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職業(yè)生涯規劃 大學(xué)生找工作5大關(guān)鍵點(diǎn)剖析
大學(xué)生找工作5大關(guān)鍵點(diǎn)剖析
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題中簡(jiǎn)歷和面試時(shí)關(guān)鍵點(diǎn)，本文主要對這些關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行分析，生涯設計公益網(wǎng)職業(yè)規劃專(zhuān)題組推薦。
一、給面試方留下深刻“第一印象”
面試時(shí)，一般要經(jīng)過(guò)進(jìn)入面試場(chǎng)所、與主試者握手、相互寒喧、讓座、讓茶等幾個(gè)環(huán)節。此時(shí)，恰當的禮節禮貌是十分必要的，這也是紿主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節。要注意調整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。
1.進(jìn)門(mén)時(shí)應先敲門(mén)敲門(mén)的聲音要適度，門(mén)若開(kāi)著(zhù)，也應先敲門(mén)，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門(mén)后應主動(dòng)向主試者行點(diǎn)頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動(dòng)作，應快步走到主試者面前與其握手。握手時(shí)間不宜太長(cháng)，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個(gè)手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。
2.注意在主試者面前的姿勢無(wú)論是站著(zhù)還是坐著(zhù)，都應挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì )令人感覺(jué)你對此次招聘缺乏興趣。同時(shí)雙眼要始終注視對方并面帶微笑。
3.正確放置隨身所帶物品公文包、大型皮包應放置于座位下靠右腳的旁邊，包則放置在椅子一側或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。
4.倒水與喝水的禮節若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動(dòng)起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時(shí)，應將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。
5.自我介紹
面試開(kāi)始，主試者一般都會(huì )說(shuō)”請自我介紹一下”。在自我介紹時(shí)，一定要簡(jiǎn)明扼要，時(shí)間以1～3分鐘為宜，內容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(cháng)及主要經(jīng)歷。在這短短的1～3分鐘里，要盡量穩定情緒，正確把握自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，并以簡(jiǎn)樸的能給主試者以強烈印象的語(yǔ)言進(jìn)行表達。實(shí)際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機會(huì );同時(shí)也是主試者對受試者最初的一個(gè)觀(guān)察和了解的過(guò)程。自我介紹時(shí)，要口齒清楚、語(yǔ)速適中、主次分明，要盡量使用普通話(huà)，盡量避免重復、羅嗦和口頭語(yǔ)。
面試中要多采用開(kāi)放式問(wèn)題
面試一般分為關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段和結束階段。除在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)外，其他階段要盡量采用開(kāi)放式問(wèn)話(huà)方式進(jìn)行提問(wèn)。采用開(kāi)放式的問(wèn)話(huà)方式，可以讓?xiě)刚邥乘�，從中獲得很多所需的信息。例如，“你在團隊工作方面表現怎樣?你的溝通技巧怎樣?”這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應聘者不可能用一兩句話(huà)就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結、引申、舉例，通過(guò)這一系列的回答。從中可以獲得足夠的信息。例如，想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時(shí)，絕不能直接問(wèn)：“你認為自己的團隊精神好嗎?你的領(lǐng)導能力好不好?”這是一種封閉式的問(wèn)題，只能回答YES或NO。應該盡量讓?xiě)刚哂檬聦?shí)來(lái)說(shuō)話(huà)，以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設計一些情景式、行為式的問(wèn)題如：“告訴我最具有挑戰性的客戶(hù)是什么樣子?”、生涯設計公益網(wǎng)職業(yè)規劃“你最敬佩的人是誰(shuí)?為什么?”，用來(lái)收集關(guān)于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。
一個(gè)好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢(xún)問(wèn)開(kāi)放式的探索性問(wèn)題。把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開(kāi)放式，一下就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法。有些應試者會(huì )將探索性問(wèn)題以數量化的方式回答，有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性或傾向于線(xiàn)性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應聘者過(guò)去是否有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)歷。從而判斷其能否適應這種工作。
這種問(wèn)題就是一個(gè)有效的面試問(wèn)題。在西門(mén)子，招聘會(huì )根據職位的不同，采取不同的方案，基本上以面試為主。一個(gè)面試最長(cháng)2個(gè)小時(shí)，要進(jìn)西門(mén)子這樣的公司可能需要進(jìn)行23次的面試，根據職位的不同，可能有的人會(huì )經(jīng)過(guò)更多的面試考察。人事部重點(diǎn)考察能力部分，業(yè)務(wù)部門(mén)考察經(jīng)驗和知識部分。畢業(yè)生求職面試時(shí)的禮儀平時(shí)同學(xué)與同學(xué)之間，同學(xué)與老師之間的一般交談，都應該講究禮貌，尊重對方，否則大家會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人缺乏修養更何況是面試這種比較正式的場(chǎng)合，禮儀就顯得更加必要，會(huì )影響到面試主持人對你的看法，從而影響到就業(yè)。畢業(yè)生面試時(shí)應注意如下禮儀：
(1)衣著(zhù)要整潔，儀表要端正;(2)面試時(shí)，不要遲到;(3面帶微笑;(4)要注意身體的動(dòng)作及體姿;(5)要善于聆聽(tīng);(6禮貌地結束面試。交談在面試中占有非常重要的地位，如果畢業(yè)生不懂得談話(huà)的藝術(shù)，就有可能因某句不恰當的話(huà)而給面試主持人留下不良的印象。因此，對于應聘畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，掌握交談的藝術(shù)無(wú)疑是非常重要的。那么在交談過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題，怎樣才能掌握交談的技巧、藝術(shù)，以使自己表現得更加出色，增加錄用的可能性呢?
