有關(guān)處理合同范文集錦8篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的處理合同8篇，希望能夠幫助到大家。
處理合同 篇1
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了加強小區環(huán)境管理工作,規范生活垃圾的清運,給居民營(yíng)造一個(gè)潔凈、舒適的生活、工作環(huán)境,根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規定,甲、乙雙方在平等互利、友好協(xié)商的基礎上,就乙方清運甲方物業(yè)管理區域內生活垃圾事宜,達成如下協(xié)議:
一、清運地點(diǎn)、頻次和時(shí)間
1、清運地點(diǎn):甲方委托乙方清運生活垃圾的地址為: 市 區 路 號。
2、清運頻次:乙方必須做到生活垃圾每天清運兩次。
3、清運時(shí)間:每天第一次在上午8:00前完成,第二次在下午15:00—16:00完成。
二、協(xié)議時(shí)間
本協(xié)議有效期為 年,從 年 月 日至 年 月 日止。
三、費用及付款方式
1、費用:本協(xié)議下的生活垃圾清運費為￥ 元/月(大寫(xiě):幣 元整/月)。
2、結算方式:每月 日,乙方出具武漢市正規稅務(wù)發(fā)票或稅務(wù)收據給甲方,甲方以轉帳方式向乙方結算。
四、甲方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間,在乙方無(wú)違約的前提下,甲方確保本協(xié)議下的生活垃圾由乙方清運。
2、甲方有權監督檢查乙方的生活垃圾清運質(zhì)量。有權對乙方現場(chǎng)清運過(guò)程中出現的.“滿(mǎn)桶、漏桶、落渣、漏渣”等不符合生活垃圾清運質(zhì)量的現象要求立即整改。
3、甲方的生活垃圾一律投放到垃圾容器內,并保證送給暢通。
4、甲方如遇檢查等特殊情況,需提前書(shū)面或電話(huà)通知乙方,乙方須配合甲方適當增加垃圾清運次數。
五、乙方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間,乙方須無(wú)條件的接受甲方的監督檢查和整改要求。
2、乙方須按本協(xié)議要求,保質(zhì)保量完成甲方委托的生活垃圾清運工作,應做到垃圾日產(chǎn)日清。
3、乙方每次清運后不得有“滿(mǎn)桶和漏桶”現象,清運完畢后需將垃圾容器歸位至指定位置。若乙方?jīng)]有按時(shí)清運生活垃圾的,甲方通知乙方后,乙方應及時(shí)派人到現場(chǎng)檢查、督促清運到位。
4、乙方清運出現“落渣、漏渣” 現象時(shí),須及時(shí)將現場(chǎng)處理干凈。
5、乙方在清運過(guò)程中有損壞垃圾容器及其他公用設施的,乙方負責照價(jià)賠償。
6、乙方如遇垃圾場(chǎng)變阻等特殊原因,應及時(shí)通知甲方主管人員,告知延遲清運,但最多不得延遲一天。
7、乙方應指派專(zhuān)人檢查、督促甲方現場(chǎng)的生活垃圾清運情況,及時(shí)收集甲方的反饋意見(jiàn)。
8、乙方在垃圾清運工作時(shí)應做到安全、有序,自覺(jué)遵守管理制度。乙方人員在垃圾清運工作時(shí),發(fā)生傷亡等安全事故,其一切責任由乙方自負,甲方不承擔任何責任。
六、違約責任
1、乙方如沒(méi)有履行日常垃圾清運工作,或日常垃圾清運工作不能按甲方要求保質(zhì)保量完成的,甲方有權單方終止協(xié)議,并相應扣除乙方垃圾清運費。如乙方提出終止協(xié)議,需提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方同意后,方可終止協(xié)議。
2、乙方每天清運生活垃圾沒(méi)有達到甲方要求的,甲方有權扣除當天的生活垃圾清運費用(特殊情況除外,但乙方必須事先通知甲方)。
七、協(xié)議的續簽與變更:
本協(xié)議到期日前一個(gè)月,由甲方通知乙方續簽本協(xié)議。如若甲方未通知乙方,協(xié)議有效期順延直至簽訂新協(xié)議。如若乙方接到甲方通知7天內未與甲方續簽本協(xié)議,視為本協(xié)議終止。
八、爭議的解決
本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),雙方同意提交甲方所在地人民法院解決。
九、附則
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方代表人簽字并加蓋公章生效。
2、本協(xié)議壹式肆份,甲、乙雙方各執貳份。
甲方: 乙方:
負責人簽字: 負責人簽字:
聯(lián)系電話(huà):
處理合同 篇2
一.勞動(dòng)合同期限約定不明的處理
對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者繼續在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門(mén)規章及法律解釋已明確規定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續�！�
而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的',可依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同”,認定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起算。
二.未約定合同期限的處理
僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規定:“勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限�！鄙形从忻鞔_法規規定的,可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第21條的規定來(lái)確定合同期限推定辦法。
如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)規定,凡約定試用期為六十日以上至六個(gè)月的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年。凡約定試用期為六個(gè)月以上的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年,并應將試用期更改為六個(gè)月。合同期均自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位試用時(shí)起算。
處理合同 篇3
首先，要明確的一個(gè)問(wèn)題是，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì )自然終止是符合法律規定的。終止后的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。
其次，勞動(dòng)者要依據有關(guān)法律、法規看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的范疇。具體內容為：
一、勞動(dòng)者因工負傷或患職業(yè)病，被確認部分喪失勞動(dòng)能力的;
二、勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
三、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
四、義務(wù)兵服兵役期間。
再次，勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應續訂勞動(dòng)合同的條件，以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂集體合同，此時(shí)，勞動(dòng)者還需對照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。
還有，勞動(dòng)者要注意，企業(yè)在終止或續訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30天，將終止(續訂)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達勞動(dòng)者本人，并且企業(yè)要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止(續訂)勞動(dòng)合同手續;企業(yè)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，必須為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并按規定時(shí)間轉移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
最后，當勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，向單位注冊地所在的'區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以書(shū)面形式提起申訴，用法律武器來(lái)維護自己的合法權益。
按照慣例，當勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以向用人單位提出續訂勞動(dòng)合同的請求，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商之后，可以續簽勞動(dòng)合同。要是一方不同意續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了。要是您在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之時(shí)就是否續簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生了法律糾紛，可以向網(wǎng)站的在線(xiàn)律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。
處理合同 篇4
甲方：呼倫貝爾市牙星煤業(yè)公司露天煤礦
乙方：
為確保甲方礦區環(huán)境衛生，以及生產(chǎn)安全，甲、乙雙方在平等互利、友好協(xié)商的基礎上，就乙方清運甲方礦區內的生產(chǎn)、生活垃圾事宜，達成如下協(xié)議：
一、清運地點(diǎn)、頻次和時(shí)間
1、清運地點(diǎn)：甲方委托乙方清運生產(chǎn)垃圾的地址為：甲方工業(yè)廣場(chǎng)。
2、清運頻次：乙方每?jì)商烨暹\一次。如因甲方生產(chǎn)工作需要加頻次的，提前1天向乙方提出，乙方應予配合。
3、清運范圍：乙方負責生產(chǎn)、生活垃圾的清運。嚴禁清運甲方生產(chǎn)、生活垃圾以外的其他物資出廠(chǎng)。
4、清運時(shí)間：中午（12：00-13：00）或下午（17：00-18：00），不得夜間清運（18：00-次日早上8：00）。乙方應避開(kāi)甲方正常休息時(shí)間，雙休日及節假日不允許入廠(chǎng)。
二、協(xié)議時(shí)間
本協(xié)議有效期為 年，從 年月日至年月日止。
三、費用及付款方式
