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應聘者的求職攻略
應聘者的求職攻略1
掌握幾種舒緩不良情緒的方法
在求職過(guò)程中，你如果常常出現焦慮不安、不滿(mǎn)、自卑、自我否定等不利于求職的心理失衡狀態(tài)，可以試用以下幾種舒緩不良情緒的方法：
1、自我轉化。有時(shí)候不良情緒是不易控制的，如果任其發(fā)展下去很有可能造成無(wú)法挽回的后果。對此，同學(xué)們可以采取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉移到其它活動(dòng)中去，分散注意力。
2、自我適度宣泄。當同學(xué)們在求職中因挫折造成焦慮和緊張，導致心理負擔過(guò)重而無(wú)法承受時(shí)，可以向朋友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場(chǎng)，來(lái)排遣這種不良情緒，求得內心的平靜。但是，這種宣泄一定要適度，不能帶有破壞性。
3、自我安慰。當同學(xué)們在擇業(yè)中遇到困難和挫折，自己已經(jīng)盡了最大的努力仍無(wú)法改變結果時(shí)，惟一能做的就是為失敗找一個(gè)自己可以接受的理由，讓自己保持內心的安寧。
4、放松練習。通過(guò)練習，學(xué)會(huì )在心理上和軀體上放松，幫助人們減輕或消除各種不良的身心反應。
舒緩不良情緒的方法還有很多，其實(shí)最主要的還是要樹(shù)立堅定的信念，相信自己，同時(shí)要注意培養良好的品質(zhì)，磨煉堅強的意志，培養樂(lè )觀(guān)豁達的`生活態(tài)度。只有這樣，你才能在畢業(yè)求職這條坎坷路上，始終保持積極向上的精神狀態(tài)和健康的心理，不至于讓暫時(shí)的困難嚇退了你前進(jìn)的腳步。
如何調整求職被拒心態(tài)
你在整個(gè)過(guò)程中都忐忑不安，期待著(zhù)這份工作會(huì )屬于你；然而事非所愿，你沒(méi)有收到被選中的通知。其實(shí)并不只是你一個(gè)人感到失望。你可能想不到：這個(gè)職位收到了一百多份簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷被選為十佳之一。而且你擊敗了95%的人，入圍了五個(gè)參加面試的人選。只是另外一個(gè)人最后得到了這份工作，而你卻沒(méi)有。
可是，如果你了解到那個(gè)被選中的人比你多五年的工作經(jīng)驗，他更適合工作的要求，會(huì )更快地熟悉工作崗位時(shí)，你又會(huì )作何感想？你要知道有時(shí)候你求職被拒并不是因為你不夠優(yōu)秀，而是因為你暫時(shí)不符合用人單位的要求。對用人單位而言，他們要找的并不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合他們的人。
求職中，如果被拒，往往會(huì )讓人感覺(jué)像心里打翻了五味瓶，像舊傷復發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無(wú)助、蒙受羞辱，或者這些感覺(jué)的任何組合都是很典型的。你也許會(huì )感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到精疲力竭，結果還是上了被拒的名單。不要因屢次被拒而灰心喪氣，認可你的情感，但不要沉緬于其中。選擇行動(dòng)，而不是自哀自憐。
選擇自憐，除了徒增煩惱之外，于事無(wú)補。惟一能使你擺脫困境的是選擇行動(dòng)，重整旗鼓、再次匯聚能量，奔向下一個(gè)目標。
有時(shí)你可以找到愿意同你談話(huà)的人，談?wù)勀愕拿嬖嚽闆r以及你在哪里丟了分。采取行動(dòng)會(huì )使你至少覺(jué)得你還可有一搏。有時(shí)選中的應聘者未必最終到崗，或者是個(gè)人改變了主意。你永遠不會(huì )知道將要發(fā)生什么，你會(huì )感到只要采取積極行動(dòng)，你便會(huì )更能駕馭事態(tài)。當你被邀請參加面試，要多往樂(lè )觀(guān)處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過(guò)了一些人。繼續提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會(huì )越好。再接再厲，最終你會(huì )得到你理想的職位。
面試答案屢遇撞車(chē)
日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問(wèn)到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說(shuō)要從基層做起，每個(gè)人都說(shuō)不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。
而據悉，畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車(chē)”，使得求職之路突遇風(fēng)波�！皼](méi)想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣，看來(lái)這次面試要黃了�！眲倕⒓油暌粓�(chǎng)招聘會(huì )的大四學(xué)生小余看起來(lái)非常的沮喪。原來(lái)在參加一家
IT企業(yè)的面試時(shí)，當主考官問(wèn)他，“你認為你應該拿到多少月薪？”時(shí)，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺(jué)得貴公司會(huì )根據我的個(gè)人能力，給出合適的月薪……”�！拔夷睦镏罉藴蚀鸢钙鋵�(shí)并不保險，”小余說(shuō)，當時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽(tīng)過(guò)不止一遍了。由于沒(méi)想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車(chē)”的結果使小余在回答接下來(lái)的問(wèn)題時(shí)變得底氣全無(wú)，最終黯然離開(kāi)了面試地點(diǎn)。
應聘者的求職攻略2
錯誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。錯誤2：尋找捷徑如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時(shí)間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。錯誤3：不能面對被拒絕肯定會(huì )有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會(huì )。如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。
錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心�；〞r(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強調自己的優(yōu)秀。了解雇主的`問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng )造力和解決問(wèn)題的能力。
錯誤3：關(guān)注自己的年齡人們總是過(guò)多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經(jīng)驗不夠，年長(cháng)的求職者擔心自己資歷過(guò)高。如果你不想讓雇主專(zhuān)注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專(zhuān)業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德等。根據自己的能力來(lái)銷(xiāo)售自己。
應聘者的求職攻略3
一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態(tài)
兵法云：知己知彼 百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。
一般我們找工作都是從打電話(huà)咨詢(xún)招聘公司開(kāi)始的，很多干練的人力資源部長(cháng)或者主考官都是親自接收這類(lèi)電話(huà)的，因為他們不愿意放棄這一發(fā)現人才的好機會(huì )，抄起電話(huà)他會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，假如你沒(méi)有對公司做個(gè)基本了解，你就不會(huì )有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會(huì )認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會(huì )對你的語(yǔ)言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒(méi)有參加面試的時(shí)候就被PS了。我也做過(guò)一些招聘工作對此深有體會(huì )，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下功夫。 招聘會(huì )上亦然。你不妨先站在一邊做些觀(guān)察，在頭腦中先制定一個(gè)簡(jiǎn)單而有效的方案，然后有的放矢，一戰而勝。
二，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷 不要以為遞上簡(jiǎn)歷就萬(wàn)事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類(lèi)簡(jiǎn)歷已堆成小山了。