(1)掌握一個(gè)“度”字。畢業(yè)生在面試交談中要掌握一個(gè)“度”字，要把握分寸，這樣才能體現出你的涵養、素質(zhì)、自控能力，容易使面試主持人接受。相反，不懂得掌握“度”，不把握“火候”，夸夸其談，口若懸河，過(guò)分表現自我，會(huì )使主試人產(chǎn)生反感。
(2)坦率、真誠。畢業(yè)生在交談時(shí)，不要自吹自擂，言過(guò)其實(shí)，要以誠相見(jiàn)，開(kāi)誠布公，推心置腹。不講一些大包大攬的話(huà)，像這事交給我好了，我一定會(huì )給單位作大的貢獻等，會(huì )使面試主持人反感。但也不要過(guò)分謙虛，一味地貶低自己。
(3)使用謙虛的征詢(xún)意見(jiàn)的語(yǔ)言。畢業(yè)生在面試交談時(shí)，使用一些謙虛的、征詢(xún)意見(jiàn)的話(huà)，如“很想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”、“很想聽(tīng)聽(tīng)您的看法”等等，會(huì )使面試主持人覺(jué)得你非常尊重他，從而對你產(chǎn)生好感。但不要過(guò)分奉承主試人，一味迎合主試人，像一個(gè)唯唯諾諾的傭人，開(kāi)口閉口就是“你說(shuō)得完全對”或“你說(shuō)得完全有道理”等，只顧一心奉承而不敢發(fā)表自己的見(jiàn)解，會(huì )使主試人覺(jué)得你是個(gè)平庸之輩，只會(huì )奉承，沒(méi)有主見(jiàn)。
另外，還要注意說(shuō)話(huà)不重復及適當使用一點(diǎn)幽默的語(yǔ)言�？傊�，在這競爭激烈的就業(yè)形勢下，中專(zhuān)畢業(yè)生應樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，給自己一個(gè)正確的定位，靠自己去創(chuàng )造機遇，靠自己去掌握技巧。要充分認識面試的重要性，認真對待，了解掌握面試的基本技巧和面試的禮儀，做好充分的面試準備。中專(zhuān)畢業(yè)生不仿進(jìn)行一些模擬面試，提高實(shí)戰的能力。這樣，在正式面試時(shí)，能做到心中有數，提高面試成功率。
二、簡(jiǎn)歷怎樣“抓人”
據相關(guān)調查發(fā)現，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會(huì )結束，都會(huì )有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無(wú)情地扔進(jìn)垃圾簡(jiǎn)。有的同學(xué)對自己的簡(jiǎn)歷過(guò)于包裝，大肆渲染自己的工作學(xué)習經(jīng)歷，甚至不惜重金請專(zhuān)人拍攝DV簡(jiǎn)歷。裝幀精點(diǎn)的簡(jiǎn)歷固然討巧，但招聘者更看重的是實(shí)際工作能力;也有的應聘同學(xué)的簡(jiǎn)歷干篇一律，求職信就像公文，因誠心不夠，這些也很容易被應聘單位拒之門(mén)外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進(jìn)入面試階段，畢業(yè)生必須學(xué)會(huì )量體裁衣，合理掌握簡(jiǎn)歷的標準簡(jiǎn)而有力。
1.要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如果能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì )給自己增添一些優(yōu)勢。
2.要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
3.要學(xué)會(huì )橫向比較。俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些成績(jì)特別優(yōu)異和能力出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢。如果只寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的前幾名”，職業(yè)規劃這樣寫(xiě)更具有分量。
4.要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)�，F在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。如“要求上進(jìn)，嚴守紀律，成績(jì)優(yōu)秀”等，如此這般，而無(wú)具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，取信于用人單位。如“本人在校期間遵守紀律，表現良好，每學(xué)期操行考核評比都在九十分以上”。
5.要善于突自己的特長(cháng)。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長(cháng)才能與所聘崗位相符，因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據應聘崗位突出自己的特長(cháng)。如應聘的是行政、人事管理類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調、文字表達等方面的能力。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位應聘時(shí)則要適當突出自己的策劃、公關(guān)、創(chuàng )新能力和口才水平。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)應注意以下事項：
1.不要“饑不擇食”。臨近畢業(yè)，找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職信，這種“饑不擇食”的做法，使你對單位不了解，工作之后才發(fā)現不理想，悔之晚矣。
2.避免簡(jiǎn)寫(xiě)歧義。與朋友談話(huà)時(shí)，很多同學(xué)都習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)，但在求職信或簡(jiǎn)歷中應避免。
3.不能眉毛胡子一把抓。語(yǔ)言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職信或簡(jiǎn)歷最起碼的要求。
4.求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信或簡(jiǎn)歷，只能“適度推銷(xiāo)”，而不可夸大其辭。
5.稱(chēng)呼要恰當。求職信稱(chēng)呼應正式、規范。大學(xué)生擇業(yè)前的心理準備面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理復雜多變。一方面為自己即將走向社會(huì )實(shí)現自己的夢(mèng)想而興奮，另一方面也常因種種因素表現出矛盾的心理。因此，調整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，對于初出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。擇業(yè)過(guò)程中要做到知己知彼。知彼是了解擇業(yè)的社會(huì )環(huán)境和欲選擇的工作單位。知己是正確認識自己德智體各方面的情況，以及自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、性格、興趣和特長(cháng)，明確自己想做什么，要做什么，社會(huì )允許做什么，只有這樣，才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。
三、培養良好的擇業(yè)心態(tài)，一般要注意以下幾個(gè)方面：
第一，選擇適
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