財務(wù)部周工作總結

財務(wù)部周工作總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編整理的財務(wù)部周工作總結，歡迎大家分享。

財務(wù)部周工作總結1

　　1、跟進(jìn)人事日常工作。到x月xx日，員工總人數為xx人，已簽訂xx人，未簽訂勞動(dòng)合同xx人，為新入職員工。

　　2、積極做好招聘工作。本周聯(lián)系招聘人員xx人，面試人員xxxx人。繼續到周邊鄉鎮xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx方向發(fā)布張貼招聘信息。規范面試工作，對應聘登記表進(jìn)行了更新完善。

　　3、做好員工入、離職手續的辦理。本周新入職員工xx人，離職xx人。

　　4、做好辦公室新入職文員的培訓。做好特殊崗位的考證工作。本周完成xx操作工、xx員的報名、體檢工作。

　　5、加強員工日�？记诠芾砗蛦T工勞動(dòng)紀律巡查工作。本周通報通報表楊xx次，x月xx日早上x(chóng)點(diǎn)左右，xx及時(shí)到現場(chǎng)檢查，發(fā)現由于xx產(chǎn)生火星，于是立即停止設備，組織人員xx，由于發(fā)現及時(shí)，從而避免xx著(zhù)火，引起xx爆炸的事故發(fā)生，造成經(jīng)濟損失。

　　6、本周開(kāi)始實(shí)施員工生日福利方案，辦公室聯(lián)系確定了生日蛋糕的供應商店，x號公布本月生日員工的'姓名、生日日期，并送上生日的祝福；生日當天送上一個(gè)生日蛋糕。

　　7、 x月x—x日，全程處理生產(chǎn)線(xiàn)員工xx工傷事宜。x日早上送他去xx醫院治療，安排人員陪護等。

財務(wù)部周工作總結2

　　本周工作總結：

　　本周是新入職的一周，對于公司財務(wù)部的具體工作流程、財務(wù)制度、付款制度已及公司的各項規章制度尚不熟悉，公司具體會(huì )計核算方法及具體業(yè)務(wù)辦理也在逐步熟悉中。對于某些關(guān)聯(lián)會(huì )計業(yè)務(wù)不能準確做出判斷，指導正確處理方法。

　　對于財務(wù)部經(jīng)理的辭職已初步完成了交接，考慮公司現有財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養此職位暫時(shí)待定。

　　安排出納宋姣管理財務(wù)檔案及所有公司的經(jīng)濟檔案，接受武會(huì )計工作移交時(shí)的檔案并加以整理，建立數字檔案以便備查。

　　督促武會(huì )計管理時(shí)遺留尚未處理的會(huì )計憑證，督促各公司主辦會(huì )計于本周14日前完成未入賬的11月會(huì )計憑證并編制稅務(wù)報表，于15日完成報稅工作。

　　要求主辦會(huì )計在辦理工程付款業(yè)務(wù)時(shí)，不僅以文字表述工程總價(jià)及已付金額，還要用表格詳細列明各項數據，清晰明了地給總工及董事長(cháng)提供數據說(shuō)明。

　　下周工作安排：

　　盡快熟悉集團公司內各公司間的業(yè)務(wù)往來(lái)，了解各公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)發(fā)生的.原因及以前的處理方法。原則上對20xx年已經(jīng)入賬的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)不規范、不合理的不再做任何調整。2xxx年后按新的會(huì )計核算方法處理關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。

　　督促各公司主辦會(huì )計盡快處理手中積壓的未入賬的會(huì )計憑證，改變以前拖沓的工作陋習，要求盡快熟悉新崗位工作職責。

　　督促主辦會(huì )計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質(zhì)及類(lèi)別整理，由當事人出具事項形成說(shuō)明，由總經(jīng)理批復沖賬。

　　為提升現有財務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素養及提高財務(wù)工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務(wù)軟件。

　　了解公司外部相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系人，取得聯(lián)系方式以便初次簡(jiǎn)單拜訪(fǎng)。

財務(wù)部周工作總結3

　　一、主要成果

　　1、本周工作進(jìn)展順利，各項規章制度給予部門(mén)一周時(shí)間學(xué)習后，對員工培訓。儀容儀表及問(wèn)好效果良好！還有一些不足、、、

　　2、但是各部門(mén)對制度的.學(xué)習及培訓稍差，部分員工還是不清楚酒店的各項制度

　　二、下周工作計劃

　　1、新員工入職培訓課件的制作（酒店簡(jiǎn)介、酒店員工應知應會(huì )、員工手冊、儀容儀表

　　2、員工宿舍維修跟進(jìn)及重新找宿舍

　　3、工資的審核及發(fā)放前后的準備工作及解答工作

　　4、衛生局、勞動(dòng)部門(mén)、工商部門(mén)等外聯(lián)事宜

財務(wù)部周工作總結4

　　1、根據省市職改小組相關(guān)文件，組織各部門(mén)、子集團職稱(chēng)申報、年審工作，學(xué)習最新政策、解答相關(guān)疑問(wèn)；

