有關(guān)單位合同集錦6篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的單位合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位合同 篇1
我國法律規定用人單位的名稱(chēng)在不違反規定的情況下，是可以更改的，只是更改后要向工商局備案。那么，在用人單位更改名稱(chēng)后，原先與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還能繼續履行嗎？對之間的勞動(dòng)關(guān)系是否有影響？詳細內容請閱讀下文。
關(guān)于企業(yè)變更名稱(chēng)帶來(lái)的勞動(dòng)合同問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的'履行�！庇萌藛挝唤M織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊問(wèn)題，本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對勞動(dòng)合同影響的規定�？梢钥闯�，由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等內容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應當從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
由以上分析可知，當公司改名時(shí)，原來(lái)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同，但是具體內容沒(méi)有變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。
單位合同 篇2
一、前言。
醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動(dòng)的企業(yè)，又屬于事業(yè)單位的一種。故醫療衛生單位的合同既具備普通事業(yè)單位合同的特點(diǎn)，如法律性、權威性、廣泛性等，又具有醫療衛生單位自身的特殊性，如合同內容多樣性、合同格式復雜性、合同條款會(huì )涉及的醫學(xué)名稱(chēng)等。
而隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場(chǎng)交易更加頻繁，在各種市場(chǎng)經(jīng)濟的交往中，為了促進(jìn)交易能順利進(jìn)行，使雙方意見(jiàn)能達成共識，需用文字表達出來(lái)，即形成合同，合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實(shí)記載。合同不僅能體現出雙方基本交易的條件，而且是整個(gè)談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對雙方交易過(guò)程進(jìn)行監控，以確保交易能順利進(jìn)行，合同簽訂后，具有一定的法律效應，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由于醫療衛生單位的合同類(lèi)型比較復雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫療衛生單位的合同管理需將其落實(shí)到具體的機構、人員中，從而形成比較完善的合同管理系統。
二、醫療衛生單位合同管理中出現的問(wèn)題。
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大部分醫療衛生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規定，或者制定出的合同管理的制度，存在各機構及其工作人員的責任不清的現象，導致合同管理混亂。同時(shí)簽訂的合同存在文字不規范、雙方責任表述不清等問(wèn)題，造成合同糾紛案件頻發(fā)的現象，給醫療衛生單位的名譽(yù)及形象造成不良影響。
�。ǘ┖贤芾砣藛T素質(zhì)不高。
部分醫療衛生單位的合同管理人員并未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，管理知識不足，無(wú)法勝任合同管理工作，導致醫療衛生單位的合同管理混亂。同時(shí)醫療衛生單位在招聘合同管理人員時(shí)，只注重其醫療衛生知識的考核，對于管理知識比較忽略，從而不利于醫療衛生單位的合同管理工作的順利進(jìn)行。
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部分醫療衛生單位并未制定專(zhuān)門(mén)的“合同專(zhuān)用章”，在簽訂合同時(shí)，一般用單位的行政公章或職能部門(mén)的公章來(lái)代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使合同管理工作缺乏權威性，也會(huì )在出現合同糾紛時(shí)，造成責任不清等問(wèn)題。另外，在醫療衛生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門(mén)的公章，在相關(guān)法律法規上，這種合同是效力待定的合同，也就是說(shuō)如果對單位部隊合同進(jìn)行追認，那么合同則屬于無(wú)效合同，不具備法律效應。
�。ㄋ模┖贤男斜O督力度不夠。
大多數醫療衛生單位在簽訂合同后，一般由業(yè)務(wù)主管部門(mén)來(lái)履行合同條約，但是能否按照合同的要求完成工作，以及完成工作的質(zhì)量是否達標等相關(guān)事宜，卻無(wú)相關(guān)的部門(mén)或人員對其監督。如果發(fā)生合同糾紛，那么醫療衛生單位就將處于劣勢地位。同時(shí)，合同履行的狀況中，是對方未履行合同中的任務(wù)，那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失，是我方未履行合同中的義務(wù)，那么一旦對方將我方告上法庭，就會(huì )使醫療衛生單位的名譽(yù)受損。因此，合同履行的監督工作顯得比較重要。
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合同管理人員由于不具備專(zhuān)業(yè)的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在合同的`日常管理中，經(jīng)常會(huì )出現合同未按類(lèi)別分檔保存、合同殘缺、合同出現褶皺或損壞等問(wèn)題，導致醫療衛生單位無(wú)法判別對方合同有無(wú)違約現象，會(huì )被對方追究法律責任；同時(shí)對方有違約現象，我方業(yè)務(wù)相關(guān)證據可以維護自己的權利。
三、完善醫療衛生單位的合同管理的措施。
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醫療衛生單位需建立健全的合同管理制度，將合同管理工作中的權力與義務(wù)根據職能劃分到各部門(mén)中，讓各部門(mén)履行自己的職能，實(shí)現合同管理的最優(yōu)化，并將合同管理工作落到實(shí)處，具體方法為：
