關(guān)于簽訂合同10篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的簽訂合同10篇，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
1、關(guān)于合同文件
根據經(jīng)驗，一個(gè)比較完整的家裝合同除了工程預算、設計圖紙以外，還應該包括關(guān)鍵施工項目的施工工藝、施工計劃以及甲乙雙方的材料采購單。施工工藝是一個(gè)約束施工方嚴格執行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同中要有一個(gè)施工計劃，主要是因為目前家庭裝修拖延工期的現象比比皆是，而消費者又很難在施工方開(kāi)始拖延工期的時(shí)候就發(fā)現問(wèn)題，因此，一份比較嚴謹的施工計劃就是消費者保護自己的必要武器。
2、合同簽訂細節
一些消費者在與裝修公司簽訂合同時(shí)比較隨意，不認真看合同條款，對合同條款不明確，含糊的用語(yǔ)不問(wèn)清楚，以致于產(chǎn)生投訴時(shí)難以確定責任。對此，消費者一定要注意在簽訂合同時(shí)，將使用的材料具體品牌、型號、裝修完工日期等在合同中寫(xiě)明，以防備裝修公司以次充好，拖延工期等情況發(fā)生。
3、關(guān)于設計圖紙
根據筆者的統計，很多家庭裝修的糾紛都反映在對工程項目的理解上。比如對一些項目造型的理解，由于沒(méi)有較為詳細的圖紙，可能設計師和消費者在理解上會(huì )有一些差距，有的項目由于圖紙不明確，在具體尺寸上也會(huì )存在差距。因此，建議您在簽合同的時(shí)候，盡量把各種圖紙準備齊全。
4、裝修價(jià)格
很多消費者擔心價(jià)格會(huì )對裝修質(zhì)量有影響，害怕裝修公司在施工過(guò)程中做手腳，對裝修報價(jià)不仔細核對。對此，消費者在裝修前一定要行結合自己的實(shí)際收入，對裝修的價(jià)位心中有數。同時(shí)對所使用的材料價(jià)格作一些了解，選擇比較多家公司的裝修報價(jià)。還應注意在裝修過(guò)程慎重對待裝修公司提出的追加投資的'建議，不要輕易更改裝修項目、材料的約定等內容。
5、選擇好裝修原材料
在進(jìn)行裝修時(shí)，一定要選擇符合國家標準、環(huán)保型的建材，盡量避免到路邊小店購買(mǎi)，對裝修公司購買(mǎi)的原材料要堅持驗貨查收，同時(shí)查看購貨明細表，保存好購貨憑證，便于出現問(wèn)題時(shí)查詢(xún)。
6、定期驗收施工質(zhì)量
施工質(zhì)量差往往容易出現衛生間滲水、乳膠漆鼓包、管線(xiàn)掩埋不符合行業(yè)標準等。因此，消費者在選擇家裝公司時(shí)不僅要對裝修公司的技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量作詳細了解，還要對裝修公司的誠信程度進(jìn)行了解，確認裝修公司是否具有合法的工商營(yíng)業(yè)執照以及應具備的建筑裝飾工程施工的資質(zhì)證書(shū)。
7、售后服務(wù)不能忽視
最突出的問(wèn)題是保修期內出現問(wèn)題，裝修公司故意拖延時(shí)間或以種種借口不給維修。因此，消費者在簽訂合同時(shí)就應在合同中注明保修期限，分期付款方式等內容，以防備裝修公司把風(fēng)險全部留給消費者。
簽訂合同 篇2
一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的
勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動(dòng)者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續履行勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少
簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的'情況，應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
四、試用期的長(cháng)短有規定
試用期應當包括在勞動(dòng)合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動(dòng)合同期限
試用期（不超過(guò)）
三個(gè)月——一年
一個(gè)月
一年——三年
兩個(gè)月
三年以上
六個(gè)月
試用期最長(cháng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。
六、勞動(dòng)者應當了解用人單位的勞動(dòng)紀律
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定�？偛脤W(xué)習網(wǎng)認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應當認真閱讀，知曉?xún)热莺笤俸炞�。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動(dòng)。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動(dòng)者的證件；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛脤W(xué)習網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
簽訂合同 篇3
對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同。
協(xié)議不能代替合同
高校就業(yè)時(shí)會(huì )與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì )被勞動(dòng)監察部門(mén)罰款。
違約金要約定上限
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定。由于三方協(xié)議所約束的權利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話(huà)，一般情況下學(xué)校是不能夠向學(xué)生收取違約金的。
口頭承諾應寫(xiě)進(jìn)備注
