學(xué)習型組織為重點(diǎn)，加強對員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，推動(dòng)員工崗位成長(cháng)，提升員工業(yè)務(wù)技能。xx工會(huì )協(xié)助xx組織員工開(kāi)展車(chē)險理賠、承保出單技能競賽活動(dòng)。
�。┘訌姽�(huì )信息化建設，暢通工會(huì )信息傳遞渠道，及時(shí)催交上報工會(huì )信息。在各基層支公司指定工會(huì )信息員，結合各支公司實(shí)際情況撰寫(xiě)工會(huì )工作信息，做到上報真實(shí)、注重時(shí)效。在全省系統三月份工會(huì )信息報送情況的通報中，受表彰。
�。ㄆ撸┮幏豆�(huì )財務(wù)管理，強化實(shí)行專(zhuān)人負責和管理工會(huì )帳戶(hù)，及時(shí)清查和登記工會(huì )財產(chǎn)，在每月月初進(jìn)行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會(huì )財產(chǎn)流失。
�。ò耍┩晟坡毚鷷�(huì )建設，健全民主管理。20xx年1月16日，xx首屆職代會(huì )順利召開(kāi)，來(lái)自基層公司的職工代表、銷(xiāo)售精英和優(yōu)秀員工參加了會(huì )議。會(huì )上設立系統工會(huì )女職工工作委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )，并通過(guò)民主選舉產(chǎn)生了女工委和經(jīng)審委員。
二、工作中存在的主要問(wèn)題及意見(jiàn)
�。ㄒ唬╆P(guān)愛(ài)員工工作做得不夠細致、詳實(shí)。
由于八個(gè)分（支）公司所處的地理位置比較分散，xx工會(huì )不能及時(shí)深入一線(xiàn)與員工交流討論、跟進(jìn)基層員工思想動(dòng)態(tài)、了解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領(lǐng)導在抓好業(yè)務(wù)上臺階的同時(shí)，要做好與員工溝通交流工作，如實(shí)向上反饋員工的實(shí)際生活和工作情況。xx工會(huì )應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動(dòng)深入基層、深入一線(xiàn)進(jìn)行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為困難員工提供力所能及的幫助。
�。ǘ⿲T工的專(zhuān)業(yè)技能培訓工作尚不成熟。
在六月份xx組織開(kāi)展的車(chē)險理賠、承保出單技能競賽活動(dòng)中，xx員工所取得的成績(jì)不盡人意。和其他地市公司比起來(lái)，xx成立時(shí)間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，對內務(wù)管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。xx工會(huì )應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經(jīng)”，取其精華，制定符合x(chóng)x自身情況的培訓計劃，加大員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務(wù)技能，才能推動(dòng)xx更好的發(fā)展。
�。ㄈ┙M織開(kāi)展的文體活動(dòng)較少。
xx全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時(shí)，規模較小的支公司和xx本部卻較少組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經(jīng)費支出較難而半路擱淺，xx本部因為機關(guān)人員精簡(jiǎn)、承擔上傳下達的重要工作難以分身開(kāi)展活動(dòng)。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進(jìn)工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經(jīng)費，開(kāi)展一些支出較少、較有意義的活動(dòng)來(lái)豐富員工業(yè)余生活，增進(jìn)員工的溝通交流。xx機關(guān)本部可選擇在工作“忙季”過(guò)后組織員工活動(dòng)，增強各部門(mén)間的交流討論，增強企業(yè)凝聚力。
�。ㄋ模┕�(huì )信息上報不積極。由于各基層公司工會(huì )信息員往往身兼數職，思想上普遍存在重業(yè)務(wù)、輕內務(wù)的誤區，認為工會(huì )信息工作只是一種形式，不想盡力去做，并且總以“公司沒(méi)有組織工會(huì )活動(dòng)無(wú)法報送工會(huì )信息“為借口來(lái)搪塞。其實(shí)工會(huì )信息報送工作是各公司企業(yè)文化建設的一部分，也是企業(yè)軟實(shí)力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時(shí)，可以創(chuàng )新信息載體，以工會(huì )工作心得、調研報告等形式上報，及時(shí)做好工會(huì )信息報送工作。
�。ㄎ澹┗鶎庸尽奥毠ぶ摇苯ㄔO不夠完善。由于部分基層公司遠離市區、交通聯(lián)絡(luò )不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門(mén)造車(chē)”現象，在思想上沒(méi)有充分重視、在行為上缺乏實(shí)踐力度。xx工會(huì )要加大調研力度，加強對基層公司“職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”�；鶎庸緫M(jìn)一步加大工作力度，積極借鑒兄弟公司的可行做法，深入開(kāi)展“職工之家”，通過(guò)“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大范圍把廣大職工群眾組織到工會(huì )中來(lái)，不斷提高xx的吸引力和凝聚力。