　　2、根據區人才辦要求，組織各部門(mén)子集團開(kāi)展20xx年貴陽(yáng)市人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助項目申報；

　　3、根據區人才辦要求，結合高科集團實(shí)際情況，上報海外專(zhuān)家貴陽(yáng)行活動(dòng)人才及項目需求；

　　二、員工關(guān)系管理工作

　　1、實(shí)時(shí)更新集團及各子集團入職、離職、調動(dòng)、借調等人員變動(dòng)情況；

　　2、辦理x名職工離職手續；

　　3、梳理更新借調人員近期工作狀態(tài)及相關(guān)信息；

　　4、按勞動(dòng)合同管理辦法續簽x名員工勞動(dòng)合同；

　　三、薪酬津補貼社保相關(guān)工作

　　1、核算x名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼；

　　2、與xx醫科大學(xué)附屬醫院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團202x年度職工體檢；

　　3、領(lǐng)取本月度社會(huì )保險費用收據；

　　4、領(lǐng)取集團x季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費用；

　　四、檔案管理

　　1、按照干部人事檔案專(zhuān)項審核要求，整理復核干部人事檔案；

　　2、 xx市機要通信局領(lǐng)取x名職工人事檔案；

　　五、人力資源規劃

　　1、根據公開(kāi)選撥工作，下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執行董事、國高公司董事長(cháng)崗位公開(kāi)選撥通知，收集整理匯總公開(kāi)選撥報名情況；

　　2、根據部門(mén)職能優(yōu)化情況，組織經(jīng)營(yíng)管理部、前期工作部、金融資管部部門(mén)負責人對相應部門(mén)崗位設置及崗位編制進(jìn)行研討；

　　3、修改完善《高科集團崗位競聘實(shí)施方案》；

　　4、修訂完善集團總部、建設集團、產(chǎn)業(yè)集團崗位及人員匹配情況；

　　六、其他工作

　　1、根據區人才辦要求，開(kāi)展集團及子集團回頭看專(zhuān)項整治工作；

　　2、及時(shí)報送部門(mén)內部重大事項進(jìn)展情況簡(jiǎn)報，配合各職能部門(mén)對征求意見(jiàn)稿進(jìn)行討論并反饋相關(guān)意見(jiàn)，及時(shí)準確完成OA上公文的處理及流轉。

財務(wù)部周工作總結5

　　一、本周工作總結

　　1、招聘工作：本周新增招聘崗位有客服代表，現需緊急招聘的.有四個(gè)崗位，分別是化驗員，污水站管理人員、客服代表及貨車(chē)司機；在站上共收到簡(jiǎn)歷有xx份，其中西江明珠x份；鵬程萬(wàn)里人才x份；前程無(wú)憂(yōu)人才xx份。進(jìn)行電話(huà)面試的有x人，其中x名應聘化驗技術(shù)員的待星期一前來(lái)我公司面談。

　　2、面試情況：本周共面試了x人，分別有前臺接待x人，客服代表x人，普工x人。

　　3、招聘結果：市場(chǎng)部已確定有x名合適的客服代表，暫定下星期一前來(lái)報到。

　　4、公司人事變動(dòng)：本周入職x人，離職x人，具體內容如下表：

　　5、新勞動(dòng)合同簽定情況：暫無(wú)

　　6、續簽合同員工：暫無(wú)

　　7、離職人員情況：本周購銷(xiāo)部司機xxx在xx月xx日離職；

財務(wù)部周工作總結6

　　一、本周工作總結

　　1、 x月質(zhì)檢匯總

　　2、每日打卡異常情況匯總

　　3、各部門(mén)考勤表的催交及審核

　　4、各部門(mén)mod回復匯總

　　5、優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理者ppt制作

　　6、 x月份員工生日會(huì )的卡片及禮物準備

　　7、人事培訓報表匯總

　　8、入職培訓試卷的復印

　　9、各部門(mén)旅游心得的`催交

　　10、 x房務(wù)部、餐飲部技能比較心得的催交

　　二、下周工作計劃

　　11、員工座談會(huì )記錄

　　12、消費打卡機的方案

　　13、 整理資料（人事變動(dòng)表、離職單、請假單、考勤表）

財務(wù)部周工作總結7

　　1、招聘工作：本周新增招聘崗位有客服代表，現需緊急招聘的有四個(gè)崗位，分別是化驗員，污水站管理人員、客服代表及貨車(chē)司機；在網(wǎng)站上共收到簡(jiǎn)歷有xx份，其中西江明珠網(wǎng)x份；前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)xx份。進(jìn)行電話(huà)面試的有x人，其中x名應聘化驗技術(shù)員的.待星期一前來(lái)我公司面談。