很多畢業(yè)生會(huì )輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現用人單位的待遇與當時(shí)的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權益。
試用期最長(cháng)不超過(guò)半年
按照《勞動(dòng)合同法》的`規定，一是試用期內也應當參加社會(huì )保險;二是試用期應當包含在勞動(dòng)期內;三是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
不要暴露過(guò)多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話(huà)，只留本人聯(lián)系電話(huà)，并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機。
簽訂合同 篇4
實(shí)習期是什么意思
實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識，參加社會(huì )實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會(huì )。實(shí)習期也指，想達到某種實(shí)戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習這個(gè)階段，達成預期的目的。
實(shí)習期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據個(gè)人的`實(shí)習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習期最少為半年，長(cháng)的有時(shí)會(huì )超過(guò)一年半時(shí)間。
關(guān)于實(shí)習，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習合同的相關(guān)約定主張權利。
實(shí)習期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
作為用人單位，應該與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，或與實(shí)習生、實(shí)習生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習生的實(shí)習時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習費、實(shí)習內容等細節。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險，避免實(shí)習過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實(shí)習期間實(shí)習生須努力并且注重實(shí)踐。
實(shí)習期是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現在還是學(xué)生的實(shí)習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
（一）我們再來(lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工的不同：
1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。
2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。
3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。
4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。
5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。
（二）學(xué)徒工、實(shí)習工的法律特征：
1、學(xué)徒、實(shí)習不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習期滿(mǎn)，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。
2、建立學(xué)徒、實(shí)習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。
學(xué)徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著(zhù)名的老中醫、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設計師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。
新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。
1、學(xué)徒培訓。
2、學(xué)校培訓(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。
3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。
4、民辦學(xué)校。
5、勞動(dòng)預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。
實(shí)習，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓，又要求學(xué)徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書(shū)。
簽訂合同 篇5
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(cháng)的5年、10年，具體期限長(cháng)短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的.勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(4)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
