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白領(lǐng)階層年終獎差距大
年末將至，又到大家“盤(pán)算”年終獎的日子了。然而，今年以來(lái)CPI一路高漲，大家的年終獎會(huì )漲嗎?2011年的年終獎將如何“演繹”呢?對此，成都商報記者請你欣賞“年終獎那些事兒”。近日，據中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)調查，對3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線(xiàn)調查結果顯示，24%的被調查者的年終獎在1 萬(wàn)～3萬(wàn)元，占比最高。此外，被調查中17.5%的人年終獎在3萬(wàn)元以上， 19.2%的年終獎在5000元～1萬(wàn)元，13.4%的年終獎在3000元～5000元，7.9%的年終獎在2000元～3000元，10.6%的年終獎在1000元～2000元，6.1%的年終獎在1000元以下。差距大多的幾萬(wàn)少的幾百元對于年終獎，實(shí)在是幾家歡喜幾家愁。據調查，在某省會(huì )城市職場(chǎng)上班的白領(lǐng)中，年終獎高的上萬(wàn)元，少的僅有幾百元，差距較大。成都市一家民營(yíng)企業(yè)的會(huì )計劉小姐表示，去年因為老板心情好，發(fā)了1000元年終獎，今年還不知道有沒(méi)有呢!在年終獎的發(fā)放中，47.6%的受訪(fǎng)者確認自己?jiǎn)挝唤衲陼?huì )發(fā)年終獎，28.4%的受訪(fǎng)者確認不會(huì )發(fā)，其余23.9%的受訪(fǎng)者表示還不能確定。臨近年末，上班族們最期盼的是“扎扎實(shí)實(shí)”的年終獎，但調查發(fā)現，35%的白領(lǐng)表示對年終獎不滿(mǎn)意，有部分白領(lǐng)表示非常不滿(mǎn)意。北京晚報的調查顯示，31%的白領(lǐng)去年沒(méi)有得到年終獎，45%的白領(lǐng)去年的年終獎在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年的年終獎在5000元~1萬(wàn)元，僅極少數白領(lǐng)的年終獎在1萬(wàn)元以上。王先生是成都市一家汽車(chē)銷(xiāo)售店的銷(xiāo)售人員，他去年的年終獎超過(guò)了2萬(wàn)元，據他推算，今年的年終獎會(huì )有一定的上漲，“預計在3萬(wàn)元以上吧!” 人力資源服務(wù)機構“前程無(wú)憂(yōu)”去年發(fā)布的《2010年企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，成都市的人均年終獎金額是3616元，排全國第十位�；佣啻蟛糠秩讼矚g現金對于今年的年終獎，上班族們的期望值較去年所得有所提升。調查顯示，18%的白領(lǐng)期望在5000元以?xún)龋?3%的期望在5000元~1萬(wàn)元，16%的期望在1萬(wàn)~2萬(wàn)元，也有16%的白領(lǐng)期望今年的年終獎在2萬(wàn)元以上。當然，各用人單位發(fā)放年終獎的形式不盡相同。北京青年報的調查顯示，在確定今年單位會(huì )發(fā)年終獎的受訪(fǎng)者中，68.4%的人選擇現金，13.7%的人選擇購物卡，6.3%的人選擇日用品。其他的選擇還有：報銷(xiāo)票據(3.7%)、飲料 (1.9%)、加油卡(1.3%)、汽車(chē)(0.7%)、房子(0.6%)等。據成都商報記者調查，今年不少企業(yè)發(fā)放的年終獎，將不再是傳統的現金，而是五花八門(mén)的物品，包括購房券、團購券等。據重慶市一家媒體報道，當地一家開(kāi)發(fā)商已確定，今年給中高層員工的年終獎將不以現金方式發(fā)放，而是改發(fā)“房子”，用大額“購房券”沖抵年終獎。按照該開(kāi)發(fā)商的內部規定，“購房券”可在購買(mǎi)該公司開(kāi)發(fā)的房子時(shí)使用，但年終“購房券”沖抵房款的總額，不得超過(guò)一套房子總價(jià)的三分之一�！艾F金對于我們來(lái)說(shuō)最有用，想買(mǎi)什么都可以!”在采訪(fǎng)過(guò)程中，在成都市一家國企任職的陳小姐告訴記者，如果不能發(fā)放現金，發(fā)放購物卡也還行，至少能夠買(mǎi)點(diǎn)東西。當被問(wèn)及對有些企業(yè)發(fā)放房券、團購券時(shí)，陳小姐表示，不太喜歡這樣的“年終獎”。不理想僅15.2%的受訪(fǎng)者滿(mǎn)意一年到頭，白領(lǐng)們盼星星盼月亮，盼望單位多多發(fā)放年終獎。然而，眾多白領(lǐng)對年終獎不是很滿(mǎn)意，僅15.2%的受訪(fǎng)者表示滿(mǎn)意。中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心的調查顯示，29.1%的受訪(fǎng)者表示一般，52.2%的受訪(fǎng)者表示不滿(mǎn)意。北京晚報的調查發(fā)現，60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會(huì )影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%的被調查者表示不會(huì )產(chǎn)生影響。同時(shí)，有38%的白領(lǐng)準備在明年跳槽，其中4%的白領(lǐng)先行一步，已經(jīng)跳槽。此外，還有三成多的白領(lǐng)打算過(guò)春節后就開(kāi)始“行動(dòng)”�！拔艺J為年終獎是對員工一年工作的鼓勵和認可，企業(yè)是有必要在年底犒勞員工的�！痹诔啥际袚崆俾飞习嗟耐跖糠Q(chēng)，去年年終獎僅拿了 5000塊錢(qián)，同自己一年的勞動(dòng)付出來(lái)講，這個(gè)數目有點(diǎn)少。然而，對于剛剛畢業(yè)工作不到一年的劉小伙來(lái)說(shuō)，年終獎可謂可遇而不可求。他告訴記者，剛剛畢業(yè)不能把工資和獎金看得特別重要，畢竟才從學(xué)校出來(lái)，希望多學(xué)點(diǎn)東西。百伯數據研究中心一位顧問(wèn)認為，年終獎實(shí)際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng )造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價(jià)值的認可，同時(shí)這種激勵行為也將使得員工的自信心增強，會(huì )進(jìn)一步增強公司的凝聚力。話(huà)說(shuō)回來(lái)，一年到頭，我們最期待的還是同家人一起共享天倫之樂(lè )，至于年終獎那些事兒，發(fā)多少我們拿多少吧。 情紅梅歡迎您!
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