�。�1）制定可行性較高的合同管理制度，使合同管理工作走向規范化道路。
�。�2）健全合同管理內控制度：
合同管理內控制度的完整性和功能性，可確保合同管理工作能有效地進(jìn)行。因此，醫療衛生單位需按照《中華人民共和國合同法》、《內部會(huì )計控制規范》、《醫療機構財務(wù)會(huì )計內部控制規定（試行）》等相關(guān)法律法規的內容，結合醫療衛生機構自身的實(shí)際情況，制定出與本單位相適應的合同管理制度。
醫療衛生單位合同管理制度的內容包括：合同的歸口管理，合同的談判、擬定、會(huì )簽、審批和簽訂，以及合同的專(zhuān)用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的合同管理制度，從而分清管理的層次，明確部門(mén)的職責，規范管理的程序，使合同管理工作長(cháng)期處于動(dòng)態(tài)控制的狀態(tài)。
�。ǘ┨岣吖芾砣藛T的能力及綜合素質(zhì)。
醫療衛生單位的合同管理模式為：院辦公室統一歸口管理為主，各業(yè)務(wù)部門(mén)（如設備科、藥劑科、總務(wù)科等）分口管理為輔。同時(shí)在合同簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門(mén)、財務(wù)部門(mén)及法律顧問(wèn)等。因此，醫療衛生單位的合同管理工作比較復雜，涉及的部門(mén)及工作人員較多，如果這些管理部門(mén)的工作人員素質(zhì)不高，工作能力不強，那么會(huì )降低合同管理工作的質(zhì)量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質(zhì)及管理能力，具體方法有：
�。�1）可對外招聘管理能力強、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富的人才，讓其從事合同管理工作。
�。�2）提高內部合同管理人員的管理水平：可對管理人員實(shí)行一對一的合同管理培訓，考核合格后上崗；周末召集合同管理人員開(kāi)展知識素質(zhì)教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與合同相關(guān)的法律知識，并加強其與人溝通的能力培訓。通過(guò)以上的培訓，讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識及簽約的相關(guān)技巧，提升醫療衛生單位的合同管理水平。
�。ㄈ⿲�(shí)行合同專(zhuān)用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在合同簽訂中，如果沒(méi)有單位的法定代表人或授權人進(jìn)行簽字，只需蓋上公章或者合同章，該合同就具有法律效應。而單位公章的使用范圍較廣，不利于合同的管理。因此，在醫療衛生單位需制定合同專(zhuān)用章的管理和使用制度。在合同專(zhuān)用章管理使用制度中需明確規定，單位對外簽訂合同只有加蓋合同專(zhuān)用章才有效，印章需讓專(zhuān)人保管，并嚴格審批合同專(zhuān)用章的使用。
�。ㄋ模┘訌姾贤瑫�(huì )簽及審查力度。
依法簽訂合同，可使合同具備法律效應，能為醫療衛生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎，也可降低合同管理的風(fēng)險。合同簽訂之前的會(huì )簽及審查工作，是合同管理的重要環(huán)節。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應，一旦在簽訂中出現失誤，就會(huì )給醫療衛生單位造成損失。由于醫療衛生單位的合同類(lèi)型比較復雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫務(wù)部、審計科、財務(wù)科等共同協(xié)商，對合同的重要條款實(shí)行會(huì )簽及審查；重大的經(jīng)濟合同還需向法律顧問(wèn)咨詢(xún)，從而對合同進(jìn)行完善。
四、結束語(yǔ)。
醫療衛生單位的合同管理屬于醫療衛生單位管理事務(wù)中最重要的工作之一，它與其他行業(yè)的合同管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡(jiǎn)單的內容，而是一種長(cháng)期、全面、科學(xué)的管理。醫療衛生單位能實(shí)現對合同有效的管理，就可以提高醫療衛生單位的管理水平，產(chǎn)生極大的經(jīng)濟效益。但是在醫療衛生單位的合同管理中，除了要形成系統的管理制度，還需采取有效的管理方法，并重視醫療衛生單位的合同管理工作。
單位合同 篇3
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系，對職工來(lái)說(shuō)將是更大的不利�？紤]到這點(diǎn)，法律才對用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴格的規定，以保護勞動(dòng)者的權益。
單位合同 篇4
單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔心的一個(gè)問(wèn)題，害怕一覺(jué)醒來(lái)就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：
(1)《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
通過(guò)介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動(dòng)者的權益。
單位合同 篇5
企業(yè)之間借款的詳細解讀及相關(guān)規定：
一、有關(guān)借款的金融法律法規
1.《商業(yè)銀行法》第二條 本法所稱(chēng)的商業(yè)銀行是指依照本法和《中華人民共和國公司法》設立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。
2.《商業(yè)銀行法》第十一條 設立商業(yè)銀行，應當經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監督管理機構審查批準。未經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監督管理機構批準，任何單位和個(gè)人不得從事吸收公眾存款等商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，任何單位不得在名稱(chēng)中使用“銀行”字樣。
3.《非法金融機構和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)取締辦法》(1998年7月13日，中華人民共和國國務(wù)院)第五條 未經(jīng)中國人民銀行依法批準，任何單位和個(gè)人不得擅自設立金融機構或者擅自從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。
4.《貸款通則》(中國人民銀行1996年6月28日)第二十一條