簽訂合同 篇6
致： 公司
貴公司依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》》等法律法規和相關(guān)政策規定，要求聲明人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、并為聲明人購買(mǎi)城鎮職工社會(huì )保險，但本人因個(gè)人原因不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不愿貴公司為聲明人購買(mǎi)城鎮職工社會(huì )保險。為明確責任，本人特別聲明：本人自愿放棄簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、自愿放棄購買(mǎi)城鎮職工社會(huì )保險，并充分理解并自愿承擔放棄上述權利的法律責任，本人也充分理解本聲明書(shū)的風(fēng)險，本聲明書(shū)是本人的.真實(shí)意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況，本人也不會(huì )以任何理由（包括但不限于顯失公平和重大誤解）申請撤銷(xiāo)本聲明書(shū)或單方宣布本聲明書(shū)無(wú)效。
聲明人：
身份號碼：
年月日
簽訂合同 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓，朋友們：
大家晚上好！
今晚，高朋滿(mǎn)座，美酒飄香。值此中國建設銀行與本公司銀企合作協(xié)議暨3.5億元貸款合同簽訂之際，我謹代表公司向出席今天晚宴的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓和各位朋友表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意！
一年一度秋風(fēng)勁，喜迎盛會(huì )聚賓朋�！�20xx”工程是本公司今年乃至今后很長(cháng)一段時(shí)期的重要發(fā)展項目，是公司宏偉藍圖的全新起點(diǎn)，是全省20xx年的重點(diǎn)工程建設項目，也是全州煤化工發(fā)展戰略的“龍頭工程”，在以許書(shū)記為領(lǐng)頭人的州市各級黨委、政府、職能部門(mén)的無(wú)限關(guān)懷下，在州建行等社會(huì )各屆的鼎立支持下，在各位朋友大力關(guān)注下，經(jīng)過(guò)工程建設人員的努力拼搏，目前工程進(jìn)展迅速，現已進(jìn)入設備安裝階段，即將于明年3月投產(chǎn)運行。
好風(fēng)憑借力，助我上青云。我們愿與所有關(guān)心和支持公司建設和發(fā)展的.各界人士和所有參加本次盛會(huì )的嘉賓相互合作，共同努力，共創(chuàng )更加美好的明天�，F在我提議：為今天銀企合作協(xié)議暨貸款合同簽訂儀式的成功舉辦，為我們的精誠合作，為各位嘉賓的幸福健康，干杯！
簽訂合同 篇8
測試成績(jì)：100.0分。恭喜您順利通過(guò)考試！
單選題
1. 在供應商開(kāi)發(fā)流程中，收集完供應商信息之后，應該進(jìn)行的工作是： √
A 詢(xún)價(jià)
B 信息反饋
C 篩選
D 議價(jià)/核價(jià)
正確答案： A
2. 對供應商的品質(zhì)能力實(shí)行“三檢”制度的內容不包括： √
A 自檢
B 互檢
C 他檢
D 專(zhuān)檢
正確答案： C
3. 在供應商評審項目中，對供應商制造能力的考察范圍不包括：
A 生產(chǎn)設備
B 員工人數
C 廠(chǎng)房空間
D 廠(chǎng)商距離
正確答案： B
4. 企業(yè)考核供應商的兩個(gè)指標是： √
A 交貨期和質(zhì)量
B 交貨期和價(jià)格
C 質(zhì)量和柔性
D 信譽(yù)與財務(wù)狀況
正確答案： A √
5. 在供應商評審項目中，企業(yè)的財務(wù)狀況屬于對（ ）的考核。 √
A 技術(shù)能力
B 品質(zhì)能力
C 管理制度
D 經(jīng)營(yíng)狀況
正確答案： D
6. 企業(yè)對供應商的.相關(guān)信息進(jìn)行評審的原則是，選擇（ ）的供應商。
A 報價(jià)最低
B 質(zhì)量最好
C 交貨速度最快
D 最合適
正確答案： D
7. 企業(yè)與供應商是對手關(guān)系特征的是： √
A 供應商的數量很多
B 價(jià)格適度重要
C 公開(kāi)程度高
D 位置比較近
正確答案： A
8. 對于企業(yè)而言，采購合約的簽約地點(diǎn)要盡量選擇： √
A 供應商所在地
B 本公司所在地
C 雙方的中間位置
D 任何地點(diǎn)
正確答案： B
9. 在采購合約結構中，正文部分的內容不包括： √
A 物品名稱(chēng)與規格 √
B 貨物包裝條款
C 仲裁
D 采購雙方企業(yè)名稱(chēng)
正確答案： D
10. 在采購合同的權責規定中，負責合同條款履行與跟蹤的人員是： √
A 采購經(jīng)辦人
B 與采購行為有直接關(guān)系的部門(mén)主管
C 總經(jīng)理
D 財務(wù)部門(mén)
正確答案： A
判斷題
11. 供應商開(kāi)發(fā)是采購部門(mén)的事，其他部門(mén)最好不要干涉。此種說(shuō)法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
12. 廠(chǎng)商的閑置設備越少、廠(chǎng)房的剩余空間越小，說(shuō)明該企業(yè)的制造能力越強。此種說(shuō)法：
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
13. 企業(yè)的一切工作都應該以制度做指導、以流程來(lái)檢驗、以標準來(lái)堅持。此種說(shuō)法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
14. 采購合同的簽署人一定是企業(yè)法人或持企業(yè)法人委托書(shū)的人員。此種說(shuō)法： √
正確
錯誤 √
正確答案： 正確
15. 在采購合同的權責規定中，要求采購經(jīng)辦人負責保管合同原件。此種說(shuō)法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
簽訂合同 篇9
