有關(guān)處理合同模板5篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的處理合同5篇，歡迎大家分享。
處理合同 篇1
本案中，因涉案土地原為國有劃撥土地，B公司與A公司簽訂的土地租賃合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)批準，違反了法律強制性規定，故涉案租賃協(xié)議及補充協(xié)議均為無(wú)效。對此，各方當事人亦無(wú)異議。本案的關(guān)鍵在于，租賃合同被確認無(wú)效后的處理問(wèn)題。關(guān)于合同無(wú)效的處理，《合同法》第58條規定，“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任�！本唧w到無(wú)效租賃合同，應如何適用上述.
一、基本情況
某A公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與某B公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)于1995年10月1日簽訂了《協(xié)議書(shū)》。協(xié)議書(shū)內容如下：甲方(A公司)將河西第二苗圃的土地，租賃給乙方(B公司)三畝計2，000平方米供乙方使用，年租金為24，000元;土地租賃期限為六年;乙方在租賃土地上經(jīng)甲方同意批準，可自籌資金自建生產(chǎn)用廠(chǎng)房628平方米及部分臨時(shí)廠(chǎng)房、圍墻及生產(chǎn)設施，供乙方生產(chǎn)使用，產(chǎn)權歸乙方;如遇拆遷或征用，對方所付拆遷費歸乙方;如甲方征用或轉租該租賃土地場(chǎng)所須經(jīng)乙方同意并賠償乙方的一切損失。協(xié)議簽訂后，B公司即投入資金建設廠(chǎng)房，平整建設了寬6.6米、長(cháng)83米的道路，購置變壓器。20xx年10月1日及20xx年10月1日，A公司與B公司又續簽了《協(xié)議書(shū)》，除租期(一年)外，其余條款與1995年10月1日《協(xié)議書(shū)》一致。1999年6月2日，以A公司為土地出租方(甲方)、B公司為土地承租方(乙方)，又簽訂了《協(xié)議書(shū)》，約定：乙方籌集資金，在甲方的2,667平方米土地上修建圍墻及房屋設施，建房屋約500平方米;新建設施以租賃方式由乙方先期使用，乙方每年交納租金36000元;乙方先期使用期限為六年，自1999年10月1日起至20xx年9月30日止，到期后如乙方需繼續使用，甲方應充分考慮到乙方所做的先期投入，而優(yōu)先租用給乙方繼續使用;如遇拆遷或征用，征用或拆遷費中與土地有關(guān)部分歸甲方所有，與房屋有關(guān)部分歸乙方所有;如甲方征用或轉租乙方租賃的土地場(chǎng)所，須經(jīng)乙方同意并賠償乙方的一切損失。該協(xié)議簽訂后，B公司又投入資金建設廠(chǎng)房和其他房屋及圍墻。B公司為履行1995年10月1日《協(xié)議書(shū)》和1999年6月2日《協(xié)議書(shū)》，投資建設廠(chǎng)房、道路、圍墻以及變壓器等生產(chǎn)設施。協(xié)議書(shū)約定由乙方投資建造的建筑物的產(chǎn)權到期后歸A公司，涉案房屋僅有期限2年的臨時(shí)建設手續，沒(méi)有辦理其它建設或產(chǎn)權手續。20xx年12月8日，A公司致函B公司，要求提前解除雙方簽訂的《協(xié)議書(shū)》。涉案土地為國有劃撥地，該土地于20xx年8月變更為某集團公司所有，土地性質(zhì)為出讓地。20xx年3月23日，某集團公司向B公司發(fā)出通知搬遷，限令B公司于3月31日前搬遷出租賃土地。B公司不同上述解除或搬遷的通知，并函告A公司與某集團公司。至二審判決作出時(shí)，B公司一直占用上述土地。
20xx年5月，B公司訴至一審法院，請求確認B公司與A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20xx年10月1日以及1999年6月2日簽訂的協(xié)議無(wú)效;請求判令A公司與集團公司賠償其經(jīng)濟損失330萬(wàn)元人民幣。B公司為證實(shí)其損失主張，提供了其廠(chǎng)房、圍墻、道路及管道等設施明細及土地征用補償計算標準，總計3279677.3元。兩被告均不予認可。
二、一審審理情況