1、費用：依據雙方協(xié)商，生產(chǎn)、生活垃圾，乙方按 元/車(chē)向甲方繳取垃圾回收費。
2、交費時(shí)間：每月5日前，甲方將款交給乙方負責人，乙方負責人開(kāi)具收款收據，不得拖延。
四、甲方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間，在乙方無(wú)違約的前提下，甲方確保本協(xié)議下的生產(chǎn)、生活垃圾由乙方清運。
2、甲方有權監督檢查乙方的生產(chǎn)、生活垃圾清運質(zhì)量。有權對
乙方現場(chǎng)清運過(guò)程中出現的不符合生產(chǎn)、生活垃圾清運質(zhì)量的現象要求立即整改。
3、甲方的生產(chǎn)、生活垃圾一律投放到指定地點(diǎn)。
4、甲方如遇檢查等特殊情況，需提前書(shū)面或電話(huà)通知乙方，乙方須配合甲方適當增加垃圾清運次數。
五、乙方的權利和義務(wù)
1、協(xié)議期間，乙方須無(wú)條件的接受甲方的監督檢查和整改要求。
2、乙方須按本協(xié)議要求，保質(zhì)保量完成甲方委托的生產(chǎn)、生活垃圾清運工作，應做到垃圾每?jì)商烨謇硪淮�，不干擾甲方正常生產(chǎn)。
3、乙方進(jìn)入甲方礦區，不得在清運車(chē)內裝載與甲方無(wú)關(guān)的垃圾，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權對乙方進(jìn)行處罰。若乙方?jīng)]有按時(shí)清運生產(chǎn)垃圾的，甲方通知乙方后，乙方應及時(shí)派人到現場(chǎng)檢查、督促清運到位。
4、乙方每次清運后，須向甲方領(lǐng)取《物料設備出門(mén)單》，并有甲方指定管理人員的`簽名方能出門(mén)。乙方須將此單交與甲方門(mén)衛人員，并在接受甲方門(mén)衛工作人員或相關(guān)管理人員的檢查并通過(guò)后，方可將垃圾運離甲方礦區。
5、乙方應指派專(zhuān)人檢查、督促甲方現場(chǎng)的生產(chǎn)、生活垃圾清運情況，及時(shí)收集甲方的反饋意見(jiàn)。
6、乙方在垃圾清運工作時(shí)應做到安全、有序，自覺(jué)遵守管理制度。乙方人員在垃圾清運工作時(shí)，發(fā)生傷亡或損壞甲、乙方財產(chǎn)、產(chǎn)品等安全事故，其一切責任由乙方自負，承擔相應賠償責任，甲方不承擔任何責任。
7、乙方進(jìn)入甲方工業(yè)廣場(chǎng)必須空車(chē)，不應攜帶物資進(jìn)廠(chǎng)，更不應將不屬于甲方的廢物、垃圾丟棄在甲方廠(chǎng)房，如發(fā)現須當天清理完畢，若再次發(fā)現類(lèi)似情景，甲方有權終止合同執行，并不需承擔任何賠償責任。
六、協(xié)議的終止、續簽與變更：
1、乙方如沒(méi)有履行日常垃圾清運工作，或日常垃圾清運工作不能按甲方要求保質(zhì)保量完成的，甲方有權乙方終止協(xié)議。
2、如乙方提出終止協(xié)議，需提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方同意
后，方可終止協(xié)議。
3、本協(xié)議到期前一個(gè)月，由乙方書(shū)面提出續簽申請，甲方審查同意后通知乙方續簽。如若甲方未通知乙方，協(xié)議有效期順延直至簽訂新協(xié)議。如若乙方接到甲方通知7天內未與甲方續簽本協(xié)議，視為本協(xié)議終止。
七、附則
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方代表人簽字并加蓋公章生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）
簽字時(shí)間：
簽字地點(diǎn)：
處理合同 篇5
逾期終止勞動(dòng)合同引爭議怎么辦
逾期終止勞動(dòng)合同分三種類(lèi)型，一為依法應當逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動(dòng)合同制工人因工負傷還在治療期間，勞動(dòng)合同可以逾期終止，勞動(dòng)合同期限應予延長(cháng)到醫療終結時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內合同期滿(mǎn)的，應當逾期到 “三期”滿(mǎn)再終止合同。3.職工患病或非因工負傷，法定醫療期未滿(mǎn)而合同期滿(mǎn)的，應當逾期至醫療期滿(mǎn)再終止勞動(dòng)合同。
約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當事人根據實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內容必須合法。
法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿(mǎn)或合同中約定的終止條件出現，當事人一方要求終止合同，而另一方則堅持延續合同，致使出現逾期履行合同的狀況;2.合同期滿(mǎn)或合同終止的約定條件出現，合同應當終止，而雙方當事人均未提及辦理終止手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護時(shí)間限制的)，合同期滿(mǎn)雙方均同意延續合同的情形。
什么情況下才認定為效力待定合同
合同并不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無(wú)效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權利人追認之后才會(huì )產(chǎn)生效力。究竟什么情況下才認定為效力待定合同呢？
