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公司年會(huì )三宗罪 66.4%白領(lǐng)患“年會(huì )恐懼癥”
前幾天，在文化公司工作的王琮突然接到一條短信：你手頭有小品劇本嗎?我們單位年會(huì )，我是導演。
這條短信來(lái)自好久沒(méi)有聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)李渺某事業(yè)單位職員。王琮剛回復說(shuō)“我幫你問(wèn)問(wèn)”，李渺的“具體要求”就緊跟著(zhù)來(lái)了：要10分鐘左右的，辦公室題材，輕松搞笑一點(diǎn)的，三四個(gè)演員。此事要快，離年會(huì )沒(méi)幾天了，急死我了。
每到辭舊迎新之際，都有像李渺這樣被單位年會(huì )逼急了的員工。上周，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，對2184人進(jìn)行的一項調查顯示，66.4%的受訪(fǎng)者表示自己患上了“年會(huì )恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會(huì )恐懼”，48.3%的人“比較輕微”。
59.1%的人抱怨，排練年會(huì )節目占用了休息時(shí)間卻拿不到加班費
所謂年會(huì )，百度百科給出的解釋是，企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會(huì )”。為什么這樣一個(gè)本該充滿(mǎn)溫馨團圓氣氛的“節日”，卻漸漸成了很多白領(lǐng)的“雞肋”甚至負擔呢?
調查中，51.3%的人認為，最大的困擾來(lái)自“節目要求較多，很花精力”。身處這個(gè)創(chuàng )意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì )節目的“大路貨”。在很多人看來(lái)，借助年會(huì )這個(gè)舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場(chǎng)表現加分不少。
此前有媒體報道稱(chēng)，網(wǎng)絡(luò )上，“跪求年會(huì )節目”的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出“不準用唱歌湊數”、“表演者必須是三個(gè)男人”等要求。還有網(wǎng)友邊發(fā)牢騷邊求助：“5分鐘前得到一個(gè)任務(wù)，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會(huì )上我要扮演帥氣老虎，我要到哪里去找服裝啊!要我的命吧，這怎么演啊!”
在一家外企做銷(xiāo)售的小湯告訴記者，每次公司年會(huì )，人事部門(mén)都會(huì )把節目指標分配到各個(gè)部門(mén)，而年輕人勢必成為主要力量�！叭ツ瓿粤颂�，12月的銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)完成，光顧著(zhù)準備節目了�！毙f(shuō)，今年她留了個(gè)心眼兒，提前幾個(gè)月把進(jìn)度趕了趕，“否則，時(shí)間和精力都夠嗆�！�
調查中，59.1%的人認為，排練年會(huì )節目占用了自己的休息時(shí)間，加了班卻拿不到加班費。而46.0%的人表示，休息時(shí)間準備年會(huì )應該有加班費。
“年終的時(shí)候，大家的事情都特別多，只有擠午休時(shí)間和下班之后的時(shí)間排練節目。年會(huì )臨近，現在一有空閑我就張羅著(zhù)幾個(gè)同事在走廊里排練跳《Nobody》�！毙f(shuō)，“就怕演砸了，畢竟都是同事，也算職場(chǎng)表現的一部分，心理壓力真不小�！�
數據顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會(huì )，但其中40.7%的人僅僅希望當觀(guān)眾，15.0%的人會(huì )主動(dòng)參與表演節目，30.7%的人則是“被迫表演節目”。另有25.0%的人會(huì )因為要表演節目而感到焦慮。
53.6%的人認為“對年會(huì )表演項目不應有太多要求”
盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個(gè)展示自己的舞臺。尤其對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這是讓領(lǐng)導和同事們認識自己的大好機會(huì )。
調查顯示，在談到對年會(huì )的態(tài)度時(shí)，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“興奮”。
在一家500強企業(yè)的上一次年會(huì )中，新員工小張就曾拉來(lái)自己在德云社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏(yíng)得了滿(mǎn)堂彩。這也讓公司上上下下幾萬(wàn)人記住了他的名字。
如今，一些女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專(zhuān)業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。
記者了解到，每年從12月中旬開(kāi)始，在北京、上海等大城市中，年會(huì )節目培訓開(kāi)始進(jìn)入旺季。很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會(huì )在歲末年初格外忙碌，趕場(chǎng)似的輾轉于各家公司提供表演培訓。在這個(gè)時(shí)期同樣能接到大單子的，還有年會(huì )策劃公司和演藝界人士。
不過(guò)，調查中，41.5%的人面對年會(huì )仍感到“無(wú)聊，還不如放假呢”，還有53.6%的人認為“對年會(huì )表演項目不應有太多要求”。
隨著(zhù)抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報道稱(chēng)，近來(lái)上海一些公司老板已經(jīng)做出妥協(xié)，叫停年會(huì )表演。此外，一些公司開(kāi)始在年會(huì )上邀請專(zhuān)業(yè)演員或明星進(jìn)行年會(huì )表演，取代員工的自排自演。
調查中，超過(guò)半數人(54.3%)認為應取消年會(huì )表演，或改由專(zhuān)業(yè)人士演出。在談到對年會(huì )的期待時(shí)，39.9%的人希望看到“專(zhuān)業(yè)人士的表演”，這一比例比“看周?chē)卤硌莨澞俊?27.5%)的更高。
此外，62.0%的人認為，歡樂(lè )不是擠出來(lái)的，應由員工自行決定是否參加年會(huì )
有網(wǎng)友總結出年會(huì )的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場(chǎng)面，同事之間沒(méi)有機會(huì )真正溝通;二是員工的激情沒(méi)被真正喚起，老板在臺上的總結陳詞與規劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節目表演缺乏創(chuàng )意，關(guān)鍵環(huán)節則是“老三樣”，即總結表彰、獎金發(fā)放、自助酒會(huì )。
“我也不知道年會(huì )到底應該辦成什么樣�！毙f(shuō)，“但最關(guān)鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍�！�
調查中，在談到“理想中的年會(huì )應該是什么樣”時(shí)，69.8%的受訪(fǎng)者首選“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戲”，31.7%的人則更期待“能有更多時(shí)間和領(lǐng)導、同事交流”。
網(wǎng)友總結公司年會(huì )“三宗罪” 員工淡漠假熱鬧
假熱鬧 員工淡漠 節目沒(méi)新意
網(wǎng)友總結年會(huì )“三宗罪” 開(kāi)個(gè)Party累趴一幫人
又到歲末年終時(shí)，員工不僅忙于交報告總結，還為年會(huì )節目而焦灼，不少白領(lǐng)患上了“年會(huì )恐懼癥”。網(wǎng)友指出年會(huì )“三宗罪”，每年的年會(huì )猶如“春晚”，已經(jīng)被固定格式化，是否還有延續的必要?