一審法院經(jīng)審理認為，根據關(guān)法律規定，國有劃撥土地需經(jīng)市、縣人民政府土地管理部門(mén)和房產(chǎn)管理部門(mén)批準，其劃撥土地使用權和地上建筑物、其他附著(zhù)物所有權才可以轉讓、出租、抵押。本案B公司與A公司所簽訂的土地租賃合同，涉案土地原為國有劃撥土地，沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)批準，違反了法律強制性規定，應認定雙方當事人簽訂的協(xié)議及補充協(xié)議為無(wú)效。B公司所主張的330萬(wàn)元的經(jīng)濟損失，因證據不足，法院不予支持。一審法院判決：B公司與A公司于1995年10月1日、20xx年10月1日、20xx年10月1日以及1999年6月2日簽訂的協(xié)議無(wú)效;駁回B公司的其他訴訟請求。
三、二審審理情況
1.訴辯意見(jiàn)
B公司不服，向二審法院提起上訴。B公司的上訴理由主要有兩點(diǎn)：(1)原審法院查清四個(gè)事實(shí)，一是B公司與A公司簽訂了兩份主合同，到期日最遲的是20xx年9月30日。因此合同期限應為20xx年9月30日。二是A公司用B公司所建工廠(chǎng)得到了補償并據為己有的事實(shí)。三是原審判決雖確認了土地租賃合同無(wú)效，但回避了A公司對于無(wú)效合同應承擔主要過(guò)錯這一要害。四是B公司為履行無(wú)效合同而造成的損失，原審法院沒(méi)有查清。B公司基于對土地租賃合同的有效性、合法性的信賴(lài)，投入160萬(wàn)元的資金建設了倉庫、廠(chǎng)房、道路等建筑物和地上附著(zhù)物。B公司的建筑投入損失，與協(xié)議書(shū)無(wú)效有著(zhù)直接因果關(guān)系。(2)兩被上訴人之間存在征地補償協(xié)議，兩被上訴人拒絕提供，依據證據規則應作出對兩上訴人不利的認定。請求二審法院予以改判。
A公司提出三點(diǎn)答辯意見(jiàn)：(1)土地租賃協(xié)議書(shū)約定的土地使用期限已經(jīng)屆滿(mǎn)，B公司的'合同目的已經(jīng)完全實(shí)現，協(xié)議書(shū)的效力對B公司并未產(chǎn)生任何影響，B公司沒(méi)有產(chǎn)生任何損失。(2)B公司的建房行為是投資而非損失，在租賃期限屆滿(mǎn)的情況下，B公司的所有投資行為均已通過(guò)其經(jīng)營(yíng)行為獲得滿(mǎn)足，沒(méi)有任何損失可言。(3)根據協(xié)議書(shū)約定，土地租賃期滿(mǎn)，B公司應當返還土地，涉案房屋產(chǎn)權歸A公司。至于涉案土地是否被征用及有無(wú)補償，均與B公司無(wú)關(guān)，B公司對此不享有任何權利。請求法院駁回上訴，維持原判。
集團公司答辯稱(chēng)，原審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，B公司與A公司簽訂的合同為無(wú)效合同，因無(wú)效產(chǎn)生的法律責任應由B公司承擔。B公司建造的建筑物為違法建筑，不應得到任何補償。B公司已經(jīng)實(shí)現建造房屋的價(jià)值，合同到期后，B公司拒不搬出的行為違反合同約定，請求駁回上訴，維持原判。
2.判決結果
二審法院認為，雖然A公司于20xx年12月8日致函B公司要求提前解除租賃協(xié)議，集團公司于20xx年3月23日向B公司發(fā)出通知，要求其搬遷出租賃土地，但上述兩公司并未采取任何強制措施。依據B公司與A公司的協(xié)議，20xx年9月30日已到租賃屆滿(mǎn)期限，且B公司沒(méi)有任何證據證明A公司承諾將土地繼續租賃給其使用，B公司至今仍在租賃土地上正常經(jīng)營(yíng)。因此，B公司上訴稱(chēng)生產(chǎn)設施的損失不能成立。B公司主張的330萬(wàn)元的損失不能成立。綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
四、律師視點(diǎn)
本案中，因涉案土地原為國有劃撥土地，B公司與A公司簽訂的土地租賃合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)批準，違反了法律強制性規定，故涉案租賃協(xié)議及補充協(xié)議均為無(wú)效。對此，各方當事人亦無(wú)異議。本案的關(guān)鍵在于，租賃合同被確認無(wú)效后的處理問(wèn)題。
關(guān)于合同無(wú)效的處理，《合同法》第58條規定，“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任�！本唧w到無(wú)效租賃合同，應如何適用上述處理原則呢?
