IT行業(yè)職業(yè)生涯規劃書(shū)范文
一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)，即開(kāi)始發(fā)生從學(xué)生時(shí)代向職業(yè)人士的過(guò)渡，這種過(guò)渡走的好，可以實(shí)現畢生宿愿，體現個(gè)人價(jià)值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底;如果走的不好，則會(huì )誤入歧途，縱有凌云壯志、萬(wàn)丈豪情，難免一生郁郁不得志，終歸化作片片飛塵，無(wú)語(yǔ)對穹蒼!那么如何才能順利的完成這種過(guò)渡、踏上我們豪邁的職業(yè)旅程呢?答曰：認清自己，選擇適途!戰國的魏人荊軻具有“十步殺一人，千里不留行”的本領(lǐng)，曾向魏王獻策曰：“國君，我是職業(yè)殺手，我殺人的技術(shù)很強!”魏王問(wèn)：“那么你想殺誰(shuí)呢?”對曰：“殺他個(gè)國君如何?”魏王大驚，慌然離去!后來(lái)荊軻離開(kāi)魏國，與燕太子丹密謀，留下了“圖窮匕首見(jiàn)”、“荊軻刺秦王”的千古佳話(huà)。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處;不過(guò)筆者認為他是一個(gè)典型的“低管理、高技能”的人才，當他緊握嬴政的脖領(lǐng)、持劍相逼時(shí)，他太得意忘性了，可見(jiàn)他沒(méi)有領(lǐng)導的“統御力”和“決斷力”，所以落了個(gè)刺殺失敗、拔劍自刎的下場(chǎng)，雖然他的俠義與膽識流暢千古，但是終究是個(gè)“殺手”而已;當今社會(huì )下，如果“低管理、高技能”的人干工作干到丟了性命，那也真是一個(gè)笑談了!
目前我們國家高等學(xué)歷大幅度擴招，造成社會(huì )的低端人才嚴重過(guò)剩，大學(xué)生畢業(yè)找不到工作、或者找不到合適的工作例子鱗次櫛比;但是社會(huì )各行各業(yè)對高端人才的需求又求賢若渴;那么如何解決這種矛盾呢?從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，國家應該改革教育體制、提高教學(xué)質(zhì)量、重視高端人才的培養，但是，一個(gè)問(wèn)題一旦上升到國家的層次，就要等它個(gè)十年八年!我們沒(méi)有辦法改變世界，但是我們有能力改變自己;所以我們從個(gè)人的角度來(lái)講，講講我們這些軟件測試的從業(yè)者們，如何“認清自己、選擇適途!”
縱觀(guān)當今社會(huì )各行各業(yè)，對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，從宏觀(guān)上都可以劃分為四個(gè)群體，即：
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”
而在IT 行業(yè)這種劃分方法更為合理，sincky為其命名為“一起點(diǎn)-三方向
告別了象牙塔，帶著(zhù)對校園生活里那段風(fēng)花雪月的追憶，年輕的畢業(yè)生們走上了社會(huì );這時(shí)候的年輕人，大多數是屬于“低管理、低技能”的群體，我們沒(méi)有工作經(jīng)驗，不知道企業(yè)的工作流程，不清楚各個(gè)職業(yè)的工作技能，更不具備任何行業(yè)的管理能力;然而值得慶幸的是，人類(lèi)問(wèn)明發(fā)展到現在所出現的眾多行業(yè)，都已經(jīng)有了眾多可以參考的群體，這些群體就理所當然的成了我們可以借鑒的發(fā)展方向!雖然我們的起點(diǎn)都是一個(gè)，但是可以選擇的發(fā)展方向卻是豐富多樣!
高管理-低技能，即是我們通常所說(shuō)的管理路線(xiàn)!在IT業(yè)，這個(gè)方向的成功者不乏項目經(jīng)理、項目總監直至企業(yè)的最高管理層;但是走這個(gè)方向也要有技術(shù)方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個(gè)人人格方面的能力和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，而后者就是技術(shù)水平!而計算機行業(yè)本身，也決定了技術(shù)底蘊對職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設計成這個(gè)路線(xiàn)，除了適當的技術(shù)積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考：
低管理-高技能，即通常所說(shuō)的技術(shù)路線(xiàn)!IT業(yè)以技術(shù)為主導，對于喜歡鉆研技術(shù)、探討技術(shù)的人，可以選擇該條路線(xiàn)，走的深入、走的徹底!只因中國對于技術(shù)與管理的認識不同，造成很多人認為做技術(shù)不賺錢(qián)、不被重視，自身誤以為不過(guò)是個(gè)工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運作。實(shí)際上，在歐美發(fā)達國家，資深技術(shù)人員的薪資非常高，從業(yè)時(shí)間的周期也相當長(cháng)，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高!而另外一個(gè)不爭的事實(shí)是，企業(yè)對于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會(huì )上出現的資深技術(shù)專(zhuān)家(或者類(lèi)似職位)，為喜好技術(shù)的從業(yè)人員提供向上的通道。
高管理-高技能，即咨詢(xún)方向是較為均衡、全面的路線(xiàn)，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。然而有調查結果顯示，由于現實(shí)種種因素的制約，大約90%的個(gè)人是分別沿著(zhù)管理方向或者專(zhuān)家方向發(fā)展的，真正實(shí)現在咨詢(xún)方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數不多的咨詢(xún)方向達到又一定高度的人才，往往又會(huì )由于企業(yè)資源的限制無(wú)法將個(gè)人價(jià)值完全發(fā)揮而最終離開(kāi)所在企業(yè)，成為專(zhuān)業(yè)培訓師、咨詢(xún)師;一些國際知名的咨詢(xún)公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個(gè)人職業(yè)生涯到達一定階段，作為自己繼續突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線(xiàn)。
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