每天都有無(wú)數的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過(guò)時(shí)的辦法找工作??依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò )，遵循“恒久老舊”的求職程序。 傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫(xiě)一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門(mén)。接下來(lái)，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 別遞簡(jiǎn)歷 一封沒(méi)有目標的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數簡(jiǎn)歷會(huì )讓收件人寫(xiě)一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì )被打進(jìn)廢紙箱。因為沒(méi)有收到邀請就貿然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。 在你未來(lái)的人事主管與你會(huì )面、和你談話(huà)，以及和你當面交流了以后，他才會(huì )對你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專(zhuān)為眼前正與你交談的人而寫(xiě)的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話(huà)，請親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向對方介紹自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì )比你料想的要好得多。 簡(jiǎn)歷為何無(wú)效 簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。 任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì )熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話(huà)王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；(2)干凈利落、不著(zhù)痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。 你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會(huì )，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手??他的簡(jiǎn)歷短到可以寫(xiě)在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行�！� 跳過(guò)人事部門(mén) 人事部門(mén)是一道濾網(wǎng)、一名守門(mén)員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。
事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì )通過(guò)一些特定的標準，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會(huì )關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。 人力資源部門(mén)的成員都是面試專(zhuān)家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷(xiāo)你自己吧。先從公司總裁、制造部門(mén)主管或銷(xiāo)售部門(mén)副總等人著(zhù)手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱(chēng)。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線(xiàn)索，研究該公司，認真作準備，再發(fā)一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會(huì )。 可以肯定，人事部門(mén)在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒(méi)有被雇用時(shí)大得多。 讓自己有價(jià)化 所謂有價(jià)化，是指將自己對于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現出來(lái)，呈現給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。
如果你能夠為企業(yè)帶來(lái)60萬(wàn)美元的銷(xiāo)售增長(cháng)額，那么你就值從60萬(wàn)美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬(wàn)美元的浪費，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬(wàn)美元中的一部分；如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來(lái)的利息的一部分。企業(yè)愈能看見(jiàn)你的有形價(jià)值，你受雇的機會(huì )就愈大。 大部分企業(yè)組織對于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說(shuō)，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本??包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng )造出來(lái)的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的`工作崗位上創(chuàng )造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷(xiāo)員可以算出自己將為公司帶來(lái)200萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買(mǎi)墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業(yè)節省100萬(wàn)美元；建筑工程承包商則可以告訴未來(lái)雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業(yè)節省500萬(wàn)美元；維修人員可以把機器每停工1小時(shí)可能為公司帶來(lái)8.7萬(wàn)美元損失的計算結果拿出來(lái)，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。
三，新畢業(yè)的大學(xué)生在尋求發(fā)展時(shí)首先要考慮的三個(gè)問(wèn)題 大學(xué)畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場(chǎng)新人的發(fā)展趨勢。
但是，對城市的不熟悉加上初涉職場(chǎng)，沒(méi)有足夠的競爭力和社會(huì )閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當職場(chǎng)新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什么呢？
1、尋找自身和城市的結合點(diǎn) 也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來(lái)到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來(lái)什么？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒(méi)有辦法回答這個(gè)問(wèn)題，不妨先耐下性子來(lái)，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無(wú)是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。
2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作 每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過(guò)程的中斷和某種程度上的重新開(kāi)始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無(wú)準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系 根據前程無(wú)憂(yōu)“求職在外”的專(zhuān)題調查發(fā)現，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶(hù)口問(wèn)題”反而只占到24.16%，語(yǔ)言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗，盡快適應環(huán)境和當地人情世故，建立自己人脈關(guān)系。我們發(fā)現，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調整自己的態(tài)度，改變自己的認識，學(xué)會(huì )與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。 四，避開(kāi)求職陷阱 俗話(huà)講蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過(guò)硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”： 一忌貪心。