續簽合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的續簽合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
續簽合同1
領(lǐng)導：
我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。
現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。
我在營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的`服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。
兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
續簽合同2
尊敬的員工：
我們雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動(dòng)合同的.相關(guān)手續。
特此通知
xx公司
年 月 日
簽收回執
1、本人同意與xxxxx公司。續簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動(dòng)合同手續。
2、本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續。原因： 。
簽收人簽名：
簽收日期：
續簽合同3
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì )對勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續續簽。勞動(dòng)合同續簽一般會(huì )涉及一些爭議，怎么來(lái)避免這些爭議?
勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免：
勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見(jiàn)的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。
根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動(dòng)者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規定非常明確，但圍繞“是否愿意續簽”、“是否維持原待遇”等問(wèn)題，在實(shí)踐中卻爭議不斷。
案例1：如何界定“是否同意續簽”
宋某在某外資企業(yè)擔任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續簽意向，并稱(chēng)愿意與其續簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經(jīng)過(guò)挽留又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬(wàn)余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話(huà)時(shí)，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會(huì )努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會(huì )努力工作”，隱含著(zhù)某種不滿(mǎn)和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴(lài)關(guān)系，筆者認為應認定為勞動(dòng)者拒絕續簽合同，故用人單位無(wú)須支付補償�？上У氖�，該用人單位并未以書(shū)面方式進(jìn)行溝通取證，導致最終無(wú)法舉證而承擔敗訴的后果。
員工拒絕續訂合同是一個(gè)“消極行為”，用人單位應當通過(guò)相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無(wú)須支付經(jīng)濟補償金了。
案例2：如何理解“維持原約定條件”
李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為20xx年10月16日。
20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內容為：“您的勞動(dòng)合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。但該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報酬等待遇問(wèn)題。20xx年9月27日李某在員工意見(jiàn)欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來(lái)上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。
按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對合同待遇問(wèn)題存有疑問(wèn)，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標注“不予續簽”。顯然，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報酬的前提下續簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動(dòng)者在續簽過(guò)程中亦有必要加以注意。
案例3：“原約定條件”需要書(shū)面確認嗎？
王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書(shū)面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢(xún)問(wèn)王某是否愿意續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調薪后的工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。
本案庭審中雙方的爭議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。但是用人單位的“加薪”常無(wú)書(shū)面確認，且不會(huì )對勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應當優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同法所規定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標準。工資標準調整后未經(jīng)書(shū)面確認但已經(jīng)實(shí)際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償的支付。
案例4：拒絕續簽其他類(lèi)型勞動(dòng)合同也要支付補償嗎？
鄭某在某營(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現承接了另一促銷(xiāo)項目，問(wèn)是否愿意在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。
