辦公室主任職位競職演講稿

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿

　　演講稿以發(fā)表意見(jiàn)，表達觀(guān)點(diǎn)為主，是為演講而事先準備好的文稿。在現在社會(huì )，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編整理的關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！我是XX，現在我向大家競選公司辦公室主任一職。

　　作為企業(yè)中的后勤部門(mén)，辦公室的工作是非常重要的。辦公室是整個(gè)企業(yè)管理的重點(diǎn)，也是提高企業(yè)效率、減少成本的重要途徑。我相信，我擁有的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能可以讓我在這個(gè)職位上取得成功，為本公司的發(fā)展貢獻力量。

　　我將以下列三個(gè)方面為大家闡述我的工作理念：

　　一、改善公司辦公室的日常運營(yíng)

　　作為辦公室主任，我會(huì )優(yōu)化公司文檔管理，制定規范的文檔管理制度，保證文件歸檔和信息交流的`順暢度；同時(shí)，并優(yōu)化公司工作流程，盡量簡(jiǎn)化流程，提高工作效率。

　　二、提升公司內部文化建設

　　為推動(dòng)企業(yè)文化的建設，我會(huì )加強公司員工的培訓和教育，從而提高員工的工作素質(zhì)和創(chuàng )意能力，以更好地滿(mǎn)足公司的戰略需求。在這個(gè)過(guò)程中，我將加強對員工工作態(tài)度和價(jià)值觀(guān)的引導，推廣公司文化，讓公司的理念和文化為員工所熟知。

　　三、推進(jìn)辦公室團隊建設

　　作為辦公室主任，我將注重團隊建設。我將按照成員的特點(diǎn)，調整辦公室內部的團隊精神，以促進(jìn)團隊中的互動(dòng)和合作，把團隊意識更加深化到每一個(gè)員工的心中。同時(shí)，我還會(huì )為團隊營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，讓團隊成員在辦公室工作中感受到幸福和喜悅的感覺(jué)。

　　最后，我想再次向大家強調，如果我能夠當選公司辦公室主任一職，我一定會(huì )竭心盡力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升員工的工作意識。

　　謝謝大家的聆聽(tīng)。

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！我競選公司辦公室主任職位，這是我對自己的肯定，更是我對公司、對辦公室、對廣大員工的責任。

　　我現在任職于公司市場(chǎng)部，主要工作是市場(chǎng)策劃和推廣工作。在市場(chǎng)工作中，我獲得了豐富的管理經(jīng)驗和資源整合能力。在長(cháng)期的工作過(guò)程中，我深深地認識到一個(gè)部門(mén)的成功離不開(kāi)良好的組織、協(xié)作和管理。

　　作為公司辦公室主任，我將發(fā)揮我的優(yōu)勢和長(cháng)處，從下列三個(gè)方面積極探索和實(shí)踐。

　　一、提高辦公室管理能力。在辦公室中，我將建立一套完善的管理制度和流程，加強對文件、資料和計劃的歸檔和管理，提高工作效率和信息透明度，為廣大員工打造一個(gè)穩定和舒適的工作環(huán)境。

　　二、整合部門(mén)資源，協(xié)調解決問(wèn)題。作為辦公室主任，我將協(xié)調好各部門(mén)之間的互動(dòng)和協(xié)作，及時(shí)解決各部門(mén)間出現的矛盾和問(wèn)題，維護企業(yè)整體利益，為公司的.長(cháng)期穩健發(fā)展提供堅實(shí)保障。

　　三、加強企業(yè)文化建設。我將積極主導企業(yè)文化建設工作，加強員工對企業(yè)文化的認知，讓廣大員工更好地感受到企業(yè)文化的具體落實(shí)，增強員工的戰斗力和道德素質(zhì)。

　　最后，我承諾：如果能夠擔任公司辦公室主任，我一定會(huì )立足實(shí)際，勇于創(chuàng )新，充分發(fā)揚團隊協(xié)同精神，為公司和辦公室的工作作出積極的貢獻。

　　謝謝各位的聆聽(tīng)。

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！我是XX，現在我競選公司辦公室主任一職。

　　我本科畢業(yè)于XX大學(xué)，擁有多年的行政管理經(jīng)驗。我相信，作為公司后勤部門(mén)的辦公室，是公司日常運營(yíng)的中樞，也是整個(gè)企業(yè)管理體系的重要組成部分。因此，辦公室工作的穩定性、規范性和效率性對于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和管理的運轉至關(guān)重要。

　　如果我當選辦公室主任，我將會(huì )從以下幾點(diǎn)入手：

　　一、加強日常管理

　　我會(huì )對文檔管理、信息技術(shù)及設備維護、組織協(xié)調、安全與防范等方面進(jìn)行細致的`規劃，科學(xué)化的指導，旨在加強辦公室的防范意識和突發(fā)事件應對能力，確保公司行政管理的立體化和科學(xué)化開(kāi)展。

