內訓很好的研究課題 職業(yè)發(fā)展規劃

內訓很好的研究課題 職業(yè)發(fā)展規劃

也許是因為結識了，也許是因為自己經(jīng)過(guò)千轉百折最后又回歸到HR崗位，從事一直想做的工作，所以格外珍惜。

因為喜歡，所以深入研究，樂(lè )此不疲，并且感到人力資源有做不完的工作，有研究不完的方向， 每一個(gè)方向，甚至每一個(gè)點(diǎn)都值得仔細學(xué)習，認真思考，深入探究。今天與做HR軟件的工程師聊天，發(fā)現HR崗位人員的需求與社會(huì )的需求還不完全同步，HR是一群勤勞的小鳥(niǎo)，理念與工具不斷向國際先進(jìn)領(lǐng)域靠近，但國內企業(yè)對這些先進(jìn)理念的認知度，認可度還與其相距甚遠，甚至現在仍存在大量的個(gè)企業(yè)人力資源仍停留在人事管理的階段，簽合同，發(fā)工資，繳社保，辦福利，僅此而已。

本周的職業(yè)發(fā)展規劃又是一個(gè)對于我來(lái)說(shuō)全新的課題，企業(yè)與個(gè)人如何匹配、結合，如何實(shí)現雙贏(yíng)，職業(yè)發(fā)展規劃關(guān)系到個(gè)體，同樣也關(guān)第到企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)，這項工作并不僅有利于員工個(gè)體發(fā)展，應該引起企業(yè)的足夠重視，職業(yè)發(fā)展規劃是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課，新入職大學(xué)生需要，職場(chǎng)達人也同樣需要，每個(gè)階段所需要思想的角度和切入點(diǎn)都不需要，是一個(gè)很值得研究的課題，未來(lái)公司開(kāi)展內訓工作，這可以作為給員工職業(yè)發(fā)展的一個(gè)很好的課題。

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