本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱(chēng)無(wú)須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規定無(wú)須支付經(jīng)濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償的.規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應當注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。
在勞動(dòng)合同終止、續簽過(guò)程中，用人單位應正確理解法律，誠實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經(jīng)濟補償的，應積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同續簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動(dòng)合同爭議怎么辦?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師為您做詳細的法律解答。
續簽合同4
合同編號：________甲方（用人單位）全稱(chēng)：____________
法定代表人：____________，單位地址：_________
委托代理人：____________，本市（縣、區）辦公地址：__乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
居民身份證號碼：______
戶(hù)籍所在地：_______�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：___根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自__年______月______日起，至__年______月______日止；
b。以完成一定的.工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a。無(wú)試用期；
b。試用期自__年______月______日起，至__年______月______日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）年______月______日
簽收回執
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）年______月______日
續簽合同5
6月0日全國治超工作開(kāi)展以來(lái)，我市按照省政府治超工作部署，認真貫徹全國和全省治超工作會(huì )議精神，緊緊圍繞全年工作目標和工作重點(diǎn)，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，取得了階段性成果�，F將治超工作總結如下：
一、治超工作總體情況
按省治理超限超載工作電視電話(huà)會(huì )議精神要求，我市進(jìn)行了治超工作動(dòng)員和安排部署，并制定了《市深化公路治超實(shí)施方案》，市政府召集有關(guān)單位對方案進(jìn)行了專(zhuān)題討論和協(xié)調后，以市政府辦公室文件印發(fā)給各縣區及市直有關(guān)部門(mén)執行。針對治超工作實(shí)際和治超新形勢確定了我市的治超模式：成立專(zhuān)門(mén)組織，各部門(mén)集中辦公，聯(lián)合執法，參加治超人員專(zhuān)職從事治超，確保治超各項工作落到實(shí)處。
1、治超檢測站點(diǎn)建設情況。為加大治超力度，解決繞行逃避檢測現象，考慮現在治超一線(xiàn)工作困難，市治超辦對檢測站點(diǎn)進(jìn)行了多次篩選，于
6月5日前完成了治超檢測站點(diǎn)和卸載場(chǎng)地選址工作。場(chǎng)地占用形式主要是在利用國省干線(xiàn)上現有路政中隊和臨時(shí)租用兩種。經(jīng)省糾風(fēng)部門(mén)批準我市啟動(dòng)了十一個(gè)臨時(shí)檢測點(diǎn)，月省治超辦根據冀糾風(fēng)辦［00］5號文件《關(guān)于全省公路超限超載檢測站調整規范問(wèn)題和審查結果的通知》要求，將我市治超檢測站點(diǎn)調整為三個(gè)。
2、檢測儀器購置和維修情況。我市路政部門(mén)原有
0個(gè)便攜式稱(chēng)重儀已于6月9日全部按新標準更換程序芯片并檢修完畢，新購買(mǎi)臺稱(chēng)重儀于6月日全部到貨。所有稱(chēng)重儀已全部經(jīng)所在地的質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)核準認定。
3、宣傳和人員培訓情況。由于這次全國治超實(shí)行統一的新標準，所以我們進(jìn)一步加大了宣傳力度，通過(guò)在日報、市電視臺、電臺發(fā)布公告；在公路沿線(xiàn)刷寫(xiě)標語(yǔ)；向過(guò)往司機發(fā)放宣傳單；對各大企業(yè)、廠(chǎng)礦上門(mén)宣傳講解等形式，進(jìn)行了廣泛宣傳。針對治超工作新要求、新標準對全市治超執法人員進(jìn)行了集中培訓。
門(mén)于6月9日召集全市路政大隊、中隊長(cháng)及治超站點(diǎn)人員進(jìn)行了再動(dòng)員和業(yè)務(wù)集中培訓。培訓主要內容有：相關(guān)法律法規、新的認定和卸載標準、紀律要求等。
4、在用大噸小標車(chē)輛恢復情況。根據國家發(fā)改委現已公布的需改車(chē)型，市治超辦與發(fā)改委、公安、工商、交通等部門(mén)進(jìn)行了協(xié)調，并下發(fā)了有關(guān)文件，公安車(chē)管、交通征稽部門(mén)正在按有關(guān)規定進(jìn)行恢復之中，由于車(chē)主和汽車(chē)廠(chǎng)家對恢復工作不積極，目前我市需改在用大噸小標車(chē)輛共
75輛，已改行駛證606輛，其他車(chē)輛正在進(jìn)行之中。
5、路面治理情況。全市個(gè)治超檢測站點(diǎn)自
6月0日9時(shí)啟動(dòng)以來(lái)，截至月日共出動(dòng)路政550人次；交警8人次，檢測車(chē)輛7609輛，源頭勸返5759輛，確認為超限超載的69輛，卸載貨物76噸，罰款萬(wàn)元。從目前統計來(lái)看，雙超車(chē)輛由5%下降至％左右，治理效果比較明顯。
二、主要做法
�。ㄒ唬�、加強領(lǐng)導、健全機構在認真總結華北治超工作的基礎上，我市按照國家和省治超工作電視電話(huà)會(huì )議精神以及省治超工作實(shí)施方案要求，對全市治超工作進(jìn)行了再部署。本次治超工作在市政府的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，并成立了以主管交通的副市長(cháng)為組長(cháng)，相關(guān)個(gè)部門(mén)主要領(lǐng)導為成員的治超領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由市政府主管交通的副秘書(shū)長(cháng)兼任辦公室主任，市交通局副局長(cháng)為副主任，相關(guān)部門(mén)的人員為辦公室具體工作人員，負責全市治超辦的日常工作。為便于工作，形成合力，辦公室人員實(shí)行統一辦公，專(zhuān)職從事治超工作，以便隨時(shí)協(xié)調和解決治超工作中出現的各種問(wèn)題，市治超辦辦公地址設在市公路管理處。同時(shí)，要求各縣區也照此模式成立治超領(lǐng)導小組，統一指揮和部署本轄區的`治超工作。