年薪幾百萬(wàn)元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著(zhù)試試運氣的心態(tài)，就此中招。 二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢(qián)財的機會(huì )。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢(qián)財后，便人去樓空。 三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒(méi)有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運用“四法”： 望：運用自己的視覺(jué)，觀(guān)察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見(jiàn)，他們都能傳遞出公司的基本情況。 聞：通過(guò)聽(tīng)覺(jué)以及咨詢(xún)手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當然此處的“聽(tīng)”可不是聽(tīng)一面之詞，而是要“耳聽(tīng)八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，尤其是那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現狀。 問(wèn)：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢(xún)。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口。 切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機會(huì )千萬(wàn)別輕易放過(guò)，失去一次上佳的了解企業(yè)的機會(huì )。
五，私企求職注意的問(wèn)題 近年來(lái)，隨著(zhù)私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。
在不少的招聘會(huì )上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應聘，不少應屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。 然而，受一些民企本身的經(jīng)濟規模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對民企“簡(jiǎn)約”的招人方式很不適應，心存疑慮；出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無(wú)故辭退或“勸退”。這里就存在著(zhù)一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問(wèn)題。 一探行情 在大型的人才招聘會(huì )上，畢業(yè)生們可以在現場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據自己的專(zhuān)業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應聘材料不全，主管的答復很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著(zhù)，馬上補一份”。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會(huì )留下某些“后遺癥”。 二看主管 招聘主管是用人單位的形象代表和“門(mén)面”，有實(shí)力和正規的用人單位會(huì )派出精兵強將嚴格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時(shí)抓差，或老板親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時(shí)，看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會(huì )惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴謹的招聘單位列為自己求職的首選。 三問(wèn)“薪情” 一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會(huì )主動(dòng)問(wèn)起你對薪金期待的水平；有時(shí)甚至會(huì )“明碼實(shí)價(jià)”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭，在定薪上高開(kāi)低走，標得高，實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現場(chǎng)根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急于求成，做到“問(wèn)薪無(wú)愧”，根據自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢標出合理的價(jià)碼。 總體來(lái)說(shuō)，部分私企由于實(shí)行的是家族式的管理，在用人的問(wèn)題上缺乏長(cháng)遠的觀(guān)念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說(shuō)并不是讓求職者對私企帶偏見(jiàn)，先入為主。事實(shí)上，每年私企接納了絕大多數畢業(yè)生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn)，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時(shí)更需嚴謹。如果經(jīng)過(guò)努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會(huì )更重。干得好，也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時(shí)要注意的一些問(wèn)題
1、自信：時(shí)刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經(jīng)理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時(shí)候得敢于指出其錯誤。這時(shí)候，你就是該領(lǐng)域的權威！
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯(lián)業(yè)務(wù)比較多的工作的話(huà)這樣的裝束是有效的，做業(yè)務(wù)和部門(mén)經(jīng)理都是需要一種外表的派頭的！要是你應聘的是一些技術(shù)的或者是靈感性工作，諸如美術(shù)設計，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場(chǎng)合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感！
3、談話(huà)內容：在面試的時(shí)候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見(jiàn)面先講價(jià)錢(qián)會(huì )惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術(shù)的時(shí)候往往會(huì )得到很大的收獲。B，在談工作的時(shí)候可以自我夸大，但不要過(guò)分！多說(shuō)說(shuō)自己“做”過(guò)什么，少說(shuō)“學(xué)”過(guò)什么！因為單位找你來(lái)是要馬上就能用的，而學(xué)的東西和實(shí)際還是有一段不小的差距！C，談待遇的時(shí)候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求（比普遍情況多一些就好，不要漫天要價(jià)），如果不了解，要盡量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。
4、語(yǔ)言：把自己學(xué)過(guò)或者精通的東西說(shuō)的盡量高深一些。說(shuō)話(huà)要大方，得體，時(shí)刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。
應聘者的求職攻略4
投簡(jiǎn)歷這5條規則一定要懂
1.簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可
很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)系統。即求職者在線(xiàn)申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會(huì )選擇轉發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統出故障，否則在線(xiàn)申請和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復投遞
著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡(jiǎn)歷。因為有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，HR也許會(huì )在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。
5.應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。
