處罰的通告

關(guān)于處罰的通告

關(guān)于處罰的通告1

　　x9年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x9年x月x日

關(guān)于處罰的通告2

北京建設工程顧問(wèn)有限公司：

　　20xx年9月5日22時(shí)10分，由你公司監理的北京西西工程4#地工程，在施工中發(fā)生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的.重大事故。

　　事故發(fā)生后，由北京市安全生產(chǎn)監督管理局牽頭組成事故調查組，通過(guò)現場(chǎng)勘察、調查取證，查明了事故的原因，提出了事故調查報告。20xx年11月28日，北京市建委在《關(guān)于西西工程4#地項目坍塌事故調查處理等有關(guān)情況的匯報》中認為,你公司在實(shí)施監理時(shí)，不按規定認真對模板專(zhuān)項施工方案審核查驗，對在模板方案未審批就開(kāi)始施工的行為不予制止，對事故的發(fā)生負有重要責任。

　　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規定，我部于20xx年2月7日向你單位發(fā)出了《建設部行政處罰意見(jiàn)告知書(shū)》(建質(zhì)罰告字[20xx年]3號)，并于2月8日收到你單位的送達回證，你單位在規定的時(shí)間內未提出陳訴。

　　依據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條之規定，我部決定給予你單位降低資質(zhì)等級的行政處罰，將房屋建筑工程監理資質(zhì)等級由甲級降為乙級。請你單位在收到本處罰決定書(shū)之日起15日內持《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本通過(guò)北京市建委到建設部辦理資質(zhì)降級手續。

　　如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書(shū)之日起60日內向我部申請行政復議或者在3個(gè)月內向人民法院提起行政訴訟。

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告3

　　公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過(guò)程中，由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴，工作粗心大意將客戶(hù)訂單上，床的尺寸由2200x20xx加工為20xxx20xx，導致交貨延期，給公司在信譽(yù)上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開(kāi)公司，另外樣品組主管、生產(chǎn)主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時(shí)的'工作監管不力，導致此次事故的發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，給予樣品組主管60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過(guò)此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告4

尊敬的柳岸銀洲租住戶(hù)：

　　前期，區房管局在對我小區進(jìn)行工作檢查時(shí)發(fā)現，整個(gè)柳岸銀洲小區公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協(xié)助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行為進(jìn)行了全面摸底排查，并通過(guò)監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。在此，區房管局希望廣大住戶(hù)配合物業(yè)的`同志共同抵制破壞小區公共設施的行為，我們將在下一步的工作中將重點(diǎn)審核肆意破壞公共設施人員的入住資格，并提醒破壞者，如再次發(fā)現肆意破壞，我司將上報相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導清除入住資格，情節嚴重者將如實(shí)上報公安機關(guān)立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個(gè)舒心的居住環(huán)境。

xx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告5

尊敬的合作伙伴：

　　《關(guān)于嚴禁xxx直通車(chē)商戶(hù)向第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類(lèi)xx公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)的'通知》自1月9日實(shí)施以來(lái)，我們持續檢測代理商銷(xiāo)售行為。我們發(fā)現并核實(shí)認定以下xxx直通車(chē)代理商帳號在未獲得授權的情況下在第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷(xiāo)售代充類(lèi)xx公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)。違反了《通知》相關(guān)要求。

　　根據《通知》相關(guān)規定，現對以下帳號進(jìn)行凍結處罰。

　　違規經(jīng)銷(xiāo)商帳號：xxxxxxxxxxxxx

　　違規商戶(hù)名稱(chēng)：xxxxxxxxx

　　請廣大合作伙伴務(wù)必要加強自身及下級經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售行為管理，切實(shí)保護用戶(hù)利益，避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場(chǎng)秩序的行為，xx公司將堅決采取相關(guān)措施予以處理。

　　xx市xxx科技有限公司

　　xxx年3月14日

關(guān)于處罰的通告6

　　xxx部門(mén)員工xxxx，于x年xx在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的'發(fā)生，根據x公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對xxxx部門(mén)員工xxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

　　行政人事部

　　年xx

關(guān)于處罰的通告7

　　玆有公司保安員李喜全、李壽朝，廚師唐錦新，在11月6日晚上用餐時(shí)間，與生產(chǎn)班員工姚玉劍發(fā)生爭執并引起了打架事件。

　　一、事件經(jīng)過(guò)：

　　姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時(shí)，對廚工說(shuō)外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說(shuō)廚房里放著(zhù)的一盆飯與餐臺上的飯是同時(shí)端出來(lái)的，都一樣，沒(méi)有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上，并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽(tīng)到吵鬧聲后跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說(shuō)"不打掃又怎么樣"。由于姚的態(tài)度很差，保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下，后來(lái)雖然找來(lái)工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心里很不服氣，在離開(kāi)飯堂時(shí)指手畫(huà)腳地說(shuō)要叫人來(lái)毆打李喜全、李壽朝他們。這時(shí)，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門(mén)口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當時(shí)在公司領(lǐng)導及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。

