有關(guān)經(jīng)濟合同錦集十篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的經(jīng)濟合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)濟合同 篇1
論文的選定不是一下子就能夠確定的。若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫(xiě)出來(lái)的畢業(yè)論文內容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學(xué)準備的4000字經(jīng)濟法論文。
一、《勞動(dòng)合同法》給勞動(dòng)者帶來(lái)五大福祉
1。凡是提供了勞動(dòng)，都必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；期限為1個(gè)月；用人單位拒絕的話(huà)，就要承擔支付雙倍工資的代價(jià)。過(guò)去，由于絕大多數民營(yíng)企業(yè)主原本就是剛剛洗腿上岸的農民，小農經(jīng)濟意識濃厚，勞動(dòng)方面的法律保護意識比較淡薄，重自身利益而輕農民工權益，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同；再加上相當部分的農民工自身素質(zhì)差，自我保護意識缺失，不懂得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護自己的合法權益，甚至錯誤理解簽訂勞動(dòng)合同的意義，視勞動(dòng)合同為賣(mài)身契，以為一旦與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就如同將自己賣(mài)給了企業(yè)，從而導致害怕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，使得整個(gè)農民工的勞動(dòng)合同簽訂率偏低，一直徘徊在25%左右�，F在，《勞動(dòng)合同法》一改以往用人單位與農民工雙方對勞動(dòng)簽約的那種隨意態(tài)度，采取了強硬的法律舉措，加重了用人單位簽訂勞動(dòng)合同的責任�！秳趧�(dòng)合同法》第10條明確作出硬性規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條進(jìn)一步補充規定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。顯然，《勞動(dòng)合同法》對那些規避義務(wù)，拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，侵犯農民工合法權益的做法，嚴正說(shuō)不！
2。簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，用工單位必須報酬照付；除勞動(dòng)者自己不愿續訂外，合同終止時(shí)，用人單位必須支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第26條規定：以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的合同；違反法律、行政法規強制性規定的合同，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同不具備法律效力。那么，既然簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同都無(wú)效了，農民工為用人單位付出的勞動(dòng)是否也就白干了呢？《勞動(dòng)合同法》第26條給出了明確的回答：勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。根據以往的《勞動(dòng)法》規定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止時(shí)，是不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的。但是，按照《勞動(dòng)合同法》要求，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形之外，用人單位應支付經(jīng)濟補償。同時(shí)，被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者依法要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應支付勞動(dòng)報酬。更重要的是，假如用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，從而導致合同已經(jīng)不能繼續履行或勞動(dòng)者自己不再要求繼續履行的，還應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償標準數額的雙倍賠償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》對用工企業(yè)動(dòng)輒以解除合同為要挾、嚴重侵害農民工合法權益的惡招，第一次亮出了法律之劍！
3。用人單位招工時(shí)，再也不能收受押金、扣押證件；勞動(dòng)者的試用期不再是漫漫無(wú)期，最長(cháng)為半年。前些年，基于民工荒、技工荒，一些用工企業(yè)為避免員工的跳槽，節省企業(yè)用工成本和培訓費用，往往利用招工聘用之際，要求農民工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，強迫其繳納抵押金、風(fēng)險金或者扣押其身份證、畢業(yè)證等有效證件，以束縛勞動(dòng)者的自由流動(dòng)�！秳趧�(dòng)合同法》第9條對用人單位的這一錯誤做法亮出了紅燈：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。接著(zhù)，第84條對用工單位違反前述的做法，進(jìn)行了經(jīng)濟懲罰式的規制：用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者身份證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上下2000元以下的標準處以罰款。另外，由于在這之前的《勞動(dòng)法》對企業(yè)用工的`試用期限沒(méi)有作出硬性規定，為節省勞動(dòng)成本計，不少用工單位就打起了試用期的主意，一些企業(yè)采用多次約定試用期，延長(cháng)試用期的損招，嚴重地侵害了農民工的合法權益。但是，針對用工企業(yè)這種利令智昏的短期行徑，《勞動(dòng)合同法》第19條給出了非常明朗的答案：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