　　二、提高工作效率

　　我會(huì )探索并推行專(zhuān)門(mén)的工作流程，針對不同的工作工序，制訂合理且科學(xué)的規范辦法，以方便對工作流程的掌控和管理。在保證質(zhì)量的基礎上，提高工作效率和執行力，特別是針對企業(yè)重要會(huì )議、貴客接待、日常辦公等必需而且重要的工作事項，能夠更加高效地完成。

　　三、加強團隊建設

　　我會(huì )制定適合公司和辦公室特點(diǎn)的團隊建設方案，加強對團隊成員的培訓和管理，使團隊的精神風(fēng)貌和創(chuàng )新能力更加深入人心，提高了開(kāi)展工作的積極性和效率性。

　　最后，我真心地希望在大家的支持下，用我的實(shí)際行動(dòng)，證明我擔任辦公室主任此職可成為滿(mǎn)足公司管理的重點(diǎn)要務(wù)，從而獲得整個(gè)公司員工的支持和認可。

　　謝謝各位領(lǐng)導和同事的聆聽(tīng)。

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！我很榮幸在此站在大家面前，向大家競選公司辦公室主任一職。

　　作為公司的后勤部門(mén)，辦公室是公司管理、溝通的中樞，是公司各部門(mén)協(xié)調合作、高效運轉的基礎。作為公司辦公室主任，我將盡一切努力，保證辦公室工作規范化、順暢、高效，創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，為各位同事的'工作提供全方位的支持。

　　我的承諾是：

　　一、高效的文檔管理

　　作為辦公室主任，文檔的管理是非常重要的，我將做好文檔的整理分類(lèi)、存檔等工作，把所有公司文件梳理成分類(lèi)合理、易于管理的材料，提供更高效的服務(wù)。此外，我還將借助互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)，探索新的文檔管理方法，并不斷提高公司的信息安全保密能力。

　　二、更好的協(xié)調能力

　　作為辦公室主任，我將協(xié)調公司內部各個(gè)部門(mén)之間的溝通，解決日常的矛盾，協(xié)調管理，力求避免工作上的失誤和沖突。在協(xié)調中，我將充分發(fā)揮我的溝通能力和協(xié)作精神，吸取其他同事的意見(jiàn)及建議，為公司提供最佳的解決方案。

　　三、有效進(jìn)行公司文化建設

　　作為公司辦公室主任，我們需要更加重視和加強公司的文化建設。我將牽頭公司文化建設工作組，提高公司員工的文化素養，以提高員工的戰斗力和道德素質(zhì)，不斷推進(jìn)公司對文化建設的深入實(shí)施。

　　最后，如果我成為公司辦公室的主任，我會(huì )堅定理念，積極進(jìn)取，更好地擔負起工作的使命。請大家支持我，期待在這個(gè)崗位上，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。謝謝大家！

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同仁們：

　　大家好！我是XX，現在我競選公司辦公室主任一職，向大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　我現在就職于本公司，擔任人事主管，有著(zhù)多年的管理經(jīng)驗。在擔任人事主管期間，我出色地完成了許多重要任務(wù)，包括優(yōu)化人事管理體系、制定公司培訓計劃、引導企業(yè)文化建設等等。

　　作為近幾年來(lái)公司的中堅力量之一，我深刻認識到公司辦公室主任的重要性。作為公司的后勤部門(mén)，辦公室是公司管理、溝通的'中樞，是公司各部門(mén)協(xié)調合作、高效運轉的基礎。因此，我們必須把辦公室的工作做好、做深、做細。

　　作為公司辦公室主任，我的工作主要包括：

　　一、建立專(zhuān)業(yè)的后勤管理體系，完善管理規范，提高辦公室工作效率和質(zhì)量，使辦公室成為公司管理的堅實(shí)后盾；

　　二、整合公司各部門(mén)資源，協(xié)調、處理部門(mén)之間的矛盾，促進(jìn)公司的協(xié)同工作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，從而更好地為公司的發(fā)展服務(wù)；

　　三、積極主導公司文化建設，推進(jìn)企業(yè)文化建設，推動(dòng)企業(yè)持續、健康、穩定發(fā)展，為員工創(chuàng )造更優(yōu)良的工作環(huán)境。

　　最后，我鄭重承諾：如果獲得大家的支持，并擔任公司辦公室主任一職，我一定會(huì )以誠實(shí)、勤奮、創(chuàng )新的精神，兢兢業(yè)業(yè)地工作，為公司的各項工作做出積極貢獻。

　　謝謝大家！

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！在此，我很榮幸向大家報告，我將在公司舉行的辦公室主任競選活動(dòng)中提名參選。如能夠獲得大家的信任和支持，我必將全力以赴，努力為公司所有員工提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)。

　　作為一名資深員工，從我進(jìn)入公司那天起，我一直在這個(gè)團隊中工作，也讓我更加了解公司的需求及其員工的日常生活和工作。作為一份郵電服務(wù)代表，我有著(zhù)豐富的組織協(xié)調和服務(wù)能力，對于服務(wù)方面的需求提供了一定的保障。