三、20xx年下半年工作計劃
�。ㄒ唬┘哟笳{研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實(shí)關(guān)愛(ài)幫扶工作，真誠傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，并把扶貧助困送溫暖工作做實(shí)做細，充分保障職工的合法權益。
�。ǘ┘橙∪�、漳州等分公司好的`經(jīng)驗作法，制定符合x(chóng)x實(shí)際的教育培訓方案，積極開(kāi)展教育培訓活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。做好建言獻策活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)和各類(lèi)爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，鼓勵員工為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。協(xié)助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專(zhuān)業(yè)技能和忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。進(jìn)一步推廣網(wǎng)絡(luò )培訓教育，做好每月原始數據的分析和學(xué)習報告的上報工作。
�。ㄈ⿲W(xué)習其他公司的優(yōu)秀做法，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )
制度和“職工之家”的建設。xx工會(huì )深入基層公司調研，多提可行性意見(jiàn)，健全工會(huì )組織建設和制度建設，加強職工參與企業(yè)管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發(fā)揮工會(huì )“助推器”和“穩定器”的作用。
�。ㄋ模┙Y合實(shí)際組織富有xx特色的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工聰明才智，拓展創(chuàng )新精神，以良好的精神風(fēng)貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
�。ㄎ澹┳龊媚杲K工作總結、主題調研報告和各類(lèi)專(zhuān)項工作報告等上報工作。
關(guān)于工會(huì )年終工作總結2
一、圍繞公司的中心工作開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。
為確保今年公司各項任務(wù)的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內開(kāi)展了以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動(dòng)，面對越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭，員工尋找發(fā)展出路，在活動(dòng)中，充分利用各方面的社會(huì )關(guān)系發(fā)展客戶(hù)，宣傳各項新業(yè)務(wù)，促進(jìn)了發(fā)展，本次活動(dòng)共發(fā)展用戶(hù)4083戶(hù)。
工會(huì )把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當做一件大事來(lái)抓。為使市公司出臺的各項新政策、新業(yè)務(wù)早日得到用戶(hù)的使用，在全省開(kāi)展的使用新業(yè)務(wù)信息點(diǎn)播等活動(dòng)中，印制各類(lèi)宣傳品，編制各種小冊子，我們組織三臺宣傳車(chē)對十五個(gè)區進(jìn)行全面的宣傳，大家身披緞帶走街串巷挨門(mén)挨戶(hù)散發(fā)傳單，講解新業(yè)務(wù)知識，手把手的教，用戶(hù)從不懂到懂，從不會(huì )到會(huì )，通過(guò)大家及時(shí)認真的宣傳，各項新業(yè)務(wù)、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務(wù)使用率大增，截止8月份，IP業(yè)務(wù)滲透率達47％，移動(dòng)秘書(shū)的使用率22.4％，來(lái)電顯示普及率66.5％，信息點(diǎn)播使用率25.4％，達到了預期效果。
經(jīng)過(guò)這次大型宣傳，使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過(guò)走街串巷，鍛煉了員工自身素質(zhì)，熟練了業(yè)務(wù)知識，增強了經(jīng)營(yíng)認識，使業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)收入起到了明顯效果。
今年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展十分繁重，公司領(lǐng)導決定在全市范圍內開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，這一工作由工會(huì )牽頭，我們首先制定全員營(yíng)銷(xiāo)方案，對全市90家集團客戶(hù)分別承包到每位員工，大家合理安排業(yè)務(wù)發(fā)展與工作的關(guān)系，每天保證一定人數和時(shí)間在下面發(fā)展業(yè)務(wù)。每半月每人對所承包單位走訪(fǎng)服務(wù)等情況進(jìn)行，制定走訪(fǎng)情況調查表，對拆機新增客戶(hù)，聯(lián)通用戶(hù)新業(yè)務(wù)使用等情況及時(shí)了解掌握采取措施。在全員營(yíng)銷(xiāo)工作中，全體員工走出公司大門(mén)，為客戶(hù)提供有特色的上門(mén)服務(wù)，宣傳業(yè)務(wù)，發(fā)展客戶(hù)，形成人人為企業(yè)負責的良好氛圍，每個(gè)員工手中都有卡和工單，隨時(shí)入網(wǎng)，隨時(shí)辦理，并做到跟蹤服務(wù)，對預存款較少的用戶(hù)定期進(jìn)行通知和所包單位的聯(lián)絡(luò )員定期打電話(huà)，了解情況做到親情服務(wù)。