4。員工違約金不得超過(guò)培訓費，企業(yè)不繳保險勞動(dòng)者可解除合同。用人單位特別是一些高科技行業(yè)，為了提高競爭能力，不惜花重金對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓，為防止受訓者學(xué)成之后另尋高就或在服務(wù)期內跳槽，避免為他人作嫁衣裳的被動(dòng)，用人單位往往在勞動(dòng)合同中約定天價(jià)違約金。這一限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的做法，雖然也體現了業(yè)主留住人才的良苦用心，但畢竟與國際勞動(dòng)市場(chǎng)的用人慣例背道而馳，曾引發(fā)社會(huì )的不少詬病。對此，《勞動(dòng)合同法》第22條對用人單位能否用巨額違約金強留人才給出了說(shuō)法：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。當今時(shí)代，已是全面建設小康構建、構建和諧社會(huì )的發(fā)展階段，所以，醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保險是幫助勞動(dòng)者特別是農民工及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時(shí)，防止收入中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的一種必不可少的社會(huì )保障制度，也是市場(chǎng)經(jīng)濟國家的通行做法。為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)承擔相應的社會(huì )責任，《勞動(dòng)合同法》第38條明文規定：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的、用人單位違反法律的規定損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而且不需事先告知用人單位。這一規定，顯然彰顯了法律對勞動(dòng)者尤其是農民工以人為本的人文精神。
5。國家鼓勵穩定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限合同有特權；農民工討薪有捷徑，可以直接申請法院向欠債人發(fā)出支付令。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)疑是非常有利于勞動(dòng)者擁有一份長(cháng)期穩定職業(yè)，完全符合我國大眾安居樂(lè )業(yè)的心理認同規律，是保證社會(huì )和諧的基本底線(xiàn)。由此，國家鼓勵、倡導、支持用人單位積極與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要求用工企業(yè)勇敢地承擔起和諧、穩定的社會(huì )責任，積極構建長(cháng)期平衡的勞資關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第14條賦予了勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種特權：（1）在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有法律規定不可訂立情形的，勞動(dòng)者可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。作為對拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位的處罰，第14條第三款、第82條第二款采用重典形式予以規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。為了更好地化解農民工的欠薪問(wèn)題，國家在強化三方協(xié)調機制的前提下，更加重視勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理和鼓勵農民工依法申請仲裁、或者提起訴訟。除此之外，《勞動(dòng)合同法》第30條進(jìn)一步為勞動(dòng)者指明了一條討薪捷徑：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。從此以后，對于單純拖欠農民工工資勞資糾紛，農民工既可憑工資欠條等關(guān)鍵證據向法院提起訴訟，也可向法院直接申請支付令，勞動(dòng)者可以根據實(shí)際情況選擇一種對自己最為有利的法律救濟方式，以減少訴訟成本，這顯然也是《勞動(dòng)合同法》立法為民宗旨的又一真實(shí)寫(xiě)照！
二、對進(jìn)一步完善農民工合法權益勞動(dòng)保障制度的法律思考
