信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景剖析

信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景剖析

　　這個(gè)專(zhuān)業(yè)主要研究信息管理以及信息系統分析、設計、實(shí)施、管理和評價(jià)等方面的基本理論和方法。通俗的講，就是從信息中發(fā)掘財富�，F代社會(huì )正是信息化社會(huì )，大量紛繁的信息如何管理，并且從中獲得有效的信息，正是信息管理科學(xué)的研究重點(diǎn)。與計算機結合，使用計算機作為工具，信息管理更加有效和實(shí)用。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模的現代化，對信息管理的要求越來(lái)越強烈。例如鐵路訂票系統，就是對車(chē)票這種信息的查詢(xún)和管理系統�？梢哉f(shuō)軟件開(kāi)發(fā)的主要面向的客戶(hù)就是幫助企業(yè)制作良好的信息管理系統。信息管理涉及咨詢(xún)、服務(wù)、物流等很多行業(yè)，有很多的就業(yè)機會(huì )。

　　畢業(yè)后可報考信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生;國家和省市各級信息產(chǎn)業(yè)、財政和金融部隨著(zhù)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)與管理的關(guān)系日漸緊密，也日趨融合，信息和信息技術(shù)已經(jīng)并將進(jìn)一步對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。以管理信息系統規劃，開(kāi)發(fā)與管理，信息產(chǎn)業(yè)管理，系統仿真與知識管理等內容為主的該研究方向一直是重點(diǎn)研究領(lǐng)域，而且隨著(zhù)中國國民經(jīng)濟和社會(huì )信息化進(jìn)程的加快，研究方向除了在原有領(lǐng)域繼續開(kāi)展研究外，加強了對電子商務(wù)和企業(yè)管理信息化的研究。

　　信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析：

　　1、世界IT人才短缺，需求理性調整

　　2000年“網(wǎng)絡(luò )泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調整。盡管一些IT公司大幅度裁員，但IT人才供不應求仍是世界范圍的現象，許多發(fā)達國家的人才缺口達到20%。美國從2002年初開(kāi)始，IT人才需求穩步回升，2003年從業(yè)人員比2002年提升了4.2%，至2006年計算機專(zhuān)業(yè)人才缺口將達到67萬(wàn)人。歐洲IT專(zhuān)業(yè)人才缺口2005年將達到170萬(wàn)人。發(fā)達國家計算機專(zhuān)業(yè)人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。

　　2、我國IT人才總量嚴重不足

　　2007年我國IT市場(chǎng)總值將達到519億美元，總產(chǎn)值占國內生產(chǎn)總值的比重將提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續在我國設立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉移正在推動(dòng)我國由IT大國向IT強國轉變。據測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬(wàn)人才，其中專(zhuān)業(yè)人才需求在40萬(wàn)人以上，而我國每年只能培養20萬(wàn)左右，缺口很大。據報道，2005年我國IT人才缺口為42.5萬(wàn)人。

　　3、IC人才、網(wǎng)絡(luò )存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴重短缺

　　2008年國內IC工程師的需求量將達到25萬(wàn)人，目前只有4000人，IC人才嚴重短缺。2002年我國存儲系統市場(chǎng)規模已經(jīng)達到了56億元，且以10%～20%的年增長(cháng)率遞增。2004年我國存儲市場(chǎng)人才需求在3萬(wàn)人以上，而國內達到存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò )存儲人才匱乏。2006年全球電子商務(wù)交易可達120000億美元，我國互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)正在以每年100%的速度遞增，未來(lái)十年大約需求200萬(wàn)名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。我國現有信息安全專(zhuān)業(yè)人才4000多人，遠不能滿(mǎn)足社會(huì )需求。2004年我國網(wǎng)絡(luò )游戲用戶(hù)數高達2633萬(wàn)，市場(chǎng)收入為24.7億元，而我國游戲技術(shù)開(kāi)發(fā)人員不到3000人。到2006年我國網(wǎng)絡(luò )游戲的市場(chǎng)規模將超過(guò)50億元，年均人才需求超過(guò)2萬(wàn)。

