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發(fā)放年終獎今年拼創(chuàng )意 旅游最討年輕白領(lǐng)喜歡
龍年春節要比往年早，在兔年的最后一個(gè)月，各大企業(yè)開(kāi)始準備每年一度的年會(huì )，公司的白領(lǐng)在準備年終總結的同時(shí)也開(kāi)始惦記今年的“年終獎”，有人已經(jīng)開(kāi)始籌備“兩節”期間的出游計劃……這些往年年底的“必修課”是否有了新的變化?來(lái)自于基層的新創(chuàng )意和最新流行的“歲末活動(dòng)”是否會(huì )成為來(lái)年的“新課程”?本報推出“歲末新觀(guān)察”欄目，帶您看看兔年“尾巴”與往年歲末的同與不同。
一年收官之際，年終獎的多少，絕對是自己一年來(lái)職場(chǎng)成敗的總結性評語(yǔ)。盡管員工大多有著(zhù)“現金為王”的實(shí)際想法，但有的老板不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線(xiàn)，給員工意外之喜。歐洲雙人游、蘋(píng)果電子產(chǎn)品等都最討年輕白領(lǐng)們的歡心，甚至有私企借著(zhù)年底大派汽車(chē)、房子。經(jīng)過(guò)多年歷練的員工們已經(jīng)變得越來(lái)越淡定，年終獎固然越多越好，但其實(shí)老板放下身段，走上年會(huì )舞臺來(lái)一段雷人又搞笑的熱舞，也不失為一次溫暖、有人情味的鼓勵。
■自嘲、抱怨、顯擺
年終獎上網(wǎng)“曬”
“今天單位宣布了年終獎，特別獎?dòng)锌赡芨哌_千萬(wàn)以上，私下打聽(tīng)了下，原來(lái)是2塊錢(qián)的彩票一張……”“人家的年終獎是蘋(píng)果4代，我的年終獎是4袋蘋(píng)果�！薄捌胀ò娴哪杲K獎是現金，文藝版的年終獎是蘋(píng)果電子產(chǎn)品�！蹦觋P(guān)將至，年終獎主題的笑話(huà)已經(jīng)開(kāi)始在微博上流行。
老板仍然在按兵不動(dòng)的，員工們心里長(cháng)草一樣不安分地猜測著(zhù)年終獎的數目;已經(jīng)拿到年終獎卻并不滿(mǎn)意的員工，都第一時(shí)間跑到網(wǎng)上發(fā)泄不滿(mǎn)，催生了大量抱怨老板小氣的帖子和微博。
當然還有人把可觀(guān)的數目拋到網(wǎng)上得意一番，免不了招來(lái)一片罵聲。關(guān)于“年終獎多發(fā)一塊錢(qián)，有可能會(huì )多上稅1000多元”的說(shuō)法，也讓不少職場(chǎng)人焦慮地打起了算盤(pán)，互相溝通鉆研如何合理避稅。
■近三成被調查者
希望發(fā)獎?dòng)袆?chuàng )意
隨著(zhù)人們對年終獎的關(guān)注，多個(gè)網(wǎng)站上近日也發(fā)起了一項關(guān)于“最期待年終獎”的調查。結果顯示，約六成的人仍然期盼拿到沉甸甸的現金，近三成被調查者更希望年終獎能有點(diǎn)兒創(chuàng )意，有人的“幻想”是“100平米以上的房子或者帶牌照的汽車(chē)”，還有少量人渴望歐洲7國游、電子產(chǎn)品、商場(chǎng)購物券和年貨。
“旅游最棒了，反正發(fā)了錢(qián)也得自己掏錢(qián)去旅游，而且老板送旅游就等于送了自由!”旅游是最討年輕白領(lǐng)們喜歡的一種年終獎發(fā)放形式，可另一派看法卻堅決抵制，“這東西怎么能變現呢?年底最缺錢(qián)了，太不實(shí)際�！�
“期待年終獎的感覺(jué)有點(diǎn)像小時(shí)候盼望過(guò)年，期待壓歲錢(qián)，所以早早地就討論開(kāi)了，無(wú)論有還是沒(méi)有，多還是少，面對年終獎差距，大家應該調節好心態(tài)。有沒(méi)有年終獎呢，是不能強求的�！甭殘�(chǎng)員工們這樣互相安慰著(zhù)。
■企業(yè)請專(zhuān)業(yè)公司
建言發(fā)放年終獎
最近，除了最沒(méi)有想象力卻最容易贏(yíng)得口碑的現金，網(wǎng)上冒出了千奇百怪的年終獎形式。效益好的民營(yíng)企業(yè)往往都在年終獎上“發(fā)揮”一把，一擲千金，拿出數十輛奔馳、寶馬等高級轎車(chē)供員工抽獎，甚至還有給員工發(fā)放房子。有的企業(yè)打“溫情牌”，為員工父母安排旅游，還有企業(yè)發(fā)放名牌包、名牌衣服，對年輕女員工來(lái)說(shuō)最為貼心。
有位員工被老板發(fā)放的另類(lèi)年終獎搞得哭笑不得，“老板很貼心地給每人發(fā)了一個(gè)口罩當年終獎，希望我們健康工作生活，也太省了吧!”還有老板直接發(fā)放成箱的蘋(píng)果和饅頭，雖然價(jià)值不高，卻能討一個(gè)“平平安安”和“蒸蒸日上”的好彩頭。身在私企負責辦公室事務(wù)的陸女士最近很是為老板交代的事情發(fā)愁，“老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創(chuàng )意想法，又不能超過(guò)預算”。
有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司為企業(yè)開(kāi)出了發(fā)放年終獎的“指南”。建議年終獎要體現多元化，根據員工需求特點(diǎn)，可以采取多種獎勵并存的方式來(lái)激勵員工，達到最優(yōu)激勵效果。當然也有企業(yè)高調宣傳發(fā)放另類(lèi)年終獎、高額年終獎，作為提高企業(yè)知名度、增加企業(yè)吸引力的手段。
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