1。應將含有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同，納入《勞動(dòng)合同法》的調整范疇。眾所周知，包工頭們，雖說(shuō)在改革開(kāi)放之初曾經(jīng)為激活一灘死水式的計劃經(jīng)濟立下過(guò)汗馬功勞。但是，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟制度的建立健全，其又成為政府難以駕馭的一匹野馬。據國家統計局發(fā)布的相關(guān)統計報告，導致農民工欠薪問(wèn)題浮出水面的根本原因，就是80%的大小包工頭曾欠過(guò)80%外來(lái)務(wù)工人員的薪金，成為許多背井離鄉的農民工心中永遠的一個(gè)痛，追根溯源，大大小小的大包頭、二包頭們，之所以能夠肆無(wú)忌憚地置國家勞動(dòng)法律制度于不顧，是因為無(wú)論過(guò)去的《勞動(dòng)法》，還是現行的《勞動(dòng)合同法》，都未能將這種帶有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同，納入《勞動(dòng)合同法》的調整范疇。筆者認為，這才是最根本的要害。比如，根據《勞動(dòng)合同法》第2條關(guān)于勞動(dòng)合同適用范圍之規定，包工頭除符合在中華人民共和國境內一個(gè)廣義要件之外，既不是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，也不是民辦非企業(yè)單位，更被排除在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體的適用范圍之外。顯然，包工頭就成了《勞動(dòng)合同法》調整范疇的灰色地帶�，F實(shí)生活中，每個(gè)包工頭的背后都影子般地跟隨著(zhù)一支四處攬活的農民工隊伍，包工頭與農民工之間的實(shí)質(zhì)只是勞務(wù)關(guān)系；而包工頭與用人單位之間才可以稱(chēng)之謂有真正意義的勞動(dòng)關(guān)系。然而，干活的農民工與用人單位之間卻橫亙著(zhù)包工頭這一類(lèi)似皮條客的中間商，由此導演了一出做工的不知道在為誰(shuí)做，用工的不清楚用了誰(shuí)的工的用工鬧劇，形成了一種有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的特殊形態(tài)。筆者建議，努力與國際社會(huì )勞動(dòng)法調整范圍不斷擴大的立法趨勢相銜接，將勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系三位一體統一為勞動(dòng)合同，統一納入《勞動(dòng)合同法》的調整范疇，從而有效防止包工頭們借雇傭合同之名而行規避勞動(dòng)法規調整之實(shí)的不法行為，理應成為下一步《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》必須加以思量的重大問(wèn)題。
2。勞動(dòng)行政監察部門(mén)，應與財政金融等系統密切配合，統一打造一份國內所有用人單位用工情況的信用檔案。我國的個(gè)人和企業(yè)信用檔案已運行兩年，實(shí)踐中它已使守信者受益，讓失信者付出代價(jià)。例如，20xx年2月5日，寧夏某建筑公司到農行申請貸款。農行發(fā)現該公司信用檔案中有拖欠農民工工資的記錄，于是拒絕了其貸款申請。此事對該公司觸動(dòng)很大，公司決定，在20xx年2月15日前如數發(fā)還被拖欠的農民工工資。這個(gè)案例至少給我們拓展了兩個(gè)方面的思路：一方面，如果政府各行政部門(mén)聯(lián)手打造這樣一份國內所有企事業(yè)單位的權威信用檔案，肯定能夠推動(dòng)企業(yè)更好地履行其應該承擔的社會(huì )職責，如依法納稅、環(huán)保、勞動(dòng)用工等基本義務(wù)；另一方面，如果由勞動(dòng)行政監察部門(mén)將用人單位的勞動(dòng)用工情況，如實(shí)地發(fā)布在廣為人知的大眾媒體上，讓那些不良企業(yè)的不良用工行為公諸于眾，使其坑害農民工權益的不法行為成為過(guò)街老鼠，人人喊打，進(jìn)而構筑起一本誠信者受其益，失信者受其害的用人單位依法用工賬簿，一堵依法保障農民工合法權益的銅墻鐵壁。
經(jīng)濟合同 篇2
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定：
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟合同 篇3
一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動(dòng)者連續為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，計算的工作年限應從20xx年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償的除外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(cháng)期用工的現象將會(huì )減少，這主要是勞動(dòng)合同法規定了兩個(gè)措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。
根據勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。
另外，根據勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規定計算經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
二、計算標準
經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動(dòng)法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，規定了計算經(jīng)濟補償時(shí)，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
三、計算基數
計算經(jīng)濟補償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進(jìn)行修改�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動(dòng)者的權益，但失之于設計過(guò)于復雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(cháng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的'實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區，不同企業(yè)之間有著(zhù)很大差別。如果規定以企業(yè)職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。