　　作為公司辦公室主任，我想發(fā)揮我的優(yōu)勢，做好這個(gè)重要的工作，我承諾：

　　一、加強辦公室的日常管理

　　將全面檢查公司辦公室的各項規章制度和工作流程，優(yōu)化管理思路，從而加強日常管理工作。保證公司辦公室的文檔、設備、設施、安全等方面的順利運營(yíng)，為公司各個(gè)部門(mén)打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)、高效和和諧的工作環(huán)境。

　　二、推動(dòng)文化建設

　　建設公司文化將更好地動(dòng)員員工的積極性，推動(dòng)公司的發(fā)展，我將倡導“以人為本”的理念，促進(jìn)公司與員工的密切聯(lián)系，倡導企業(yè)連續發(fā)展和積極進(jìn)取的精神，更好地凝聚員工的`共同力量和團隊協(xié)作精神。

　　三、優(yōu)化服務(wù)流程

　　高效、愉悅的服務(wù)與員工的滿(mǎn)意度息息相關(guān)，我會(huì )努力優(yōu)化公司辦公室在服務(wù)流程中的質(zhì)量思路，為廣大員工提供更加優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、方便的服務(wù)，使員工愉悅地工作生活。

　　最后，我鄭重承諾：如果我當選辦公室主任一職，我將兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，保證為公司、為員工提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　謝謝大家！

關(guān)于辦公室主任職位競職演講稿7

　　我于xxxx年河北司法學(xué)校畢業(yè)后，分配到XXX市司法局工作，xxxx年到法院工作，xxxx年x月到辦公室任副主任，xxxx年x月到XXX法庭代理庭長(cháng)。期間參加了全國法院業(yè)余法律大學(xué)及中央黨校法律本科班的學(xué)習，現均已畢業(yè)。黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。

　　一、競爭的優(yōu)勢：

　　xxxx年x月份通過(guò)競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任x年時(shí)間內，我從中體會(huì )到法院的后勤管理工作在整個(gè)領(lǐng)導活動(dòng)中，在整個(gè)審判活動(dòng)中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個(gè)復雜的工程，與其他行政部門(mén)的后勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審判業(yè)務(wù)提供有利的物質(zhì)保障，為法院創(chuàng )造一個(gè)良好的工作學(xué)習、生活環(huán)境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實(shí)在。但最主要的是法院后勤工作的.復雜性，既有人際關(guān)系，又有人與物的關(guān)系，比如審判業(yè)務(wù)所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會(huì )影響審判業(yè)務(wù)的展開(kāi)和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關(guān)系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關(guān)系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

　　二、競崗成功后的改革措施。

　　如果我能競爭成辦公室主任，隨著(zhù)法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應該以搞好服務(wù)保障為基礎，以科學(xué)管理為手段，大膽引進(jìn)外地經(jīng)驗，以提高效益為目的。

　�。ㄒ唬┖笄诠芾砩鐣�(huì )化、企業(yè)化。隨著(zhù)法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來(lái)搞好后勤管理我覺(jué)得已經(jīng)不行了，必須運用行政和經(jīng)濟相結合的手段，也就是將服務(wù)型逐步轉化為服務(wù)經(jīng)營(yíng)型�，F在法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實(shí)行后勤管理社會(huì )化和企業(yè)化，將服務(wù)職能從現在的行政職能中剝離出來(lái)，成為經(jīng)濟實(shí)體的服務(wù)中心，為法院工作人員提供就餐服務(wù)、交通信息服務(wù)、住房維修服務(wù)、會(huì )議及環(huán)境綠化、美化服務(wù)等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經(jīng)費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創(chuàng )造經(jīng)濟效益。

　�。ǘ�）資源配制效益化�，F在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、財務(wù)管理、服務(wù)接待、飲食、醫療服務(wù)、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺(jué)得把后勤服務(wù)部門(mén)的改革同改組、改造和加強管理結合起來(lái)，在物業(yè)管理、汽車(chē)經(jīng)營(yíng)、接待、餐飲、住房維修、環(huán)境綠化、文印、通訊等服務(wù)性工作中，盡可能地發(fā)揮其職能，盤(pán)活現有存量，以產(chǎn)生其經(jīng)濟效益。

　�。ㄈ�）服務(wù)商業(yè)化。法院的后勤服務(wù)部門(mén)要跳出無(wú)償服務(wù)的怪圈，樹(shù)立服務(wù)出效益的觀(guān)念，把堅持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統一起來(lái)，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

　�。ㄋ模┯霉な袌�(chǎng)化。我覺(jué)得要仿效現代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機制，根據后勤服務(wù)工作的不同崗位，不同勞動(dòng)強度，不同業(yè)務(wù)要求和現有職工結構狀況，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實(shí)行“公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實(shí)行定崗定員，必要時(shí)實(shí)行后勤管理人員聘用制。

　　總而言之，法院后勤工作，要真正實(shí)現為審判工作提供全面高效的服務(wù)。

　　謝謝大家！

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