　　2、面試情況：本周共面試了x人，分別有前臺接待x人，客服代表x人，普工x人。

　　3、招聘結果：市場(chǎng)部已確定有x名合適的客服代表，暫定下星期一前來(lái)報到。

　　4、公司人事變動(dòng)：本周入職x人，離職x人，具體內容如下表：

　　5、新勞動(dòng)合同簽定情況：暫無(wú)

　　6、續簽合同員工：暫無(wú)

　　7、離職人員情況：本周購銷(xiāo)部司機xx在xx月xx日離職。

財務(wù)部周工作總結8

　　根據公司的經(jīng)營(yíng)理念和現代管理方式的要求，財務(wù)工作必須是嚴格正規、合理合法，在公司這種良好的氛圍和環(huán)境下，財務(wù)部進(jìn)行嚴謹踏實(shí)的工作。

　　一、常規性工作

　　1、反映，是財務(wù)工作的基本職能之一。財務(wù)工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過(guò)不同的方式、方法進(jìn)行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時(shí)查閱。我公司財務(wù)部已經(jīng)對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會(huì )計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時(shí)、準確的反映。

　　2、核算，也是財務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點(diǎn)，將農業(yè)生產(chǎn)成本按分步法進(jìn)行結轉，使基地費用分攤較為合理，在工廠(chǎng)的生產(chǎn)成本采用了分車(chē)間按品種法明細核算，當正常生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)品成本將會(huì )很準確；在工資核算上采用日工薪制，對于試生產(chǎn)階段較為適合，待到正常生產(chǎn)時(shí)可以考慮計件工資和效益工資的核算方式，這種方式將更為合理；在費用核算上采取分部門(mén)核算，隨時(shí)都可以查出每個(gè)部門(mén)每個(gè)月實(shí)際發(fā)生的費用。

　　對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點(diǎn)，有時(shí)節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時(shí)也要回答客人提出的各種問(wèn)題，在今后工作中必須進(jìn)一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。

　　在信息管理工作中，我注意從工作實(shí)際、從基層等各個(gè)渠道了解情況，捕捉重要信息，及時(shí)上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網(wǎng)絡(luò )實(shí)現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無(wú)紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動(dòng)化建設。

　　3、監督，是財務(wù)工作的另一項基本職能。首先是每個(gè)部門(mén)每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、和理性進(jìn)行監督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟損失，更不能無(wú)意的為一些工作人員創(chuàng )造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務(wù)部嚴格按有關(guān)制度執行，鐵面無(wú)私從不放過(guò)任何不合理事情；其次是對公司整體資產(chǎn)進(jìn)行監督，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、存貨盤(pán)點(diǎn)、庫存現金余額盤(pán)點(diǎn)等，以保證公司財產(chǎn)不受侵害。

　　今年上半年的財務(wù)部有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導的正確引導和各部門(mén)的大力支持下，憑著(zhù)責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我對這半年多的工作做一下簡(jiǎn)單的總結：

　　4、評價(jià)，對不同時(shí)期或階段的經(jīng)營(yíng)成果及財務(wù)狀況進(jìn)行評價(jià)和分析。財務(wù)部能夠按著(zhù)月、季和年通過(guò)會(huì )計報表和財務(wù)輔助說(shuō)明進(jìn)行分析和評價(jià)。

　　總結的具體寫(xiě)作，可先議論，然后由專(zhuān)人寫(xiě)出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。

　　5、管理，是財務(wù)工作的一項重要職能。首先是為領(lǐng)導管理和決策提供準確可靠的財務(wù)數據，公司財務(wù)部能夠隨時(shí)完成公司領(lǐng)導和其他部門(mén)要求提供的數據資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務(wù)部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。

　　財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓與經(jīng)驗交流會(huì )，對整個(gè)財務(wù)系統做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會(huì )計、出納和統計、收費兩組進(jìn)行了分組討論，及時(shí)解決實(shí)際工作中存的問(wèn)題。通過(guò)南峰會(huì )計師事務(wù)所對內部控制和稅務(wù)風(fēng)險的專(zhuān)題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強了整個(gè)財務(wù)鏈各部門(mén)工作的協(xié)作性，強化了各崗位會(huì )計人員的責任感，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團結。

　　二、其它工作

　　在完成財務(wù)常規性工作的基礎上，財務(wù)部在這一年里里還認真完成以下工作：

　　出口退稅工作上新臺階。在沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和出口報關(guān)業(yè)務(wù)不熟的情況下，經(jīng)歷了各種復雜多變問(wèn)題的磨煉后，終于走上正軌，理順和掌握了整套出口退稅流程。安裝最新版本出口退稅專(zhuān)用軟件。