一、無(wú)行為能力人所訂立之合同。
無(wú)民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來(lái)說(shuō)，由無(wú)民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經(jīng)過(guò)其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。
二、限制行為能力人締結的合同。
合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關(guān)法律效果上的利益時(shí)，無(wú)論是喪失權利或負擔義務(wù)，縱使其在經(jīng)濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。
三、無(wú)代理權人以被代理人名義締結的合同。
無(wú)權代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無(wú)權代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權，存在著(zhù)主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過(guò)本人的追認加以補正的。
中國《合同法》第48條規定：“行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權中止后，以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出�！�
四、無(wú)處分權人處分他人財產(chǎn)訂立的合同。
無(wú)權處分是指無(wú)處分權人以自己名義擅自處分他人財產(chǎn)。依新合同法的規定，無(wú)權處分行為是否發(fā)生效力，取決于權利人追認或處分人是否取得處分權。
為保護當事人的合法權益，在效力待定合同中，法律賦予有關(guān)民事主體以追認權、拒絕權，賦予相對人以催告權、撤銷(xiāo)權。
從上文中可以得知，效力待定合同并不是絕對的說(shuō)是無(wú)效或者有效。因為效力待定合同是需要權利人追認的，如果權利人追認了，則效力待定合同就是有效的；如果不追認或者拒絕追認，則效力待定合同就是無(wú)效的。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
工傷解除勞動(dòng)合同會(huì )有哪些風(fēng)險呢
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì )得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？
工傷解除勞動(dòng)合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金后，即無(wú)權要求原用人單位再行報銷(xiāo)工傷復發(fā)的相關(guān)醫療費用。 從現有的法律規定來(lái)看，職工可能會(huì )在以下“四個(gè)方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆ｋU條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理�，F實(shí)生活中，隨著(zhù)物價(jià)上漲，醫療費用愈來(lái)愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的權利。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規宣傳引導，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？
公司單方面解除勞動(dòng)合同
在具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過(guò)錯性辭退
(1) 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.;
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過(guò)錯性辭退
(1)概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
(2)適用類(lèi)型
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟性裁員
(1)概要
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法
解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛？
解除勞動(dòng)合同爭議
勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會(huì )或者用人單位設立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議調解。