四、計算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經(jīng)濟補償的性質(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調整。這種觀(guān)點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權利，對于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強制性規定和市場(chǎng)調節并舉的方式，保護其合法勞動(dòng)權益。但考慮到我國還沒(méi)有將勞動(dòng)者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個(gè)方面作了限制，規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
經(jīng)濟合同 篇4
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類(lèi)補貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進(jìn)最新的技術(shù)設備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會(huì )保險費、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位規定的`工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷(xiāo)款均應計算在內，是沒(méi)有法律依據的。
【律師提示】
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟合同 篇5
一、把握好高校經(jīng)濟合同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理
1.按合同的內容，可分為工程類(lèi)、服務(wù)類(lèi)和貨物類(lèi)3種，具體包括：設備貨物采購，基本建設及維修工程，勘察、設計、監理、審計服務(wù)，科學(xué)研究、科研協(xié)作及咨詢(xún)，生產(chǎn)加工，投資、借貸，租賃、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合作辦學(xué)合同等。
2.按是否履行招投標程序，可分為招標項目經(jīng)濟合同和非招標項目經(jīng)濟合同。根據國家《招標投標法》和《政府采購法》規定，超過(guò)一定限額的工程、物資、服務(wù)的采購必須要經(jīng)過(guò)招投標程序，因此招投標活動(dòng)成為影響合同訂立的重要因素，而且經(jīng)過(guò)招投標活動(dòng)的經(jīng)濟合同因其采購金額大、環(huán)節多、程序復雜等因素，決定了該類(lèi)合同的訂立具有特殊性。
3.按其他方式進(jìn)行分類(lèi)：按合同標的，可分為轉移財產(chǎn)合同、提供勞務(wù)合同和完成工作任務(wù)合同；按合同形式，可分為口頭經(jīng)濟合同和書(shū)面經(jīng)濟合同；按合同成立是否需要特定方式，可分為要式合同與非要式合同；按照合同的訂立先后，可分為主體合同和補充合同等。上述分類(lèi)方式可以單獨采用，也可以聯(lián)合采用。在經(jīng)濟活動(dòng)比較多的單位還可以按分類(lèi)對合同進(jìn)行二級、三級分層控制。例如：招標活動(dòng)(一級)的工程類(lèi)(二級)的主體合同(三級)。
二、加強合同訂立環(huán)節審核，減少合同簽訂風(fēng)險
高校經(jīng)濟合同管理有多個(gè)環(huán)節，包括合同草擬、合同訂立、合同簽署、合同備案、歸檔等，其中合同訂立環(huán)節中對合同草案的審核工作尤為重要。審核要點(diǎn)如下：首先，審查合同的主要條款。審查合同的主要條款是否符合雙方約定，特別是學(xué)校的要求。合同的主要條款有：標的(指工程、服務(wù)、貨物等)；數量和質(zhì)量；價(jià)款或酬金；履行的期限、地點(diǎn)和方式；違約責任；根據法律規定的或按經(jīng)濟合同性質(zhì)必須具備的條款以及當事人一方要求必須規定的條款。其中：工程類(lèi)合同必備條款包括工程范圍、質(zhì)量標準、價(jià)格、質(zhì)量保證期、履行期限、履行地點(diǎn)與方式、驗收、結算方式、付款方式、違約責任、解決爭議的方法；服務(wù)類(lèi)合同必備條款包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、酬金、結算方式、付款方式、違約責任、解決爭議的方法；貨物類(lèi)合同必備條款包括貨物名稱(chēng)、型號、規格、生產(chǎn)廠(chǎng)家、質(zhì)量標準、價(jià)格、質(zhì)量保證期、履行期限、履行地點(diǎn)與方式、驗收、付款方式、違約責任、解決爭議的方法。業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)應對經(jīng)濟合同的主要條款、重要內容等進(jìn)行審查，做到合同主要條款的內容完整、符合要求，基本要素齊全，格式要規范，條款明確具體，文字表達嚴謹。合同語(yǔ)言須準確、周密，以防止產(chǎn)生歧義，造成糾紛。同時(shí)應重點(diǎn)審查合同條款是否有損學(xué)校利益，是否符合國家及學(xué)校有關(guān)政策和規定，是否有經(jīng)濟合同約定支付標的經(jīng)費來(lái)源，是否有履約保證金和質(zhì)量保證金等。其次，確定合同的格式或版本。對有國家規定格式的合同種類(lèi)，必須按照國家規定的通用版本執行；對國家沒(méi)有規定格式的合同種類(lèi)，高校應對各項同類(lèi)型合同制定各種基本固定的格式。執行國家規定的格式合同時(shí)，要對格式合同中的條款(包括協(xié)議條款、通用條款和專(zhuān)用條款)均研究透徹，了解其具體含義及法律意義，避免因不明白其內涵造成誤解產(chǎn)生漏洞從而給單位造成無(wú)法彌補的損失；對沒(méi)有國家規定格式的各項同類(lèi)型合同，在制定合同條款過(guò)程中，將合同應有的主要條款內容全部涵蓋進(jìn)去，形成固定的格式，使用經(jīng)過(guò)反復斟酌的基本用語(yǔ)，盡量避免使用模棱兩可的文字和不規范的語(yǔ)言，減少文字陷阱，控制合同風(fēng)險。再次，合同不能與招標過(guò)程相脫節。招投標活動(dòng)產(chǎn)生的合同是招投標活動(dòng)的最終成果，尤其要注意簽訂合同時(shí)不能出現與招投標過(guò)程脫節現象。在審核過(guò)程中需要審查合同條款招標前后是否一致，審核內容主要包括標的物是否一致、項目范圍是否一致、履行期限是否一致、結算方式是否一致、付款方式是否一致、違約責任條款是否一致等。將招標文件和招標答疑中的重要內容與合同相應條款對應，將中標單位在投標文件中的承諾等內容納入合同條款。另外，還要通過(guò)制定一些補充合同條款來(lái)建立合同和招投標過(guò)程的關(guān)系，使合同的.內容涵蓋招投標全過(guò)程的重要內容，保證招投標活動(dòng)的效果落到實(shí)處。
