勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，各種申請書(shū)頻頻出現，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。寫(xiě)申請書(shū)真像想象中那么難嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)1
申請人：____________________有限責任公司，住_______________，法定代表人_______________，職務(wù)_______________
請求事項：_________________
事實(shí)與理由：_________________
申請人與_______________之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現本案勞動(dòng)關(guān)系十分復雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據仍需調查核實(shí)。因時(shí)間倉促，申請人無(wú)法在舉證期限內完成舉證。為保障申請人的仲裁權利，現依《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭議處理證據規則》第二十七條之規定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。
此致
______________仲裁委員會(huì )
申請人：______________
______________年______________月______________日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)2
反申請人：_________________
反被申請人：_________________
因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)訴反申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書(shū)，針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)的仲裁請求和事實(shí)理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續
履行勞動(dòng)合同�；蛴蓜趧�(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)支付違約金。
2、請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。
事實(shí)與理由：
_____年_____月_____日雙方簽訂的'勞動(dòng)合同約定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申請人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請人違約要求離開(kāi)答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動(dòng)合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動(dòng)合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀(guān)存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話(huà)通知勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開(kāi)展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)如要離開(kāi)公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。
如因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開(kāi)展，包括勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關(guān)規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)3
反訴人(本案被申訴人)：_________________有限公司
地址：_________________
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：__________________________，女，____歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區，電話(huà)號碼_____________。
因__________與__________有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，現提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。
反請求事項
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實(shí)與理由
此致
________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反訴人：__________________________有限公司
法定代表人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)4
申請人：__________________
被申請人：____________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。
3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。
5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的'社會(huì )保險費______元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______________
________年______月___日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)5
申請人：_________________，男，____年____月____日生，漢族，住廣東省__________________
住址：_________________
被申請人：_________________廣州________________有限公司，地址：_________________白云區_____________
法定代表人：_________________電話(huà)：_________________
請求事項：_________________
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：_________________
現具申請，請求你委依法仲裁。
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月__________日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)6
申請人：_________________李四，男，漢族，身份證號：_________________440___________________，住廣東省___________________，代理人聯(lián)系電話(huà)：_________________
被申請人：_________________廣州市________________有限公司，住所地：_________________廣州市__________區________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________020-___________________。
法定代表人：______________。
請求事項：_________________
請求調取廣州市_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：_________________
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開(kāi)庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的.是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
現由于申請人不能調取出廣州市_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實(shí)有重要作用，因此，請求仲裁委依據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第二十條之規定，依法調取廣州市_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
廣州市_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)7
申請人：
請求事項：
1、立即查封(扣押)(凍結)被申請人_______的相關(guān)財產(chǎn)_______共計_______元。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實(shí)與理由：
______年_______月_______日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動(dòng)合同》，約定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______勞動(dòng)仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動(dòng)仲裁中，申請人發(fā)現被申請人的.________行為可能對申請人的合法權益產(chǎn)生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財產(chǎn)保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。
此致
_______仲裁委
申請人：_________
_____年___月____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)8
申請人：_____________________，女，漢族，生于____年____月____日，家庭住址：_____________________市____街____號，身份證號：_____________________，聯(lián)系電話(huà)：_____________________
被申請人：_________________蘇州b有限公司法定代表人：_____________________
地址：_____________________市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區____路2288號
聯(lián)系電話(huà)：_____________________郵編：_____________________
仲裁請求事項：_________________
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;
二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：_________________150元，體檢費：_________________150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;
事實(shí)及理由：_________________
申請人于20__年10月21日進(jìn)入蘇州b公司，任npiqc工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，20__年10月21日續簽合同，合同編號：_________________a356100
____年____月____日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。____年____月____日，被申請人單位課長(cháng)李____找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。____年____月____日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。____年____月____日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。
綜上所述，申請人認為，20__年5月18日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》規定：_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的'易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定：_________________"除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。"。20__年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定：_________________"任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
____市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_____________________(簽名，手印)
____年____月____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)9
申請______，住__________，電話(huà)。
被申訴人__________有限公司，地址，_____市長(cháng)江中路_____幢_____室。
法定代表人：_________________李四，電話(huà)。
就原申請人訴被申請人勞動(dòng)爭議一案，現申請人依法提出如下請求：_________________
請求事項：_________________
請求準許申請人撤訴。
事實(shí)和理由：_________________
申請人與被申請人因勞動(dòng)爭議一案，申請人于_____年_____月_____日向貴委申請勞動(dòng)仲裁并受理后(案號：_________________(20__)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經(jīng)過(guò)友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據相關(guān)規定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