　　4、在軟件人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業(yè)背景的項目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍領(lǐng)也比較缺乏

　　我國軟件產(chǎn)業(yè)的年銷(xiāo)售額和出口額遞增速度保持在35%左右，2005年銷(xiāo)售額將達到2500億元，出口額將增至50億美元。2002年我國不合理的橄欖型軟件人才結構中博士、碩士4.3萬(wàn)人，占7%;本科生19.6萬(wàn)人，占33%;大專(zhuān)生9.9萬(wàn)人，占17%;其他人員29.4萬(wàn)人，占43%。按合理的金字塔型軟件人才結構比例進(jìn)行測算，到2005年我國需要軟件高級人才6萬(wàn)人，中級軟件人才28萬(wàn)人，初級軟件人才46萬(wàn)人。

　　(1)行業(yè)需求穩中有變

　　社會(huì )對計算機人才需求總量穩中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。通信業(yè)增人需求集中在郵電院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)，吸納綜合大學(xué)畢業(yè)生能力明顯下降。銀行、證券、保險等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業(yè)，廣泛運用計算機和通信技術(shù)，人才需求平穩增長(cháng)，但需求層次明顯提高。水利、能源、建筑、醫療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計算機專(zhuān)業(yè)人才需求總量沒(méi)有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車(chē)、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的需求持續增長(cháng)。部隊的現代化建設和國防科技工業(yè)急需計算機人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。據統計，全國稅務(wù)、工商、財政、公安、海關(guān)、外貿等系統，計算機專(zhuān)業(yè)人才不足4%。

　　未來(lái)3～5年，我國電子政務(wù)和電子金融專(zhuān)業(yè)人才缺口將達到30萬(wàn)。高校計算機專(zhuān)業(yè)教師缺編嚴重，學(xué)歷結構中博士和碩士分別占2%和22%，遠低于高校師資整體學(xué)歷水平，高校師資急需充實(shí)隊伍和提高知識層次。我國計劃在2010年底，實(shí)現中小學(xué)網(wǎng)絡(luò )“校校通”，全部開(kāi)設現代信息技術(shù)課。2002年，全國約有專(zhuān)職和兼職計算機教師7萬(wàn)名，中小學(xué)教育信息化，預計需要新增相應師資20萬(wàn)人。2004年我國IT認證市場(chǎng)總體規模達到33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓機構急需補充大量高素質(zhì)的師資。

　　信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　1、典型職位一 ERp實(shí)施工程師或ERp實(shí)施顧問(wèn)

　　①職業(yè)狀況：

　　隨著(zhù)信息化的廣泛普及和應用，社會(huì )和企業(yè)對信息化人才的需求越來(lái)越大。而既懂業(yè)務(wù)、管理，又懂技術(shù)的復合型人才目前在中國十分缺乏。據ERp專(zhuān)家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERp實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言，只是杯水車(chē)薪。

　　目前，ERp人才主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作;二是到軟件應用單位就職，提升用戶(hù)的軟件使用效益;三是自己創(chuàng )辦提供軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶(hù)之間的橋梁，在未來(lái)幾年中，中國需要大量的專(zhuān)門(mén)從事軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)的第三方公司。

　　②薪資水平：

　　平均薪資不低于3000元/月。像畢馬威這樣的外資大事務(wù)所對實(shí)施顧問(wèn)開(kāi)出的薪資不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

　　③職場(chǎng)導師建議：

　　想到知名咨詢(xún)做ERp實(shí)施顧問(wèn)，重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高級經(jīng)理楊靖超先生給筆者舉了一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子做說(shuō)明：每個(gè)企業(yè)內部的管理和業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別，當某個(gè)企業(yè)請你做ERp實(shí)施，你必須到該企業(yè)每個(gè)部門(mén)去熟悉人家的業(yè)務(wù)流程，沒(méi)有溝通怎么做下去?溝通能力的培養可以從大學(xué)開(kāi)始，不要害怕，勇敢地開(kāi)口把自己的想法告訴別人，并學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和認錯，溝通真的無(wú)所不在。