三、建立健全合同管理體系和制度，對合同進(jìn)行全過(guò)程管理
1.建立合理、有效的經(jīng)濟合同管理體系建立經(jīng)濟合同管理體系，包括經(jīng)濟合同管理決策機構、經(jīng)濟合同承辦部門(mén)、業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)、合同監督管理部門(mén)，明確經(jīng)濟合同內部管理各部門(mén)的職責。經(jīng)濟合同管理決策機構主要職責是統一領(lǐng)導學(xué)校經(jīng)濟合同的管理，負責管理合同簽訂的授權和合同專(zhuān)用章以及相關(guān)法律事務(wù)的辦理；經(jīng)濟合同承辦部門(mén)是指發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)的具體辦理部門(mén)，負責合同和相關(guān)事項具體手續的辦理；業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)一般指資產(chǎn)和基建管理部門(mén)等，負責負責審核合同的主要條款，負責訂立合同等事務(wù)；合同監督管理部門(mén)一般指財務(wù)、審計部門(mén)，負責審核合同的主要條款，對合同履行進(jìn)行監督，確保合同的合法、可行、完備和嚴密，防止出現不應有的合同糾紛。有條件的高校還可建立專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)組織，對經(jīng)濟合同的合法性進(jìn)行審核，防范合同的法律風(fēng)險。
2.嚴格執行合同授權審批制度高校應當綜合考慮在有關(guān)部門(mén)設置有效的合同管理人員崗位，明確經(jīng)濟合同的各級授權委托審批以及簽署權限，并嚴格遵守授權委托權限。對未經(jīng)授權擅自以單位名義對外簽訂合同，超出授權委托權限、簽署權限簽署合同，違規簽訂擔保、投資、借貸等重要經(jīng)濟合同等行為要注意防范。
3.實(shí)行合同審核會(huì )簽制度對于金額較大、影響較深、涉及較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)的合同，在合同簽訂之前，應當組織法律、技術(shù)專(zhuān)家與財會(huì )、審計、監察工作人員等共同參與合同條款的審核，必要時(shí)還可外請專(zhuān)家出具專(zhuān)業(yè)審核意見(jiàn)。專(zhuān)家和參與審核人員在審核過(guò)程中發(fā)布的重要意見(jiàn)和事項，經(jīng)確認后應形成會(huì )議記錄并妥善保管，已審核后的合同條款應請參與審核的各方面專(zhuān)家對審核意見(jiàn)進(jìn)行會(huì )簽，作為合同修改的依據。
四、嚴格履行經(jīng)濟合同，對合同履約情況加強監督審查
高校應當對合同履行情況實(shí)施有效監控，主要涉及財務(wù)、資產(chǎn)管理、審計部門(mén)。上述部門(mén)應當參與重大經(jīng)濟項目合同(特別是基建工程合同)的全過(guò)程跟蹤管理，在項目資金籌集、招投標、合同的簽訂等前期環(huán)節以及在合同履行的過(guò)程中都要積極參與，以獲取重大經(jīng)濟項目合同的基本信息。對合同履行中簽訂補充合同，或變更、解除合同等情況嚴格進(jìn)行審查；對合同重要條款的執行進(jìn)行嚴密監督并保證其按照合同的約定實(shí)施；對合同支付金額進(jìn)行嚴格審核，確保學(xué)校不發(fā)生多支付合同款項的風(fēng)險。
五、重視合同備案、登記和歸檔，建立合同的詳細信息檔案
為了加強和規范合同管理，應建立合同備案登記制度，對每項合同進(jìn)行統一連續編號和備案，對合同進(jìn)行統計、分類(lèi)和定期歸檔。經(jīng)濟合同中含有大量信息，并且是合同雙方責任權利的承載體，具有法律效力，在合同簽訂后，合同文本應妥善保管，以防將來(lái)出現合同糾紛時(shí)查找不到資料。設立經(jīng)濟合同業(yè)務(wù)履行情況登記簿，詳細登記合同的訂立、履行和變更情況，由合同歸口管理部門(mén)對合同履行情況登記簿的信息進(jìn)行統計、分析、通報、跟蹤，便于合同管理人員及時(shí)掌握合同履行情況，統籌管理合同，有效安排資金。經(jīng)濟合同履行完畢，相關(guān)部門(mén)應及時(shí)按檔案管理要求進(jìn)行整理造冊，并移交學(xué)校檔案館，不得隨意處置、銷(xiāo)毀或遺失。
經(jīng)濟合同 篇6
【單項選擇題】
根據合同法律制度的規定，下列各項中，租賃合同的出租人有權解除合同的有( )。
A.承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進(jìn)行改善
B.承租人經(jīng)催告逾期不支付租金的
C.承租人未經(jīng)出租人同意轉租的
D.承租人因保管不善造成租賃物毀損、滅失的
正確答案:B,C
答案解析 :
(1)選項A：承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或者增設他物，如未經(jīng)出租人同意，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失;(2)選項D：承租人應當按照約定的方法或者按照租賃物的性質(zhì)使用租賃物，并應當妥善保管租賃物，如因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
【單項選擇題】
根據合同法律制度，承租人乙不可以主張優(yōu)先購買(mǎi)權的有( )。
A.甲將租給乙的房屋賣(mài)給該房屋的.共有人丙
