批評的通告

批評的通告

　　批評的通告 篇1

　　截至第十周，根據任課老師考勤記錄，發(fā)現以下學(xué)生出現曠課現象。為嚴肅學(xué)風(fēng)，進(jìn)一步規范學(xué)生行為，根據《xx學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》的有關(guān)規定，對以下無(wú)故曠課的學(xué)生給予通報批評。希望受到通報批評的學(xué)生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺(jué)維護良好的教學(xué)秩序和課堂紀律。xx級其他學(xué)生要以此為戒，嚴格遵守校規校紀，自覺(jué)養成良好的'行為習慣。

　　《xx學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第二十三規定：一學(xué)期曠課累計達到10—29學(xué)時(shí)或擅自離校不超過(guò)一周者，給予警告或嚴重警告處分;一學(xué)期曠課累計達到30—49學(xué)時(shí)或擅自離校一周以上二周一下者，給予記過(guò)處分;一學(xué)期曠課累計超過(guò)50學(xué)時(shí)者，給予留校查看處分;未請假離校連續兩周未參加學(xué)校規定的教學(xué)活動(dòng)者，予以退學(xué)處分。

　　曠課名單：(略)

　　xx學(xué)院xx系

　　xx年xx月xx日

　　批評的通告 篇2

材料庫管值班員xxxx：

　　因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當場(chǎng)查獲 ，違反了現場(chǎng)管理制度和值班制度規定 �，F予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　xxxx建筑安裝工程有限公司

　　xxxx腳手架工程管理辦公室

　　簽發(fā)人：xxxx

　　xxxx年 5月 10 日

　　批評的通告 篇3

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出××隊××三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，××、××二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的.，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　人力資源部

　　××年××月××日

　　批評的通告 篇4

　　生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱(chēng)

　　年月日

　　曠工批評通告

　　公司全體員工：

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

　　曠工批評通告

　　公司品質(zhì)管理部×××在近半年來(lái)的考勤多次出現遲到現象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報！

　　××有限公司

　　總經(jīng)辦

　　年月日

　　批評的通告 篇5

學(xué)校各班級：

　　茲有我校高一級學(xué)生在X年X月X日晚上因自己床上鋪的褥子十分單薄，晚上睡覺(jué)時(shí)特別冷，所以他就從自己的.高床跳過(guò)去與同學(xué)擠睡在一起。第二天睡醒起床時(shí)，就又往自己床上跳，這次沒(méi)有跳過(guò)去而碰到床邊上，……。其行為屬于明知故犯，目無(wú)校級，嚴重影響學(xué)校相關(guān)管理紀律。

　　為嚴肅規范校風(fēng)校紀，警戒他人，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生，根據《學(xué)生宿舍管理規定》、《學(xué)生違紀處分規定》，經(jīng)政教處研究決定，給予XX同學(xué)全校通報批評處分。希望全校學(xué)生以此為戒！在學(xué)校中嚴格遵守校規校紀，如再發(fā)生類(lèi)似現象，學(xué)校將給予嚴肅處理！特此通報！

　　批評的通告 篇6

公司各員工：

　　經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的巡查來(lái)看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規范有序進(jìn)行，希望全體員工按時(shí)上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的'有關(guān)規定給予處罰。

　　綜合辦

　　20xx年11月12日

　　批評的通告 篇7

　　20xx年10月時(shí)，我司常州辦銷(xiāo)售員薛傳委銷(xiāo)售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶(hù)反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶(hù)處。儲運部司機前去拉貨時(shí)發(fā)現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻�(hù)于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶(hù)強行卸包至我司，儲運部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、薛傳委都應第一時(shí)間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、常州辦銷(xiāo)售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門(mén)員工監督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱建軍作為次要責任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳云靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過(guò)1次。

　　五、常務(wù)副總譚春明監督不力，罰款500元。

　　六、副總張實(shí)旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁陸峰未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹景春對采購部工作監督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳冀湘盤(pán)庫時(shí)未發(fā)現庫存數量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發(fā)現問(wèn)題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過(guò)1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷(xiāo)售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷(xiāo)售。

　　此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門(mén)工作不仔細，馬虎大意，且存在問(wèn)題不主動(dòng)匯報，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費，更造成無(wú)法估量的`損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問(wèn)題時(shí)考慮周全，出現問(wèn)題積極與相關(guān)責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類(lèi)似現象的再次發(fā)生!

　　大耀紡織辦公室

　　20xx年3月1日

　　批評的通告 篇8

　　公司全體員工:

　　公司某某員工X月X日下班后，沒(méi)有從檢測門(mén)離開(kāi)。嚴重違反了公司的考勤管理制度，給公司的管理帶來(lái)了不良影響。為加強管理，嚴肅制度，經(jīng)公司研究決定，給于某某員工通報批評的.處理，要求其他員工引以為戒。

　　特此通報

　　后勤部

　　____年____月_____

　　批評的通告 篇9

　　關(guān)于員工處理周末報餐行為的.通報

　　茲有生產(chǎn)部**車(chē)間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規定實(shí)施以來(lái)首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類(lèi)似現象的發(fā)生，根據周末報餐有關(guān)規定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒！在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予嚴肅處理！

　　特此通報！

　　****文化產(chǎn)業(yè)有限公司

　　生產(chǎn)部

　　____年____月_____日

　　批評的通告 篇10

　　20xx年x月x日上午10點(diǎn)，PVC車(chē)間18#機由于后臺上料工個(gè)人工作嚴重失職，造成18#機生產(chǎn)過(guò)程中原料下空，延誤車(chē)間正常生產(chǎn)計劃，造成大量廢品，對此生產(chǎn)部領(lǐng)導研究決定，對此事嚴重失職責任人趙磨進(jìn)行通報批評，并處罰100元，以觀(guān)后效。PCV攪拌車(chē)間車(chē)間主任賈貴川有監管不嚴的`連帶責任，連帶負激勵100%。望其他員工引以為戒，如再次發(fā)生類(lèi)似事件，公司將對車(chē)間進(jìn)行400元的負激勵，由車(chē)間進(jìn)行責任分配。

　　特此通報

　　河南金鵬管道有限公司

　　總經(jīng)辦

　　20xx年x月x日

　　批評的通告 篇11

　　xxxx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xxxx無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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