大家利用節假日，走親訪(fǎng)友，集會(huì )等相聚的時(shí)候宣傳發(fā)展業(yè)務(wù)，現在每個(gè)員工都能利用各種場(chǎng)合宣傳業(yè)務(wù)，無(wú)論是走在街上，辦事說(shuō)話(huà)都離不開(kāi)宣傳發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，員工的這種敬業(yè)精神得到了很多人的贊揚。
在營(yíng)銷(xiāo)工作中制定獎懲辦法，上半年有8名發(fā)展業(yè)務(wù)能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、三百元，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展，每月召開(kāi)座談?dòng)懻摃?huì )，對在走訪(fǎng)發(fā)現的問(wèn)題、好經(jīng)驗辦法及時(shí)溝通，在走訪(fǎng)中為公司提出合理化建設的并被采納的進(jìn)行綜合評比，對所包客戶(hù)有集團性走失的給予處罰，通過(guò)全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)使員工由坐商到行商，真正與客戶(hù)面對面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀(guān)念。從2月份開(kāi)始截止到12月份全員營(yíng)銷(xiāo)共發(fā)展客戶(hù)3674戶(hù)，為公司增加了效益，為調動(dòng)員工積極性、創(chuàng )造性，組織動(dòng)員全體員工開(kāi)展合理化建設技術(shù)革新活動(dòng)，廣大員工積極探索勇于，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價(jià)值的意見(jiàn)建議，技術(shù)人員大膽創(chuàng )新刻苦鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項，其中一項革新年節約資金160萬(wàn)元，被省公司評為一等獎，兩項評為優(yōu)秀獎，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng )新合理化建議活動(dòng)組織獎。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng )造了實(shí)際效益，同時(shí)也培養了員工愛(ài)崗敬業(yè)和主人翁責任感。
二、提高員工素質(zhì)，增強員工的服務(wù)意識
在發(fā)展任務(wù)繁重，競爭日趨激烈的形勢下，與行政配合開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展思想政治教育，針對各個(gè)時(shí)期出臺的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和政策等隨時(shí)培訓，使員工自覺(jué)地學(xué)習，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識，用先進(jìn)的文化武裝自己，穩定了員工隊伍情緒，現在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習已走向正規。
為提高員工的`整體素質(zhì)，培養一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍，元旦組織了愛(ài)祖國、愛(ài)企業(yè)比賽，進(jìn)一步樹(shù)立了企業(yè)的形象，增強員工愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻的精神，今年參加市委組織的樹(shù)立形象，做新世紀的人的活動(dòng)，并獲得第四名的好成績(jì)，為調動(dòng)員工積極性，樹(shù)立典型培養人才，在全市范圍內開(kāi)展評選活動(dòng)，全市共評出先進(jìn)個(gè)人24人，標兵4人，先進(jìn)集體14個(gè)。
年初公司將服務(wù)工作交給工會(huì )來(lái)抓，首先制定服務(wù)質(zhì)量監督管理辦法，向社會(huì )公布服務(wù)承諾，并定期和不定期檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，對違紀人員按著(zhù)管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心，自覺(jué)維護企業(yè)形象。
堅持為客戶(hù)提供一流服務(wù)，加大力度改善服務(wù)，制定了機關(guān)干部到營(yíng)業(yè)值班制度，做到關(guān)注每一個(gè)用戶(hù)，為客戶(hù)多說(shuō)一句話(huà)的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務(wù)，干部到營(yíng)業(yè)值班是自我提高的過(guò)程，同時(shí)能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務(wù)知識，使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展，必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，靠誠實(shí)守信的服務(wù)吸引用戶(hù)，要始終堅持為客戶(hù)提供一流服務(wù)。
