辦公室干事述職報告

辦公室干事述職報告(合集4篇)

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告十分的重要，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的辦公室干事述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　辦公室干事述職報告 篇1

　　即將過(guò)去的，領(lǐng)導班子對我工作的開(kāi)展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協(xié)助公司領(lǐng)導、配合辦公室主任作好公司內部事務(wù)的管理，向公司領(lǐng)導班子經(jīng)營(yíng)、決策提供可靠依據，為股份公司下達各項指標的完成及時(shí)提供翔實(shí)的信息、數據，配合、協(xié)調各部（室）努力完成物業(yè)公司下達的各項任務(wù)及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀(guān)全年工作職責的履行情況，概括起來(lái)應該說(shuō)有得有失，現就具體情況述職如下：

　　一、我配合辦公室主任負責起草了《電話(huà)接聽(tīng)管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績(jì)考核辦法》。通過(guò)起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營(yíng)、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的問(wèn)題，如員工打卡未能做到統計公布，失去了監督和考核作用；效績(jì)考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒(méi)有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

　　二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實(shí)，但自４月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

　　三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險（其中有兩個(gè)月因資金周轉問(wèn)題產(chǎn)生了滯納金），未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進(jìn)行了補錄，還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢(xún)存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時(shí)將做好社�；鶖档腵調整工作。

　　四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實(shí)統計和上報，招聘與解除手續都按程序進(jìn)行，但存在問(wèn)題是新員工的培訓工作沒(méi)能?chē)栏癜闯绦蜷_(kāi)展，給部門(mén)培訓造成了難度。

　　五、作為公司合同專(zhuān)管員，對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執行，但也存在問(wèn)題：

　�。�、有的合同、協(xié)議無(wú)編號；

　�。�、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續不完整；

　�。�、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執行后要求對方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章，這點(diǎn)應加以彌補和改正。

　　六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

　　七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類(lèi)文稿，但在請示上報后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報與公司后就不再催問(wèn)的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

　　八、效績(jì)考核的檢查上報討論不及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊不及時(shí)，數據出臺不及時(shí)，導致財務(wù)數據上報不及時(shí)等一系列連鎖反應，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。

　　九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價(jià)部門(mén)協(xié)調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過(guò)努力減少了1000多元年審費；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。

　　十、在宣傳工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余篇；制作板報２期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎；協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績(jì)。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實(shí)際。

　　工作缺乏條理性、計劃性，導致工作完成不及時(shí)、拖沓、延誤等情況，這有主觀(guān)學(xué)習不夠、精力分散的原因，也有客觀(guān)辦公室人員變動(dòng)較為頻繁的原因，但主觀(guān)原因還是主要的�？v觀(guān)全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說(shuō)上半年工作就做的好，整體上嚴格地說(shuō)，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱(chēng)職來(lái)作自我評價(jià)，我認為只能是勉強稱(chēng)職。

　　辦公室干事述職報告 篇2

　　即將過(guò)去的，領(lǐng)導班子對我工作的開(kāi)展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協(xié)助公司領(lǐng)導、配合辦公室主任作好公司內部事務(wù)的管理，向公司領(lǐng)導班子經(jīng)營(yíng)、決策提供可靠依據，為股份公司下達各項指標的完成及時(shí)提供翔實(shí)的信息、數據，配合、協(xié)調各部(室)努力完成物業(yè)公司下達的各項任務(wù)及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀(guān)全年工作職責的履行情況，概括起來(lái)應該說(shuō)有得有失，現就具體情況述職報告如下：

　　一、我配合辦公室主任負責起草了《電話(huà)接聽(tīng)管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績(jì)考核辦法》。通過(guò)起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營(yíng)、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的問(wèn)題，如員工打卡未能做到統計公布，失去了監督和考核作用;效績(jì)考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒(méi)有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

　　二、較好地完成了去年底的"三定"目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實(shí)，但自4月份以后工資水平得到逐月上升(排除被考核因素)。

　　三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險(其中有兩個(gè)月因資金周轉問(wèn)題產(chǎn)生了滯納金)，未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進(jìn)行了補錄，還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢(xún)存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時(shí)將做好社�；鶖档恼{整工作。

　　四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實(shí)統計和上報，招聘與解除手續都按程序進(jìn)行，但存在問(wèn)題是新員工的培訓工作沒(méi)能?chē)栏癜闯绦蜷_(kāi)展，給部門(mén)培訓造成了難度。