3、依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應當明確幾個(gè)問(wèn)題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區級工商部門(mén)設立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由單位所在地的區級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門(mén)設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;目前，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )僅負責受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。其次，申請勞動(dòng)仲裁需要書(shū)寫(xiě)《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》，寫(xiě)明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話(huà)，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話(huà))，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權益依據職責劃分分別交由兩個(gè)部門(mén)(仲裁和監察)處理，導致勞動(dòng)者為了維護自己的勞動(dòng)權益必須同時(shí)向兩個(gè)部門(mén)尋求解決和處理。因此，當勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補繳社會(huì )保險時(shí)，應當向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報和投訴。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監察部門(mén)處理與上述勞動(dòng)仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動(dòng)監察部門(mén)應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
處理合同 篇6
合同糾紛的處理方式
(一)協(xié)商
當事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。
合同簽訂之后.在履行過(guò)程中，由于各種因素的影響容易產(chǎn)生糾紛，有了糾紛怎么辦?應當從有利于維護團結、有利于合同履行的角度出發(fā)，懷著(zhù)互讓、互諒的態(tài)度，爭取在較短的時(shí)間內，通過(guò)協(xié)商求得糾紛的解決。對于合同糾紛，盡管可以 用仲裁、訴訟等方法解決。但由于這樣解決不僅費時(shí)、費力、費錢(qián)財，而且也不利于團結，不利于以后的合作與往來(lái)。用協(xié)商的方式解決，程序簡(jiǎn)便.及時(shí)迅速，有利于減輕仲裁和審判機關(guān)的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經(jīng)濟損失的進(jìn) 一步擴大.同時(shí)也有利于增強糾紛當事人之間的友誼，有利于貢固和加強雙方的協(xié)作關(guān)系，擴大往來(lái)，推動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展。由于這種處理方法好，在涉外經(jīng)濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。
合同雙方當事人之間自行協(xié)商解決糾紛.應當遵守以下原則：一是平等自愿原則.不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務(wù)，沒(méi)有自己負責任的“霸王協(xié)議”.二是合法原則。即雙方達成的和解協(xié)議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會(huì )公共利益和他人的`利益。否則.當事人之間為解決糾紛達成的協(xié)議無(wú)效。
(二)調解
合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進(jìn)行說(shuō)明勸導，促使他們互諒互讓?zhuān)_成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。
(三)仲裁
仲裁也稱(chēng)公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷.以解決合 同糾紛的一種方式。仲裁是現代世界各國普遍設立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿活動(dòng)中通行的慣例。
(四)訴訟
合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛后.解決爭議的方式有4種：即當事人自行協(xié)商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡(jiǎn)便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來(lái)解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。
處理合同 篇7
賣(mài)方：
買(mǎi)方：
第一條 標的物（名稱(chēng)、規格和材質(zhì)、單價(jià)、數量、金額（本合同幣種為人民幣））