春節過(guò)后，隨著(zhù)氣溫的逐漸回暖，有不少買(mǎi)了新房的家庭也開(kāi)始考慮如何裝修自己的新居了。好的開(kāi)始是成功的一半，簽訂一份內容詳盡的裝修合同，可以讓自己避免陷入裝修陷阱。
“怎樣才能做到少花錢(qián)，又能兼顧美觀(guān)和舒適度?”上海的朱先生在裝修之前一直考慮這個(gè)問(wèn)題。但待他裝修完畢之后，他發(fā)現在裝修過(guò)程中，考慮怎樣節省裝修成本固然重要，但簽訂裝修合同其實(shí)也是一個(gè)不能忽略的問(wèn)題。
在實(shí)際裝修過(guò)程中，朱先生發(fā)現有不少與當初設想不相符的地方，免不了要與裝修公司交涉，但是結果往往是自己被裝修公司問(wèn)得啞口無(wú)言，因為在裝修合同中，很多裝修公司事先口頭承諾的條件并未寫(xiě)進(jìn)合同中，這讓朱先生有苦難言。
業(yè)內人士表示，有個(gè)別裝修公司利用消費者對格式合同不熟悉的特點(diǎn)，設置了一些模糊、籠統的條款，用以規避責任、損害消費者的利益。由此可見(jiàn)防范裝修合同陷阱還是十分有必要。
那么，如何才能做到避免遭遇裝修合同陷阱呢?下面結合實(shí)際案例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。
施工工期需敲定
在裝修合同中應該對施工工期做詳細約定，以便按時(shí)收房。
案例：廣州的凌勁松與一家裝修公司簽訂了裝修合同。這家公司是他朋友介紹過(guò)來(lái)的，對方對他也是分外熱情，并主動(dòng)提出為他減免設計費等費用，見(jiàn)到對方如此殷勤，他在簽訂裝修合同時(shí)，也就聽(tīng)信了對方的`勸說(shuō)，在施工工期方面并未做約定。但是在裝修過(guò)程中凌先生發(fā)現裝修公司總是拖拖拉拉，原本40天內可以完工的裝修工程，卻耗時(shí)近三個(gè)月。這使得凌先生平白無(wú)故多掏了一個(gè)多月的租金，他想追究裝修公司的違約責任，但是合同中對施工工期并未做約定，自己毫無(wú)勝算。
點(diǎn)評：上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，在此前接觸到的裝修糾紛案例當中，不能按時(shí)完工而產(chǎn)生的糾紛并不少見(jiàn)，近年這種狀況來(lái)有所改善，由于裝修公司采取了規范化施工，工期能夠控制在一定的時(shí)間內。但是他提醒，消費者在簽訂裝修合同時(shí)，還是不能忽略這個(gè)內容。
據了解，目前京滬穗三地的裝修合同示范文本中均對施工工期做了相關(guān)規定，如上海最新版的示范文本中第一條第8項就是關(guān)于工期的規定，開(kāi)工、竣工時(shí)間均能反映出來(lái)。據業(yè)內人士介紹，根據房屋面積大小、裝修的不同程度，施工工期一般是固定的，如一套100平方米兩居室，簡(jiǎn)單裝修只需35天左右。
相應的還應該明確違約責任。如果不能按期竣工，裝修公司應該承擔違約責任，目前上海的做法是按一定的數額收取違約金，如每拖欠一天，收取50～100元不等。
付款方式事先定
裝修款如何支付，這也必須事先約定。
案例：上海的章錚從開(kāi)發(fā)商手里拿到鑰匙之后，立即對自己的新房進(jìn)行裝修。在簽訂裝修合同中，裝修公司告訴他，上海通常的做法是簽訂合同之后，便支付全額工程材料款和50%的施工費用，工期過(guò)半之后便支付30%的施工費，而余下的20%作為尾款驗收之后再支付，章先生接受了這種做法。但讓他始料未及的是，工程過(guò)半之后由于雙方意見(jiàn)不合發(fā)生了一次糾紛，裝修公司撒手不管了，給他留下了一堆材料和一個(gè)“半拉子”工程。
點(diǎn)評：上海聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所王展律師表示，如果消費者提前將裝修款支付給裝修公司，對其制約作用便會(huì )大大減弱，從而使得自己陷入被動(dòng)境地。
據了解，在一些內地城市的裝修合同中規定，裝修合同一經(jīng)簽訂，消費者應付100%工程材料款和施工工費的50%;當工期進(jìn)度過(guò)半之后，消費者第二次付施工工費的40%。剩余10%尾款待甲方對工程竣工驗收后結算。專(zhuān)家表示，如果按照這樣的付款形式的話(huà)，在工期過(guò)了一半左右后，消費者就已經(jīng)向裝修公司交了90%左右的費用，如果裝修的后期出了什么問(wèn)題的話(huà)，就很難在錢(qián)上面制約裝修公司了。所以建議在簽訂合同時(shí)候，應把首付壓到30%，而其余的則按工程進(jìn)度支付。
目前上海已采用的按照工程進(jìn)度付款的方式，如簽訂合同之后首付款，當水、電、管線(xiàn)等隱蔽工程通過(guò)驗收之后再支付一部分，油漆工進(jìn)場(chǎng)前支付一部分，竣工驗收時(shí)支付一部分，每次具體的支付金額可以協(xié)商。
增減項目不馬虎
在實(shí)際裝修過(guò)程中，很容易產(chǎn)生增減項目。因此在簽訂合同時(shí)，則需對此做出詳細規定。
案例：北京的汪駿在裝修過(guò)程中，發(fā)現自家進(jìn)門(mén)過(guò)道過(guò)長(cháng)，于是產(chǎn)生與裝修公司商定再多做一個(gè)柜子放在過(guò)道上，以便充分利用空間。但是柜子做好之后他發(fā)現，雖然所用材料從外觀(guān)上看與裝修公司提供的材料有些相像，但肯定不在一個(gè)檔次上，但苦于手頭沒(méi)有證據，他只好忍氣接受了這個(gè)價(jià)高質(zhì)次的柜子。
點(diǎn)評：上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，在裝修過(guò)程中，增減項目非常常見(jiàn)，因此在簽訂裝修合同時(shí)，千萬(wàn)馬虎不得。專(zhuān)家建議，在施工過(guò)程中，消費者提出變更修改設計、增減工程項目或者變更材料設備，須提前與裝修公司聯(lián)系，在簽訂《工程項目變更單》后，方能進(jìn)行施工，因此影響竣工日期的，由雙方商定。而不能私自與施工人員或其他管理人員商定更改施工內容、增加施工項目。
簽訂合同 篇10
裁員還是主動(dòng)辭職，續約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開(kāi)大幕的這一場(chǎng)勞資硝煙，正卷入更多公司，工會(huì )等第三方力量的介入，以及全社會(huì )的大討論。
這一事件的導火索，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規”導致了這場(chǎng)始料未及的勞資硝煙?