　　財務(wù)部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂(lè )，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽(yù)意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門(mén)經(jīng)理依據員工的崗位描述對其平時(shí)的表現進(jìn)行綜合評判并作為參考遞交會(huì )計主管�？己酥贫鹊膶�(shí)行有效地調動(dòng)了大家的`積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。

　　2、一般納稅人年檢工作，在XX年度銷(xiāo)售額沒(méi)有達到標準的情況下，協(xié)調國稅局給予年檢通過(guò)。

　　招聘：(1)、部門(mén)傳人員增補單。(2)、根據部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　3、XX年度社會(huì )保障年檢合格。

　　4、協(xié)調省商務(wù)廳，爭取XX今年兩次境外參展費用及9000和14000認證的補貼工作，已經(jīng)與商務(wù)廳和財政廳協(xié)調溝通，具體事宜正在辦理之中。由于XX年度我公司沒(méi)有出口記錄，所以今年境外參展的費用沒(méi)有在商務(wù)廳補貼的計劃之內。

　　5、報關(guān)編碼更改工作。由于報關(guān)編碼的不一致，公司納稅負擔將會(huì )加重，所以在財務(wù)部的組織下，通過(guò)其他有關(guān)部門(mén)的密切配合和共同努力，使得已經(jīng)報關(guān)的業(yè)務(wù)成功變更，為公司本月及將來(lái)挽回較大經(jīng)濟損失.

　　6、清理盤(pán)點(diǎn)公司資產(chǎn)，對在產(chǎn)品損失進(jìn)行報廢處理萬(wàn)。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、有關(guān)制度和規定執行力度不夠；

　　2、財務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不一；

　　3、財務(wù)軟件未能升級為網(wǎng)絡(luò )版，效率不是最高；

　　4、財務(wù)部的管理職能沒(méi)有充分發(fā)揮。

　　四、解決方法

　　1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有問(wèn)題，修改，然后堅決執行到底；

　　2、每人都定立學(xué)習目標，通過(guò)考試取得職稱(chēng)和學(xué)歷，來(lái)逐步提高自我；

　　3、條件允許的情況下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )升級，實(shí)行erp核算和管理；

　　4、通過(guò)參與管理，參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策，來(lái)充分發(fā)揮財務(wù)部的管理職能，先從管理會(huì )計的角度做起。

　　五、幾點(diǎn)感想

　　1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；

　　針對浪潮國強不合作現狀，我司計劃重新尋找合作軟件商，初步確定為金蝶或用友軟件。目前正在洽談和比價(jià)之中，預計XX年11月可以確定軟件商和軟件版本，從XX年12月總公司財務(wù)部著(zhù)手財務(wù)軟件的切換工作，XX年1月開(kāi)始在部分分(子)公司推廣，在XX年6月份之前，所有下屬公司實(shí)現會(huì )計電算化。

　　2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無(wú)所不能；

　　3、團隊協(xié)作精神非常重要；

　　總之，在這一年的工作中，有成績(jì)和喜悅，也有不足之處，但我們會(huì )在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn)。我確信公司財務(wù)部是一個(gè)團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務(wù)部全體人員與鐘晨公司共同走向輝煌！

財務(wù)部周工作總結9

　　1、 20xx年xx月xx日，公司召開(kāi)科技大會(huì )，會(huì )上對通過(guò)公司內部職稱(chēng)評審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任。其中高級工程師技術(shù)職稱(chēng)xx人，工程師技術(shù)職稱(chēng)xx人。

　　2、 20xx年x月x日，xxxx新材料股份有限公司管理干部會(huì )溝通大會(huì )上，對在外部已取得職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任。其中高級工程師技術(shù)職稱(chēng)x人，工程師技術(shù)職稱(chēng)xx人。

　　3、先進(jìn)銅合金全面檢查和推進(jìn)勞動(dòng)合同續簽工作，聘用的員工全員性參保。

　　4、先進(jìn)銅合金特種材料事業(yè)部質(zhì)量主管王亮外出參加質(zhì)量管理體系的.有效性培訓。

　　5、 20xx年xx月xx日，先進(jìn)銅合金辦公室主任外出xx養老中心完成20xx年xx—xx月份養老保險個(gè)人費用對賬工作，并完成新增社保人員網(wǎng)上申報工作。

　　6、 20xx年x月x日晚，徐鳳學(xué)書(shū)記對先進(jìn)銅合金班組長(cháng)以上管理干部進(jìn)行了題目為《xxxx，xx先進(jìn)銅合金期待更優(yōu)秀的你》的培訓。

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