1、租賃合同的無(wú)效不適用返還原則
租賃合同屬于繼續合同，在租期內，承租人使用出租人的財產(chǎn)而支付租金，系連續性給付。租賃合同的連續性給付特征，決定了其已經(jīng)履行的部分具有不可消滅的性質(zhì)。如果已經(jīng)全部或部分履行的租賃合同被確認無(wú)效，則由于承租人不可能向出租人返還其對租賃物已行使的“使用權”，從而必然排除了合同無(wú)效的溯及力的適用。否則，將導致承租人無(wú)代價(jià)地獲得對租賃物使用的不公平結果。因此，租賃合同被確認無(wú)效后，合同所已經(jīng)產(chǎn)生的效果應作為一種事實(shí)狀態(tài)予以保留。即出租人仍應保留其已獲得的租金，承租人應返還租賃物而無(wú)權就租金請求返還。本案中，因B公司并未提出返還租金主張，根據民事訴訟“不告不理”的原則，不在本案所涉范圍之內。
2、租賃合同無(wú)效的損害賠償原則及賠償范圍
租賃合同無(wú)效的賠償采用過(guò)錯責任原則，承擔過(guò)錯損害賠償需滿(mǎn)足主觀(guān)上有過(guò)錯、因過(guò)錯造成合同無(wú)效、損害事實(shí)、導致合同無(wú)效的行為與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系的條件。如果合同被確認無(wú)效，違約方承擔的是締約過(guò)失責任。在締約過(guò)失責任中，賠償范圍除積極損失外，僅限于信賴(lài)利益，且僅以履行利益為限。即當事人因信賴(lài)合同有效而履約，當合同被確認無(wú)效或撤銷(xiāo)后，為訂立和履行合同所支出的各種費用和代價(jià)即為當事人的損失。鑒于前述租賃合同的持續性特征，司法實(shí)踐中對租賃合同無(wú)效的賠償一般采取只對將來(lái)發(fā)生效力的理念，已經(jīng)履行完畢的合同內容不受合同效力的影響。
3、本案租賃合同已經(jīng)履行完畢，承租人B公司沒(méi)有實(shí)際損失。
本案中，A公司與B公司之間的土地租賃協(xié)議書(shū)約定的土地使用期限已經(jīng)屆滿(mǎn)，B公司的合同目的已經(jīng)完全實(shí)現，合同的效力對B公司并未產(chǎn)生任何影響，B公司并未因此產(chǎn)生任何損失。其次，B公司的建房行為是投資而非損失，A公司對此不應承擔任何責任。因雙方在簽訂協(xié)議之時(shí)即約定了土地租賃期限，B公司的所有投資行為均是在既定的租賃期限前提下進(jìn)行的，均是為滿(mǎn)足其自身經(jīng)營(yíng)需要而為，故在租賃期限屆滿(mǎn)、租賃合同已經(jīng)全部履行完畢的情況下，B公司沒(méi)有任何損失可言。另外，土地補償是土地使用權人因土地被征用受到損失而得到的經(jīng)濟補償，B公司在租賃土地期間，該土地因政府統一規劃使用權屬發(fā)生了變化，但該權屬變化對B公司依約使用土地并未造成任何影響，且B公司在租賃期限屆滿(mǎn)后仍在租賃土地上繼續經(jīng)營(yíng)。此外，B公司亦未提供證據證實(shí)A公司與集團公司之間存在土地征用補償。
綜上所述，法院認定租賃合同無(wú)效，但判決駁回B公司賠償損失的訴訟請求既合理合法，也符合本案實(shí)際。
處理合同 篇2
一、處理方式：
遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據：
勞動(dòng)合同法
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不管在什么情況下，單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
處理合同 篇3
勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者和用人單位之間雙方達成的一種協(xié)議合同，它有利于保障雙方之間的關(guān)系，那么在生活中出現了勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解吧。
因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過(guò)錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動(dòng)合同，臺雙方無(wú)意繼續合作，則解除勞動(dòng)合同。
�、趯τ谟伤舜瀯趧�(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內容不合法的，應宣布合同無(wú)效。
�、郯l(fā)生對于芝者隱瞞真實(shí)情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應當予以維持。
�、馨l(fā)生對于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
�、莅l(fā)生對于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛thldl.org.cn的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動(dòng)合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。
因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ诓宦男袆趧�(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無(wú)過(guò)錯的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過(guò)錯的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
�、趯τ诼男袆趧�(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續履行勞動(dòng)合同。
�、蹖τ谝蛸r償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。
�、軐τ诘谌礁深A導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應追究有過(guò)錯的第三方的法律責任。