四條軍規
全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )行政法室副主任張世誠說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護勞動(dòng)者權益”。
在《勞動(dòng)合同法》的“法律責任”一章中，16條規定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規。
全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓。他說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規，就是“無(wú)固定期合同”。
《勞動(dòng)合同法》第14條規定，勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)10年，或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”，梁智說(shuō)。
令企業(yè)頭痛的第二條軍規則是試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第三條軍規：勞務(wù)派遣。
《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。派遣未成也應當按照當地的最低工資標準支付報酬。
梁智認為，這些都是對勞務(wù)派遣單位責任的加重。
曾直接參加該法起草的中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)郭軍認為，對“經(jīng)濟補償金”的規定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規。
《勞動(dòng)合同法》規定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
五種誤讀
這些軍規導致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規避行動(dòng)。但參與制定這部法律的人士說(shuō)，這只是一場(chǎng)集體誤讀導致的集體恐慌。
梁智說(shuō)，華為的“辭職門(mén)”和沃爾瑪的“無(wú)原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對 《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期合同的規定存在誤讀。
“無(wú)固定期的合同并不是計劃經(jīng)濟的終身制、鐵飯碗”，郭軍說(shuō)，終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產(chǎn)了，還得安排他去別的企業(yè)工作。
而無(wú)固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規定，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期合同。
全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )行政法室主任李援表示，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵和引導用人單位盡量多訂立長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“現在有些專(zhuān)家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓時(shí)為了滿(mǎn)足企業(yè)加長(cháng)試用期的心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說(shuō)，這是公然的應對《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的`試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說(shuō)，這是公然的應對《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)者的合法權益的方法，來(lái)降低企業(yè)成本。
對經(jīng)濟補償金也存在誤讀。郭軍說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規定合同終止只有兩種法律規定要求補償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無(wú)關(guān)了。
郭軍表示，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止�！秳趧�(dòng)合同法》規定，合同到期后，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟補償金，只要續簽合同就可以。什么時(shí)候企業(yè)與員工續簽合同了，這才算補償金。但是如果企業(yè)一直與員工續簽，直到員工達到退休的年齡，或者說(shuō)達到了領(lǐng)取社會(huì )保險的時(shí)候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟補償金。
郭軍認為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定，減少了合法企業(yè)的成本。
梁智說(shuō)，對勞務(wù)派遣現在有一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度，實(shí)際上這也是一種對該法的誤讀�！秳趧�(dòng)合同法》是用法律的手段來(lái)規制這種用工形式。
比如，現在有些大的單位都自設派遣單位，認為這樣還可以規避用工責任。但《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔連帶任。雙方的責任沒(méi)有縮小反而擴大了，勞務(wù)派遣單位要負起簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險費等的義務(wù)，但是對于加班費、福利、勞動(dòng)條件等，還要用工單位來(lái)承擔，同時(shí)還要建立相應的工資調整機制。
郭軍說(shuō)，一些企業(yè)對服務(wù)期的問(wèn)題上也存在著(zhù)誤解。比如：有的企業(yè)的內部制度規定，勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿(mǎn)多長(cháng)時(shí)間，不干滿(mǎn)就得給企業(yè)賠償。
現在《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)提供了一萬(wàn)塊錢(qián)送員工出國，并事先與員工說(shuō)好只要送其出過(guò)，該員工就要在企業(yè)干滿(mǎn)五年。該員工回過(guò)之后，如果違約了，違約金最高不能超過(guò)培訓費。
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