　　其次，就是管理和市場(chǎng)、和財務(wù)方面的知識。做ERp要整合的是企業(yè)所有部門(mén)甚至該企業(yè)上下游資源，所以對一個(gè)企業(yè)運轉的各個(gè)部門(mén)工作內容和先進(jìn)的、流行的管理方式和體制都應有所了解。關(guān)于這些，我們可以到專(zhuān)業(yè)期刊和網(wǎng)站上看一些實(shí)施案例來(lái)進(jìn)行熟悉。你可以不懂實(shí)際細節(事實(shí)上除了通過(guò)實(shí)習以外你沒(méi)有任何機會(huì )接觸這些細節)，但你必須明白管理思想和基本市場(chǎng)原則，一個(gè)到客戶(hù)辦公室詢(xún)問(wèn)為什么必須有市場(chǎng)公關(guān)支出的人，是沒(méi)有咨詢(xún)公司想請來(lái)破壞自己的專(zhuān)業(yè)形象的。

　　在目前的教材上基本上看不到這些東西，建議同學(xué)們看一些《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》、《商界》之類(lèi)的管理期刊，上邊有些實(shí)戰類(lèi)的文章對我們應該有不同于教材的啟發(fā)，登陸像中國營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)(www.emkt.com.cn)等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站看一些文章或參與一些討論也不無(wú)益處。后，我們必須具有一定的計算機應用能力，熟悉一些大型數據庫管理系統(如Oracle/SQL Server/ /DB2/等)。信息產(chǎn)業(yè)部和電訊盈科公司合作建立的ERp人才培訓認證——ERp管理咨詢(xún)師技術(shù)資格證書(shū)，還有，用友軟件也開(kāi)發(fā)了一個(gè)ERp實(shí)施的全程培訓課程。有條件的同學(xué)可以去參加培訓，拿個(gè)證書(shū)，對求職有一定的幫助。

　　2、典型職位二 管理軟件開(kāi)發(fā)工程師

　　①職業(yè)狀況：

　　業(yè)界對今年春節以后的IT人才從需求和“錢(qián)”景普遍看漲。在這個(gè)大環(huán)境下，該職位在2005年及以后的市場(chǎng)情況應是相當樂(lè )觀(guān)的。

　　②薪資待遇：

　　和IT業(yè)界的軟件工程師待遇差不多。根據地域不同分別在3000-6000元/月左右。華為、金蝶等公司開(kāi)出的價(jià)碼在歷屆畢業(yè)生中都是讓人羨慕的。

　　③職場(chǎng)導師建議：

　　相比無(wú)論計算機專(zhuān)業(yè)和管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我們都在另外一方面具有一定的優(yōu)勢。我當初在大學(xué)選擇是主攻計算機，然后對財務(wù)、管理、市場(chǎng)三門(mén)主干經(jīng)濟類(lèi)課程重點(diǎn)熟悉。

　　除了具備一定的基本的管理學(xué)知識外，必須有團隊合作的概念。眾所周知，現在的大型軟件開(kāi)發(fā)都是由團隊(所謂項目)合力完成的，你的工作和合作能力直接關(guān)系到項目的進(jìn)程，建議你在校期間找一些關(guān)于團隊建設和合作的書(shū)來(lái)看看，先形成一個(gè)概念，然后嘗試著(zhù)參加一些團隊活動(dòng)，體驗如何通過(guò)合作做成事情。

　　具備使用一種以上的編程工具進(jìn)行編程的能力，現在主流的開(kāi)發(fā)工具或語(yǔ)言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML,同時(shí)對大型數據庫管理系統的熟悉也是必須的(如Oracle/SQL Server/DB2等)。還有，軟件工程的思想也很重要。從事該崗位比較辛苦，工作壓力比較大，知識更新快，需要有不斷學(xué)習的能力。當具備一定的工作經(jīng)驗之后，可以從事項目經(jīng)理、技術(shù)總監等管理職位。推薦參加JAVA語(yǔ)言認證。