　　五、作為公司合同專(zhuān)管員，對協(xié)議、合同的'起草基本上做到了格式規范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執行，但也存在問(wèn)題：

　　1、有的合同、協(xié)議無(wú)編號;

　　2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續不完整; 3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執行后要求對方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章，這點(diǎn)應加以彌補和改正。

　　六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

　　七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類(lèi)文稿，但在請示上報后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報與公司后就不再催問(wèn)的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

　　八、效績(jì)考核的檢查上報討論不及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊不及時(shí)，數據出臺不及時(shí)，導致財務(wù)數據上報不及時(shí)等一系列連鎖反應，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。

　　九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價(jià)部門(mén)協(xié)調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過(guò)努力減少了1000多元年審費;但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。

　　十、在宣傳工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余篇;制作板報2期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎;協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績(jì)。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實(shí)際。

　　工作缺乏條理性、計劃性，導致工作完成不及時(shí)、拖沓、延誤等情況，這有主觀(guān)學(xué)習不夠、精力分散的原因，也有客觀(guān)辦公室人員

　　變動(dòng)較為頻繁的原因，但主觀(guān)原因還是主要的�？v觀(guān)全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說(shuō)上半年工作就做的好，整體上嚴格地說(shuō)，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱(chēng)職來(lái)作自我評價(jià)，我認為只能是勉強稱(chēng)職。

　　辦公室干事述職報告 篇3

各位領(lǐng)導、同仁：

　　大家好！

　　今年，我通過(guò)面試走上了辦公室干事這一崗位，下面，我就這幾個(gè)月的工作情況做一個(gè)報告。

　　剛剛進(jìn)校時(shí)候，由于自身原因，遇到事情可能就慌亂掉了，沒(méi)有遇到事情應有的冷靜、沉著(zhù)。經(jīng)過(guò)在辦公室這幾個(gè)月的鍛煉，感覺(jué)各方面的能力都有了不少的提高。

　　該學(xué)期本著(zhù)“少說(shuō)空話(huà)，多做實(shí)事”的原則，愿證明自己是行動(dòng)中的巨人，而非語(yǔ)言上的矮子，并且對辦公室的職責有了更深的了解。在這幾個(gè)月的工作中，我收獲最多的是為人處世、待人接物的準則。在通知他人事情的時(shí)候，我一直保持著(zhù)認真的態(tài)度。在統計各項名單的過(guò)程中，積極與他人交流溝通，仔細認真的完成名單的制作。當有人詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜的時(shí)候，我也會(huì )盡力的去答復疑惑。出現錯誤的時(shí)候，我也會(huì )不斷反思自我，查缺自己的不足，找尋彌補的方式方法。以至于我在溝通交流方面以及遇事緊急處理方面的能力都有了不小的提升。

　　辦公室是學(xué)生會(huì )的樞紐，承擔著(zhù)瑣碎復雜的日常工作。這里是一個(gè)考驗工作態(tài)度的地方，但因為選擇，所以付出，我愿一直保持積極熱情的態(tài)度在辦公室工作。

　　事實(shí)勝于雄辯，態(tài)度決定一切。半學(xué)期以來(lái)，我以勤懇、踏實(shí)的態(tài)度做了很多工作，從中得到了鍛煉和提高。但是工作中也不可避免的出現了一些問(wèn)題，例如在組織策劃能力方面的培養，感覺(jué)自己做的還很不足。而且個(gè)人在學(xué)習和工作統籌上不夠合理，影響了學(xué)業(yè)的鞏固提高，離工作和學(xué)習“雙贏(yíng)”的要求還有一定的差距。今后我會(huì )繼續努力。學(xué)會(huì )如何更樂(lè )觀(guān)的面對壓力，如何珍惜和愛(ài)護自己。這為我以后更好的面對社會(huì )又增添了一個(gè)籌碼�！暗驼{做人，高調做事”，分開(kāi)來(lái)說(shuō)就是：

