職業(yè)生涯規劃的制定流程

職業(yè)生涯規劃的制定流程

職業(yè)生涯規劃制定流程

制定職業(yè)生涯規劃要求每個(gè)人真正了解自己，對過(guò)去的職業(yè)生涯做總結，依據個(gè)人背景材料，對自己的能力、潛力進(jìn)行自省和測評，并明確自己的發(fā)展預期目標。

1.明確規劃年限規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規劃的個(gè)人特征和時(shí)間階段性。

2.確定職業(yè)方向即選擇什么職業(yè)。

3.分析社會(huì )環(huán)境社會(huì )政治、經(jīng)濟發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會(huì )環(huán)境中的地位，社會(huì )發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。

4.分析企業(yè)一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會(huì )給自己帶來(lái)什么機會(huì )。

5.挖掘人力資源哪些人將在自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的。

6.目標及實(shí)現時(shí)間可以預見(jiàn)的最長(cháng)遠的目標，如職務(wù)目標、能力目標、成果目標、經(jīng)濟目標等等。

7.確定成功的標準回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價(jià)值觀(guān)念問(wèn)題。例如：如果預期的職務(wù)沒(méi)有得到是不是失敗?如果得到是否代表全部成功。

8.自身條件及潛力測評將自己本身的條件、發(fā)展潛能、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛(ài)好、天賦、專(zhuān)長(cháng)、知識水平、操作能力、身體條件、價(jià)值觀(guān)念、情緒智力、家庭條件等。

9.找到差距分析目前條件與實(shí)現目標所需知識能力要求的差距。

10.縮小差距的方法及實(shí)施參加培訓、討論交流、實(shí)踐鍛煉等。

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