　　3、典型職位三 軟件測試工程師

　　①職業(yè)狀況：

　　隨著(zhù)市場(chǎng)對軟件質(zhì)量的不斷提高，軟件測試將變得越來(lái)越重要，相應測試人員的地位和待遇將會(huì )逐漸提高。在微軟等測試軟件過(guò)程比較規范的大公司，軟件測試人員的數量和待遇與程序員沒(méi)有多大差別，測試人員的待遇甚至比程序員還要高。軟件測試將會(huì )成為一個(gè)具有很大發(fā)展前景的行業(yè)，軟件測試大有前途。根據有關(guān)職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。另外，網(wǎng)絡(luò )游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，這個(gè)公認為“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)的軟件測試工程師，對很多同學(xué)來(lái)說(shuō)都應該是一種誘惑：既可以免費玩游戲，又可以拿到不錯的薪水。不過(guò)，這些，都是需要你用良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)做保證。

　　②薪資水平：

　　初入行的新人大概在2000-4000元/月，據行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士介紹，該職位薪資達到8000元/月。

　　③職場(chǎng)導師建議：

　　精通軟件工程思想，熟悉軟件測試流程，對軟件測試方法和軟件質(zhì)量保證深刻理解和體會(huì )，如果對軟件編程有所了解更好。軟件測試是軟件質(zhì)量保證的基礎。熟悉測試理論、流程，至少熟練使用一種自動(dòng)化測試工具或一種測試管理工具。爭取熟練掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MS SQL、Oracle數據庫和軟件配置管理工具，能參與一些實(shí)際項目的開(kāi)發(fā)工作(例如幾個(gè)同學(xué)組成的業(yè)余工作室和假期實(shí)習)。

　　由中國軟件評測中心舉辦的軟件測試工程師培訓班在業(yè)內反響較好，如果能有條件參加類(lèi)似的培訓項目，對掌握具體、實(shí)用的技術(shù)都有一定的好處。

　　4、典型職位四 網(wǎng)絡(luò )管理或機房維護崗位

　　①職業(yè)狀況：

　　基本上稍微大一點(diǎn)的企業(yè)都有自己的網(wǎng)站和局域網(wǎng)——那就需要網(wǎng)絡(luò )管理人員，所以，人才市場(chǎng)對該職位的需求統計數據也比較漂亮。

　　但目前一般的國內企業(yè)設置的網(wǎng)絡(luò )管理員，還僅僅停留在資源上傳下載和局域網(wǎng)維護、計算機故障排除等簡(jiǎn)單操作上，因此待遇也不盡如人意。并且個(gè)人發(fā)展的空間比較小。但是網(wǎng)頁(yè)設計技術(shù)純熟、有的設計作品的網(wǎng)絡(luò )管理師還是有“錢(qián)”途的。

　　②職場(chǎng)導師建議：

　　該崗位人員一般從事計算機設備的管理和維護，因此具有一定的計算機硬件基礎知識和計算機網(wǎng)絡(luò )知識是必須的。如果具有計算機安全相關(guān)知識則更好。在校學(xué)習期間如果能接受一些相關(guān)培訓并拿到證書(shū)(如微軟、CCNA等認證)，就業(yè)時(shí)會(huì )更有優(yōu)勢。

　　5、典型職位五 管理類(lèi)崗位

　　①職場(chǎng)導師建議：

　　競爭這類(lèi)崗位，是我們專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生很不愿意卻又不得不面對的事實(shí)。許多往屆的畢業(yè)生都走上了這條路。我覺(jué)得我們可以充分利用我們的專(zhuān)業(yè)背景——計算機，在一些IT公司的銷(xiāo)售、管理崗位的應聘中占得先機。

　　除了有扎實(shí)系統的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)知識外，良好的溝通能力和組織能力也是必不可少，而且豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗也尤為重要。有從事該崗位意向的同學(xué)在校期間多從事社會(huì )實(shí)踐，如果能有進(jìn)企業(yè)實(shí)習的機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。

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