B.甲將租給乙的房屋賣(mài)給第三人丁，尚未過(guò)戶(hù)登記
C.甲將租給乙的房屋賣(mài)給甲的姐姐戊
D.甲將租給乙的房屋賣(mài)給不知情的己，并且已經(jīng)辦理登記手續
正確答案:A,C,D
答案解析 :
具有下列情形之一，承租人主張優(yōu)先購買(mǎi)房屋的，人民法院不予支持：
(1)房屋共有人行使優(yōu)先購買(mǎi)權的;
(2)出租人將房屋出賣(mài)給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女的;
(3)出租人履行通知義務(wù)后，承租人在15日內未明確表示購買(mǎi)的;
(4)第三人善意購買(mǎi)租賃房屋并已經(jīng)辦理登記手續的。
經(jīng)濟合同 篇7
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱(chēng) : 姓名 :
經(jīng)濟類(lèi)型 : 性別 : 年齡 :
工齡 : 籍貫 :
地址 : 戶(hù)口所在地:
電話(huà) :
法人代表 : 身份證號碼：
聯(lián)系人 : 現住址 :
電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà) :
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定 , 甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ，深圳勞動(dòng)合同。
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無(wú)固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無(wú)試用期 。
2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內 )
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的以下第 種工時(shí)制度。
1 、標準工時(shí)制 , 即乙方每日工作 8 小時(shí) , 每周工作 40 小時(shí)。
2 、不定時(shí)工作制。
3 、綜合計算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 , 經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后 , 可延長(cháng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間 , 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規定執行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同》。
( 五 ) 乙方在工作時(shí)間內 , 按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí) , 工資照發(fā)。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利 , 休假期間的'工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè) , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定 , 為乙方辦理社會(huì )保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
( 二 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到 :
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產(chǎn)。
( 二 ) 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
( 四 ) 愛(ài)護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應當提
前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿(mǎn)后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
經(jīng)濟合同 篇8
1 目的
為規范公司交易行為及合同管理，規避法律風(fēng)險，維護公司的合法權益，制定本程序。
2 范圍
本程序適用于公司及所屬各單位對外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟合同。勞動(dòng)合同不適用本程序。
3 術(shù)語(yǔ)和定義
3.1 合同
本程序所稱(chēng)合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
3.2 合同管理
本程序所稱(chēng)合同管理是指對合同立項、資信調查、商務(wù)談判、合同條款擬定、審查會(huì )簽、簽字、蓋章、履行、變更、中止、解除、糾紛處理、立卷歸檔全過(guò)程的管理。
4 職責
4.1 規劃計劃處
4.1.1 是公司合同管理的歸口管理部門(mén)；
4.1.2 負責起草公司合同管理相關(guān)程序文件，經(jīng)過(guò)批準后組織實(shí)施；
4.1.3 負責公司合同的法律審查、結算付款審查；
4.1.4 負責公司合同爭議糾紛的處理，指導所屬各單位合同爭議糾紛的處理；
4.1.5 負責參與公司重要合同項目的法律論證、談判、合同文本起草；
4.1.6 負責辦理需呈報股份公司審批或授權簽約的合同項目事宜；
4.1.7 負責對公司所屬各單位及公司各部門(mén)的合同管理工作進(jìn)行監督、檢查；
4.1.8 負責公司合同信息的`匯總、編制、統計分析，并按規定向上級公司合同管理部門(mén)報送材料；
4.1.9 負責按規定保管、使用公司合同專(zhuān)用章；
4.1.10 負責上級公司合同管理部門(mén)要求履行的其他職責。
4.2 相關(guān)部門(mén)
4.2.1 生產(chǎn)運行處、管道處等部門(mén)
