單位合同

時(shí)間:2024-09-25 07:15:41 合同范文 我要投稿

精選單位合同4篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的單位合同4篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

精選單位合同4篇

單位合同 篇1

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的',除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位合同 篇2

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  《勞動(dòng)合同法》的這一規定,在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據該條的規定,勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,而不必提前通知勞動(dòng)者。

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。在試用期內,勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位,用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

  2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的`順利進(jìn)行,必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理,規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

  3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定,因為企業(yè)類(lèi)型各有不同,對重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準:一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

  4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

  5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

  6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

單位合同 篇3

  出租方:___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)承租方:____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,同意就下列房地產(chǎn)租賃事項,訂合同如下:

  一、甲方自愿將座落在______________的房屋(建筑面積共______平方米),出租給乙方使用。出租房屋的四至界限;東至______、南至______、西至_______、北至______;系________結構。

  二、甲乙雙方議定的上述房地產(chǎn)月租金為人民幣¥_______________元(大寫(xiě)) 。

  租賃期限自二0___年___月___日至二0___年___月___日止。租金按 結算,由乙方在每____的____日前交付給甲方。付款方式。

  三、甲方保證上述房地產(chǎn)權屬清楚。若發(fā)生與甲方有關(guān)的'產(chǎn)權糾紛債權債務(wù),概由甲方負責清理,并承擔民事訴訟責任,因此給乙方造成的經(jīng)濟損失,甲方負責賠償。乙方保證承租上述房屋僅作為_(kāi)__________________用房使用。

  四、房地產(chǎn)租賃期內,甲方保證并承擔下列責任:

  1。上述房地產(chǎn)符合出租房屋使用要求。

  2。負責對房屋及其附著(zhù)物的定期檢查并承擔正常的房屋維修責任。因甲方延誤房屋維修而使乙方或第三人遭受損失的,甲方負責賠償。

  3。如需出賣(mài)或抵押上述房地產(chǎn),甲方將提前三個(gè)月通知乙方。

  五、房地產(chǎn)租賃期內,乙方保證并承擔下列責任:

  1。如需對房屋進(jìn)行改裝修或增擴設施時(shí),應征得甲方書(shū)面同意。費用由乙方自理。

  2。如需轉租第三人使用或與第三人互換房屋使用時(shí),在取得甲方同意后另行簽訂合同,并報房屋所在分房地產(chǎn)管理所備案。

  3。因使用不當或其它人為原因而使房屋或設備損壞的,乙方負責賠償或給予修復。

  4。乙方將對甲方正常的房屋檢查和維修給予協(xié)助。

  5。乙方將在租賃期屆滿(mǎn)時(shí)把房地產(chǎn)交還給甲方。如需繼續承租上述房地產(chǎn),應提前 個(gè)月與甲方協(xié)商,雙方另簽訂合同。

  六、違約責任:任何一方未能履行本合同規定的條款或違反國家和地方房地產(chǎn)租賃的有關(guān)規定,另一方有權提前解除本合同,所造成的損失由責任一方承擔。乙方逾期交付房租,每逾期一日,由甲方按月租金額的千分之 向乙方加收違約金。

  七、如因不可抗力的原因而使承擔房屋及其設備損壞的,雙方互不承擔責任。

  八、本合同在履行中若發(fā)生爭議,雙方應采取協(xié)商辦法解決。協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向房地產(chǎn)仲裁委員會(huì )申請調解或仲裁。也可向有管轄權的人民法院起訴。

  九、上述房地產(chǎn)在租賃期內所需繳納的稅、費,由甲乙雙方按規定各自承擔。

  十、本合同未盡事項,甲乙雙方可另行議定,其補充協(xié)議經(jīng)雙方簽章后與本合同具有同等效力,并報房地產(chǎn)管理所備案。

  十一、本合同經(jīng)雙方簽章并經(jīng)房地產(chǎn)租賃管理機關(guān)審查批準后生效。

  十二、未合同一式五份。甲憶雙方各執一份,三份送房地產(chǎn)管理所。

  十三、雙方約定的事項:

  甲方(簽名或蓋章)乙(簽名或蓋章)

  法定代表人:_____________法定代表人:_____________

  住 址:__________________住 址:__________________

  聯(lián)系電話(huà):_______________聯(lián)系電話(huà):_______________

  郵政編碼:_______________郵政編碼:_______________

  委托代理人:_____________委托代理人:_____________

  __年__月__日

單位合同 篇4

  我國法律規定用人單位的名稱(chēng)在不違反規定的情況下,是可以更改的,只是更改后要向工商局備案。那么,在用人單位更改名稱(chēng)后,原先與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還能繼續履行嗎?對之間的勞動(dòng)關(guān)系是否有影響?詳細內容請閱讀下文。

  關(guān)于企業(yè)變更名稱(chēng)帶來(lái)的勞動(dòng)合同問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規定:“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行!庇萌藛挝唤M織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的.一個(gè)特殊問(wèn)題,本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對勞動(dòng)合同影響的規定?梢钥闯,由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等內容發(fā)生了變更,用人單位與勞動(dòng)者應當從形式上變更勞動(dòng)合同。但是,即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同,也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。

  由以上分析可知,當公司改名時(shí),原來(lái)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同,但是具體內容沒(méi)有變化,不影響勞動(dòng)合同的履行。

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