因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對于正常的工作調動(dòng)，應依法確認用人單位的調動(dòng)有效;對屬于非法調動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟損失。
�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項。
因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止的法律規定，裁定勞動(dòng)合同終止。
�、蹖τ趧趧�(dòng)合同終止后續訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應按照根據生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來(lái)處理，對用人單位強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求。
�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應依法支持終止勞動(dòng)合同的`申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對這個(gè)問(wèn)題，有了很明確的規定。在第5條規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規定是在用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開(kāi)始計算，用人單位應與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應提供書(shū)面通知的證明，該證明應是經(jīng)過(guò)員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因為勞動(dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。
處理合同 篇4
賣(mài)方：
買(mǎi)方：
第一條 標的物（名稱(chēng)、規格和材質(zhì)、單價(jià)、數量、金額（本合同幣種為人民幣））
第二條 質(zhì)量條款 由于賣(mài)方所售廢舊等物資是報廢物資，沒(méi)有材質(zhì)單、質(zhì)量保證書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)等相關(guān)資料文件，賣(mài)方對所售廢舊等物資不給予任何質(zhì)量方面的擔�；虮ＷC；買(mǎi)方在使用、銷(xiāo)售或以其他方式處置過(guò)程中，產(chǎn)生的質(zhì)量、安全等問(wèn)題，賣(mài)方不承擔任何責任，由此產(chǎn)生一切的責任及后果由買(mǎi)方承擔。
第三條 結算
買(mǎi)方處理成交后 個(gè)工作日內將全部廢舊物資成交價(jià)款（或全部廢舊物資成交預估款）人民幣
元存入賣(mài)方指定帳戶(hù)，經(jīng)賣(mài)方財務(wù)部門(mén)確認到帳后方可提貨，待全部物資提清出庫后，按實(shí)際計量數量進(jìn)行貨款結算，多退少補。
第四條 提貨方式及時(shí)間
1、提貨方式：買(mǎi)方應按賣(mài)方的安排，持《成交確認書(shū)》和財務(wù)部門(mén)開(kāi)據的貨款到帳證明，自帶車(chē)輛和裝卸人員由賣(mài)方工作人員帶領(lǐng)到倉庫提貨，提貨費用買(mǎi)方自理，并要負責清理好現場(chǎng)。
2、提貨時(shí)間：買(mǎi)方應在貨款到帳個(gè)工作日內將所有物資提清。
第五條 違約責任
1、買(mǎi)方應嚴格遵守國家法律、法規和賣(mài)方的規章制度，按本合同條款規定履行義務(wù) ，否則需承擔違約責任，其競買(mǎi)保證金不予以退還。
2、買(mǎi)方未能在本合同第四條第2款約定的提貨期限內提清全部物資的，每逾期一天向賣(mài)方支付 元的保管費用；買(mǎi)方逾期日未提清所有物資，賣(mài)方有權對賣(mài)方未提清物資另行處置，買(mǎi)方依據本合同第三條向賣(mài)方支付的款項，賣(mài)方不予返還。
3、買(mǎi)方未能按第三條約定的付款期限向賣(mài)方支付款，每逾期一日，應按應付款項的 1
向賣(mài)方支付違約金，并賠償由此給賣(mài)方造成的損失。
4、如買(mǎi)方逾期付款超過(guò) 日，賣(mài)方有權解除本合同，買(mǎi)方應按照本條第3款規定向甲方支付違約金（從逾期之日起至本合同解除之日止），并賠償賣(mài)方因此遭受的全部損失。
5、如賣(mài)方根據本條第4款規定解除本合同而另行處置本合同標的.物，如另行處置價(jià)款低于本合同約定價(jià)款的，買(mǎi)方應賠償賣(mài)方另行處置價(jià)款與本合同約定價(jià)款之間的差額。
第六條 爭議解決
本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第 種方式解決：
1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
2、向燕山石化公司申請調解。（合同雙方均為燕山石化公司下屬單位時(shí)適用）
3、向中國石化內部糾紛調解委員會(huì )申請調處。（合同雙方均為中國石化下屬單位時(shí)適用）
第七條 其他約定
1、買(mǎi)方所購買(mǎi)的報廢物資，不得以任何形式再回到燕化公司各生產(chǎn)系統， 一旦發(fā)現賣(mài)方保留追求其責任的權利。買(mǎi)方在處理以上廢舊物資時(shí)，以不危害、破壞環(huán)境為前提，必須遵守國家關(guān)于環(huán)保、安全、環(huán)境等方面的法律、法規。否則，由此造成的后果均由乙方承擔。
2、本合同簽訂于北京市房山區燕山。
3、本合同自起生效。
4、本合同一式份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等法律效力。
賣(mài)方： 買(mǎi)方：
法定代表人（或負責人）： 法定代表人（或負責人）：
委托代理人： 委托代理人：
時(shí)間：年 月 日 時(shí)間：年 月 日
