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畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議？
畢業(yè)生劉某與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，雙方未在協(xié)議中約定工資福利和工作期限，只約定違約金300元，劉某7月中旬持《報到證》到該單位報到，兩天后與單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工作期限一年，劉某在試用十天后提出解除勞動(dòng)合同，單位要求劉某承擔3000元的違約責任。3000元違約金劉某該不該支付?他是否應該承擔違約責任?在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們有必要弄清以下幾個(gè)問(wèn)題。
方法/步驟
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同?
有人認為，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一回事，這是不正確的，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有著(zhù)明顯的區別：
1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體一方必須是畢業(yè)生，另一方是用人單位(不分單位的性質(zhì)、類(lèi)別);勞動(dòng)合同的主體必須是具有勞動(dòng)資格的勞動(dòng)者，另一方主體多應為企業(yè)公司類(lèi)用人單位(包括與國家機關(guān)、事業(yè)單位訂立聘用合同);畢業(yè)生的身份是準勞動(dòng)者，是在校學(xué)生，因此，在畢業(yè)前如直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同將因主體不符導致合同無(wú)效，因為畢業(yè)生此時(shí)不具有勞動(dòng)者的資格。
2、時(shí)間不同。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報到之前簽訂，而勞動(dòng)合同簽訂在后。社會(huì )人員就業(yè)一般直接簽訂勞動(dòng)合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動(dòng)合同。
3、內容不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生介紹自身情況，并愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案，一般可不涉及具體的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面更為具體的內容，勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系更為明確。
4、適用法律不同。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛所適用的法律是不同的。一般而言，就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛主要適用《民法通則》、《合同法》以及參照有關(guān)的就業(yè)政策，而勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛主要適用《勞動(dòng)法》。
簡(jiǎn)而言之，就業(yè)協(xié)議重點(diǎn)約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動(dòng)合同重點(diǎn)約定在勞動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
2
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場(chǎng)化而逐漸為勞動(dòng)合同或者聘用合同所替代。計劃經(jīng)濟時(shí)期，畢業(yè)生全部實(shí)行國家統一分配，既然是國家計劃分配，就無(wú)就業(yè)協(xié)議而言，當時(shí)派遣證作用明顯。而現階段畢業(yè)生在打印報到證之前，需要簽訂就業(yè)協(xié)議，持報到證到用人單位報到后，仍需簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。因此，隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì )一般人員就業(yè)性質(zhì)的日益趨同化，畢業(yè)生也必將與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，而無(wú)需先簽訂就業(yè)協(xié)議�，F階段簽訂就業(yè)協(xié)議的作用主要是為了編制畢業(yè)生就業(yè)方案、統計畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)情況，當然在一定程度上也形成了用人單位和畢業(yè)生之間的權利和義務(wù)關(guān)系。因此，畢業(yè)生應充分認識到，現階段就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)、地位，通過(guò)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)維護自身的就業(yè)權益。
3
關(guān)于就業(yè)協(xié)議中的違約金條款
就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責任的依據，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說(shuō)如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無(wú)權就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)規范來(lái)看，并無(wú)法定的.違約金。因此，違約金的數額一般由協(xié)議當事人自行約定，有關(guān)部門(mén)提出的違約金指導性限額并無(wú)法律依據，畢業(yè)生與用人單位約定違約金金額時(shí)要根據自身的實(shí)際情況來(lái)選擇。
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發(fā)生違約情形的期限
從一般協(xié)議來(lái)看，其效力始于成立，終于終止。但就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)過(guò)程中簽訂的，其有一定的特殊性，就業(yè)協(xié)議從成立之日即對雙方當事人有約束力，效力中止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同之日這一段時(shí)間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產(chǎn)生，在此期間之外不存在違約情形。明確了以上問(wèn)題，案例中的問(wèn)題就不難回答了，劉某已到單位報到，并簽訂了勞動(dòng)合同，則意味著(zhù)就業(yè)協(xié)議已終止，而根據《勞動(dòng)法》規定，試 用期內勞動(dòng)合同一方當事人可單方解除合同，而無(wú)需承擔責任。
注意事項
以上是針對就業(yè)協(xié)議的'相關(guān)問(wèn)題結合案例進(jìn)行的解析，畢業(yè)生只有充分掌握就業(yè)協(xié)議的法律歸屬才能在選擇用人單位時(shí)按規定程序簽訂合法有效的就業(yè)協(xié)議，以維護自身的就業(yè)權益。
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