第二條 質(zhì)量條款 由于賣(mài)方所售廢舊等物資是報廢物資，沒(méi)有材質(zhì)單、質(zhì)量保證書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)等相關(guān)資料文件，賣(mài)方對所售廢舊等物資不給予任何質(zhì)量方面的擔�；虮ＷC；買(mǎi)方在使用、銷(xiāo)售或以其他方式處置過(guò)程中，產(chǎn)生的質(zhì)量、安全等問(wèn)題，賣(mài)方不承擔任何責任，由此產(chǎn)生一切的責任及后果由買(mǎi)方承擔。
第三條 結算
買(mǎi)方處理成交后 個(gè)工作日內將全部廢舊物資成交價(jià)款（或全部廢舊物資成交預估款）人民幣
元存入賣(mài)方指定帳戶(hù)，經(jīng)賣(mài)方財務(wù)部門(mén)確認到帳后方可提貨，待全部物資提清出庫后，按實(shí)際計量數量進(jìn)行貨款結算，多退少補。
第四條 提貨方式及時(shí)間
1、提貨方式：買(mǎi)方應按賣(mài)方的安排，持《成交確認書(shū)》和財務(wù)部門(mén)開(kāi)據的貨款到帳證明，自帶車(chē)輛和裝卸人員由賣(mài)方工作人員帶領(lǐng)到倉庫提貨，提貨費用買(mǎi)方自理，并要負責清理好現場(chǎng)。
2、提貨時(shí)間：買(mǎi)方應在貨款到帳個(gè)工作日內將所有物資提清。
第五條 違約責任
1、買(mǎi)方應嚴格遵守國家法律、法規和賣(mài)方的規章制度，按本合同條款規定履行義務(wù) ，否則需承擔違約責任，其競買(mǎi)保證金不予以退還。
2、買(mǎi)方未能在本合同第四條第2款約定的提貨期限內提清全部物資的，每逾期一天向賣(mài)方支付 元的保管費用；買(mǎi)方逾期日未提清所有物資，賣(mài)方有權對賣(mài)方未提清物資另行處置，買(mǎi)方依據本合同第三條向賣(mài)方支付的款項，賣(mài)方不予返還。
3、買(mǎi)方未能按第三條約定的付款期限向賣(mài)方支付款，每逾期一日，應按應付款項的 1
向賣(mài)方支付違約金，并賠償由此給賣(mài)方造成的損失。
4、如買(mǎi)方逾期付款超過(guò) 日，賣(mài)方有權解除本合同，買(mǎi)方應按照本條第3款規定向甲方支付違約金（從逾期之日起至本合同解除之日止），并賠償賣(mài)方因此遭受的'全部損失。
5、如賣(mài)方根據本條第4款規定解除本合同而另行處置本合同標的物，如另行處置價(jià)款低于本合同約定價(jià)款的，買(mǎi)方應賠償賣(mài)方另行處置價(jià)款與本合同約定價(jià)款之間的差額。
第六條 爭議解決
本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第 種方式解決：
1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
2、向燕山石化公司申請調解。（合同雙方均為燕山石化公司下屬單位時(shí)適用）
3、向中國石化內部糾紛調解委員會(huì )申請調處。（合同雙方均為中國石化下屬單位時(shí)適用）
第七條 其他約定
1、買(mǎi)方所購買(mǎi)的報廢物資，不得以任何形式再回到燕化公司各生產(chǎn)系統， 一旦發(fā)現賣(mài)方保留追求其責任的權利。買(mǎi)方在處理以上廢舊物資時(shí)，以不危害、破壞環(huán)境為前提，必須遵守國家關(guān)于環(huán)保、安全、環(huán)境等方面的法律、法規。否則，由此造成的后果均由乙方承擔。
2、本合同簽訂于北京市房山區燕山。
3、本合同自起生效。
4、本合同一式份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等法律效力。
賣(mài)方： 買(mǎi)方：
法定代表人（或負責人）： 法定代表人（或負責人）：
委托代理人： 委托代理人：
時(shí)間：年 月 日 時(shí)間：年 月 日
電 話(huà)： 電 話(huà)：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬 號： 賬 號：
稅 號： 稅 號：
處理合同 篇8
定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢(qián)作為擔保的擔保方式。給付定金的一方稱(chēng)為定金給付方，接受定金的一方稱(chēng)為定金接受方。根據定金合同糾紛經(jīng)常遇到的有關(guān)問(wèn)題，發(fā)生定金合同糾紛應按以下處理規則解決。
(一)定金罰則的適用規則。
我國合同法第115條對定金是這樣規定的：“當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應當抵作價(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應當雙倍返還定金�！�
(二)實(shí)際交付定金數額多于或者少于約定數額處理規則。
定金合同簽訂后，如果應當交付定金的一方實(shí)際交付的定金數額多于或者少于約定數額，根據最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國擔保法>若干問(wèn)題的解釋》第119條規定視為變更定金合同;收受定金一方提出異議并拒絕接受定金的，定金合同不生效。擔保法規定，定金合同自從實(shí)際交付定金之日起生效。既然定金合同尚未生效，所以當然不能強制支付。但定金合同作為買(mǎi)賣(mài)合同的從合同，交付定金又是主合同項下的義務(wù)。筆者認為對未支付定金的，可以催告履行，仍不履行可以解除合同。
(三)遲延履行或者其他違約行為處理規則。
最高人民法院通過(guò)《關(guān)于適用<中華人民共和國擔保法>若干問(wèn)題的解釋》第120條規定“因當事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實(shí)現，可以適用定金罰則。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外”。因此，實(shí)踐中如果當事人一方延遲履行合同的，應當按照延遲履行部分所占合同約定內容的比例，適用定金罰則。