　　二、事件原因及責任分析：

　　1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據調查了解，姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的.行為。作為企業(yè)的員工，應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動(dòng);更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環(huán)境衛生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時(shí)，對食堂伙食有什么要求或需提出個(gè)人建議，應通過(guò)正當的渠道首先向班長(cháng)、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級反映問(wèn)題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿(mǎn)地亂倒飯菜的行為來(lái)宣泄個(gè)人的無(wú)端不滿(mǎn)，這是一種沒(méi)有修養、沒(méi)有素質(zhì)的違規行為。

　　2、李喜全、李壽朝作為保安員，有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務(wù)，應該堅持文明執法，在制止員工不良行為時(shí)要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。

　　3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動(dòng)應受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來(lái)對待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚言要找人來(lái)毆打當事人的情況下，不是抱良好的心態(tài)向上級反映問(wèn)題以尋求解決，而是召集并參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。

　　三、處理決定：

　　姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生，對其違規行為給予罰款50元、自負20元醫療費、并自行承擔后續醫療;對于李喜全的首先動(dòng)腳踢人、后又參與打架的行為，給予罰款100元并承擔姚玉劍醫療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元并承擔姚玉劍醫療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔姚玉劍醫療費20元。望以上員工改過(guò)自新，全體員工引以為戒，自覺(jué)遵守組織紀律，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　特此通告

　　總經(jīng)辦

　　11月18

關(guān)于處罰的通告8

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

關(guān)于處罰的通告9

　　茲有我廠(chǎng)職工____，___，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知！

　　__廠(chǎng)辦公司

　　____年____月____日

關(guān)于處罰的通告10

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì)，當時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的`言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　************

關(guān)于處罰的通告11

尊敬的柳岸銀洲租住戶(hù)：

　　前期，區房管局在對我小區進(jìn)行工作檢查時(shí)發(fā)現，整個(gè)柳岸銀洲小區公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。

　　5月初，我司協(xié)助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行為進(jìn)行了全面摸底排查，并通過(guò)監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。

　　在此，區房管局希望廣大住戶(hù)配合物業(yè)的同志共同抵制破壞小區公共設施的行為，我們將在下一步的工作中將重點(diǎn)審核肆意破壞公共設施人員的`入住資格，并提醒破壞者，如再次發(fā)現肆意破壞，我司將上報相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導清除入住資格，情節嚴重者將如實(shí)上報公安機關(guān)立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個(gè)舒心的居住環(huán)境。

xx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告12

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的'不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以xx警告，以此告示，望以戒之。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告13

　　XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的'再次發(fā)生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

關(guān)于處罰的通告14

各部門(mén)：

　　節約是中華民族的傳統美德。節約是衡量一家公司社會(huì )責任感的重要標準，也是企業(yè)義不容辭的責任。為了杜絕浪費，公司號召全體員工共同行動(dòng)起來(lái)節約用紙，特通知如下：

　　1、請各部門(mén)打印機貼上“節約用紙，善待資源”類(lèi)似提示語(yǔ)，設二次使用紙紙箱并附二次紙使用說(shuō)明。

　　2、每臺打印機指定責任人，并做好使用記錄(打印及復印內容、張數、使用人、日期)。

　　3、請各部門(mén)將需要打印的.文件事先仔細檢查、校對，以免出現錯誤重新打印;在保障基本需要的前提下，盡量將頁(yè)眉頁(yè)腳和邊距字號，行間距調整縮小，力求每張紙都能容納更多的內容，避免一張紙打印幾行字，大面積的空白現象(除通知以外，任何資料字體不得打印三號字，行間距不得超過(guò)30磅)。

　　4、除了正式的公文及存檔資料外，公司內部流通的文件均使用雙面打印或二手紙。

　　5、同事之間共享文件，盡量使用網(wǎng)絡(luò )傳輸。

　　6、綜合部將不定期對各部門(mén)紙張使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現隨意浪費紙張現象，將減少本部門(mén)月度上報A4打印紙的數量。

　　節約是意識，節約是責任，節約是品質(zhì)，節約是美德，節約是境界!

xx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于處罰的通告15

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部（車(chē)間、崗位）員工于20xx年x月x日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

　　xx公司章

　　20xx年xx月xx日

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