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職業(yè)穩定感：現代白領(lǐng)的新需求
噩夢(mèng)來(lái)自于工作 中的不穩定最近，從事市場(chǎng)工作的Vivian處于一個(gè)變化的時(shí)期。剛剛走了上司，新來(lái)的上司對工作有完全不同的要求，讓她常常應接不暇。而她又聽(tīng)說(shuō)，公司近期會(huì )做一些人事上的調整和變化，很讓她惴惴不安。
白天心事重重的Vivian即使在晚上，也一直睡得不安穩，她最近常常做些亂七八糟的夢(mèng)。諸如在奔馳的列車(chē)上被人搶劫，或是坐在摩托車(chē)上出車(chē)禍之類(lèi)。讓她感到十分疲憊。
非常迷茫的她來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè) 咨詢(xún)機構尋求幫助。
通過(guò)對Vivian的職業(yè)傾向、職業(yè)狀況及其職業(yè)競爭力等多方面的綜合分析，職業(yè)規劃專(zhuān)家 認為，Vi-vian的那些惡夢(mèng)正是對于工作缺乏安全感的一種反應。列車(chē)和摩托車(chē)都象征了飛速運轉的工作和生活狀態(tài)，搶劫和車(chē)禍則說(shuō)明了她心中隱隱的不安全感，來(lái)自工作中的不穩定因素。
職業(yè)穩定感的構成
職業(yè)穩定感實(shí)際上是安全感的一種體現。馬斯洛認為人的需要有五種，其中包括對安全感的需要。這就是說(shuō)，安全感是人與生俱來(lái)的需求。而職業(yè)穩定感則是在工作中安全感的一種體現。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構的專(zhuān)家認為，職業(yè)穩定感由下列三個(gè)方面構成：
首先是社會(huì )所賦予這份職業(yè)的安全感。它表現為社會(huì )的安定和社會(huì )對這份職務(wù)的評價(jià)及態(tài)度。社會(huì )的不安定，必然會(huì )造成人們對工作和生活的恐慌；如果社會(huì )對某一職務(wù)的要求是單一、穩定的，那么從事該職業(yè)的人就會(huì )覺(jué)得穩定。
其次，工作本身和工作環(huán)境對職業(yè)穩定感的影響。如果一個(gè)行業(yè)從事的工作是比較動(dòng)蕩和不穩定的，那么從事該職業(yè)的人，就會(huì )缺乏穩定感。就像四處航行的海員，盡管他們從事的工作很單一，但漂泊的環(huán)境也會(huì )讓他們覺(jué)得自己的職業(yè)不穩定。
再次，是從業(yè)者自身對穩定感的認識。有的人會(huì )比較喜歡穩定的生活和工作，害怕大的變化和起伏。而有的人喜歡多樣的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。那么這兩種人對職業(yè)穩定感的看法不同，注重程度就會(huì )不同。
職業(yè)穩定感的需求
職業(yè)穩定感是人們對工作的一種需求，它滿(mǎn)足的是人們渴望安定的一種意愿。無(wú)論在擇業(yè)還是就業(yè)中，都對人們對工作的看法有所影響，并作用于人們的選擇。
一方面，對職業(yè)穩定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這個(gè)職務(wù)的重要性。也更有利于這個(gè)職業(yè)的發(fā)展。而另一方面，職業(yè)穩定感會(huì )導致員工不思進(jìn)取，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。
反過(guò)來(lái)，不在乎職業(yè)穩定的員工更傾向于頻繁跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì )影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。
職業(yè)規劃專(zhuān)家認為：企業(yè)和用人單位一般更傾向于錄用看重職業(yè)穩定感的員工。因為他們需要具有忠誠度的下屬。同時(shí)這些人也更會(huì )做好自己的本職工作，而不是去關(guān)心更換工作。但同時(shí)，對職業(yè)穩定感的過(guò)度追求也可能會(huì )使從業(yè)者喪失上進(jìn)心。對喪失工作機會(huì )、可能受到懲罰等風(fēng)險的擔心，會(huì )使這類(lèi)員工更易安于現狀，不去改變。這對企業(yè)和員工都不是有益的。因此，對職業(yè)穩定感應該有客觀(guān)的認識，不能忽視它的作用，同時(shí)也要避免太過(guò)在意而成為井底之蛙。阿洪
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