三、進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設和民主管理工作
積極的開(kāi)展工會(huì )的各項工作，建立了各項制度和工作標準，加強了工會(huì )內部管理制度。按照民主管理要求召開(kāi)了員工（會(huì )員）代表大會(huì )，完善職代會(huì )制度，認真落實(shí)員工代表大會(huì )的各項職權。
開(kāi)展了企務(wù)公開(kāi)制度，制定了實(shí)施方案。今年工會(huì )主動(dòng)承擔“企務(wù)公開(kāi)”的日常工作和有關(guān)部門(mén)密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關(guān)福利待遇、經(jīng)營(yíng)發(fā)展獎金分配等，交給員工做到心中有數，通過(guò)公開(kāi)讓員工明白，還領(lǐng)導清白，把領(lǐng)導和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項工作規范、有序、健康的發(fā)展。按照法律規定建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，為依法維護員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。
四、關(guān)心員工生活開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)
為把全體員工的智慧和力量最大限度地調動(dòng)起來(lái)，凝聚起來(lái)，組織開(kāi)展了各項文體活動(dòng)，一是利用召開(kāi)員工大會(huì )，工作會(huì )議之機，采取不受形式限制的方式，開(kāi)展了游藝、演唱為一體的活動(dòng)；二是組織了別開(kāi)生面的野游活動(dòng)；三是元旦期間開(kāi)展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節開(kāi)展聯(lián)歡會(huì )并舉行卡拉OK比賽，與團市委共同舉辦了“移動(dòng)**杯”市區青年迎“五四”環(huán)城賽活動(dòng)。通過(guò)大型的集體活動(dòng)，使員工的凝聚力進(jìn)一步得到了增強，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。
關(guān)于工會(huì )年終工作總結3
今年，xx市房產(chǎn)局工會(huì )在市總工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，突出“組織起來(lái)，切實(shí)維權”這兩個(gè)重點(diǎn)，緊緊圍繞我局房產(chǎn)管理這一中心，增強單位凝聚力，維護職工隊伍的穩定，不斷拓寬民主管理渠道，有力地保證了房產(chǎn)局各項工作的順利進(jìn)行。
一、領(lǐng)導重視，職能健全
為推動(dòng)市房產(chǎn)局工會(huì )的健康發(fā)展，年初，黨總支會(huì )把工會(huì )工作列入重要議事日程，與全局中心工作同部署、同研究、同實(shí)施。建立了局領(lǐng)導聽(tīng)取工會(huì )工作匯報和黨政工聯(lián)席會(huì )議制度，領(lǐng)導述職制度及民主評議及后備干部推薦等重大事項工會(huì )全程參與并召開(kāi)職工大會(huì )的制度，認真撰寫(xiě)了關(guān)于加強房產(chǎn)局職工隊伍建設的調研報告，房產(chǎn)局女職工工作調研報告。
二、強化管理，規范運作，加強工會(huì )自身建設
多年來(lái)，市房產(chǎn)局工會(huì )始終按照《工會(huì )法》的要求開(kāi)展工作，堅持以法治會(huì )，加強工會(huì )組織自身建設，為基層工會(huì )進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會(huì )經(jīng)費，堅持為職工服務(wù)是我們的原則。在本年度工作中，局工會(huì )能夠認真遵守國家政策，及時(shí)足額上繳工會(huì )經(jīng)費；對工會(huì )經(jīng)費使用，堅持先審后批的程序，合理使用和調配，加強了對經(jīng)費的管理工作，確保了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。把工會(huì )建成溫馨、民主、和諧、團結向上、深受廣大職工擁護和信賴(lài)的職工之家，是局工會(huì )的責任所在，也是局工會(huì )工作的奮斗目標。不斷加強自身建設，提高工會(huì )干部的理論和水平，是建設好工會(huì )的重要途徑，為此，局工會(huì )積極組織人員參加自治區、地區、市總工會(huì )舉辦的各種干部培訓班，提高了工會(huì )干部的整體素質(zhì)。
三、突出維權職能，切實(shí)維護職工利益
市房產(chǎn)局工會(huì )以制度化、規范化建設為入口，充分發(fā)揮工會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以工會(huì )為主要載體，拓寬民主渠道，反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，維護職工利益。
1、加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定
年初制定了工會(huì )服務(wù)站相關(guān)制度，成立了房產(chǎn)局工會(huì )服務(wù)站，房產(chǎn)局工會(huì )在職工中能夠經(jīng)常性的開(kāi)展思想政治教育一是堅持每周五下午為全局職工學(xué)習時(shí)間，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《房屋登記管理辦法》、《物權法》及房產(chǎn)相關(guān)知識，提高服務(wù)本領(lǐng)和技能；二是深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”“熱愛(ài)偉大祖國，建設美好家園”的宣傳教育活動(dòng)，加強職業(yè)道德、社會(huì )公德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)；三是組織了“四個(gè)意識”教育，幫助職工牢固樹(shù)立“全心全意推進(jìn)房產(chǎn)工作的發(fā)展意識、積極推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民服務(wù)的服務(wù)意識和強化維護房產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展的責任意識”。
