續簽合同模板錦集八篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的續簽合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
續簽合同 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導：
您們好！
我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同，續簽勞動(dòng)合同申請書(shū)范文。在過(guò)去的'五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)，合同范本《續簽勞動(dòng)合同申請書(shū)范文》。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
續簽合同 篇2
先生/女士：
你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續簽勞動(dòng)合同，最長(cháng)時(shí)限為 年。
請將回執填上自己續簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見(jiàn)續簽勞動(dòng)合同。
人力資源部
年 月 日
續簽合同 篇3
XX員工：
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
如不同意續訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
續簽合同 篇4
本人自20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的`工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強自身學(xué)習，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致敬禮
申請人：xxxx
xx年xx月xx日
續簽合同 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人XXX，女，XX歲，大學(xué)本科文化。自20xx年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現在在公司策劃部工作。時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼我已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了第三個(gè)年頭。
過(guò)去的一年里，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和照顧下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有三：
一是在策劃部工作期間，我經(jīng)常與客戶(hù)接觸，交流。為樹(shù)立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記公司的宗旨，耐心細致地完成每項工作，同時(shí)積極幫助加盟商解決問(wèn)題。解決不了的及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋，爭取給加盟商一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。我努力幫助加盟商解決裝修、采購過(guò)程中的難題。按時(shí)交付加盟商前期需要用到的`圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱情，積極認真、一年來(lái)不僅未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且贏(yíng)得了客戶(hù)的贊賞和信任。
二是在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務(wù)，及時(shí)更新公司網(wǎng)站的內容。積極聯(lián)絡(luò )各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場(chǎng)部外出選址、量鋪等；協(xié)同營(yíng)運部完成經(jīng)營(yíng)指導、考核評比、市場(chǎng)調查等工作。做好本職工作的同時(shí)，能很好的和其他部門(mén)溝通配合。
三是在業(yè)余的時(shí)間，努力提高了個(gè)人的自身能力。在領(lǐng)導和家人的支持下，我積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，
以使個(gè)人能力適應不斷發(fā)展變化的新形勢。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動(dòng)幫同事分擔工作上的難題。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。在其他同事離職時(shí)，主動(dòng)做好接聽(tīng)電話(huà)、記錄、傳達信息、接待客戶(hù)、處理投訴的工作。一年來(lái)，我個(gè)人在上班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。
辭別了精彩的過(guò)去，迎來(lái)了嶄新而充滿(mǎn)機會(huì )的未來(lái)。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個(gè)成員都懷著(zhù)飽滿(mǎn)的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著(zhù)我，時(shí)刻提醒著(zhù)我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問(wèn)題并有效的解決問(wèn)題，努力學(xué)習與工作相關(guān)的各種知識，充實(shí)自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實(shí)肯干，努力完成好領(lǐng)導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊的同事請教，通過(guò)多看多聽(tīng)多想多問(wèn)多做，努力使自己在盡短的時(shí)間內有效的提高自己。如果公司同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，認識自我，完善自我，突破自我。用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續訂三年勞動(dòng)合同。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年7月11日
續簽合同 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導：我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的`關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽合同 篇7
同志：
公司決定自年月日起解除與你簽訂的`期限為 年月 日至年月日的勞動(dòng)合同。請您于年月日前到人力資源部辦理離職手續。逾期不來(lái)辦理，產(chǎn)生的一切有關(guān)失業(yè)辦理及勞動(dòng)爭議的事項，責任自負。 (備注：帶身份證、1寸照片1張(根據你公司實(shí)際需要))
單位名稱(chēng)：
年 月 日
續簽合同 篇8
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同主體
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象。
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的'勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規定的以下人員：①存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(cháng)假”的職工，長(cháng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長(cháng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理、工會(huì )主席等。
2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。
根據勞動(dòng)法律、法規的規定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì )團體;特殊類(lèi)型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
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