“貸款人必須經(jīng)中國人民銀行批準經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù)，持有中國人民銀行頒發(fā)的《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》，并經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準登記�！�
5.《貸款通則》(中國人民銀行1996年6月28日)第六十一條
“各級行政部門(mén)和企事業(yè)單位、供銷(xiāo)合作社等合作經(jīng)濟組織、農村合作基金會(huì )和其他基金會(huì )不得經(jīng)營(yíng)存貸款等金融業(yè)務(wù)。企業(yè)之間不得違反國家規定辦理借貸或者變相借貸融資業(yè)務(wù)�！�
6.1990年11月12日最高人民法院《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的規定》第4個(gè)問(wèn)題第2條規定：
“名為聯(lián)營(yíng)實(shí)為借貸，違反了有關(guān)金融法規，應當確定合同無(wú)效。除本金可以返還外。對出資方已經(jīng)取得或約定取得的利息應予收繳，對另一方處以相當于銀行同期貸款利息的罰款�！�
7.1996年3月25日最高人民法院《關(guān)于企業(yè)相互借貸的合同出借方尚未取得約定利息人民法院應當如何裁決問(wèn)題的解答》規定：
“對企業(yè)之間相互借貸的出借方或者名為聯(lián)營(yíng)、實(shí)為借貸的出資方尚未取得的約定利息，人民法院應依法向借款方收繳�！�
8.1996年9月23日最高人民法院《關(guān)于對企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應如何處理問(wèn)題的批復》規定：
“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規，屬無(wú)效合同。對于合同期限屆滿(mǎn)后，借款方逾期不歸還本金，當事人起訴到人民法院的，人民法院除應按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)[1990]27號《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》第4條第(2)項的有關(guān)規定判決外，對自雙方當事人約定的還款期限屆滿(mǎn)之日起，至法院判決確定借款人返還本金期滿(mǎn)期間內的利息，應當收繳，該利息按借貸雙方原約定的利率計算。如果雙方當事人對借款利息未約定的，則按同期銀行貸款利率計算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的，依照民事訴訟法第二百三十二條規定加倍支付遲延履行期間的利息�！�
9.最高人民法院 《關(guān)于如何確定公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復》(法釋[1999]3號)規定：
“公民與非金融企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實(shí)即可認定有效。但是，具有下列情形之一的，應當認定無(wú)效：(一)企業(yè)以借貸名義向職工非法集資;(二)企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì )集資;(三)企業(yè)以借貸名義向社會(huì )公眾發(fā)放貸款; (四)其他違反法律、行政法規的行為�！�
10. 最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》(法民發(fā)[1991]21號)規定：
民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據本地區的實(shí)際情況具體掌握，但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍(包含利率本數)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。
二、結論
根據上面所引述的法律法規，可以很清楚的看到，企業(yè)之間的借款是不合法的，是不受到法律保護的。但公民(自然人)之間，公民(自然人)與法人之間，公民(自然人)與其他組織之間的借貸，即民間借貸是合法的，受到法律的保護。
三、企業(yè)之間借款的法律后果
企業(yè)之間到底借款被確認為無(wú)效，即不受到法律的保護，根據《合同法》第58條規定：“合同無(wú)效或者被撤消后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還或者沒(méi)有必要返還的，應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任�！钡�59條又規定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人�！�
由此，從我國《合同法》的規定看，對借款合同被確認無(wú)效后，應依據以下原則處理：
1.維護金融秩序原則：對于企業(yè)之間借貸關(guān)系應當按照國家有關(guān)金融信貸的規范性文件的規定來(lái)認定其效力，對這類(lèi)糾紛的處理，應當有利于維護金融信貸專(zhuān)營(yíng)的秩序，有利于國家對資金市場(chǎng)宏觀(guān)調控政策的.實(shí)施，有利于引導企業(yè)正確使用資金。
2.過(guò)錯責任原則：主要是在合同被確認無(wú)效后，作為借貸標的物的資金被占用期間的損失，應當按過(guò)錯責任來(lái)承擔。
3.公平原則：是指在案件審理期間，應當公平地保護雙方企業(yè)的合法權益，既要在明確責任的基礎上，使在合同履行過(guò)程中有損失的一方得到合理彌補，又不應使任何一方從無(wú)效借貸中獲得不應當得到的利益。
根據以上原則，企業(yè)之間借貸關(guān)系被確認無(wú)效后，對涉及的借貸本金、利息及損失主要作如下處理：
(一)對借貸本金的處理： 借貸本金作為無(wú)效借貸合同的標的物，必須全額返還給出借方，而不適用損害賠償予以替代。
(二)對借款利息和損失的處理： 在借貸合同被確認無(wú)效后，對合同中約定的利息和利潤一般不予保護。
在實(shí)踐中，對無(wú)效借款合同項下的利息的處理一直都是沿用最高人民法院《聯(lián)營(yíng)糾紛解答》的規定，即對出資方已經(jīng)取得或約定取得的利息應予收繳，對另一方處以相當于銀行同期貸款利息的罰款。
其后，最高人民法院《關(guān)于對企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應如何處理問(wèn)題的批復》規定：“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規，屬無(wú)效合同。對于合同期限屆滿(mǎn)后，借款方逾期不歸還本金，當事人起訴到人民法院的，人民法院除應按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)1990」27號《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》第4條第(2)項的有關(guān)規定判決外，對自雙方當事人約定的還款期限屆滿(mǎn)之日起，至法院判決確定借款人返還本金期滿(mǎn)期間內的利息，應當收繳，該利息按借貸雙方原約定的利率計算。如果雙方當事人對借款利息未約定的，則按同期銀行貸款利率計算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的，依照民事訴訟法第二百三十二條規定加倍支付遲延履行期間的利息�！�
四、企業(yè)之間借款的稅務(wù)處理
盡管在我國金融法律法規中，對企業(yè)之間的借款不作為合法行為，但根據現行相關(guān)文件規定，企業(yè)之間的借款及由此收取的利息或者資金占用費，視同金融業(yè)的貸款行為，應予以征收營(yíng)業(yè)稅，而不論該等借貸行為是否與現行金融法規相符。
國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題解答(之一)>的通知》(國稅函發(fā)[1995]156號)第十條規定，貸款屬于“金融保險業(yè)”稅目的征收范圍，而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據這一規定,不論金融機構還是其他單位，只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為,均應視為發(fā)生貸款行為,按"金融保險業(yè)"稅目征收營(yíng)業(yè)稅。
在國家稅務(wù)總局《關(guān)于財政資金增值收入征收營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的批復》(國稅函[20xx]1007)中，又再次強調：不論金融機構還是其他單位，只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發(fā)生貸款行為，按“金融保險業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。
依據《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[20xx]84號)第三十六條規定：“納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過(guò)其注冊資本50%的，超過(guò)部分的利息支出，不得在稅前扣除�！�
所以，企業(yè)之間發(fā)生的借款行為所產(chǎn)生的利息，貸款人是需要繳納營(yíng)業(yè)稅。對于借款人而言，支付的利息可以在不超過(guò)規定限額的范圍內從所得稅前扣除。
單位合同 篇6
一、不簽勞動(dòng)合同對用人單位有何風(fēng)險
由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險。
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險職工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，應當依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，往往會(huì )和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退。
對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未續簽勞動(dòng)合同而形成的.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函》中都有相關(guān)規定。對用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應當支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關(guān)規定處理�！痹诂F實(shí)案例中，由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，往往最后承擔高額的賠償金了事。
二、如何規避法律風(fēng)險
從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現有規定看，在不同的情況下，企業(yè)有著(zhù)不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規定的義務(wù)，則面臨著(zhù)不同的風(fēng)險：
1、自用工之日起一個(gè)月內：
(1)企業(yè)有書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的。
(2)在企業(yè)已書(shū)面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟補償，但應按實(shí)際工作時(shí)間支付報酬。
在此種情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動(dòng)者，這不僅是權利，更是一種義務(wù)，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)
風(fēng)險：對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì )發(fā)生經(jīng)濟上的損失。
2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：
基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)在此時(shí)仍然有書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)，但應按規定支付經(jīng)濟補償。
風(fēng)險：兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。
3、自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：
此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付“自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
風(fēng)險：兩倍的工資，并補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
應對措施：
1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì )面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。
2、從證據的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書(shū)面通知義務(wù)的相應證據，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
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