四是注重強化宣傳陣地建設，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡(jiǎn)報等宣傳陣地，對房產(chǎn)工作的發(fā)展進(jìn)行廣泛宣傳。
2、在職工中開(kāi)展技術(shù)培訓活動(dòng)，職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。為把維護干部職工合法權益工作做實(shí)做細，房產(chǎn)局工會(huì )每年都采取走出去請進(jìn)來(lái)的辦法，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓評比活動(dòng)，舉辦各種培訓班3期，參加培訓職工達10多人次。培養和塑造職工創(chuàng )新先進(jìn)典型。組織全局職工參加“學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的創(chuàng )建活動(dòng)。認真組織職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》的培訓。積極組織人員參加了，取得了較好成績(jì)，進(jìn)一步激發(fā)了全處干部職工學(xué)習技術(shù)的熱情，提高了職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)。
3、凝聚力量，強化職工文化隊伍建設。房產(chǎn)局成立工會(huì )及女工委組織，充分發(fā)揮黨支部和工、青、婦等群眾組織的作用，積極組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，增強職工凝聚力。如：在每位職工的生日來(lái)臨之際，給每個(gè)職工送一個(gè)生日蛋糕和一束鮮花表示慰問(wèn)；“三八”期間組織干部職工進(jìn)行全面體檢；單位職工直系親屬去逝，工會(huì )送去慰問(wèn)金500元，對病假、產(chǎn)假都做了特殊規定；多次組織職工開(kāi)展徒步、智力游戲、知識競賽、歌詠比賽、到企業(yè)參觀(guān)學(xué)習等活動(dòng)。今年五一，組織了53人的`隊伍，參加慶祝房產(chǎn)建設者之歌”詩(shī)歌朗頌比賽”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展密切了干群、黨群眾關(guān)系，增進(jìn)了團隊的向心力、凝聚力。同時(shí)，結合七一、八一節與幫扶村、部隊開(kāi)民共建活動(dòng)，舉行了入黨宣誓儀式、座談會(huì )等。
四、關(guān)心職工生活，送溫暖工作落到實(shí)處
市房產(chǎn)局工會(huì )始終本著(zhù)全心全意為職工說(shuō)話(huà)、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映職工意愿，為職工排憂(yōu)解難。一是建立了職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)反饋制度。對職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極向局委反映。二是堅持送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化，建立困難職工檔案，對困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極籌措送溫暖經(jīng)費，堅持日常和重大節日慰問(wèn)活動(dòng)。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，使困難職工得到了及時(shí)的幫助，感受到單位這個(gè)大家庭的溫暖。
五、積極配合房產(chǎn)局黨支部做好赴轉服和部門(mén)包村幫扶工作
一是開(kāi)展募捐活動(dòng)。積極響應xx市工會(huì )和婦聯(lián)發(fā)起的向困難職工和困難職工子女助學(xué)捐款活動(dòng)。組織全局黨員干部職工，為天山鄉二道溝村一名患白血病的貧困農民家庭開(kāi)展募捐活動(dòng)，金秋助學(xué)活動(dòng)共計共捐款7000元。
二是開(kāi)展扶貧幫困、慰問(wèn)困難黨員活動(dòng)。年內，到天山鄉二道溝村慰問(wèn)困難黨員12人，給每個(gè)貧困黨員送去慰問(wèn)金300元，每人一袋米和5公斤清油，每人平均物資500元。
三是積極為天山鄉二道溝村扶貧幫困項目捐款。由xx市房產(chǎn)局牽頭，組織6家包村幫扶成員單位和8家企業(yè)，為天山鄉二道溝村捐款25萬(wàn)元，房產(chǎn)局捐款５萬(wàn)元。
六、深入開(kāi)展社區結對共建活動(dòng)。
根據市委組織部的安排，我局與石油基地街道中區社區建立共建單位。局黨支部、積極開(kāi)展共建活動(dòng)，制定社區共建實(shí)施方案，與社區簽訂《社區結對共建協(xié)議書(shū)》。 “五一”、“十一”期間，局領(lǐng)導和工會(huì )到社區進(jìn)行調研，并座談，慰問(wèn)社區10戶(hù)貧困戶(hù)，送去慰問(wèn)金、物資共計4000元。
七、重視婦女工作，做她們的貼心
1、堅持為女職工說(shuō)話(huà)辦事，切實(shí)維護女職工的合法權益和特殊利益，經(jīng)常深入基層，貼近職工，把女職工的困難和要求收集上來(lái)加以解決。
