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文化結構上兩頭小中間大 中關(guān)村緊缺藍領(lǐng)白領(lǐng)
北京青年報
目前，“村”里的高新企業(yè)注冊人數33萬(wàn)，但人才結構仍需調整
本報記者程婕報道 昨天，在中關(guān)村IT企業(yè)人力資源狀況普查通報會(huì )上，中關(guān)村管委會(huì )有關(guān)負責人透露，雖然截至10月份中關(guān)村的新技術(shù)企業(yè)在冊從業(yè)人數已達到33萬(wàn)，比去年底增加了10%左右，但仍急缺兩大類(lèi)人才：一類(lèi)是既懂技術(shù)又擅管理的高端人才，他們具有良好的行業(yè)背景和項目組織能力;另一類(lèi)就是所謂”軟件藍領(lǐng)”，即基層的程序操作人員。
最近一項抽樣調查表明，中關(guān)村從業(yè)人員中，碩士、博士以上學(xué)歷占7.6%，本科、專(zhuān)科占52.2%，其他占40.2%。從文化結構上講，兩頭小，中間大。
有關(guān)專(zhuān)家認為，目前，中關(guān)村企業(yè)本科層次的普通員工太多，兩頭人才不足。一方面是合適的高級人才難以找到，很多企業(yè)不惜重金找獵頭公司挖人，另一方面是藍領(lǐng)工人缺乏，導致大量的本科生承擔了技術(shù)含量不高的操作性工作，造成人才浪費和企業(yè)用人成本提高，同時(shí)也延誤了本科人才的進(jìn)一步深造和提高。
清華紫光公司副總裁郭元林認為，其實(shí)IT企業(yè)與傳統企業(yè)一樣，應該是大量的藍領(lǐng)去實(shí)現價(jià)值，創(chuàng )造利潤，少數的白領(lǐng)從事組織管理。他說(shuō)：“我們現在應該提倡數字工人的概念，就是IT企業(yè)的程序員，讓大家甘于做基礎的工作�！�
今年以來(lái)，全球經(jīng)濟衰退，國際IT巨頭如摩托羅拉、朗訊、英特爾等紛紛裁員。早就與世界IT業(yè)緊密結合的中關(guān)村也受到影響，上至聯(lián)想、方正這樣的領(lǐng)軍企業(yè)，下至只有一間辦公室的小企業(yè)都有調整戰略、精簡(jiǎn)人員、降低成本的打算。但是在校園招聘會(huì )和著(zhù)名的招聘網(wǎng)站上，中關(guān)村高科技企業(yè)仍在大張旗鼓地招兵買(mǎi)馬。某著(zhù)名IT企業(yè)的行政總監在昨天的通報會(huì )上明確表示，無(wú)論企業(yè)是否處于“裁員風(fēng)暴”之中，合適的人才總是需要的。
中關(guān)村管委會(huì )趙慕蘭委員告訴記者，企業(yè)根據自己的經(jīng)營(yíng)情況，調整戰略，裁掉一些贏(yíng)利不好的部門(mén)和人員，招進(jìn)能為企業(yè)帶來(lái)利潤的新人是非常正常的商業(yè)行為。
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