人力資源管理師崗位職責

人力資源管理師崗位職責（精選13篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源管理師崗位職責 1

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理師崗位職責 2

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫(xiě)；

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的`溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的工作。

　　人力資源管理師崗位職責 3

　�。�1）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓。

　�。�2）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的'員工薪酬辦法。

　�。�3）制定各項員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　�。�4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�5）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

　　人力資源管理師崗位職責 4

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的`文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　人力資源管理師崗位職責 5

　　1、負責公司重點(diǎn)VIP客戶(hù)做薪酬績(jì)效系統建設指導和導入;

　　2、按照公司規劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;

　　3、制定本部門(mén)客戶(hù)落地服務(wù)方案、客服滿(mǎn)意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的落地復習會(huì );

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶(hù)團隊導入《工作分析》和《績(jì)效考核》培訓;

　　6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標桿客戶(hù);

　　7、對現有客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)、維護，做好重點(diǎn)客戶(hù)消費咨詢(xún)案升級管理;

　　8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團隊成員收單和大客戶(hù)拜訪(fǎng)技術(shù)支持;

　　9、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團隊做好老客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)和轉介紹工作;

　　10、建立技術(shù)部客戶(hù)服務(wù)流程和所有客戶(hù)方案方案庫。

　　人力資源管理師崗位職責 6

　　【崗位職責】

　　1、 IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入；

　　3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

　　4、執行新人訓練包含內部講師培訓；

　　5、新進(jìn)員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶(hù)，小孩就學(xué)員額協(xié)調；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；

　　7、假勤管理、工作時(shí)間數據管理；

　　8、參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；

　　【職位要求】

　　1、本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度；

　　2、 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

　　5、能嫻熟的'使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力；

　　6、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規；

　　7、邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心；

　　人力資源管理師崗位職責 7

　　職責：

　　1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;

　　3、員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

　　5、規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目

　　8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的`落地。

　　10、組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平

　　11、 領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;

　　人力資源管理師崗位職責 8

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的`研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

　　人力資源管理師崗位職責 9

　　崗位職責:

　　1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2.負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

　　任職要求:

　　1.25~35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具體從事過(guò)人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓等至少2個(gè)模塊以上的'工作;

　　4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進(jìn)行辦公;

　　5.具備較強的語(yǔ)言表達能力及文字表達能力,公文寫(xiě)作能力強;

　　人力資源管理師崗位職責 10

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的'處理。

　　6、負責制定部門(mén)、員工的績(jì)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類(lèi)下達的計劃的執行及考核情況。

　　人力資源管理師崗位職責 11

　　根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的'方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

　　人力資源管理師崗位職責 12

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的.溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源管理師崗位職責 13

　　崗位職責：

　�。�1）根據公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規劃和調配工作；

　�。�2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

　�。�3）負責落實(shí)員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；

　�。�4）負責辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險工作；

　�。�5）負責配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎懲工作；

　�。�6）負責落實(shí)員工考核、考察方案；

　�。�7）員工考勤管理；

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會(huì )保障、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的人事知識；

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的'網(wǎng)絡(luò )知識；

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語(yǔ)言表達能力，善于溝通，樂(lè )于協(xié)作；

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

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