2、根據女職工的特殊生理特點(diǎn)，維護她們的特殊利益，每年三八期間，我局都要為女職工進(jìn)行身體健康檢查，發(fā)放保健藥品。
3、領(lǐng)導非常重視婦女工作，了解體諒女工疾苦，特別時(shí)期特別照顧。充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產(chǎn)假待遇，哺乳期待遇。女工懷孕期間不安排計算機操作崗位，遠離電磁輻射，保障母嬰健康。幫助解決在處理女工問(wèn)題上面臨的困難和矛盾，使全局女職工的利益得到切實(shí)的保護。
關(guān)于工會(huì )年終工作總結4
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理�，F將本年度的工作做一總結：
一、積極參與學(xué)校民主管理工作，切實(shí)維護教職工的合法權益
學(xué)校召開(kāi)二屆三、四次教職工代表大會(huì )。會(huì )前由學(xué)校黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出教代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。共收到提案八條采納六條，對于不采納的給予合理的解釋。
根據《工會(huì )法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規，我校工會(huì )能夠認真行使對學(xué)校行政的監督權，積極參與學(xué)校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發(fā)揮教代會(huì )作用，如學(xué)校的遠景規劃、學(xué)校規章制度、財務(wù)收支情況、績(jì)效工資等涉及教職工利益的問(wèn)題，最后都能由教代會(huì )討論通過(guò)；二是評優(yōu)、評先、評職稱(chēng)，需要實(shí)行校務(wù)公開(kāi)的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動(dòng)設施，為教職工施展文體才華創(chuàng )設平臺，在行政大力支持下，投資十萬(wàn)元購置教職工健身器材。
二、堅持校務(wù)公開(kāi)
在校黨支部和行政領(lǐng)導的大力支持下，工會(huì )能夠順利開(kāi)展工作，學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，布置學(xué)�！靶�(wù)公開(kāi)”公布欄。今年，我�！靶�(wù)公開(kāi)”已接受教育局的檢查，受到領(lǐng)導的好評，申報蘇州市校務(wù)公開(kāi)先進(jìn)學(xué)校。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
三、參與學(xué)校的決策
工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì )發(fā)揮監督職能，督促各項事宜的公開(kāi)。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導班子能把全校八十多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng )一流。本學(xué)年順利通過(guò)了蘇州市優(yōu)秀家長(cháng)學(xué)校、蘇州市德育示范學(xué)校的驗收。高分通過(guò)了太倉市綜合督導。
四、積極開(kāi)展課余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍
為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學(xué)校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會(huì )能夠積極主動(dòng)地開(kāi)展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，教師節期間組織教職工進(jìn)行體育比賽，豐富教職工的.課余生活；組織教職工慶祝第二十一個(gè)教師節，掀起尊師重教新熱潮，組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽，每年做好婦女節的系統慶�；顒�(dòng)，組織三十五周歲以上的教師進(jìn)行體檢。
五、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為教職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，我校工會(huì )能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為教職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是知道教職工或者教師的家人患病住院的，工會(huì )領(lǐng)導都能陪同學(xué)校領(lǐng)導或受學(xué)校領(lǐng)導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2、慰問(wèn)喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會(huì )領(lǐng)導都能前往吊唁與慰問(wèn)，并發(fā)動(dòng)所在工會(huì )小組主動(dòng)給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。
3、慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會(huì )領(lǐng)導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時(shí)到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會(huì )女工委員也能夠及時(shí)代表工會(huì )前往慰問(wèn)。