按照職責負責相關(guān)業(yè)務(wù)合同的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)審查；
4.2.2 質(zhì)量安全環(huán)保處
負責對HSE合同及其他合同中所涉及的HSE相關(guān)條款等內容進(jìn)行審查；
4.2.3 財務(wù)處
負責合同的經(jīng)濟審查，審查合同結算條款的合理性等。
4.3 所屬各單位
4.3.1 貫徹實(shí)施公司合同管理有關(guān)規章制度；
經(jīng)濟合同 篇9
賣(mài)方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)____________________
買(mǎi)方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)____________________
甲方根據《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及有關(guān)規定，已依法通過(guò)劃撥方式取得XX市______區(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為_(kāi)_____平方米，國有土地使用證件為_(kāi)_____.甲方在上述地塊上建設的項目名稱(chēng)為_(kāi)_____，現已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經(jīng)XX市房屋土地管理局審核，準予上市銷(xiāo)售，XX市經(jīng)濟適用住房銷(xiāo)售許可證號為京房?jì)茸C(經(jīng))字第______號。
乙方自愿購買(mǎi)甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時(shí)亦同時(shí)將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就上述房屋的買(mǎi)賣(mài)事項，訂立本合。
第一條房屋，該房屋狀況詳見(jiàn)附件一。房屋建筑面積為_(kāi)_____平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見(jiàn)附件二。土地使用面積為_(kāi)_____平方米(含共有共用面積)上述面積已經(jīng)房屋土地管理部門(mén)測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價(jià)為每建筑平方米人民幣______元，價(jià)款合計為人民幣(大寫(xiě))______仟______佰______拾______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整(小寫(xiě))______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房?jì)r(jià)款時(shí)轉為購房?jì)r(jià)款。
第三條乙方同意______年______月______日前將購房?jì)r(jià)款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________
第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時(shí)，甲方提交建設工程質(zhì)量監督部門(mén)出具的《XX市建設工程質(zhì)量合格證書(shū)》，并辦妥全部交接手續。交付地點(diǎn)：_____________________.甲方同意按《建設工程質(zhì)量管理辦法》、《XX市建設工程質(zhì)量條例》及有關(guān)規定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進(jìn)行保修。
第五條乙方同意其購置的房屋在小區物業(yè)管理委員會(huì )或業(yè)主管理委員會(huì )未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個(gè)月內，持本合同和有關(guān)證件共同到XX市______________________房地產(chǎn)交易管理部門(mén)辦理房屋買(mǎi)賣(mài)過(guò)戶(hù)手續，申領(lǐng)房地產(chǎn)權屬證件，并按規定交納有關(guān)稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實(shí)際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房?jì)r(jià)款金額的萬(wàn)分之______(大寫(xiě)數字)向乙方支付違約金。逾期超過(guò)______日(遇法定節假日順延)甲方仍未交付房屋的.，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書(shū)面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房?jì)r(jià)款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實(shí)際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房?jì)r(jià)款的萬(wàn)分之______(大寫(xiě)數字)向甲方無(wú)能為力付延期違約金。逾期超過(guò)______日(遇法定節假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書(shū)面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力
第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫(xiě))方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會(huì )仲裁。2.任何一方均可向房地產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執壹份，副本______份，房地產(chǎn)交易管理部門(mén)壹份，______________________________.