_____市_____區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)10
申請人：_________________
被申請人：__________________有限公司
法定代表人：_________________，職務(wù)：______________。
請求事項：_________________
申請先予執行被申請人____________公司向申請人支付拖欠的工資合共__________元。
事實(shí)和理由：_________________
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)11
申請人：_________________，出生________年_____月_____日，住址______________________________
被申請人：______________地址：_________________
法定代表人：_________________，電話(huà)：______________
申請事項：_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計元人民幣__________元。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元。
事實(shí)與理由：_________________
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)12
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020xx。
代理人：姚XX 北京中銀（長(cháng)沙）律師事務(wù)所律師
被申請人：長(cháng)沙XX機械有限公司，住所地：長(cháng)沙經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：0731-8408XXXX
聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話(huà)：1370731XXXX
法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的.經(jīng)濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
長(cháng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張XX
二0XX年三月十九日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)13
申請人：___________________，性別_________，民族_________，出生____年____月____日_________，住址_________，身份證號碼_________，聯(lián)系方式_________。
被申請人：_________________性別_________，民族_________，出生____年____月____日_________，住址_________，身份證號碼_________，聯(lián)系方式_________。
請求事項：_________________申請對被申請人的下列財產(chǎn)進(jìn)行查詢(xún)及保全：_________________
1、定期存單：_________________賬戶(hù)____________，存款500000.00
(五十萬(wàn))，建行大理南詔分行開(kāi)戶(hù)，20__.6.3存入;
2、活期賬戶(hù)：_________________建行大理__________分行開(kāi)戶(hù)，存款不詳，卡號_____________，賬號________________;
事實(shí)和理由：_________________申請人與被申請人因離婚糾紛，已向貴院提起訴訟，現因家庭共同存款控制在被申請人的`上述兩個(gè)賬戶(hù)內，為防止被申請人轉移財產(chǎn)，特向貴院申請保全。
本申請人提供如下?lián)＃篲________________家庭共有的房產(chǎn)一套。坐落于大理市__________路__________號，房屋所有權證號________________，建筑面積105.32平方米，市場(chǎng)價(jià)值在60萬(wàn)左右。
特此申請。
此致
__________市人民法院
申請人：______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)14
申請人：__________________
被申請人：__________________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人________年____月至________年____月期間的加班工資__________________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人________年____月份工資____________元。
3、依法裁決被申請人自________年____月起每月按____________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人________年____月至________年____月期間最低工資差額部分____________元。
5、依法裁決被申請人返還________年____月至________年____月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費____________元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交________年____月至________年____月期間以及________年____月至________年____月期間的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
________年____月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自________年____月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的'工資也低于最低工資標準。________年____月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
__________________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：________年____月____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)15
申請人：__________________，女，漢族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，電話(huà)：______________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。郵編：______________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會(huì )保險費.
事實(shí)與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)________公司)上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。_____________年_____月，_____________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的'社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。_____________年_____月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____________年_____________月_____________日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)16
申請人：_______________，女，_______________年_____月_____日出生，身份證號：_________________________。漢族，住_______________縣____________鎮____________村，申請事項
1.申請對賣(mài)盡契約進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)間鑒定;
2.申請對陳紀旺在契約上的簽名進(jìn)行筆跡鑒定;
3.申請對陳紀旺在契約上的.手印進(jìn)行真實(shí)性鑒定。
事實(shí)與理由：_________________
原告_______________訴被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)貴院受理，現被告_____________有正當理由懷疑原告提供的買(mǎi)賣(mài)契約系偽造。特申請法院委托專(zhuān)業(yè)的司法鑒定機構對上述請求事項進(jìn)行司法鑒定。
此致
_______________縣人民法院
申請人：_______________
_______________年________月_________日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)17
申請人：_________________，男，漢族，_________________年_______月_______日出生，身份證號碼：__________________，職業(yè)：_________________，工作單位：建行____________分行____________縣支行，住址_________________、_________________街_______號，電話(huà)：_________________。
被申請人：中國建設銀行股份有限公司_________________分行，，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________行長(cháng)，地址：_________________市_________________路_______號，電話(huà)：_________________。
請求事項
請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人被迫辭職期間單位發(fā)放的年終獎金____________元，及工貿購物卡___________元。
事實(shí)和理由
申請人與被申請人的勞動(dòng)糾紛貴勞動(dòng)仲裁部門(mén)已經(jīng)受理，案號_________________勞人仲受字(_________________)第_________號。申請人于_________________年_______月________日因在被申請人有關(guān)領(lǐng)導的欺騙且施加壓力的.情況下申請人被迫簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，而后被申請人也無(wú)故克扣了申請人被迫辭職期間單位發(fā)放的年終獎金___________元，及工貿購物卡__________元。為維護申請人的合法利益，故申請人增加上述仲裁請求。
此致
_________________縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________________年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)18
甲方：_________________
乙方：_________________
公司(一下簡(jiǎn)稱(chēng)：_________________企業(yè)),法人代表,甲方：_________________,因個(gè)人原因,自愿放棄法人代表身份。經(jīng)與乙方：_________________充分協(xié)商,甲方將企業(yè)法人變更為乙方,并將企業(yè)交于乙方全權負責。變更后企業(yè)發(fā)生的一切事宜與甲方無(wú)關(guān),且日后企業(yè)所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟和法律責任都由乙方承擔。
變更前由原法人代表,甲方：_________________,簽署的`合同依舊有效。變更后由乙方全權負責。
本協(xié)議一式二份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________
______年_____月_____日______年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁社保申請書(shū)19
申請人:_________,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯(lián)系電話(huà):。(如果委托了律師,不要寫(xiě)申請人自己的電話(huà))
被申請人:_________,住所地:市區(縣)路號,聯(lián)系電話(huà):。
法定代表人:_________(,職務(wù):_________)。
_____請求:
一、請求確認申請人與被申請人自____年____月____日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至____年____月____日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(cháng)工作時(shí)間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應支付的二倍工資差額,共計元;
五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買(mǎi)社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會(huì )_____關(guān)系轉移手續。
事實(shí)與理由:
(事實(shí)與理由部分,應當緊扣_____請求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的.建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過(guò)程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)
_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動(dòng)合同的變更)
“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過(guò)錯的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
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