4、走訪(fǎng)在校青年教師：工會(huì )領(lǐng)導經(jīng)常深入在校青年教師的宿舍，詢(xún)問(wèn)他們的學(xué)習與生活情況，勉勵他們安心工作。
總之，xx年，我校工會(huì )在市教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工最溫馨的家。
關(guān)于工會(huì )年終工作總結5
20xx年，xx公司在集團黨委、上級工會(huì )的領(lǐng)導下，結合公司實(shí)際情況，圍繞中心工作，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益為主線(xiàn)，以提高職工素質(zhì)為目的，以加強工會(huì )能力建設為保障，努力推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，不斷增強企業(yè)凝聚力和戰斗力�，F將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報如下。
一、xx公司職工基本情況
公司目前設辦公室、財務(wù)部、部等個(gè)部門(mén)，現有職工人，其中：公司高管人，一般職工人；公司職工平均年齡歲；中共黨員人，占職工總數的%；大學(xué)本科以上學(xué)歷人，占職工總數的%（其中研究生學(xué)歷人，本科學(xué)歷人）；大專(zhuān)學(xué)歷人，占職工總數的%；高級職稱(chēng)人，中級職稱(chēng)人，初級職稱(chēng)人。
二、工會(huì )組織組建情況
公司自月份成立后，及時(shí)向集團公司請示、匯報，啟動(dòng)工會(huì )組建工作，多次醞釀工會(huì )委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后，于20xx年xx月xx日召開(kāi)經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議，提名設工會(huì )委員名，差額名，分別為，其中擬推薦擔任工會(huì )主席候選人，擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會(huì )申請成立xx公司工會(huì )。
三、工會(huì )活動(dòng)、建設情況
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)文化建設，營(yíng)造良好工作氛圍
公司揭牌后，及時(shí)在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長(cháng)廊，上墻企業(yè)文化標語(yǔ)口號，并且在辦公場(chǎng)所的門(mén)牌、指示牌，以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統一體現公司LOGO。同時(shí)結合公司發(fā)展大事進(jìn)程，搭建企業(yè)文化宣傳窗口，按主題展現xx公司的風(fēng)采。努力營(yíng)造xx公司“團結、高效、創(chuàng )新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。
�。ǘ┓e極推動(dòng)全民健身，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。制定了xx公司20xx年活動(dòng)計劃，以每月一個(gè)主題活動(dòng)、每周一次健身活動(dòng)相結合的形式，豐富職工業(yè)余生活，增強了職工身體素質(zhì)，也大大提高了xx公司團隊凝聚力。
1、參加了集團公司組織的第屆職工運動(dòng)會(huì )，參加等項目的競賽，全員積極參與、頑強拼搏，充分展現了xx公司的風(fēng)采，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”。
2、月底，公司組織全體職工開(kāi)展紅色之旅系列活動(dòng)，到參觀(guān)學(xué)習，重溫黨的光輝歷程；并與等兄弟單位交流學(xué)習，鼓舞和振奮xx公司的全體職工，堅定對建設偉大事業(yè)的信念。
3、因地制宜地開(kāi)展排球、羽毛球、游泳等各類(lèi)文體活動(dòng)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)，于月日組織全體職工開(kāi)展了xx公司第屆職工球活動(dòng)。
4、月日組織全體職工開(kāi)展徒步考察活動(dòng)，在盛夏的酷暑中，用3個(gè)多小時(shí)實(shí)地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志，振奮了公司上下建設的滿(mǎn)腔豪情。
�。ㄈ╅_(kāi)展幫扶解困送溫暖活動(dòng)。
1、4月份，積極響應集團公司幫扶小學(xué)活動(dòng)，全體職工踴躍為貧困山區小學(xué)生資助營(yíng)養午餐，共捐款多元。
2、7月底，響應集團黨委開(kāi)展的“八一”慰問(wèn)退轉軍人活動(dòng)，慰問(wèn)公司退轉軍人名，發(fā)放慰問(wèn)金元。
3、開(kāi)展夏日高溫送清涼活動(dòng)，盛夏時(shí)節為公司全體職工熬煮綠豆湯，深受廣大職工的歡迎。
�。ㄋ模┐罱ü尽皥D書(shū)角”，建設學(xué)習型組織。
公司增設“圖書(shū)角”，購置了豐富的圖書(shū)供職工閱覽、學(xué)習；并制定了《xx公司圖書(shū)管理辦法》，規范使用圖書(shū)。較好的培養和激發(fā)了職工的學(xué)習意識與求知興趣，營(yíng)造了濃厚的“比、學(xué)、趕、超”學(xué)習氛圍。
�。ㄎ澹╆P(guān)愛(ài)職工，解決后顧之憂(yōu)。
1、公司開(kāi)辦了職工單身宿舍、創(chuàng )辦職工食堂，為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境，解決食宿問(wèn)題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