　　在做事上

　　第一：要有責任心，這是做好所有的.前提；

　　第二：要勇敢，做干事難免遇到自己未曾遇到的狀況，所以這時(shí)候自己就必須敢于嘗試。

　　在做人上

　　第一：要有熱情的工作態(tài)度，態(tài)度決定高度；

　　第二，有想法，這點(diǎn)很重要，有想法才能進(jìn)步；

　　第三，培養良好的禮儀素質(zhì)和部門(mén)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；

　　第四，要抓住機遇，盡量不要錯過(guò)鍛煉自己和表現自己的機會(huì )。

　　這樣如果你是千里馬，自然會(huì )有伯樂(lè )�？赡苓@些進(jìn)步對于辦公室這個(gè)集體來(lái)說(shuō)只是一小步，但對于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是一大步。也許我是一個(gè)不善言談的人，但是我會(huì )用心感謝每一個(gè)支持我和幫助我的人。另外，我想借這個(gè)機會(huì )提一些對辦公室的期望，第一：我覺(jué)得應該加強宣傳辦公室的活動(dòng)和日常工作職能，這就要求我們把每一個(gè)活動(dòng)做成一種文化，而不只是做成一種精品；第二：加強各個(gè)部門(mén)之間的溝通交流，使各個(gè)部門(mén)之間形成互補、互助的合作模式。辦公室是一個(gè)大家庭，它是我大學(xué)生活的一部分，是一個(gè)讓人引以為傲的團隊。在這樣的一方天地里，我學(xué)會(huì )了很多。這或許會(huì )成為我一生都受用不完的禮物。

　　在今后的工作中，我會(huì )繼續努力做到五個(gè)心：用心、細心、開(kāi)心、熱心、放心。用心學(xué)習，細心處事，開(kāi)心做人，熱心幫忙，讓領(lǐng)導放心。

　　謝謝大家！

　　述職人：xx

　　xxxx年xx月xx日

　　辦公室干事述職報告 篇4

　　自20xx年6月調入我院辦公室工作，至今已達半年，在這半年里，在院領(lǐng)導的教育和培養下，在科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)和指導下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現將本人這半年來(lái)的思想、工作、學(xué)習情況作簡(jiǎn)要總結：

　　一、加強政治學(xué)習及理論學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各項集體活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習了公文寫(xiě)作知識、計算機知識，初步掌握公文寫(xiě)作的能力，熟練地掌握了基本操作方法和操作技能，為實(shí)現辦公自動(dòng)化奠定了良好基礎。工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導和老同志為榜樣，不會(huì )的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(cháng)，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著(zhù)提高。

　　二、積極工作，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類(lèi)文件、通知及領(lǐng)導講話(huà)的起草、打印、校對工作;全方位為領(lǐng)導搞好服務(wù)，常請示、勤匯報。

　　1、年初整理20xx年收發(fā)文件份，積極參加無(wú)煙醫院創(chuàng )建工作，補充相關(guān)資料5份。在黨支部開(kāi)展的創(chuàng )先爭優(yōu)、廉政風(fēng)險防控等活動(dòng)過(guò)程中，加班加點(diǎn)整理補充完善了各項資料。

　　2、打印復印工作，年內打印、復印各類(lèi)資料共計15413張。

　　3、人事檔案工資管理：172名職工津補貼重新申報、審批。薪級工資申報正常晉升2次。30名退休人員工資重新申報、審批。1名申報轉正定級，2名同志辦理調動(dòng)手續、9名新調入人員工資重新申報。

　　4、受理上級來(lái)文265份，下發(fā)各類(lèi)文件70余份，接聽(tīng)各類(lèi)上級部門(mén)來(lái)電記錄19份，科室來(lái)電1025個(gè)，開(kāi)出便函230份，完成上級主管部門(mén)要求的報表統計30余份，收發(fā)報紙信件1032份，及時(shí)傳閱文件，傳達區委、區政府及區衛生局的決策、傳授院領(lǐng)導意圖，確保了上傳下達渠道暢通。及時(shí)通知籌備各類(lèi)會(huì )議、組織傳達會(huì )議精神35次。每月月底對本院職工請假及違紀情況、行政后期人員值班情況及超勤情況進(jìn)行統計，共計48次。行政值班共計10次。

　　三、嚴以律己。嚴格遵守辦公室的.各項規章制度，做到全年不遲到，不早退，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。工作中，嚴格要求自己，聽(tīng)從領(lǐng)導、服從分配，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，盡職盡責、認認真真地去完成，不計較個(gè)人得失、講條件。

　　半年來(lái)，通過(guò)努力，完成了院辦室的各項工作任務(wù)，但工作標準和工作質(zhì)量與領(lǐng)導的要求還有差距，在新的半年里，要加大政治學(xué)習力度，提高工作質(zhì)量，團結一致，扎實(shí)工作，高標準完成院辦室的工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

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