我們常說(shuō)，世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，這句話(huà)告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒(méi)有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過(guò)用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
轉行簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)才能過(guò)關(guān)
突出工作經(jīng)驗的關(guān)聯(lián)之處。 有工作經(jīng)驗的求職者想轉行時(shí)，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡(jiǎn)歷中突出自己對新行業(yè)的興趣和發(fā)展潛力，讓未來(lái)的雇主相信你原有的工作經(jīng)驗雖然來(lái)自另一個(gè)不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。
表明對該行業(yè)有清晰認識。對于轉行求職者，面試官最關(guān)心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類(lèi)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據應聘職位的工作職責，對自己過(guò)往的工作內容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
簡(jiǎn)歷上有這五條才會(huì )有面試
1.明確的職業(yè)定位及目標，強調個(gè)人競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是HR最關(guān)心的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無(wú)工作經(jīng)驗的`人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)驗等。
有過(guò)工作經(jīng)驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動(dòng)。寫(xiě)作上，越遠的工作寫(xiě)得越簡(jiǎn)單，除非那段經(jīng)歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。在描述工作經(jīng)驗的時(shí)候，建議每一條工作描述分類(lèi)都用數字小標起頭，以“;”結尾并換行，這樣會(huì )顯得更有條理。
3.以“數”服人
工作經(jīng)驗在對應招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。
切記：工作內容≠工作經(jīng)驗，用詞必須要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jì)和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來(lái)佐證，學(xué)會(huì )用數字凸顯自己的能力。比如說(shuō)你完成過(guò)多少項目?為公司帶來(lái)了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢(xún)總結，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識”、“加快”等。
另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導過(guò)多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績(jì)的?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況?做出過(guò)哪些突出的貢獻?等。
4.強化職業(yè)目標與規劃
個(gè)人的職業(yè)規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是HR在招聘時(shí)非常關(guān)心的部分。越來(lái)越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
5.排版簡(jiǎn)潔大方、配色不花哨
簡(jiǎn)歷排版雖然是最簡(jiǎn)單的一部分，仍然有許多求職者會(huì )忽略。對于一份簡(jiǎn)歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì )給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡(jiǎn)潔、配色相得益彰才是一份標準簡(jiǎn)歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關(guān)職業(yè)，精心設計一份繁雜美觀(guān)的簡(jiǎn)歷也是不錯的選擇。
應聘者的求職攻略5
求職面試第一步：好的求職心態(tài)
1.每份工作的滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。
無(wú)論在求職時(shí)做過(guò)多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你
夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作，這樣你才不會(huì )被壓力所擊垮。
2.把每份工作都看作階段性工作
絕大多數勞動(dòng)力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時(shí)都會(huì )被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！边@是每個(gè)初入職場(chǎng)的新人應該有的思想。對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。
3.把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。
每一份工作的每一項工作內容都不相同，因此不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會(huì )向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。
求職面試第二步：巧妙應對特殊情況
1.提前告知HR自己會(huì )遲到
據HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會(huì )因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會(huì )，希望HR再給予一次機會(huì );二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。
2.打電話(huà)重約時(shí)間
面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的.，求職者會(huì )被認為“沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、態(tài)度散漫、無(wú)責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無(wú)法準時(shí)到達時(shí)，打電話(huà)告知HR自己因為臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀(guān)原因，不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門(mén)晚等主觀(guān)原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會(huì )被貼上“散漫”的標簽。
3.誠懇道歉
還記得“態(tài)度決定一切”這句話(huà)嗎?無(wú)論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話(huà)中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會(huì )給對方工作帶來(lái)不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會(huì )。
應聘者的求職攻略6
1、隨機應變
面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷(xiāo)自我
面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。
3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)
求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。
總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言
從心理學(xué)的.觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。
�、僦骺脊俨荒蜔⿻r(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。
�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。
對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。
在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談?”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。
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