2、參�；ブＵ�。為進(jìn)一步響應集團公司擴大職工的醫療保障范圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難，提高職工抵御風(fēng)險的能力，根據集團公司下發(fā)的文件要求，參照集團公司工會(huì )的參保份額為每位職工均購買(mǎi)了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買(mǎi)了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。
�。┮I(lǐng)職工熱情參與，齊抓共建“職工之家”。
1、加強職工隊伍建設，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《xx公司員工培訓工作方案》，對職工培訓進(jìn)行了系統的.安排，做到內訓與外訓相結合、課堂學(xué)習與外出考察相結合，推行“一周一訓”的學(xué)習制度。目前，已按計劃組織開(kāi)展次內訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學(xué)用政策培訓、建設規劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容；2次外出考察交流：月份到公司學(xué)習考察，月份到兄弟單位交流學(xué)習，充分學(xué)習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗，開(kāi)闊了職工眼界。
2、配合公司黨政開(kāi)展職工職業(yè)道德和社會(huì )公德等主題教育活動(dòng)，倡導集團公司及xx公司的價(jià)值觀(guān)念。組織開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)習先進(jìn)人物活動(dòng)，針對xx公司所處的企業(yè)初創(chuàng )階段特點(diǎn)，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽(yù)感及責任感，樹(shù)立打造的堅定信念，大力提倡“團結、高效、創(chuàng )新、卓越”的企業(yè)文化。
3、配合公司行政開(kāi)展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng )新競賽活動(dòng)以及“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)。公司組織成立了專(zhuān)題調研小組，將各類(lèi)學(xué)習調研、競賽指標分解到部門(mén)及崗位，落實(shí)到個(gè)人，以課題為載體，以項目推進(jìn)、業(yè)務(wù)拓展為核心，充分調動(dòng)廣大職工的積極性開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新競賽活動(dòng)。此外，組織職工開(kāi)展了專(zhuān)項課題的“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、文化建設提出很多具有建設性的好點(diǎn)子。
四、存在的問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬﹛x公司工會(huì )各項活動(dòng)開(kāi)展主要以辦公室牽頭組織開(kāi)展，人員編制較少，工會(huì )干部均以兼職為主，如何結合x(chóng)x公司實(shí)際，全面有效開(kāi)展工會(huì )各項工作，進(jìn)一步加強工會(huì )建設等還需不斷探索。
�。ǘ┕境闪⒊跗�，工會(huì )工作經(jīng)驗不足，希望集團公司加強對xx公司的業(yè)務(wù)指導，多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。
五、下一步工作計劃
在集團公司與上級工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人，使我公司的工會(huì )工作實(shí)現高起點(diǎn)的良好開(kāi)局。
�。ㄒ唬┩瓿蓌x公司工會(huì )組建工作，落實(shí)工會(huì )委員設置，完善相關(guān)工會(huì )工作。
�。ǘ┱J真制定xx公司20xx年工會(huì )工作計劃。
在抓緊組建工會(huì )的同時(shí)，根據xx公司實(shí)際情況，按上級工會(huì )要求，認真制定并落實(shí)執行公司20xx年工會(huì )工作計劃。
�。ㄈ┱J真履行工會(huì )干部職責，發(fā)揮工會(huì )職能。建立工會(huì )后，工會(huì )干部要緊密團結在黨支部周?chē)�，組織帶領(lǐng)。
全體會(huì )員圍繞公司中心工作做貢獻，發(fā)揮好工會(huì )職能作用，主要有：組織職工積極參與公司民主管理，為公司發(fā)展獻計獻策；依法維護職工合法權益；認真推行司務(wù)公開(kāi)；開(kāi)展好送溫暖工程，關(guān)心職工生活，積極為職工辦實(shí)事。
�。ㄋ模┙M織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設目標，組織職工開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，從適應集團發(fā)展的大局出發(fā)，結合x(chóng)x公司實(shí)際情況，配合行政開(kāi)展形式多樣的技能培訓，爭創(chuàng )“學(xué)習型組織”。
�。ㄎ澹├^續開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
通過(guò)形式多樣的主題活動(dòng)為職工提供相互交流、增進(jìn)情感的平臺，在職工中營(yíng)造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
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