白領(lǐng)跪求節目創(chuàng )意
“又要到年會(huì )了，表演神馬節目啊?求創(chuàng )意!”近日，在一QQ群內，網(wǎng)友“天一”向大家征集年會(huì )節目創(chuàng )意�！疤煲弧苯榻B說(shuō)，部門(mén)共有10多位員工，領(lǐng)導下令拿出一個(gè)集體節目�！翱齑贿^(guò)氣來(lái)了。每到年底，工作都忙不過(guò)來(lái)，還要抽空準備節目!”
“要積極向上的，四五個(gè)人表演，形式新穎的，大家給點(diǎn)力啊!”小陳在一家事業(yè)單位工作，新年晚會(huì )的通知早就出來(lái)了，這個(gè)月月初的時(shí)候，領(lǐng)導就讓大家想點(diǎn)子。每到年底，大家都會(huì )為此而折騰，現在一聽(tīng)節目就犯愁，小品、話(huà)劇、合唱都表演過(guò)，今年又要變著(zhù)花樣出新創(chuàng )意，實(shí)在是太傷腦筋了�！氨甙�，領(lǐng)導又攤派給我了，誰(shuí)來(lái)解救我?”小陳說(shuō)，盡管任務(wù)很早就“布置”下來(lái)了，但大家都各忙各的事情，這周一開(kāi)始領(lǐng)導就發(fā)火了，勒令小陳和另一位同事必須在本周五之前交出“腳本”。
近日，記者在不少本地論壇上看到，“跪求年會(huì )創(chuàng )意”的帖子漫天飛舞，不少白領(lǐng)都為年會(huì )創(chuàng )意傷了神。記者調查發(fā)現，患上“年會(huì )恐懼癥”的白領(lǐng)們，不僅被年會(huì )節目所困擾，更被各種苛刻的要求所折磨�！澳� 8個(gè)人表演的，男女共同參與的，重點(diǎn)是能笑爆全場(chǎng)的!”“反映公司發(fā)展近況的、員工們生活狀況的，節目時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)!”“部門(mén)的工作屬于采購調研方面的，不要傳統的相聲小品歌舞的”等等。有網(wǎng)友表示，單位一到年底就索要節目，每位同事都為此抓狂不已。
年會(huì )成了“雞肋”?
年年歲歲白領(lǐng)相似，歲歲年年節目不同，患上“年會(huì )恐懼癥”的不少人已經(jīng)到了談年會(huì )而色變的地步，究竟要不要取消年會(huì )?白領(lǐng)們展開(kāi)了激烈的討論�！凹壤速M時(shí)間，又浪費精力，比上班還要累人，而且還怠慢不得，沒(méi)什么意思!”
在合肥IT行業(yè)工作的小曹表示，年會(huì )節目無(wú)非就是歌曲、舞蹈、相聲、小品，都已經(jīng)形成套路，雖然大家在一起聚會(huì )很開(kāi)心，但是格式化的表演已經(jīng)失去了意義。
有網(wǎng)友總結出年會(huì )的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場(chǎng)面，同事之間沒(méi)有機會(huì )真正的溝通。二是員工的激情沒(méi)被真的喚起，老板在臺上的總結陳詞與規劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠。三是節目表演缺乏創(chuàng )意，關(guān)鍵環(huán)節則是“老三樣”：總結表彰、獎金發(fā)放、自助酒會(huì )。
然而，大多數網(wǎng)友還是表示，年會(huì )已經(jīng)成了“中國式”的傳統，需要保持下去�！爱斎灰永m了，一年一度的聚會(huì )，每個(gè)人都必須參加”，合肥一家公司總經(jīng)理畢先生就告訴記者，公司已經(jīng)安排人負責年會(huì )策劃了，時(shí)間已定在本月25 號晚上，要求每個(gè)員工都參與表演。他認為，年會(huì )可以增強公司的凝聚力，讓每位員工都參與進(jìn)來(lái)，也會(huì )增加員工的主人翁意識�！肮澞坎灰欢ㄒ芎�，關(guān)鍵是大家在一起，就會(huì )很溫馨、很愜意”，網(wǎng)友“飛豬”表示。
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