曠工處罰的通告

曠工處罰的通告15篇

曠工處罰的通告1

　　現有公司員工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　__________________有限公司

　　______年12月3日

曠工處罰的通告2

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)乘3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xxxx-1-27

曠工處罰的通告3

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)名 我公司xxxx部門(mén)xxxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

曠工處罰的通告4

茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xxx歲，系xxx車(chē)間xxx工種。

　　該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xxx同事處分。

　　特此通知

　　xxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰的通告5

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予同志xx處分。

　　特此通知

　　xx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰的通告6

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

曠工處罰的通告7

　　茲有我廠(chǎng)職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系 _______________車(chē)間 _______________工種。

　　該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)_______________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

　　特此通知。

　　_______________廠(chǎng)辦

　　_______________年_______________月_______________日

曠工處罰的通告8

公司全體員工:

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

曠工處罰的通告9

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

曠工處罰的通告10

　　3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的'，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

　　xx

　　xx年xx月xx日

曠工處罰的通告11

　　現有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xxxx有限公司

　　xx年12月3日

曠工處罰的通告12

　　茲有我廠(chǎng)職工XXX，男，現年XX歲，系XX車(chē)間XX工種。

　　該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XXXX處分。

　　特此通知

　　XXX廠(chǎng)辦

　20xx年12月xx日

曠工處罰的通告13

公司全體員工：

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰的通告14

各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點(diǎn)，車(chē)隊組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現駕駛員__________未到，未及時(shí)電話(huà)說(shuō)明情況（電聯(lián)其手機關(guān)機），下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺(jué)睡過(guò)頭了；當事人__________月9日向車(chē)隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒(méi)有辦理完畢；__________年5月14日下午清點(diǎn)人數發(fā)現駕駛員__________未在，電話(huà)也處于關(guān)機狀態(tài)；20__________年5月15日上午多次電話(huà)聯(lián)系當事人__________無(wú)果，也未接到其的任何回復；__________年15日至17日三天都未來(lái)上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員__________多次在沒(méi)有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒(méi)有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規章制度沒(méi)有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

　　2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問(wèn)題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導溝通、請示，關(guān)鍵時(shí)候也無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員__________處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員__________的相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時(shí)恢復駕駛員__________的工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類(lèi)似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學(xué)習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的.責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規章制度的學(xué)習，引導員工養成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，引導員工養成發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報的良好工作習慣，也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話(huà)的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰的通告15

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的.情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　xx

　　xxx年xx月xx日

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