電 話(huà)： 電 話(huà)：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬 號： 賬 號：
稅 號： 稅 號：
處理合同 篇5
1.撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同
撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。
對于已履行的部分，對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應當到相應向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對此有過(guò)錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。
2.修改合同
勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。
3.賠償損失
無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任�！�
無(wú)效勞動(dòng)合同的處理
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當事人不得根據無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔違約責任。
對無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關(guān)系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點(diǎn)是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過(guò)錯來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應對自己的的締約過(guò)錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規定。
根據勞動(dòng)法第十八條第三者二款規定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“由于用人單位原因訂立的.無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
一、對勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應根據勞動(dòng)法和集體合同的規定對該無(wú)效部分條款作出調整。
一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權利義務(wù);另一方面，對無(wú)效部分，應按照法律、行政法規的規定確定當事人之間的權利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因導致合同無(wú)效的，用人單位還應按照勞動(dòng)法的有關(guān)規定承擔賠償責任。
二、對勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，并應按照國家的有關(guān)規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等費用。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì )事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無(wú)法收回。因此，民事合同無(wú)效中，自始無(wú)效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的。
因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規定：“勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬�！�
《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規定：“勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�！�
最高人民法院還規定，因用人單位原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失，其中包括用人單位所應支付的經(jīng)濟補償金。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應當承擔締約過(guò)失責任。
《勞動(dòng)法》只規定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位要承擔損害賠償責任。但根據《勞動(dòng)合同法》第八十六條規定，無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位，只要有過(guò)錯，都要承擔賠償責任。
承擔這個(gè)責任須具備以下三點(diǎn)：
1、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認無(wú)效或部分無(wú)效;
2、是用人單位或勞動(dòng)者對導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有過(guò)錯，即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);
3、是因勞動(dòng)合同被確認無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯的當事人造成損害。
在審判實(shí)踐中，對無(wú)效勞動(dòng)合同的認定和處理相對其他類(lèi)型的勞動(dòng)爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問(wèn)題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。
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