(四)合同部分履行時(shí)的處理規則。
定金是擔保的形式之一，作用是指擔保主合同債務(wù)的履行，那么，其擔保的范圍應當是全部債務(wù)。全部不履行的，當然適用定金罰則，部分不履行，其不履行的部分仍在擔保范圍之內，定金的效力對其仍具約束力，依照公平原則，部分不履行部分，應當適用定金罰則。當事人一方不完全履行合同債務(wù)，應當按照未履行部分與占整個(gè)合同的比例，計算未履行部分的定金額，適用定金罰則。所以，筆者認為那種認為合同部分履行不適用定金罰則的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。
(五)未按合同交付定金的處理規則。
雙方當事人確定了定金條款和數額后，定金合同并不立即生效，以當事人實(shí)際交付金為準，但在具體執行過(guò)程中一方未支付定金，該合同不可強制執行，那么拒絕交付定金的當事人是否應該承擔締約過(guò)失責任呢?筆者認為當事人不因定金合同的.不生效而產(chǎn)生締約過(guò)失責任。同時(shí)也不能認定當事人違約，更不能裁判當事人承擔違約責任。如果另一方當事人也未主張定金，由于定金合同不生效，則視為雙方均放棄定金約定的條款和數額擔保的權利。
(六) 合同中既約定定金又約定違約金的處理規則。
《合同法》第116條規定：“當事人既約定違約，又約定定金的一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款�！睆谋緱l規定可以看出，合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用�，F實(shí)中，有些當事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時(shí)，對方要求違約金與定金條款并用。選擇適用違約金條款或定金條款，就可以達到彌補因違約受到損失的目的;違約金相當于一方由于對方違約所造成的實(shí)際損失。一般說(shuō)來(lái)，守約方根據違約金條款，就可以補償自己因對方違約所造成的損失。當然，在定金條款對守約方有利時(shí)，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補自己的損失。
(七) 訂約定金的處理規則。
主合同成立與否，定金合同均有效。最高人民法院通過(guò)《關(guān)于適用<中華人民共和國擔保法>若干問(wèn)題的解釋》其中對訂約定金問(wèn)題做出了詳細、明確的規定。該解釋第115條規定：“當事人約定以交付定金作為訂立主合同的擔保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無(wú)權要求返還定金;收受定金的一方拒絕訂立主合同的，應當雙倍返還定金�！北緱l是對立約定金作的解釋?zhuān)⒓s定金也被稱(chēng)為訂約定金，實(shí)踐中如果當事人違反立約定金的應當按照擔保法第89條的規定進(jìn)行處理。
(八) 解約定金的處理規則。
關(guān)于解約定金的適用，實(shí)踐中存在疑問(wèn)。定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金代價(jià)而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價(jià)而解除主合同。筆者認為實(shí)踐中一些當事人以承擔定金為代價(jià)要求解除合同的應當準許。如果另一方當事人起訴到法院要求實(shí)際履行合同，人民法院應當駁回，此時(shí)，對主合同不能強制履行。而適用定金處罰后，并不排除有損失的一方要求對方損害賠償，在守約方當事人損失大于定金收益的情況下，承擔了定金的當事人仍然應承擔賠償責任，可以根據合同法第97條規定確定合同解除后的賠償責任。
(九) 不適用定金罰則情形。
因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。本法所說(shuō)的不可抗力，是指不能預見(jiàn)，不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。根據上述法律條文體現的原則，如果合同完全因不可歸責雙方當事人之事由的不可抗力或意外事件致使合同不能履行時(shí)，定金應當返還。既然雙方皆無(wú)過(guò)錯，均應免責，互不賠償亦不需懲罰，故定金應予返還。如果是不可抗力或意外事件部分影響合同的履行時(shí)，應對其作部分免責，其余則按一方過(guò)錯未履行合同的規則處理。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力或意外事件的，不能免除責任。
(十) 第三人的過(guò)錯導致合同不能履行適用定金罰則。
凡當事人在合同中明確約定給付定金的，在實(shí)際交付定金后，如一方不履行合同除有關(guān)法定免責的情況外，即應對其適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過(guò)錯導致合同不能履行的，除該合同另有約定外，仍應對違約方適用定金罰則，合同當事人一方在接受定金處罰后，可依法向第三人追償�？傊�，只有準確認識和全面掌握法律及司法解釋關(guān)于定金合同的規定有關(guān)規定，并在實(shí)際交易中依法簽訂、履行定金合同，才能避免定金合同漏洞，預防定金合同糾紛發(fā)生，這對促進(jìn)資金流通和商品流通，保證債權實(shí)現和交易安全，均具有十分重要的意義。
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