甲方(簽章)乙方(簽章)
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
地址：地址：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：郵政編碼：
代理人： 代理人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
______年______月______日 ______年______月______日
預售登記機關(guān)：(章)
經(jīng)辦人：
經(jīng)濟合同 篇10
甲方： XX中學(xué)
乙方： XX果品商店
甲乙雙方本著(zhù)平等互利原則，現就乙方租用甲方名下教室一事簽署如下協(xié)議：
一、租賃時(shí)間：協(xié)議成功簽訂之日起為期兩個(gè)月，至8月30日止，日期截止時(shí)必須歸還。
二、租賃地點(diǎn)：甲方名下教學(xué)樓底層教室，共兩間。
三、租賃方經(jīng)營(yíng)項目約定：甲方將上述場(chǎng)地租借給乙方作為西瓜堆放地使用。
四、租金約定：每月3000元（叁仟元整）。租賃期間所產(chǎn)生的水電費由乙方按實(shí)際用量繳納給甲方。
五、押金協(xié)定：乙方辦理租用手續時(shí)須交納租借押金1000元（壹仟元整）。乙方因損壞公物或未繳水電費時(shí)，甲方有權從押金中扣除。
六、甲方權利、責任和義務(wù)的約定：
(一)甲方按照協(xié)議規定時(shí)間將指定教室租用給乙方，并提供有關(guān)門(mén)鎖鑰匙，保證乙方在租用期間，教室出入暢通無(wú)阻。
(二)甲方嚴格按《校園暑假安全保障辦法》對乙方進(jìn)行管理，乙方進(jìn)出校門(mén)必須憑有效證件交門(mén)衛查驗，方可入校。
(三)在租用時(shí)間終止時(shí)，甲方有權收回教室的使用權。如遇到乙方阻撓，對正常教學(xué)造成影響時(shí)，將追究當事人責任和通過(guò)法律途徑索要賠償。
七、乙方權利、責任和義務(wù)的約定：
(一)乙方應嚴格遵守《校園暑假安全保障辦法》。
(二)乙方按照雙方協(xié)商規定時(shí)間使用指定教室，周一至周日的使用時(shí)間為每天07:00-23:00。
(三)乙方在使用過(guò)程中應講究環(huán)境保護，并做好相關(guān)區域的清潔衛生和物品養護。乙方不準隨意進(jìn)入指定教室外的其他教室，更不準使用或破壞其他未經(jīng)許可使用的教學(xué)設備。
(四)乙方在教室內不得舉辦任何約定經(jīng)營(yíng)項目外的.其他活動(dòng)。
(五)在甲方提供的指定教室內，除搬去課桌椅外，其余教室設備如黑板、日光燈、電風(fēng)扇、擴音器等固定設備均完好未撤。乙方對教室的設施設備要愛(ài)護使用，因使用不當造成損壞時(shí)，由乙方負責賠償，賠償費用從押金中扣除�？鄢航饠殿~由甲方按市場(chǎng)價(jià)確定。
(六)乙方不得以任何理由、任何方式將教室轉借或轉讓、轉租他人使用。如甲方發(fā)現乙方將教室轉借、轉讓或轉租，甲方有權無(wú)條件終止乙方使用教室并扣除乙方全部押金。
(七)如遇甲方教育教學(xué)等工作與租用教室使用時(shí)間發(fā)生沖突，甲方將通知租用方對租用時(shí)間作適當調整，乙方原則上應積極配合。
八、協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份，經(jīng)雙方簽字后具有同等的效力。
九、協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方簽章： XX中學(xué) 代理人簽字（捺�。�
乙方簽章： XX果品商店 代理人簽字（捺�。�
二○一___年___月___日
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