�。ǘ�、加大宣傳和源頭治理力度由于本次治超實(shí)行新的標準和政策，所以我們進(jìn)一步加大了宣傳力度，利用報刊刊登公告，在電視臺9個(gè)頻道做游走字幕公告；印制了萬(wàn)份治超宣傳單、標語(yǔ)和公告，通過(guò)在公路沿線(xiàn)及各村鎮張貼標語(yǔ)和治超公告，向過(guò)往司機分發(fā)宣傳單等形式進(jìn)行廣泛宣傳，創(chuàng )造輿論氛圍。發(fā)改委、公安、工商、交通積極開(kāi)展“大噸小標”和非法改裝改型車(chē)輛的恢復工作，加大源頭治理力度。對各大廠(chǎng)礦、企業(yè)等實(shí)行上門(mén)宣傳，認真講解治超政策和安全運輸的利弊，勸導其支持治超工作，按時(shí)恢復“大噸小標”和非法改裝改型車(chē)輛，守法運輸。盡最大努力緩解路面治理工作壓力，做到標本兼治。
�。ㄈ�、加強集中治理工作的管理，完善監督機制、加強崗前培訓和設備及收費標準認定。嚴格執行有關(guān)法律法規，嚴格執行“五不準”，堅持依法治超，杜絕非執法人員上崗。實(shí)行崗位負責制，認真落實(shí)崗位職責，確保人員、車(chē)輛、設備安全。全部檢測儀器已檢修并經(jīng)質(zhì)監部門(mén)標定；卸載貨物的裝卸和保管費標準已制定并經(jīng)市物價(jià)部門(mén)批準，各治超點(diǎn)已在現場(chǎng)公示并執行。
1、加強安全教育，完善治超現場(chǎng)標志，確保安全。上崗前除執法教育外必須進(jìn)行安全教育，夜間執法人員統一穿著(zhù)反光標志服裝，完善現場(chǎng)照明燈光，防止出現人身安全事故，同時(shí)在治超檢測點(diǎn)前后
00～00米的相應位置設置反光標志牌和反光錐形標筒，預先提示駕駛人員，防止安全事故。
2、在治超現場(chǎng)，堅持“文明執法，文明服務(wù)”，嚴格執行治超相關(guān)政策，對雙超車(chē)輛稱(chēng)重、卸載、處罰一站式完成，減少了車(chē)輛往返、掉頭等易造成安全事故的隱患。
3、組織糾風(fēng)、路政、交警相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)常性明察暗訪(fǎng)，減少和杜絕違法違紀行為和安全隱患，全年沒(méi)發(fā)生執法人員違法違紀和“三亂”現象。
�。ㄋ模�、嚴格執法，加大路面稽查力度為確保鐵鏟行動(dòng)取得實(shí)效，我市根據路網(wǎng)特點(diǎn)和交通量等情況，在全市范圍內共設置了個(gè)治超檢測點(diǎn)。要求各治超檢測點(diǎn)相關(guān)部門(mén)人員聯(lián)合執法，專(zhuān)職從事治超工作，實(shí)行部門(mén)職能互補，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，各部門(mén)按各自職責分工開(kāi)展工作。對經(jīng)檢測超限超載車(chē)輛堅持一次卸載到位并處以罰款，絕不姑息，減少公路損害和安全隱患。
三、存在主要問(wèn)題
1、治超資金不足。
門(mén)購置稱(chēng)重檢測設備和租用卸載場(chǎng)地以及治超人員工資及補助費用，還需省廳列入專(zhuān)項經(jīng)費。
2、我市治超監測站點(diǎn)出寬城為固定站外，其余均為臨時(shí)站點(diǎn)，治超一線(xiàn)工作條件極為艱苦，特別是暑期和寒冬季節，治超執法人員更需付出艱苦，能否批準把臨時(shí)治超監測站建設成為固定治超監測站。
3、治超稱(chēng)重檢測設備多為動(dòng)態(tài)輪重儀，精確性不夠穩定，容易與車(chē)主發(fā)生爭議。
4、部門(mén)之間的上下協(xié)調配合還需進(jìn)一步加強。
5、對地方保護、干擾治超工作的行為還需進(jìn)一步加大整治力度。從各檢測點(diǎn)治理實(shí)際情況來(lái)看，現階段超限超載車(chē)輛
90％是本地區車(chē)輛（運輸鐵礦石、鐵精粉；鋼材；煤等車(chē)輛），集體闖關(guān)、拒檢和故意堵塞交通現象時(shí)有發(fā)生。
總之，自“零點(diǎn)行動(dòng)”和“鐵鏟行動(dòng)”以來(lái)，我市治超工作領(lǐng)導小組周密部署、精心組織，各級各部門(mén)協(xié)調聯(lián)動(dòng)、各盡其職，全體治超執法人員扎實(shí)工作、克服困難，使我市治理超限超載工作取得了階段性勝利。全市超限超載車(chē)輛得到明顯遏制，公路基礎設施得到有效保護，保障了公路安全暢通，維護了公路運輸市場(chǎng)秩序，同時(shí)在治超工作中沒(méi)出現安全事故，為我市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做出了重要貢獻。這些成績(jì)的取得是各級政府及相關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導、高度重視和大力支持的結果，更是廣大治超工作人員頑強拼搏、辛勤努力的結果。
今后，我們將繼續從維護公路安全暢通，保障社會(huì )經(jīng)濟健康發(fā)展角度出發(fā)，認真履行職責，在認真總結治超工作經(jīng)驗教訓的基礎上，發(fā)揚成績(jì)，克服不足和困難，全力做好及以后的治超工作，為全面建設小康社會(huì )和促進(jìn)經(jīng)濟健康快速發(fā)展做出貢獻。
續簽合同6
甲方(用人單位)：
注冊地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于_______期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第_______種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
�、跓o(wú)固定期限：自_______年_______月_______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的`相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
續簽合同7
尊敬的領(lǐng)導：
我叫_______________,_______,__________歲,大專(zhuān)文化,_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現在貴單位_____________營(yíng)業(yè)所上班.兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù).現合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續訂勞動(dòng)合同,其理由有二：
1、合同期內,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象.我在_______________營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢(qián),給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù).由于我工作認真、過(guò)細,兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任.
2、合同期內,以頑強的'毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來(lái),在愛(ài)人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間,拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢.20xx年我在參加省農村__________職大大專(zhuān)班的學(xué)習后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識.現在,五筆打字,abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習,盡快掌握.兩年來(lái),我個(gè)人在當班期間,沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件.
兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jì),但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習,更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象.
此致
敬禮
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
續簽合同8
甲方：____________有限公司 (以下稱(chēng)“甲方”)
法定代表人或負責人:______
住所：______郵編：______
聯(lián)系電話(huà)：__________________
乙方：______(以下稱(chēng)“乙方”)
家庭住址：__________________郵編：______
戶(hù)籍地址：__________________郵編：______
聯(lián)系固定電話(huà)：____________移動(dòng)電話(huà)：__________________
緊急聯(lián)系人：____________緊急聯(lián)系電話(huà)：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限
依法應告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實(shí)告知。
乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規章制度的約束。
本合同類(lèi)型為固定期限合同：本合同自______月起至______年______月______日止。 試用期______試用期限自用工之日起計算。
工作內容與工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并表示接受。
乙方的工作地址為：
乙方的工作內容為從事
乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
乙方須在規定的時(shí)間內，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本合同規定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過(guò)預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
工作時(shí)間和休息休假
乙方的崗位實(shí)行：
標準工時(shí)制 □不定時(shí)工時(shí)制 □綜合計算工時(shí)制
休息休假按照國家法律法規的標準執行。
乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方有權對乙方所延長(cháng)的工作時(shí)間不支付報酬。
勞動(dòng)報酬
乙方的勞動(dòng)報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。
(1)月基本工資為_(kāi)___________元，其中試用期間的基本工資標準為_(kāi)___________元。
(2)月考核工資基數為_(kāi)___________元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進(jìn)行必要考核，根據考核結果計算發(fā)放。
甲方在次月的
甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個(gè)人所得稅等費用。
由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或非因勞動(dòng)者本人原因造成甲方停工、停業(yè)，且甲方?jīng)]給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。
社會(huì )保障
根據國家和當地政府有關(guān)規定，乙方參加下列社會(huì )保險：
城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來(lái)從業(yè)人員綜合保險，
乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方提供勞動(dòng)工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品及執行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的'相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償等。
勞動(dòng)合同的解除和終止
經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的，本合同終止。
甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以退工單為準。
乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金。
未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續等的。
提供虛假資料的。
擅自離崗連續滿(mǎn)三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。
勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關(guān)規定，進(jìn)行必要的工作交接。
由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
違約責任
甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。
勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以先行調解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
公司的各項規章制度以及公司發(fā)布的各類(lèi)書(shū)面通知、雙方的書(shū)面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動(dòng)爭議處理的依據。
其他約定
本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績(jì)效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》
(5)《員工手冊》
在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 %。
本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類(lèi)似或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，甲方有權解除本勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。
合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒(méi)有約定的依據法律、法規和規章制度。
其他約定：
合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：
