對職業(yè)發(fā)展規劃的疑問(wèn)

對職業(yè)發(fā)展規劃的疑問(wèn)

通過(guò)的學(xué)習，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。以前有問(wèn)題都不知道問(wèn)誰(shuí)，現在有什么工作上的問(wèn)題就可以到里面看看有沒(méi)有類(lèi)似的資料供參考，受益良多。

我目前在一家小房地產(chǎn)中介公司上班一年了，職位人事專(zhuān)員，公司環(huán)境，理念也是比較先進(jìn)的。因為非科班出身，沒(méi)人教是我最頭疼的事情，很多事情都不懂，靠自學(xué)。小公司不僅制度不建全，要執行的時(shí)候也是各種指令不清晰，提出個(gè)人見(jiàn)解的時(shí)候也并不得到重視，交上去的制度和方案壓在老板桌上一堆，對此很無(wú)奈。哪里做得不好，要怎么改也沒(méi)人指點(diǎn)，實(shí)在打擊積極性，我覺(jué)得對于基礎經(jīng)驗的積累非常不利。人力資源六大模塊都是很粗糙地涉及，但是一點(diǎn)都不系統也不精細。我目前正在準備考人力資源管理師三級，也在準備自考工商企業(yè)管理，希望取得本科證以后，能進(jìn)入比較正規的大企業(yè)，能有更好系統學(xué)習機會(huì )。

我的問(wèn)題：

1、不知道我的想法對不對，希望前輩能指出，并給予指點(diǎn)!

2、我喜歡人力資源，并把它當成自己的事業(yè)，規劃了未來(lái)五年內成為一名人事經(jīng)理。我需要從哪方面加強?

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