簽訂日期：______年______月______日 簽訂日期：______年______月______日
續簽合同9
借款人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
出借人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
甲方因生意需求資金周轉，于 年 借款人民幣 元整 ，借款期限年，時(shí)間從 年 借款月利息為，若逾期還款甲方愿支付借款總額5%的賠償及借款總額10%的違約金，并承擔乙方為實(shí)現債權所支出的.一切費用(包括律師訴訟代理費)。截止年 月 日，甲方已支付乙方一年利息計元整，但因資金確有困難，無(wú)法按時(shí)全部歸還本金 整，為更好明確雙方權責，就借款延期事宜達成如下一致意見(jiàn)，簽訂此合同。
一、借款金額及延期還款時(shí)限：借款金額仍為原借款 整，不另行增減。借款期限延長(cháng) 個(gè)月，時(shí)間從 年 月 日至 年 月日止，借款月利息 ，月 日至 年本延期合同簽訂后甲方先行支付給乙方 年 月 8日三個(gè)月利息元整。借款期限內提早還款的，利息按月利息折算成天數計取。若再次逾期還款甲方愿雙倍支付乙方借款總額5%的賠償及借款總額10%的違約金，并承擔乙方為實(shí)現債權所支出的一切費用(包括律師訴訟代理費)及相關(guān)法律責任。
二、還款方式：借款到期之日甲方應按照本合同規定主動(dòng)一次性?xún)斶�乙方全部本金及利息，乙方收到還款后將原借據及本合同原件交還甲方。
三、強制執行條款與還款時(shí)間
1、甲、乙雙方經(jīng)慎重考慮，共同確認：雙方同意本合同簽訂后，賦予本合同強制執行效力。
2、此筆借款到期時(shí)間為 年月 日，從 年 月日起開(kāi)始計算訴訟時(shí)效，如果甲方到期不還款，乙方有權依據本合同向人民法院申請強制執行甲方應向乙方支付的全部未付款項。甲方愿意接受人民法院的強制執行。
四、第三方擔保：本合同由 提供全額擔保，擔保責任期自借款期限截止之日起二年內有效。
五、合同爭議的解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商或調解不成的，可依法向人民法院起訴。
六、本合同自雙方簽字及擔保方蓋章之日起生效。本合同一式三份，雙方及擔保方各持一份，每份均具有同等法律效力。
七、本合同未做約定事項，按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規執行。
甲方：
乙方：
日期：
續簽合同10
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號： )。原勞動(dòng)合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
__________________________________
____________________________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
續簽合同11
甲方(用人單位)： 注冊地址：乙方(勞 動(dòng) 者)： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂
的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容
一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與
現行的.相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方
執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
合同續訂日期： 年月日
續簽合同12
甲方：
乙方：
鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務(wù)，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長(cháng)之有關(guān)事宜約定如下：
一、在本續簽協(xié)議有效期間內，雙方的'各項權利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。
二、本續簽協(xié)議有效期為年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續簽之有關(guān)事宜。
三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務(wù)內容及甲乙雙方權利義務(wù)等其它合同內容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。
甲方：
授權代表：
簽訂日期：
乙方：
授權代表：
簽訂日期：
續簽合同13
尊敬的領(lǐng)導：
本人于____年畢業(yè)于____護理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在醫院中心監護室、心血管內科擔任臨床護理工作，于__年晉升為護師。在十二年的工作中，一直把“以病人為中心，一切為了病人”作為原則和標準，盡職盡責地完成本職工作。
尊敬領(lǐng)導，團結同事，認真做好實(shí)習生和進(jìn)修生的`帶教工作。工作之余，積極參加本專(zhuān)業(yè)的繼續教育，于__年取得了大專(zhuān)文憑，__年，在《護理與康復》雜志上刊登了論文《___》，并陸續通過(guò)了《計算機應用能力》、《職稱(chēng)英語(yǔ)衛生c級》統一考試，具備了申請中級職稱(chēng)的資格，特提出申請，晉升中級職稱(chēng)——主管護師，望領(lǐng)導予以批準為盼!
申請人：___
日期：20__年_月__日
續簽合同14
尊敬的xx：
您好！
本人自20xx年xx月xx日與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來(lái)我在及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由如下：
日常的工作管理：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
加強自身學(xué)習，提高工作水平：雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的'學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。
如果能夠續訂勞動(dòng)合同，我將積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
續簽合同15
提問(wèn)：
我的勞動(dòng)合同就要到期了，可是我不想續簽，請問(wèn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽會(huì )怎樣？
解答：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
相關(guān)知識：
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
�。�1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
�。�2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。
�。�3）以完成一定的'工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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